РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 мая 2019 года г. Назарово

Назаровский городской суд Красноярского края в составе 

председательствующего судьи: Сизых Л.С.,

при секретаре: Бабковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к КГБПОУ «Назаровский энергостроительный техникум» о взыскании недовыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к КГБПОУ «Назаровский энергостроительный техникум» о взыскании недовыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что в период с 17 февраля 2011 года по 31 июля 2018 года работала у ответчика в должности рабочей по комплексному обслуживанию зданий. В соответствии с трудовым договором № от 12 января 2015 года установлено рабочее время продолжительностью 8 часов в день, 40 часов в неделю с двумя выходными днями. За выполнение трудовых обязанностей установлен должностной оклад в размере 2 231 рубль. Дополнительным соглашением от 14 декабря 2016 года установлен должностной оклад 2 454 рубля. Дополнительным соглашением от 27 декабря 2017 года установлен должностной оклад 2 552 рубля. Кроме того, трудовым договором предусмотрены выплаты за опыт работы в занимаемой должности, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Считает, что работодатель в нарушение требований трудового законодательства неправильно начислял и выплачивал заработную плату. В период с 01 января 2017 года по 31 июля 2018 года ответчик выплачивал заработную плату ниже установленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда. Соответственно неправильно рассчитывал северную надбавку и районный коэффициент. Не начислял и не выплачивал другие выплаты, предусмотренные трудовым договором. Таким образом, недоначисленная заработная плата за период с 01 января 2017 года по 31 июля 2018 года составила 112 117,31 рубль. Действиями ответчика истице причинен моральный вред, который она оценивает в 20 000 рублей. С учетом изложенного истица просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 января 2017 года по 31 июля 2018 года в размере 112 117,31 рубль, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, оплату услуг юриста в размере 3 500 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, была извещена надлежащим образом. 

Представитель ответчика КГБПОУ «Назаровский энергостроительный техникум», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, просили рассмотреть дело в их отсутствие. Представили возражения, в которых просили исковые требования удовлетворить частично в части взыскания недоначисленной заработной платы в размере 40 233,61 рубль. В удовлетворении искового требования о компенсации морального вреда – отказать, поскольку заработная плата истице выплачивалась в соответствии с региональным соглашением. Обязательства по начислению и выплате заработной платы ответчик выполняет в соответствии с законодательством Красноярского края. Каких-либо неправомерных действий по отношению к истице ответчик не совершал, в связи с чем, отсутствуют основания для удовлетворения требования истца в части возмещения морального вреда.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплат) справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В силу ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. Частью третьей данной статьи предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Кроме того, согласно статье 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах с особыми климатическими условиями.

Согласно статье 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 316 ТК Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. 

Согласно ст. 317 ТК Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК Российской Федерации для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории города Назарово и Назаровского района, относящегося к южной группе районов Красноярского края.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. N 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3)Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Как установлено судом, истец ФИО1 в период с 27 апреля 2011 года по 31 июля 2018 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком, что подтверждается записями в трудовой книжке.

12 января 2015 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принята в КГБОУ СПО «Назаровский энергостроительный техникум» на должность рабочей по комплексному обслуживанию и ремонту зданий. Работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада, составляющего 2 231 рубль, а также производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

По условиям Трудового договора работнику устанавливается продолжительность рабочей недели – 5-ти дневная рабочая неделя - 40 часов, количество выходных дней в неделю – 2 (суббота, воскресенье), рабочий день – 8 часов. 

Дополнительным соглашением от 12 января 2016 года к трудовому договору № от 12 января 2015 года с 01 января 2016 года внесены изменения в пункт 16 раздела V в следующей редакции: работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, рабочий день составляет 8 часов, выходным днем является воскресенье. Другие условия трудового договора остаются неизменными.

Дополнительным соглашением от 14 декабря 2016 года к трудовому договору № от 12 января 2015 года внесены изменения в раздел 4 в отношении должностного оклада, с 01 января 2017 года установлена ставка заработной платы в размере 2 454 рубля в месяц. Другие условия трудового договора остаются неизменными.

Дополнительным соглашением от 27 декабря 2017 года к трудовому договору № от 12 января 2015 года внесены изменения в раздел 4 в отношении должностного оклада, с 01 января 2018 года установлена ставка заработной платы в размере 2 552 рубля в месяц. Другие условия трудового договора остаются неизменными.

Каких-либо доказательств работы истца не полный рабочий день в указанный период ответчиком представителем работодателя, обязанным доказывать в силу постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2, не представлено. 

Как следует из приказа № 47 от 31 июля 2018 года, ФИО1 уволена 31 июля 2018 года.

В соответствии с Федеральным законом № 164-ФЗ от 02 июня 2016 года «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 01.07.2016 года установлен в сумме 7 500 рублей.

Статьей 1 Федерального закона от 19 декабря 2016 года 3460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда с 01 июля 2017 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7 800 рублей в месяц.

Статьей 3 ФЗ от 28.12.2017 года № 421 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в части повышения МРОТ до прожиточного минимума трудоспособного населения» установлен минимальный размер оплаты труда с 01 января 2018 года в сумме 9 489 рублей в месяц.

Таким образом, с учетом установленного оклада, районного коэффициента, надбавки за проживание в местности с неблагоприятными климатическими условиями, выплачиваемая истцу заработная плата при полностью отработанной норме с учетом рабочего времени должна была составлять:

с 01.03.2017 года – 12000 = 7500 (МРОТ) х 30 % (процент.надбавка) х 30% (район. коэффициент);

с 01.07.2017 года - 12 480 рублей = 7 800 (МРОТ) х 30% (процент.надбавка) х 30% (район. коэффициент), 

01.01.2018 года - 15 182,40 рублей = 9 489 (МРОТ с 01.01.2018) х 30% (процент.надбавка) х 30% (район. коэффициент).

Следовательно, размер недоначисленной заработной платы составляет 40 233,92 рубля, исходя из следующего расчета: (количество отработанного времени судом принимается из табелей рабочего времени и справки работодателя):

месяц

начисление з/п (с учетом вычета персональных выплат)

фактически отработанное время

(дн./час)

норма раб.времени

з/плата по законодательству 

сумма к доплате

1

2

3

4

5

6 (5-2)

2017 год

Январь

10592,00

20

20

12000,00

1408,00

Февраль

10592,00

22

22

12000,00

1408,00

Март

1629,54

4

26

12000,00/26 х 4 = 1846,15

216,61

Апрель

3813,12 

(за вычетом больничного)

9

25

12000,00/25 х 9 = 4320,00

506,88

Май

10592,00

25

25

12000,00

1408,00

Июнь

10592,00

25

25

12000,00

1408,00

Июль

2851,69

7

26

12480,00/26 х 7 = 3360,00

508,31

Август

Больничный, отпуск

-

-

-

-

Сентябрь

отпуск

-

-

-

-

Октябрь

10592,00

26

26

12480,00

1888,00

Ноябрь

10592,00

25

25

12480,00

1888,00

Декабрь

10592,00

(за вычетом 3000 рублей по итогам года)

26

26

12480,00 

1888,00

2018 год

Январь

11016,00

20

20

15182,40

4166,40

Февраль

5268,52

(за вычетом больничного)

11

23

15182,40/23 х 11 = 7261,15

1992,63

Март

5931,69

(за вычетом отпускных)

14

26

15182,40/26 х 14 = 8175,14

2243,45

Апрель

2643,84

6

25

15182,40/25 х 6 = 3643,78

999,94

Май

11163,00

24

24

17860,80

6697,80

Июнь

11163,00

25

25

17860,80

6697,80

Июль 

12952,70

(за вычетом компенсаций отпуска и при увольнении)

26

26

17860,80

4908,10

Итого

40233,92 

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что размер заработной платы истца по основной работе не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с учетом начисленных на него коэффициентов, в связи с чем, исковое требование о взыскании недоначисленной заработной платы подлежит удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, принимая во внимание размер суммы основного долга. 

С учетом указанных обстоятельств, периода невыплаты суммы заработной платы, ее размер, выплату основной суммы заработной платы суд считает разумным, справедливым определить размер компенсации морального вреда в сумме 1 000 рублей.

На основании ст. 98, 100 ГПК РФ, исходя из принципов разумности и справедливости, требование истца о взыскании с ответчика расходов за составление искового заявления суд находит подлежащим удовлетворению в размере 3 500 рублей.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с КГБПОУ «Назаровский энергостроительный техникум» подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 1 707,02 рубль, исходя из суммы удовлетворенных требований (40233,92 -20 000 * 3% + 800) + 300 за требование неимущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к КГБПОУ «Назаровский энергостроительный техникум» о взыскании недовыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с Краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Назаровский энергостроительный техникум» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с 01 января 2017 года по 31 июля 2018 года в размере 40 233 (сорок тысяч двести тридцать три) рублей 92 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1 000 (одна тысяча) рублей, расходы за составление искового заявления 3 500 (три тысячи пятьсот) рублей.

В удовлетворении исковых требований в остальной части – отказать.

Взыскать с КГБПОУ «Назаровский энергостроительный техникум» госпошлину в местный бюджет в сумме 1 707 (одна тысяча семьсот семь) рублей 02 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Назаровский городской суд Красноярского края.

.

.

Судья Л.С. Сизых

Мотивированное решение изготовлено 20 мая 2019 года.