Дело № 2-2851/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 сентября 2018 года г. Омск

Советский районный суд города Омска в составе 

председательствующего судьи Бузуртановой Л.Б., 

при секретаре Максименко О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО Инвестиционно-Строительная Компания «ДомСтройОмск» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты зарплаты, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ИСК «ДомСтройОмск» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты зарплаты, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, указав в обоснование требований, что в период с 05.12.2013г. по 02.03.2017г. он работал в ООО ИСК «ДомСтройОмск» в должности контролера отдела внутреннего контроля. Его заработная плата, с учетом районного коэффициента, составляла 8 625,00 руб. в месяц, график работы сменный. 02.03.2017г. он уволился по собственному желанию. При увольнении ответчик не произвел расчет по заработной плате, за период с 01.07.2016г. по 02.03.2017г. Сумма задолженности ответчика по заработной плате составила 77 625,00 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за 2015г. – 2017г. - 19 406,25 руб. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.07.2016г. по 02.03.2017г. в размере 77 625,00 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за 2015г. – 2017г. в сумме 19 406,25 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 27 923,99 руб., компенсацию морального вреда 500 000,00 руб., судебные расходы в размере 3 000,00 руб. (л.д. 3-4).

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования по основаниям, указанным в исковом заявлении. Просил восстановить срок обращения с заявленными требованиями, обосновывая пропуск срока нахождением на стационарном лечении.

Представитель ответчика ООО ИСК «ДомСтройОмск» Эстерлейн О.Ю., действующий на основании доверенности, в судебном заседании участия не принимал, о слушании дела извещен, представил возражение на иск, в котором исковые требования не признал. Заявил о пропуске истцом срока обращения с заявленными требованиями, в связи с чем просил отказать в иске (л.д. 58-59).

Суд, выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В силу ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

На основании ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. 

Согласно ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Статьей 37 Конституции РФ гарантировано право каждого гражданина РФ на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. При этом заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В силу положений ч. 1, ч. 2, ч. 6 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

В соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает возмещение работнику. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

В силу ст. 236 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что 05.12.2013г. ФИО1 был принят в ООО ИСК «ДомСтройОмск» на работу в отдел внутреннего контроля на должность контролера отдела внутреннего контроля с окладом 6 000,00 руб., что подтверждается копией трудового договора от 05.12.2013г., дополнительным соглашением к трудовому договору от 05.12.2013г., приказом о приеме на работу от 05.12.2013г. (л.д. 60-61, 62, 63).

Согласно п. 2 трудового договора от 05.12.2013г., ФИО1 установлен оклад в размере 6 000,00 руб. в месяц, выплата заработной платы производится два раза в месяц с 9 по 11 и с 25 по 27 число, материальная помощь, вознаграждение и премии выплачиваются по усмотрению работодателя (л.д. 60-61).

Пунктом 2 дополнительного соглашения к трудовому договору от 05.12.2013г., стороны согласовали, что местом постоянной работы работника является место расположения офиса по адресу: 

<

...>. Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Режим работы сменный. Смена составляет 24 часа, с 08-30 ч. до 08-30 часов следующего дня (л.д. 62).

Согласно п. 3.5 трудового договора, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Приказом № 8/1к к от 02.03.2017г. ФИО1 уволен с 02.03.2016г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) (л.д. 64, 65). 

Из пояснений истца следует, что за период с 01.07.2016г. по 02.03.2017г. ответчик не произвел расчет по выплате заработной платы, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составила 77 625,00 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за 2015г. – 2017г. составила 19 406,25 руб. Расчет суммы задолженности по заработной плате суду не представлен.

Из возражений ответчика следует, что заработная плата, начисленная истцу за спорный период, была выплачена ему полностью, подтверждением чего являлись платежные ведомости, которые были утрачены при пожаре. Данный факт подтверждается актом о пожаре, постановлением об отказе в возбуждении уголовного дела, описью документов, переданных для транспортировки, договором оказания ТЭУ грузов.

Оспаривая доводы истца относительно невыплаты заработной платы за период с 08.11.2016г. по 02.03.2017г., ответчик представил копии заявлений ФИО2 от 08.11.2016г., 30.12.2017г. и 30.01.2017г. о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, и приказов № 97/о от 08.11.2016г.; 3/о от 31.01.2017г. и 6/о от 01.02.2017г. о предоставлении требуемых отпусков. 

Факт предоставления указанных отпусков без сохранения заработной платы истец в судебном заседании не оспаривал.

Таким образом, доводы истца о невыплате зарплаты за указанный период несостоятельны. 

Из справок 2-НДФЛ за 2016, 2017 годы, предоставленных на запрос суда УФНС России по Омской области следует, что заработная плата истца в июле 2016г. составила 9 420,80 руб., в августе – 8 243,20 руб., в сентябре и октябре – по 12 247,04 руб. в месяц, в ноябре – 1 530,88 руб., в марте 2017г. – 27 924,12 рублей. (л.д. 50, 51).

Кроме того, стороной ответчика заявлено о пропуске срока исковой давности, установленного ст. 392 ТК РФ. 

Исходя из действующей на момент возникновения спорных правоотношений редакции Трудового кодекса Российской Федерации № 75 от 03.06.2016 года, положения ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации позволяли работнику обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Из ч 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, введенной Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку трудовые отношения с истцом прекращены 02.03.2017г., а с исковым заявлением в суд за разрешением индивидуального трудового спора истец обратился 01.08.2018г., установленный законом годичный срок для защиты нарушенного права истцом пропущен. Пропуск срока на обращение с иском в суд является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Довод истца о пропуске срока обращения в суд в связи с нахождением на стационарном лечении не может быть принят судом, поскольку доказательств, подтверждающих указанные обстоятельства, истцом не представлено. Также не представлено иных доказательств, свидетельствующих о невозможности обратиться с иском в установленный срок.

При указанных обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

Поскольку в удовлетворении заявленных требований ФИО1 отказано, основания для удовлетворения требований о взыскании судебных расходов отсутствуют.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО Инвестиционно - Строительная Компания «ДомСтройОмск» отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Советский районный суд г. Омска в течение месяца со днявынесения решения в окончательной форме.

Судья подпись Л.Б. Бузуртанова

Мотивированное решение составлено 17.09.2018г. 

Копия верна:

Судья Л.Б. Бузуртанова

Секретарь О.И. Максименко