УИД 74RS0032-01-2025-002691-70

Дело № 2 – 2443/2025

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 августа 2025 г. г. Миасс Челябинской области

Миасский городской суд Челябинской области в составе

председательствующего судьи Чепур Я.Х.

при помощнике судьи Бобковой Т.Л. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 О,А. к обществу с ограниченной ответственностью «Экотайм Патриот» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Экотайм Патриот» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере 76 872 руб. 92 коп., процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 7 103 руб. 06 коп. 

В обоснование иска указано, что ДАТА между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор НОМЕР, в соответствии с которым истец была принята на работу в ООО «Экотайм Патриот» на должность ... с почасовой оплатой труда в размере 254 руб. в час, а также надбавки, доплаты, выплаты стимулирующего характера и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда в ООО «Экотайм Патриот». Согласно правил внутреннего трудового распорядка ответчик обязан выплачивать заработную плату следующим образом: аванс – 30 числа каждого месяца, зарплата – 15 числа каждого месяца. В период с ДАТА по ДАТА истцу не выплачивалась заработная плата ответчиком. При указанных обстоятельствах обратилась в суд. 

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивала на удовлетворении иска. 

Представитель ответчика ООО «Экотайм Патриот» в суд не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, представил отзыв, в котором не возражал против удовлетворения иска.

Исследовав все материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 20 ТК РФ, предусмотрено, что работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В силу ст. 55 и ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В трудовой договор обязательно включаются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 ТК РФ, определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Частью 1 статьи 135 ТК РФ, определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Статья 132 ТК РФ предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДАТА между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор НОМЕР, в соответствии с которым истец была принята на работу в ООО «Экотайм Патриот» на должность заготовщик - формовщик с почасовой оплатой труда в размере 127 руб. в час с надбавкой районного коэффициента 15% (л.д.9-11,34,46).

Согласно условиям дополнительного соглашения НОМЕР к трудовому договору от ДАТА НОМЕР с ДАТА работнику установлен почасовой тариф в размере 254 руб. в час (л.д.12).

Приказом от ДАТА НОМЕР трудовой договор между ФИО1 и ООО «Экотайм Патриот» расторгнут по инициативе работника (л.д.48).

Из расчетных листков за февраль - апрель 2025г. следует, что ФИО1 начислена заработная плата за период с ДАТА по ДАТА в сумме 76 872 руб. 92 коп. (л.д.30).

При этом долг предприятия на конец февраля составил 52 060 руб. 99 коп., заработная плата за марта 2025 года составила 28 518 руб. 93 коп., удержан НДФЛ в размере 3 707 руб. 

Положением об оплате труда и премировании ООО «Экотайм Патриот» установлены сроки выплаты заработной платы: заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца. За первую половину месяца – 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц (л.д.23 об. - 24).

Согласно п.8.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Экотайм Патриот» утв. 01.01.2022г., заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца. За первую половину месяца – 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 15-го числа месяца, следующего за отработанным, если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается работнику накануне этого выходного (нерабочего праздничного) дня (л.д.25-28).

Указанные обстоятельства сторонами в судебном заседании не оспаривались. 

Оценив представленные доказательства, суд пришел к выводу о взыскании с ООО «Экотайм Патриот» в пользу ФИО1 начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 76 872 руб. 92 коп. за период с 01.02.2025г. по 24.03.2025г..

В силу ст.211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, от суммы невыплаченной заработной платы с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 6 547 руб. 26 коп. за период с 15.03.2025г. по 19.05.2025г., исходя из следующего расчета: 52 060,99 руб. х 16 дн. х21% х1/150 + 76 872,92 руб. х 50 дн. х21% х1/150 = 6 547 руб. 26 коп.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика по правилам ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 руб. 

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Экотайм Патриот» (ИНН

<

***>) в пользу ФИО1 (ИНН НОМЕР) заработную плату в размере 76 872 (семьдесят шесть тысяч восемьсот семьдесят два) руб. 92 коп., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере 6 547 (шесть тысяч пятьсот сорок семь) руб. 26 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Экотайм Патриот» (ИНН

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 (четыре тысячи) руб. 

Настоящее решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Миасский городской суд Челябинской области.

Председательствующий: Я.Х. Чепур

Мотивированное решение составлено 02 сентября 2025 года.