Дело № 2-3321/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 ноября 2017 года Первореченский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе:

председательствующего судьи: Каленского С.В.,

при секретаре: Акушевич В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Ассоциации ФК «Луч-Энергия» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с требованиями о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда в обосновании указав следующее.

С ДД.ММ.ГГГГ истец работал в Ассоциации ФК «Луч-Энергия» в должности пресс-атташе. ДД.ММ.ГГГГ был уволен на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. До настоящего времени истцом не получена заработная плата. На многочисленные обращения к исполнительному директору клуба о выплате задолженности, ответа не получил.

На основании изложенного, просит суд, взыскать задолженность по заработной плате в размере 161 730,63 рублей и компенсацию морального вреда в размере 161 730,63 рублей. 

В дальнейшем истец уточнил заявленные требования и просил взыскать задолженность по заработной плате 205 510,63 рублей и компенсацию морального вреда в размере 161 730,63 рублей.

В судебном заседании истец настаивал на заявленных требованиях по основаниям и доводам изложенным в исковом заявлении. Пояснил, что согласно полученному расчетному листу, задолженность по заработной плате организации за октябрь ДД.ММ.ГГГГ года составила 205 510,63 рублей. Так как истец является единственным кормильцем в семье и был лишен причитающейся выплаты заработной платы, моральный вред оценен им в сумму 161 730,63 рублей.

Представитель ответчика, извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. О причинах подтверждающих уважительность причин неявки в судебное заседание не сообщил. В письменном отзыве на исковое заявление представитель ответчика признал исковые требования. Сообщил, что в отношении Ассоциации ФК «Луч-Энергия» введена процедура банкротства – наблюдение. Организация испытывает огромный недостаток финансирования. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие не явившегося представителя ответчика. 

Суд, выслушав истца, изучи материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении требований. 

По смыслу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьями 135 и 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из представленной трудовой книжки истец ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в Ассоциация ФК «Луч-Энергия» в должности пресс-атташе.В соответствии с ч. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, может быть, расторгнуть по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из расчетного листа за октябрь 2017 выданного Ассоциацией ФК «Луч-Энергия» следует, что долг предприятия перед ФИО1 по выплате заработной платы, выходного пособия при увольнении составляет 205 510,63 рублей. 

В письменном отзыве представитель ответчика так же подтвердил наличие задолженности заработной платы перед ФИО1, в связи, с чем суд находит установленными данные обстоятельства и взыскивает образовавшуюся задолженность в размере 205 510,63 рублей с ответчика в пользу истца. 

В силу ч. 1 ст. 237 ТК РФ и абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника на своевременное получение причитающихся сумм, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в счет компенсации морального вреда, с учетом принципов разумности и справедливости, сумма в размере 3 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 13, 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Ассоциации ФК «Луч-Энергия» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично. 

Взыскать с Ассоциации «Футбольный клуб «Луч-Энергия» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 205 510,63 рублей, компенсацию морального вреда 3 000 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течении месяца со дня изготовления мотивированного решения в окончательной форме через Первореченский районный суд г. Владивостока.

Председательствующий