дело № 2-4149/19

Заочное 

Решение

Именем Российской Федерации

26 августа 2019 года г.Щелково

Щелковский городской суд Московской области в составе: 

Председательствующего судьи Кулагиной И.Ю.,

при секретаре судебного заседания Шариповой О.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Щелковского городского прокурора в интересах ФИО1 ФИО5 к ООО «РКБ-Сервис» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести сведения в трудовую книжку, компенсации морального вреда, обязании уплатить страховые взносы,

Установил:

Щелковский городской прокурор, действующий в порядке ст.45 Гражданского процессуального кодекса РФ в интересах ФИО1, обратился в Щелковский городской суд Московской области с иском к ООО «РКБ-Сервис» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести сведения в трудовую книжку, компенсации морального вреда, обязании уплатить страховые взносы.

В обоснование иска указал, что в ходе проведения проверки в отношении ООО «РКБ-Сервис» установлено, что, в нарушение ст.15,56,57 Трудового кодекса РФ, генеральным директором ООО «РКБ-Сервис» в период времени май-июль 2018 года заключены договоры возмездного оказания услуг, фактически регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем.

Так, 30 мая 2018 года, 30 июня 2018 года ООО «РКБ-Сервис» с ФИО1 заключены договоры возмездного оказания услуг по уборке мест общего пользования в многоквартирных домах.

Полагает, что фактически указанные договоры имеют признаки трудовых, а генеральный директор Общества, заключая их, преследовала цель избежать излишней финансовой нагрузки в виде обязательных платежей в счет оплаты причитающихся работникам средств на отпуск, взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ и Фонд обязательного медицинского страхования РФ.

В связи с выявленными нарушениями в отношении ООО «РКБ-Сервис» по данному факту 22 мая 2019 года возбуждено дело об административном правонарушении по 

<

данные изъяты> КоАП РФ.

Постановлением Государственной инспекции труда в Московской области от 18 июня 2019 года ООО «РКБ-Сервис» привлечено к административной ответственности в виде предупреждения.

В связи с изложенным просит:

- установить факт трудовых отношений между ООО «РКБ-Сервис» и ФИО1 с 30 мая 2018 года по 04 августа 2018 года,

- обязать ООО «РКБ-Сервис» внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о работе в ООО «РКБ-Сервис» в период с 30 мая 2018 года по 04 августа 2018 года,

- взыскать с ООО «РКБ-Сервис» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей,

- обязать ООО «РКБ-Сервис» рассчитать и уплатить за ФИО1, страховые взносы и другие обязательные платежи, связанные с исполнением ФИО1 трудовой деятельности в ООО «РКБ-Сервис» в период с 30 мая 2018 года по 04 августа 2018 года, в порядке и размерах, определяемых федеральными законами.

В судебном заседании истец – помощник Щелковского городского прокурора Соколов И.А. заявленные исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен надлежаще в соответствии с п.3 ст.54 Гражданского кодекса РФ. Поскольку ответчик об уважительности причин неявки в судебное заседание не сообщил, ходатайств о рассмотрении дела в его отсутствие не заявил, суд на основании ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ определил рассматривать дело в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения -отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как разъяснено в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений истцу надлежит доказать, что он был допущен к работе лицом, имеющим право действовать в этих целях в интересах работодателя, и что возникшие между ним и ответчиком отношения отвечали признакам трудовых (подчинение внутреннему трудовому распорядку, выполнение определенной трудовой функции за установленную плату, обеспечение работодателем предусмотренных законом условий труда).

В соответствии с разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

В ходе судебного разбирательства установлено, что 30 мая 2018 года между ООО «РКБ-Сервис» и ФИО1 был заключен договор возмездного оказания услуг по уборке мест общего пользования в многоквартирных домах № (л.д.14-15).

По условиям договора, исполнитель обязуется оказать услуги по уборке мест общего пользования многоквартирных жилых домов в соответствии с техническим заданием, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора, и сдать результат оказанных услуг заказчику, а заказчик обязуется принять результат оказанных услуг и оплатить их.

Согласно п.3.1 договора, за оказанные услуги по настоящему договору заказчик уплачивает исполнителю вознаграждение в размере 14 023 рубля.

Согласно п.1.3 договора, начало оказания услуг – с момента подписания настоящего договора сторонами, окончание оказания услуг – с момента подписания акта сдачи-приемки оказанных услуг сторонами.

Согласно техническому заданию по уборке придомовых территорий, оказание услуг по уборке мест общего пользования жилых многоквартирных домов должно быть непрерывным в течение всего срока действия договора.

В перечень оказываемых услуг входит: влажное подметание крылец, полов тамбуров и лестничных клеток (с 1-го по 3-й этаж – ежедневно, выше 3-го этажа – 2 раза в неделю), мытье лестничных площадок и маршей (1 раз в месяц), влажная протирка стен, дверей, плафонов и потолков кабины лифта (1 раз в месяц), мытье полов кабины лифта (ежедневно), влажная протирка подоконников, отопительных приборов (1 раз в неделю), обметание пыли с потолков и мытье окон (1 раз в год), очистка информационных стендов (по мере необходимости) (л.д.16).

30 июня 2018 года между сторонами был подписан акт сдачи-приемки работ (л.д.17).

19 июля 2018 года ФИО1 получила в счет оплаты выполненных работ 12 200 рублей (с учетом удержания НДФЛ) (л.д.18).

30 июня 2018 года между истцом и ответчик был заключен договор возмездного оказания услуг по уборке мест общего пользования в многоквартирных домах № (л.д.9-10).

Условия данного договора аналогичны условиям договора №

Согласно п.3.1 договора, за оказанные услуги по настоящему договору заказчик уплачивает исполнителю вознаграждение в размере 16 092 рубля.

04 августа 2018 года между сторонами подписан акт сдачи-приемки работ (л.д.12).

Оплата выполненных услуг в сумме 14 000 рублей (с учетом удержания НДФЛ) произведена 06 августа 2018 года (л.д.13).

Постановлением № от 18 июня 2019 года, вынесенным Государственной инспекцией труда в Московской области, установлено, что ряд граждан, в том числе ФИО1, к выполнению работы допускались с ведома руководителя ООО «РКБ-Сервис», лично выполняли порученную им работу в строго определенное время под руководством должностных лиц, были обеспечены необходимыми для выполнения работ одеждой и материалами, то есть фактически между ООО «РБК-Сервис» и рядом граждан, в том числе ФИО1, сложились именно трудовые, а не гражданско-правовые отношения.

Организация была признана виновной в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрено 

<

данные изъяты> КоАП РФ, назначено административное наказание в виде предупреждения (л.д.23-29).

Указанное постановление не оспаривалось, не отменялось, вступило в законную силу.

В силу положений ст.19.1 Трудового кодекса РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Исходя из обстоятельств дела, суд приходит к выводу, что требование об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 30 мая 2018 года по 04 августа 2018 года является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении требования об установлении факта трудовых отношений, исковые требования об обязании ООО «РБК-Сервис» внести в трудовую книжку ФИО1 о работе в ООО «РБК-Сервис» в период с 30 мая 2018 года по 04 августа 2018 года суд полагает подлежащими удовлетворению.

Поскольку, в силу ст.8 Федерального закона от 01 апреля 1996 г. № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", ст.ст.6, 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", ст.22 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", обязанность уплачивать соответствующие страховые взносы возложена на страхователя (работодателя), исковое требование об обязании рассчитать и уплатить за ФИО1 страховые взносы и другие обязательные платежи за период трудовой деятельности в ООО «РБК-Серис» с 30 мая 2018 года по 04 августа 2018 года также является подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, данных в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из обстоятельств настоящего гражданского дела, суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей в связи с нарушением трудовых прав истца.

Таким образом, заявленные исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в размере 600 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 235 ГПК РФ, суд 

Решил:

Исковые требования - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО «РКБ-Сервис» и ФИО1 ФИО6 с 30 мая 2018 года по 04 августа 2018 года.

Обязать ООО «РКБ-Сервис» внести в трудовую книжку ФИО1 ФИО7 сведения о работе в ООО «РКБ-Сервис» в период с 30 мая 2018 года по 04 августа 2018 года.

Взыскать с ООО «РКБ-Сервис» в пользу ФИО1 ФИО8 компенсацию морального вреда в размере 3 000 (три тысячи) рублей.

Обязать ООО «РКБ-Сервис» рассчитать и уплатить за ФИО1 ФИО9 страховые взносы и другие обязательные платежи, связанные с исполнением ФИО1 ФИО10 трудовой деятельности в ООО «РКБ-Сервис» в период с 30 мая 2018 года по 04 августа 2018 года, в порядке и размерах, определяемых федеральными законами.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Московский областной суд через Щелковский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий 

Судья И.Ю.Кулагина