УИД: 54RS0010-01-2023-008048-86

Дело № 2-646/2024 (2-6972/2023)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 мая 2024 года г. Новосибирск

Центральный районный суд города Новосибирска в составе председательствующего судьи Хитренко А.И.

при секретаре судебного заседания Кравченко Е.Н.

с участием помощника прокурора Андрахановой А.В., 

истца ФИО1,

представителей ответчика ФИО2, ФИО3,

третьего лица ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУК Новосибирской области «Областная детская библиотека им. А.М. Горького» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, просила признать отказ ГБУК Новосибирской области «Областная детская библиотека им. А.М. Горького» в принятии ее на должность ведущего юрисконсульта на постоянной основе незаконным, признать приказ №119-л от 16.08.2023 о ее увольнении по статье 288 Трудового кодекса РФ недействительным. 

В обоснование заявленных исковых требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в учреждение ответчика в качестве ведущего юрисконсульта на 0,5 ставки. Эта работа являлась для нее работой по совместительству, поскольку она имела постоянное место работы. В течение всего времени работы у ответчика добросовестно исполняла порученную ей работу, нареканий со стороны руководства не имелось. ДД.ММ.ГГГГ работодателем ей было вручено уведомление №60 о прекращении с ней ДД.ММ.ГГГГ трудового договора по статье 288 Трудового кодекса РФ в связи с приемом на постоянную работу ФИО3 За день до этого, то есть ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление о приеме ее на работу на постоянной основе, поскольку по предыдущему основному месту работы была сокращена. ДД.ММ.ГГГГ указанное заявление передала работодателю, однако в установленный законом трехдневный срок ответ не получила. И только ДД.ММ.ГГГГ работодатель отказал ей в приеме на работу на постоянной основе. Первой причиной отказа явилось то обстоятельство, что истец не ставила в известность работодателя об отсутствии у нее основной работы. Второй причиной указано на потребность внесения в должностную инструкцию ведущего юрисконсульта изменений, с которыми ее никто не знакомил. Также указывает, что соискатель на занимаемую ею должность появился без проведения необходимой процедуры, в частности, без объявления о соответствующей вакансии. Полагает, что со стороны работодателя к ней имело место дискриминационное отношение, а на ранее занимаемую ею должность принят «нужный» человек. Полагает, что имела преимущественное право на оставление на работе. Новый сотрудник не подтвердил должную квалификацию и опыт. Ввиду изложенного обратилась в суд с указанным иском для защиты трудовых прав.

В ходе судебного разбирательства ФИО1 уточнила исковые требования, просила восстановить ее в прежней должности ведущего юрисконсульта, изменив условия совместительства на постоянную работу, взыскать с ГБУК Новосибирской области «Областная детская библиотека им. А.М. Горького» в ее пользу компенсацию за время вынужденного прогула в сумме, рассчитанной на день вынесения решения суда, остальные требования оставила без изменения.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, дала соответствующие пояснения.

Представители ответчика ФИО2, ФИО3 исковые требования не признали согласно письменным возражениям.

Третье лицо ФИО3 полагал, что основания для удовлетворения исковых требований отсутствуют.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав письменные доказательства, допросив свидетелей, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования истца не подлежат удовлетворению, приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что ФИО1 приказом № от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ГБУК Новосибирской области «Областная детская библиотека им. А.М. Горького» с ДД.ММ.ГГГГ в административно-хозяйственный отдел на должность ведущего юрисконсульта на 0,5 ставки по совместительству согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №.2016, работа по трудовому договору являлась работой по совместительству, дистанционного характера (л.д.5-8, 39).

Также ФИО1 работала в ООО «Аварийно-ремонтная служба», куда была принята на должность юрисконсульта ДД.ММ.ГГГГ, уволена ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12-13), работала по совместительству в ООО «Ремонтно-эксплуатационная служба-1 Эксплуатационный участок 26» - уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ, ООО «Ремонтно-эксплуатационная служба-1 Эксплуатационный участок 23» - ДД.ММ.ГГГГ, в ООО «Ремонтно-эксплуатационная служба-1 Эксплуатационный участок 24» - уволена ДД.ММ.ГГГГ, в ООО «Ремонтно-эксплуатационная служба-1 Эксплуатационный участок 18» - уволена ДД.ММ.ГГГГ, а также работает в ГБУК Новосибирской области «Новосибирская областная юношеская библиотека» по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.131, 135-140, 141-241).

Согласно уведомлению от ДД.ММ.ГГГГ ведущему юрисконсульту ФИО1, подписанному директором ГБУК Новосибирской области «Областная детская библиотека им. А.М. Горького», в соответствии со статьей 288 Трудового кодекса РФ заключенный с ней на условиях внешнего совместительства трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №.2016 будет прекращен ДД.ММ.ГГГГ в связи с приемом на должность ведущего юрисконсульта ФИО3, для которого эта работа будет являться основной (л.д.14).

В указанном уведомлении имеется отметка: «С уведомлением не согласна, т.к. подала заявление о приеме меня по основному месту работы», подпись, ФИО «ФИО1».

В материалы дела также представлено заявление от ДД.ММ.ГГГГ, со штампом и входящим номером Вх.№ от ДД.ММ.ГГГГ в 9.53, адресованное директору ГБУК Новосибирской области «Областная детская библиотека им. А.М. Горького» юрисконсультом ФИО1, в котором она просит принять ее на работу по основному месту в связи с тем, что в настоящее время не имеет постоянного места работы (л.д.15).

В ответе от ДД.ММ.ГГГГ №, данном ведущему юрисконсульту ФИО1 директором ГБУК Новосибирской области «Областная детская библиотека им. А.М. Горького», указано, что в тексте заявления отсутствует должность, на которую ФИО1 планирует трудоустроиться, а также дата начала работы. Кроме того, в течение всего периода трудовой деятельности в должности ведущего юрисконсульта ФИО1 работодатель не был поставлен в известность об увольнении ее по основному месту работы и о намерении трудоустроиться в ГБУК Новосибирской области «Областная детская библиотека им. А.М. Горького». Также в письме содержится информация о том, что в связи с потребностью внесения изменений в должностную инструкцию ведущего юрисконсульта, расширения перечня должностных обязанностей возникла необходимость наличия сотрудника на рабочем месте с режимом работы 20 часов при пятидневной рабочей неделе. В июле 2023 года в учреждение обратился соискатель с полным пакетом документов для трудоустройства по основному месту работы на должность ведущего юрисконсульта на 0,5 ставки, соответствующий требованиям, предъявляемым к должности (л.д.16-17).

Приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №.2016 прекращено, ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ, в качестве основания указано на прием работника, для которого эта работа будет являться основной согласно статье 288 Трудового кодекса РФ (л.д.18).

Приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ принят в администрацию на должность ведущего юрисконсульта на 0,5 ставки, основная работа, постоянно (л.д.66).

В материалы дела представлена должностная инструкция, утвержденная ДД.ММ.ГГГГ (л.д.46), а также должностная инструкция, утвержденная ДД.ММ.ГГГГ (л.д.93-94, 243-246).

Согласно должностной инструкции в первоначальной редакции, действующей до увольнения ФИО1, требованиями к квалификации и знаниям являлось высшее юридическое образование и стаж работы в должности юриста не менее трех лет. В должностные обязанности входило: разработка и участие в разработке документов правового характера, как то: приказы, акты, должностные инструкции и т.п.; осуществление методического руководства правовой работой в учреждении, оказание правовой помощи структурным подразделениям и отделам учреждения; участие в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий; учет и хранение находящихся в производстве и законченных исполнением судебных дел; участие в разработке мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечение сохранности собственности учреждения и его подразделений; анализ и обобщение результатов претензий, судебных дел; оформление материалов о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности; участие в подготовке заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности организации, участие в разработке предложений по совершенствованию деятельности учреждения; выдача справок и консультации работников учреждения о текущем законодательстве, оказание содействия в оформлении документов и актов имущественно-правового характера.

Согласно должностной инструкции, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, требования к квалификации и знаниям расширены – помимо высшего юридического образования и стажа работы в должности юриста не менее трех лет указано, что ведущий юрисконсульт должен знать основы гражданского, трудового, бюджетного, земельного и административного законодательства, в том числе в части применения к закупкам; порядок обеспечения защиты прав и интересов участников закупок, процедуру обжалования; нормативные правовые документы, методические и нормативные материалы по правовой организации; порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных технологий; основы экономики, организации труда, производства и управления; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила внутреннего трудового распорядка учреждения; правила охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности. В качестве должностных обязанностей указано: разработка документов правового характера, обеспечение их точного и полного соответствия нормативным правовым актам; осуществление проверки на соответствие и наполнение исполнительных документов при сдаче объектов строительства или капитального и текущих ремонтов; визирование актов о приемке выполненных работ (форма КС-«), путем проставления на каждом экземпляре подписи уполномоченного лица, их соответствие проектно-сметной документации, условиям Контракта, соответствие исполнительной документации требованиям нормативно-технической документации; контроль своевременного и правильного ведения общего и специальных журналов работ в рамках Контракта с подрядной организацией; информирование директора учреждения о необходимости приостановления работ по Контракту с подрядной организацией в случаях выявления непригодности или недоброкачественности используемых материалов, оборудования, нарушения технологии производства работ, а также иных обстоятельств, угрожающих сохранности или качеству работ, либо создающих невозможность завершения работ в установленный срок; осуществление методического руководства правовой работой, оказание правовой помощи структурным подразделениям учреждения в подготовке и оформлении различного рода правовых документов; подготовка совместно с другими подразделениями учреждения материалов о хищениях, растратах, недостачах и иных правонарушениях для передачи их в арбитражный суд, следственные и судебные органы, учет и хранение находящихся в производстве и законченных исполнением судебных и арбитражных дел; анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности организации; консультирование работников организации по организационно-правовым и другим юридическим вопросам, подготовка заключения, оказание содействия в оформлении документов и актов правового характера.

Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (статья 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (часть 1 статьи 46), в том числе закрепленных статьей 37 Конституции Российской Федерации прав в сфере труда.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Под трудовым договором в соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (статья 68 Трудового кодекса РФ).

Согласно требованиям статьи 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В силу абзаца первого статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Согласно статье 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

Согласно пункту 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).

Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Статья 392 Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (часть 4 статьи 37 Конституции Российской Федерации), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

В силу пункта 5 статьи 10 Гражданского кодекса РФ добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.

Согласно части 1 статьи 35 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В соответствии с разъяснениями, данными в пункте 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Вышеприведенные правовые нормы в их взаимосвязи предполагают совершение работодателем как более сильной стороны трудовых правоотношений определенного ряда строго совершенных действий, оформленных надлежащим образом, в том числе при увольнении работника, окончательном расчете с работником, выдачи ему необходимых документов о трудовой деятельности и в связи с увольнением.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 282 - 288).

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (часть первая статьи 282 ТК РФ).

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (часть третья статьи 282 ТК РФ).

Статьями 284 и 285 ТК РФ регламентированы вопросы продолжительности рабочего времени при работе по совместительству и порядок оплаты труда этих лиц.

Статьей 287 ТК РФ предусмотрены гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству.

В соответствии с частью первой статьи 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (часть вторая статьи 287 ТК РФ).

Из приведенных нормативных положений следует, что к отношениям, связанным с работой по совместительству, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации общие правила о трудовом договоре, его заключении и прекращении, а также его условиях, подлежат применению с учетом особенностей, закрепленных главой 44 названного кодекса. При этом гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, за исключением предоставляемых по основному месту работы гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Поскольку положениями главы 44 ТК РФ не предусмотрено преимущественного права совместителей на заключение трудового договора о выполнении этой же работы как основной, такой работник может быть принят на работу, выполняемую им по совместительству, как на основную в порядке и на условиях, предусмотренных общими нормами данного кодекса о порядке и об условиях заключения трудового договора.

Статьей 3 ТК РФ установлен запрет дискриминации в сфере труда.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (часть первая статьи 3 ТК РФ).

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (часть вторая статьи 3 ТК РФ).

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены названным кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства (часть третья статьи 3 ТК РФ).

Нормам статьи 3 ТК РФ корреспондируют требования статьи 64 ТК РФ, определяющие гарантии при заключении трудового договора и устанавливающие запрет на какое-либо то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ, не связанных с деловыми качествами работника.

Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли) (абзац шестой пункта 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2).

Понятия квалификации работника и профессионального стандарта содержатся в статье 195.1 ТК РФ. Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.

Согласно положениям статей 3, 64, 195.1 ТК РФ и разъяснениям, изложенным в пункте 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, то есть такой отказ, который не основан на деловых качествах работника, а именно способностях работника выполнять определенные трудовые функции с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств. Устанавливая для работников такие гарантии при заключении трудового договора, закон вместе с тем не ограничивает право работодателя самостоятельно и под свою ответственность принимать кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом, а также оптимального согласования интересов работодателя и лица, ищущего работу. При этом отказ в приеме на работу возможен, только если деловые качества, уровень образования и квалификации претендента не соответствуют заявленным работодателем требованиям. На граждан, поступающих на работу, в полной мере распространяются гарантии защиты от дискриминации в сфере трудовых отношений, установленные статьей 3 ТК РФ.

Отказывая в заключении трудового договора, работодатель обязан объяснить обратившемуся к нему лицу конкретную причину такого отказа в трудоустройстве.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (часть пятая статьи 64 ТК РФ).

Приведенные положения о запрете отказа в приеме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами работника, в полной мере распространяются и на лиц, работающих по совместительству, в том числе изъявивших желание поступить на работу как на основную к данному работодателю.

Анализируя представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу о неправомерности действий ответчика при увольнении истца, исходя из указанного в приказе об увольнении основания – прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

ФИО1 было подано заявление, в котором она просила принять ее на работу по основному месту работы. В данном случае не имеет правового значение, написано оно было в день ДД.ММ.ГГГГ или накануне, поскольку в любом случае данное заявление имелось у работодателя после указанной даты и поступило до увольнения ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку в заявлении указано, что подается оно юрисконсультом, именно на данной должности ФИО1 работала по совместительству, доводы ответчика о том, что директору не было ясно, на какую должность она претендует, нельзя признать состоятельными, учитывая, что в ответе от ДД.ММ.ГГГГ директор очевидно подтверждает, что рассматривал данное заявление как заявление претендент на должность ведущего юрисконсульта.

Доводы указанного выше ответа от ДД.ММ.ГГГГ противоречат фактическим обстоятельствам, в частности, указано, что истец не поставил работодателя в известность об увольнении по основному месту работы и о намерении трудоустроиться в учреждение ответчика, вместе с тем, в самом заявлении, зарегистрированном ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 сообщила такую информацию и выразила такое намерение.

В ответе также указано на необходимость внесения изменений в должностную инструкцию, вместе с тем, указанные изменения внесены и инструкция утверждена ДД.ММ.ГГГГ, то есть уже после увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, неясно, каким требованиям инструкции в новой редакции истец не соответствовала, проверялась ли работодателем квалификация истца, предлагалось ли представить дополнительные документы об образовании, навыках, обучении по требуемому направлению (закупки, контрактная система и т.д.), обладал ли новый соискатель такими навыками, чем это подтверждено, почему ему отдано предпочтение.

В целом же, суть ответа сводится к тому, что в учреждение обратился соискатель на указанную должность для трудоустройства по основному месту работы. Но истец также обратилась с аналогичным заявлением, в этой связи, отказ по данному основанию нельзя признать законным и обоснованным, как и сам приказ об увольнении №-л от ДД.ММ.ГГГГ. Так, в основании приказа указано только на прием работника, для которого эта работа будет являться основной согласно статье 288 Трудового кодекса РФ, тогда как ФИО1 также претендовала на трудоустройство в учреждение ответчика на основное место работы, на день увольнения основного места работы не имела, что подтверждается материалами дела. 

В этой связи исковые требования о признании приказа №-л от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении незаконным и восстановлении истца на работе в ГБУК Новосибирской области «Областная детская библиотека им. А.М. Горького» в должности ведущего юрисконсульта, подлежат удовлетворению, последнее из которых немедленному исполнению согласно статье 211 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Вместе с тем, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца об изменении условия совместительства на постоянную работу, поскольку истец подлежит восстановлению на прежней должности и на прежних условиях согласно статье 394 Трудового кодекса РФ.

Требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула также подлежат удовлетворению, исходя из данных о среднем дневном заработке, представленном ответчиком (л.д.248).

Период расчета средней заработной платы – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда), то есть 180 дней. 

Таким образом, за указанный период размер заработной платы за время вынужденного прогула составит 219 786 рублей 88 копеек (808,04*180), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу требований статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина. 

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 103, 196-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать приказ №-л от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 незаконным.

Восстановить ФИО1 на работе в ГБУК Новосибирской области «Областная детская библиотека им. А.М. Горького» (ИНН 

<

***>) в должности ведущего юрисконсульта, обратив решение суда в указанной части к немедленному исполнению. 

Взыскать с ГБУК Новосибирской области «Областная детская библиотека им. А.М. Горького» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт 

<

...>) заработную плату за время вынужденного прогула в размере 219 786 рублей 88 копеек.

Взыскать с ГБУК Новосибирской области «Областная детская библиотека им. А.М. Горького» (ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 697 рублей 87 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Новосибирска.

Мотивированное решение суда составлено 05 июня 2024 года. 

Судья Хитренко А.И.