Дело № 2-711/2025

42RS0001-01-2025-000512-29 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Анжеро-Судженский городской суд Кемеровской области в составе: 

председательствующего Музафарова Р.И.,

при секретаре Коробовой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Анжеро-Судженске 

23 апреля 2025 года

гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Спецстрой-Сибирь» о взыскании заработной платы, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику с требованиями о взыскании заработной платы, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда. 

Требования мотивирует тем, что в период времени с 02.09.2024 по 24.01.2025 истец работал у ответчика по специальности водитель эксковатора-погрузчика. Трудовые отношения исполнял на территории Яйского НПЗ. Договор был расторгнут по собственному желанию.

В соответствии с п. 4.3 Трудового договора № от 

<

дата> - работник работает вахтовым методом. Вахта составляет не менее трех месяцев подряд.

Согласно п. 6.2 данного договора - За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере 106 100,80 рублей без учета районного коэффициента.

Согласно п. 6.3 договора - Выплата заработной платы производится в следующие сроки: заработная плата за прошедший месяц в период с 15 по 17 число месяца следующего за расчетным, аванс в период с 25 по 27 число текущего месяца.

За период трудовой деятельности была выплачена следующая заработная плата:

- 27.09.2024 - 20000 рублей

- 25.10.2024 - 100000 рублей

- 07.11.2024 - 120000 рублей

- 27.11.2024 - 20000 рублей

- 16.12.2024 - 100000 рублей

- 28.12.2024 - 40000 рублей

- 29.01.2025 - 32410,15 рублей.

В период с 01.01.2025 по 21.01.2025 включительно истец находился в межвахтовом отпуске. С 22.01.2025 приступил к исполнению трудовых обязанностей.

Согласно п. 4.4 договора - работнику предоставляется оплачиваемый (50% от оклада) межвахтовый отпуск продолжительностью 15 календарных дней.

После прекращения трудовых отношений ответчиком не была выплачена задолженность по заработной плате и отпускным в общей сумме 188 279,53 рублей.

С учетом уточнений просит суд взыскать с ответчика в свою пользу:

- задолженность по заработной плате и оплачиваемому отпуску в общей сумме 188279,53 рублей;

- проценты за задержку в выплате заработной платы и оплачиваемому отпуску в общей сумме 23459,63 рублей;

- компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Истец, просивший рассмотреть дело в его отсутствии, представитель ответчика в судебное заседание не явились, извещены надлежаще.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующий по доверенности, исковые требования с учетом уточнений поддержал, просил суд вынести решение об их удовлетворении.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Судом установлено, что истец ФИО1 был принята на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Спецстрой-Сибирь» на должность водителя экскаватора-погрузчика (Трудовой договор на л.д.8-10).

Дата начала работы – 02.09.2024 (пункт 1.6 договора), работник работает вахтовым методом, вахта составляет не менее трех месяцев подряд (пункт 4.3 договора), работнику предоставляется оплачиваемый (50% от оклада) межвахтовый отпуск продолжительностью 15 календарных дней (пункт 4.4 договора), после межвахтового отпуска, период работы и следующих межвахтовых отпусков обговаривается работником и работодателем дополнительно, путем заключения дополнительного соглашения к настоящему трудовому договору (пункт 4.5 договора).

Как следует из исковых требований, за период работы истца у ответчика произведены следующие выплаты заработной платы: 27.09.2024 - 20000 рублей, 25.10.2024 - 100000 рублей, 07.11.2024 - 120000 рублей, 27.11.2024 - 20000 рублей, 16.12.2024 - 100000 рублей, 28.12.2024 - 40000 рублей, 29.01.2025 - 32410,15 рублей. 

Указанное подтверждается выписками из мобильного банка (л.д.16-22).

Всего произведена выплата на общую сумму 432 410,15 рублей.

Согласно выписке из единого государственного реестра юридических лиц от 18.03.2025 Общество с ограниченной ответственностью является юридическим лицом (ОГРН 

<

***>) (л.д.23-27).

Для разрешения вопроса о взыскании заработной платы необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как возникновение между сторонами трудовых отношений, наличие доказательств факта допуска работника к работе, выполнение работником трудовых функций в интересах организации, размер заработной платы.

Материалами дела подтверждено наличие между сторонами трудовых отношений.

С учетом условий заключенного трудового договора, суд устанавливает размер заработной платы истца равной 137 931,04 рублей из расчета: 106 100,80 рублей (оклад) * 1,3 (районный коэффициент) = 137 931,04 рублей.

Период работы истца у ответчика составляет с 02.09.2024 по 24.01.2025. 

С 01.01.2025 истец находился в межвахтовом отпуске сроком 15 дней (пункт 4.4 договора).

С 16.01.2025 по 24.01.2025 (день увольнения) находился в межвахтовом отпуске не находился (пункт 4.5 договора).

Таким образом, размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате составляет 119 314,01 рублей из расчета: 137 931,04 рублей *4 месяца (период работы истца у ответчика) – 432 410,15 рублей (выплаченная заработная плата) = 119 314,01 рублей.

Кроме того, поскольку истец в период с 01.01.2025 по 15.01.2025 находился в межвахтовом отпуске, за указанный период подлежит начислению оплачиваемый межвахтовый отпуск в размере 68 965,52 рублей из расчета: 53050,40 рублей (50% оклада) *30% (районный коэффициент) = 68965,52 рублей.

Доказательств выплаты указанной денежной суммы в связи с нахождением истца в межвахтовом отпуске материалы дела не содержат. В связи с чем, указанная сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Общий размер задолженности по заработной плате и оплачиваемому отпуску, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца составляет 188 279,53 рублей (119 314,01 рублей + 68 965,52 рублей).

Доказательства иного размера задолженности по заработной плате ответчика перед истцом материалы дела не содержат, ответчиком не представлены.

Заработная плата в размере 188 279,53 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Последним днем работы истца у ответчика является 24.01.2025.

Принимая во внимание установленные судом нарушения, связанные с выплатой заработной платы, имеются правовые основания для взыскания в пользу истца предусмотренной статьей 236 ТК РФ суммы компенсации за задержку ее выплаты, которая составила 23 459,63 рублей за период с 25.01.2025 по 23.04.2025.

Судом, представленный истцом расчет суммы компенсации за задержку выплаты, проверен, признан арифметически верным, в связи с чем указанная сумма подлежит взысканию.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено, что трудовые права истца как работника ответчиком были нарушены, с учетом статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации степени, а также характера допущенных работодателями трудовых прав ФИО1, суд приходит к выводу о законности требований истца к ответчику о взыскании компенсации морального вреда.

При определении размера морального вреда, подлежащего удовлетворению в пользу истца, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу в ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований суд истцу отказывает.

В силу положений ст. 98 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 8317,39 рублей (5317,39 рублей + 3 000 рублей по требования имущественного и неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Спецстрой-Сибирь» о взыскании заработной платы, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Спецстрой-Сибирь», ОГРН 

<

***>, юридический адрес: ул. Чорос-Гуркина, д.121, каб.2, г. Горно-Алтайск,, 

<

...>,

в пользу ФИО1, 

<

дата> года рождения, уроженца 

<

адрес>, проживающего по адресу: 

<

адрес>, паспорт: №,

- сумму невыплаченной заработной платы и оплачиваемого межвахтового отпуска в размере 188 279,53 рублей;

- компенсацию за нарушение выплаты заработной платы за период с 25.01.2025 по 23.04.2025 в размере 23 459,63 рублей;

- компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Спецстрой-Сибирь» в доход местного бюджета госпошлину в размере 8317,39 рублей.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 отказать.

На решение Анжеро-Судженского городского суда может быть подана апелляционная жалоба в Кемеровский областной суд в течение 1 месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме судом изготовлено 25.04.2025.

Председательствующий: