дело № 2-1328/2024

***

***

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 августа 2024 года город Кола Мурманской области

Кольский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Ивановой Н.А., 

при секретаре Цветковой Е.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности внести сведения о трудовой деятельности, взыскании невыплаченной заработной платы, недополученного заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО3 (ИП – ФИО3) о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности внести сведения о трудовой деятельности, взыскании невыплаченной заработной платы, недополученного заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что между сторонами заключен трудовой договор № от ***. Местом работы истца являлась автобаза, расположенная по адрес***. С *** ответчик, в лице работодателя, перестал вызывать истца на работу и платить заработную плату, заявление об увольнении по собственному желанию от ***, направленное в адрес ответчика последним не получено, окончательный расчет не произведен, сведения о трудовой деятельности не внесены, приказ об увольнении не выдан. Ссылаясь на положения Трудового кодекса Российской Федерации, просил суд признать трудовой договор № от *** расторгнутым ***; возложить обязанность на ИП ФИО3 предоставить сведения о трудовой деятельности истца, выдать копию приказа о прекращении трудовой договора. Взыскать с ИП ФИО3 сумму невыплаченной при увольнении заработной платы за период с *** по *** в размере 399 532 руб. 00 коп.; сумму недополученного заработка за период с *** по *** в размере 299 649 руб. 00 коп.; сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 295 458 руб. 03 коп.; сумму компенсации морального вреда в размере 15 000 руб. 00 коп.

Истец, его представитель в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. От представителя истца до начала судебного заседания поступило заявления о рассмотрении в свое отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме, против заочного решения не возражал.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, представителя не направил, о причинах неявки не сообщил, о рассмотрении в свое отсутствие не просил. Представил возражения на исковое заявление, в котором с исковыми требованиям в части расторжения трудового договора согласился. В части взыскания недополученного заработка указал, что истцом, с момента прекращения трудовых отношений не предпринимались попытки для трудоустройства, сведений по отказу в приеме на работу по причине отсутствия трудовой книжки доказательствами не представлено. Указал на вахтовую работу истца, представил расчет по сумме компенсации неиспользованного отпуска в размере 64 518 руб. 30 коп., задолженности по невыплаченной заработной плате в размере 55 270 руб. 19 коп. Отметил на пропущенный истцом срок обращения в суд с исковым заявлением.

В соответствии с ч. 4 ст.167, ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, допросив свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относит, в том числе, сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (абз. 2 ст. 9 ТК РФ).

В силу абз. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения согласно абз. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом.

Согласно ст.20 ТК РФ работник и работодатель являются сторонами трудовых отношений.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, *** на основании заявления ФИО2 между сторонами заключен трудовой договор № (далее - Договор) по условиям которого, работодатель поручает, а работник принимает на себя обязанности «водителя грузового автомобиля». Работник обязуется выполнять все работы, обуславливаемые должностью, по конкретному заданию (поручению), устанавливаемыми в устной или письменной форме Работодателем (п. 1.1 Договора).

Согласно п. 1.3 Договора, работа носит разъездной характер. Работнику устанавливается вахтовый режим работ на основании положения о вахтовом методе работ. Место исполнения трудовых обязанностей для работника является район крайнего Севера – ***

Главной 10 Договора определено, что настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

При подписании трудового договора с ФИО2 проведен вводный инструктаж по охране труда и технике безопасности, он ознакомлен с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка, с Положением о вахтовом методе работ и графиком, с Положением об оплате труда, с Должностной инструкцией.

*** ИП ФИО3 издан приказ № о приеме ФИО2 на работу в транспортный отдел водителем грузового автомобиля с основным местом работы, полную занятость, разъездным характером, вахтовым методом работы. 

С приказом о приеме на работу истец ознакомлен под роспись.

Как следует из доводов истца, представленных в материалы дела доказательств, им *** написано заявление ИП ФИО3 с просьбой расторгнуть трудовой договор № от *** и уволить его по собственному желанию с ***, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы *** в количестве 52 дня за *** год и 26 дней за *** год, копию приказа об увольнении просил направить по адрес***

Вышеуказанное заявление *** направлено ИП ФИО3 по адрес***

Согласно почтовому конверту, представленному в материалах дела, заявление ФИО2 об увольнении, направленное ИП ФИО3 возвращено в обратный адрес *** в связи с истечением срока хранения.

Разрешая требования истца об увольнении (расторжении трудового договора) по его инициативе в одностороннем порядке, суд исходит из следующего.

В соответствии с п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ к основаниям прекращения трудового договора отнесено расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. 

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). 

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. 

По смыслу указанных норм трудового законодательства работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в установленном законом порядке. Ограничения данного права работника законом не предусмотрено. Соответствующее волеизъявление работника влечет обязанность работодателя оформить прекращение трудового договора путем издания приказа об увольнении, с которым должен быть ознакомлен работник, выдать ему трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности и произвести с ним окончательный расчет. 

Согласно положений ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 

Статьей 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. 

Таким образом, обязанность надлежащего оформления трудовых отношений, в том числе в части их прекращения лежит на работодателе. 

Ответчик, как работодатель, обязан был формировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже истца, как работника и представлять ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Соответственно работодатель был обязан внести сведения о прекращении трудового договора с истцом в электронном виде.

Доказательств выполнения указанной обязанности со стороны работодателя в материалы дела не предоставлено.

Учитывая приведенные нормы материального права, установленные выше фактические обстоятельства дела, а также исходя из того, что до настоящего времени ответчиком положения ст. 84.1 ТК РФ в отношении ФИО2 не соблюдены, при этом подтверждением волеизъявления истца на прекращение трудового договора является заявление от ***, суд полагает, что требования ФИО2 о расторжении трудового договора № от *** с *** по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника по собственному желанию), возложении на ответчика обязанности внести соответствующую запись об увольнении с передачей данных об увольнении в Фонд пенсионного и социального страхования, являются обоснованными и подлежат удовлетворению. 

При удовлетворении данных требований суд также принимает во внимание, что сам по себе факт не получения ответчиком заявления об увольнении от *** (конверт возвращен истцу в связи с истечением срока хранения), не является основанием для отказа в иске в данной части, так как согласно положений ст. 165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним, т.е риск не получения корреспонденции несет адресат. 

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за период с *** по *** в размере 399 532 руб. 00 коп.

Как следует из трудового договора, заключенного между сторонами, ФИО2 за выполнение трудовых обязанностей устанавливается должностной оклад в размере 13 890 руб. 00 коп.; районный коэффициент – 40 %; надбавка к заработной плате в соответствии со ст. 317 ТК РФ и 316 ТК РФ; вахтовая надбавка к заработной плате в соответствии с положением о вахтовом методе работ.

В силу положений статей 22, 56 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать работнику заработную плату за выполненную им работу в полном размере.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. 

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как указано в статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Возражая относительно взыскания невыплаченной заработной платы за период *** по *** в размере 399 532 руб. 00 коп. ответчик указал о работе истца вахтовым методом и нахождении его в настоящее время на межвахтовом отдыхе.

В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.

Из анализа представленных суду документов следует, что истец принимался на работу на условиях разъездного характера, местом работы истца согласно трудовому договору являлся ***, у ИП ФИО3 отсутствовал утвержденный график заезда на вахту, истцу не предоставлялся межвахтовых отдых.

Тот факт, что истец, избрав местом работы у индивидуального предпринимателя, имеющему регистрацию: адрес***, имел постоянное место жительство в другом населенном пункте –адрес***, бесспорно не свидетельствует о наличии установленных ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации и Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР от 31.12.1987 года № 794/33-82 признаков вахтового метода работы. Как указано выше, местом работы истца является ***, то есть в местности, отнесенной к постоянной регистрации и проживания истца.

Доказательств того, что у ответчика применялся вахтовый метод в материалы дела не представлено. 

Пунктом 3.2 Договора установлено, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: аванс 25 числа текущего месяца, и 10 числа текущего месяца, следующего за отчетным – оставшаяся часть, путем выдачи средств из кассы или перечисления денежных средств на заработный банковский счет работника в АО «Альфа Банк», или на другой счет, указанный работником в заявлении.

Согласно п. 6.1.2 Договора, работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную настоящим Договором.

Из пояснений истца, данных при рассмотрении дела следует, что он осуществлял трудовую деятельность у ИП ФИО3 с момента заключения Договора до ***, с *** ему было сообщено, что работы больше не будет.

Оснований не доверять пояснениям истца не имеется, ответчиком доказательства, опровергающие данные обстоятельства, в материалы дела не представлено.Согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации. При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Порядок исчисления средней заработной платы установлен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 (далее - Положение № 922).

Согласно части 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 4 Положения № 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Истцом в материалы дела представлена справка о перечислении на его банковский счет, открытый в ПАО «Сбербанк» денежных средств ИП ФИО3 в счет оплаты труда по Договору от ***.

Выплаченная ФИО2 заработная плата составляет: за сентябрь *** года - 96 900 руб. 00 коп., за *** года – 88 549 руб. 00 коп., за *** года - 98 400 руб. 00 коп., за *** года – 107 400 руб. 00 коп., за *** года – 109 000 руб. 00 коп., за *** года - 86 200 руб. 00 коп., за *** года – 111 650 руб. 00 коп., за *** года – 107 099 руб. 00 коп., за *** года – 119 350 руб. 00 коп., за *** года 112 350 руб. 00 коп., за *** года 111 300 руб. 00 коп., за *** года 50 400 руб. 00 коп., что подтверждается указанной выше справкой. 

Всего за период с *** года по *** года истцу выплачена заработная плата в размере 1 198 598 руб. 00 коп.

Согласно произведенному стороной истца расчету, среднемесячная заработная плата за отработанный период составила 99 883 руб. 00 коп. (1 198 598 руб. 00 коп. / 12), задолженность работодателя с *** года по *** года составляет 399 532 руб. 00 коп. (99 883 руб. 00 коп. * 4 месяца).

Проверяя указанный расчет, суд отмечает, что при его произведении стороной истца не была учета начисленная и полученная *** ФИО2 заработная плата за *** года в размере 30 800 рублей, что подтверждается расчетным листом ФИО2 за *** года, реестром документов «Платежное поручение» за *** г. – *** г.

Учитывая изложенное, судом самостоятельно произведен пересчет, по результатам которого, сумма невыплаченной заработной платы за период с *** года по *** года подлежащая взысканию в пользу истца составляет 283 124 руб. 50 коп. (1 132 498/12*3).

В силу абзаца 3 статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В связи с изложенным, решение суда в части взыскания невыплаченной заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Разрешая заявленные требования о взыскании компенсации неиспользованного отпуска, суд исходит из следующего.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

Из Постановления Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 № 38-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса РФ в связи с жалобами граждан ФИО4, ФИО5 и других» следует, что положения статьи 9 Конвенции Международной организации труда № 132 «Об оплачиваемых отпусках», а также положения части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса РФ, ни сами по себе, ни во взаимосвязи с иными нормами не затрагивают право работника на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении, в том числе в случаях, когда положенные работнику отпуска или их часть не были предоставлены в пределах срока использования, при условии обращения гражданина в суд в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора, который по данным правоотношениям составляет один год. 

Позиция истца относительно того, что за весь период работы у ИП ФИО3 отпуск ему не предоставлялся, стороной ответчика не опровергнута. Приказов, либо иных документов, свидетельствующих о предоставлении истцу отпуска, не представлено.

При этом, как пояснил истец при рассмотрении дела, в период с *** по *** он находился в отпуске, однако приказ об отпуске не издавался, отпускные выплачены не были. С *** приступил к работе и до *** осуществлял трудовую деятельность. 

Допрошенный при рассмотрении дела в качестве свидетеля ФИО1 пояснил, что с *** до *** года работал у ИП ФИО3 В период трудовых отношений за указанный период отпуск ему не предоставлялся. При необходимости работодателю сообщалось об уходе на отгулы продолжительностью 2 недели, после выхода, продолжали работать дальше. Указал, что бывали периоды, когда работы у ИП ФИО3 не имелось.

В соответствии с п. 9 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Пунктом 5 указанного Постановления, установлено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. 

Согласно п. 10 указанного Постановления средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. 

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. 

С учетом заявленного истцом периода работу у ответчика с *** по *** количество положенных дней отпуска за весь период работы составляет 86,67 дней, из которых использованных дней отпуска – 36 дней (с *** по ***).

Несмотря на то, что истцу было предоставлено 36 дней отпуска, что он подтвердил в судебном заседании, денежные средства на использованные дни отпуска ему выплачены не были, что не было опровергнуто стороной ответчика, в связи с чем, они также подлежат включению в расчет компенсации за неиспользованный отпуск. 

Таким образом, сумма компенсации составляет 279 162 руб. 70 коп. (1132 498 руб. 00 коп. (сумма заработной платы за последние 12 месяцев)/12/29,3 *3 220 руб. 98 коп. (среднедневной заработок)). 

Разрешая требования истца о взыскании неполученного заработка в период с *** по *** в связи невнесением сведений о трудовой деятельности, суд исходит из следующего.

Конституционный принцип запрета злоупотребления правом в трудовых отношениях проявляется в соблюдении сторонами трудового договора действующего законодательства, добросовестности их поведения, в том числе и со стороны работника.

При рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений статьи 234 ТК РФ обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату. Такой вывод согласуется с позицией, изложенной Верховным Судом Российской Федерации в определении от 15 ноября 2021 года № 4-КГ21-43-К1.

Юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими доказыванию по требованию истца о взыскании с ответчика среднего заработка за период, по которому не внесены сведения о трудовой деятельности, являются, в том числе, установление факта обращения истца после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства и факта отказа в этом по причине отсутствия сведений о трудовой деятельности. При этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истца.

Доказательств того, что в период с *** по *** ФИО2 обращался куда-либо с целью трудоустройства и в этом ему было отказано по причине отсутствия трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности, равно наступления каких-либо иных негативных последствий, в связи с отсутствием сведений о трудовой деятельности, истцом не представлено. 

При таких обстоятельствах, суд не может согласиться с доводами истца о том, что действия работодателя ИП ФИО3 лишили работника ФИО2 возможности трудоустроиться и получать заработную плату после увольнения ***, а потому оснований для взыскания среднего заработка за указанный период в размере 299 649 рублей не имеется.

В силу ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Согласно абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

В соответствии с п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15.11.2022 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). 

В силу п. 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15.11.2022 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. 

Размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом всех заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, в том числе тяжести допущенного ответчиком нарушения трудового законодательства, срока, в течение которого нарушения имели место, а также того обстоятельства, что окончательный расчет при увольнении является средством существования для работника. 

Учитывая степень вины работодателя, его незаконные действия, выразившиеся в несвоевременной выплате причитающейся истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, срок нарушения прав истца, фактические обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных или физических страданий, при отсутствии доказательств наступления негативных для истца последствий, с учетом требования разумности, справедливости и соразмерности, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию в возмещение морального вреда в сумме 15 000 руб. 00 коп.

Ответчиком заявлено о пропуске срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. 

Из разъяснений, содержащихся в п. 56 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлено, что трудовые отношения между ФИО6 и ИП ФИО3 по настоящее время не расторгнуты, что является одним из требований истца, суд приходит к выводу, что ФИО6 срок обращения в суд не пропущен.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина, рассчитанная в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации за рассмотрение дела по иску неимущественного характера в размере 300 рублей, по требованиям имущественного характера в размере 8 823 руб. 00 коп.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194-198, 211 235-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности внести сведения о трудовой деятельности, взыскании невыплаченной заработной платы, недополученного заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать трудовой договор № от ***, заключенный между ФИО2 *** и индивидуальным предпринимателем ФИО3, расторгнутым.

Возложить обязанность на индивидуального предпринимателя ФИО3 *** передать в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения об увольнении ФИО2 с занимаемой должности и прекращении трудовых отношений с истцом *** по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО3 *** обязанность выдать ФИО2 *** копию приказа о прекращении трудового договора.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 *** в пользу ФИО2 *** сумму невыплаченной при увольнении заработной платы за период с *** по *** в размере 283 124 руб. 50 коп.

Решение суда в части взыскания невыплаченной при увольнении заработной платы в размере 283 124 руб. 50 коп. подлежит немедленному исполнению. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 *** в пользу ФИО2 *** сумму компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 279 162 руб. 70 коп.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 *** в пользу ФИО2 *** моральный вред в размере 15 000 руб. 00 коп.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 *** государственную пошлину в соответствующий бюджет в размере 8 823 руб. 00 коп.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Кольский районный суд Мурманской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Кольский районный суд Мурманской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

***

***

Судья Иванова Н.А.

***

***

***