Дело № 2-216/2024 УИД 64RS0019-01-2024-000265-26

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 мая 2024 года г.Красноармейск

Красноармейский городской суд Саратовской области в составе председательствующего судьи Королевой Н.М.

при секретаре Домниной О.А.

с участием старшего помощника Красноармейского межрайонного прокурора Саратовской области Мамонова А.С.,

истца ФИО1,

представителя ответчика по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Красноармейского межрайонного прокурора Саратовской области в интересах ФИО1 к Государственному унитарному предприятию Саратовской области «Облводоресурс» в лице филиала «Красноармейский» о понуждении к выплате надбавки за вредные условия труда,

УСТАНОВИЛ:

Красноармейский межрайонный прокурор Саратовской области обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к Государственному унитарному предприятию Саратовской области «Облводоресурс» (далее ГУП СО «Облводоресурс») в лице филиала «Красноармейский», в котором просил признать действия ГУП СО «Облводоресурс» по включению надбавки за вредные условия труда в составную часть заработной платы до доведения заработной платы до уровня минимального размера оплаты труда (далее по тексту МРОТ) работника филиала ГУП СО «Облводоресурс» - «Красноармейский» ФИО1 незаконными, внести изменения в трудовой договор, заключенный филиалом ГПК СО «Облводоресурс» - «Красноармейский» с ФИО1, в соответствии с требованиями трудового законодательства, обязать ГУП СО «Облводоресурс» выплатить в пользу ФИО1 надбавку за вредные условия труда за период с 18 февраля 2020 года по 29 февраля 2024 года.

Исковые требования мотивированы тем, что Красноармейской межрайонной прокуратурой Саратовской области проведена проверка соблюдения требований законодательства труда в деятельности должностных лиц ГУП «Облводоресурс», в ходе которой установлено, что 01 апреля 2007 года между директором филиала ГУП СО «Облводоресурс» - «Красноармейский» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому работник принят на должность машиниста насосных установок. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору с работником ФИО1 от 18 февраля 2020 года ФИО1 устанавливается доплата за вредные условия труда в размере 4% - 375 руб. 40 коп. В соответствии с нормами действующего законодательства, надбавка за вредные условия труда должна включаться в составную часть заработной платы после доведения заработной платы до уровня минимального размера оплаты труда (далее по тексту – МРОТ), однако в нарушение требований части 2 статьи 22, статьи 129, 147, 214 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) надбавка за вредность по настоящее время неправомерно включается в составную часть заработной платы до доведения заработной платы до уровня МРОТ.

В связи с изложенным, с учетом уточнений (л.д. 26), просил признать действия ГУП СО «Облводоресурс» по включению надбавки за вредные условия труда в составную часть заработной платы до доведения заработной платы до МРОТ работника филиала ГУП СО «Облводоресурс» - «Красноармейский» ФИО1 незаконным. Обязать ГУП СО «Облвордоресурс» выплатить в пользу ФИО1 надбавку за вредные условия труда за период с 18 февраля 2020 года по 29 февраля 2024 года.

Представитель истца - старший помощник Красноармейского межрайонного прокурора Саратовской области Мамонов А.С., в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить их по основаниям, изложенным в иске.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования прокурора, поданные в его интересах, поддержал в полном объеме, указав, что о нарушении своих прав по выплате заработной платы в полном объеме, узнал после проведенной прокуратурой проверки.

Представитель ответчика ГУП СО «Облводоресурс» по доверенности ФИО2, в судебном заседании исковые требования не признала, вместе с тем пояснила, что действительно, в соответствии с разъяснениями государственной инспекции труда в Саратовской области и приказом по их организации, начиная с ноября 2020 года при начислении заработной платы работникам, в том числе истцу ФИО1, доплата за вредные условия труда, учитывалась в размере заработной платы, составляющей менее МРОТ. Кроме этого просила применить положения ст. 392 ТК РФ, в связи с пропуском истцом годичного срока исковой давности для обращения с настоящим иском, а также просила учесть, что прокурором нарушено положение ст. 45 ГПК РФ, поскольку ФИО1 не обращался в прокуратуру за защитой его прав и законных интересов.

Представитель третьего лица государственной инспекции труда в Саратовской области в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, об отложении дела не просил.

Руководствуясь ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Постановлении от 11 апреля 2019 года № 17-П, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, - работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха (абзац 3 п. 3). 

Положения статей 129, 133 и 133.1 ТК РФ в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни (абз. 8 п. 5). 

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день (абз. 9 п. 5).

Таким образом, взаимосвязанные положения ст. 129, ч. ч. 1 и 3 ст. 133 и ч. ч. 1 - 4, 11 ст. 133.1 ТК РФ по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты за вредные условия труда.

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (в том числе при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором) работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления; это согласуется с социально-экономической природой минимального размера оплаты труда, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени (абз. 2 п. 4 я Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П).

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, согласно трудовому договору № от 01 апреля 2007 года ФИО1 с 01 апреля 2007 года принят на работу в филиал ГУП СО «Облводоресурс» - «Красноармейский», на должность машиниста насосных установок (л.д. 35-37). Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 апреля 2007 года №, от 18 февраля 2020 года работнику устанавливается с 18 февраля 2020 года должностной оклад в размере 9 385 руб., доплата за вредные условия труда 4% - 375 руб. 40 коп., другая доплата - 335 руб., доплата за ночное время в размере 20 %, доплата до МРОТ (л.д. 40).

В силу приказа №/од от 26 ноября 2020 года по ГУП СО «Облводоресурс» в размер заработной платы, составляющей менее (МРОТ) учитывается, в том числе, начисленная в соответствии с положением об оплате труда доплата за вредные условия труда (при ее наличии) (л.д. 41).

В соответствии с Положением о филиале ГУП СО Облводоресурс» -«Красноармейский», Филиал является обособленным подразделением ГУП СО «Облводоресурс» (п. 1.1), имущество, числящееся на балансе Филиала, является государственной собственностью Саратовской области (п. 3.1). 

Согласно пункту 2.6 Положения об оплате труда работников ГУП СО «Облводоресурс» труд работников оплачивается работодателем повременно, на основе должностных (месячных) окладов, установленных исходя из 40-часовой продолжительности рабочей недели, за количество фактически отработанного времени (л.д. 55-61).

Как видно из расчетных листов ФИО1 за период с ноября 2021 года по февраля 2024 года включительно (л.д. 12-16, 72-83), работодателем ГУП СО «Облводоресурс», при доведении его заработной платы до минимального размера оплаты труда включена в состав МРОТ доплата за вредные условия труда в размере 4% от оклада, тем самым заработная плата ФИО1 в указанный период, без учета доплаты за вредные условия труда, составила ниже минимального размера оплаты труда, что является нарушением вышеуказанного законодательства.

Так, при МРОТ, установленном по РФ в 2021 году– 12 792 руб.: 

в ноябре 2021 года ФИО1 в заработную плату до МРОТ было включено: 10 548,81 руб. (оплата по окладу) + 1 824,24 руб. (доплата до МРОТ) + 421,95 руб. (доплата за вредные условия труда);

в декабре 2021 года ФИО1 в заработную плату до МРОТ было включено: 10 090,16 руб. (оплата по окладу) + 2 298,23 руб. (доплата до МРОТ) + 403,61 руб. (доплата за вредные условия труда);

При МРОТ по РФ с 01 января 2022 года по 31 мая 2022 года – 13 890 руб. и с 01 июня 2022 года по 31 декабря 2022 года – 15 279 руб.:

в январе 2022 года в заработную плату ФИО1 до МРОТ было включено: 10 960,58 руб. (оплата по окладу) + 2 491 руб. (доплата до МРОТ) + 438,42 руб. (доплата за вредные условия труда);

в феврале 2022 года в заработную плату до МРОТ было включено: 9 590,51 руб. (оплата по окладу) + 3 915,87 руб. (доплата до МРОТ) + 383,62 руб. (доплата за вредные условия труда);

в марте 2022 года в заработную плату до МРОТ было включено: 10 960,58 руб. (оплата по окладу) + 2 491 руб. (доплата до МРОТ) + 438,42 руб. (доплата за вредные условия труда);

в апреле 2022 года в заработную плату до МРОТ было включено: 9 590,51 руб. (оплата по окладу) + 3 915,87 руб. (доплата до МРОТ) + 383,62 руб. (доплата за вредные условия труда);

в мае 2022 года в заработную плату до МРОТ было включено: 11 000,73 руб. (оплата по окладу) + 2449,24 руб. (доплата до МРОТ) + 440,03 руб. (доплата за вредные условия труда);

в июне 2022 года в заработную плату до МРОТ было включено: 10 542,37 руб. (оплата по окладу) + 4 314,94 руб. (доплата до МРОТ) + 421,69 руб. (доплата за вредные условия труда);

в сентябре 2022 года в заработную плату до МРОТ было включено: 10 542,37 руб. (оплата по окладу) + 4 314,94 руб. (доплата до МРОТ) + 421,69 руб. (доплата за вредные условия труда);

в октябре 2022 года в заработную плату до МРОТ было включено: 10 084,00 руб. (оплата по окладу) + 4 791,64 руб. (доплата до МРОТ) + 403,36 руб. (доплата за вредные условия труда);

в ноябре 2022 года в заработную плату до МРОТ было включено: 11 000,73 руб. (оплата по окладу) + 3 838,24 руб. (доплата до МРОТ) + 440,03 руб. (доплата за вредные условия труда);

в декабре 2022 года в заработную плату до МРОТ было включено: 10 542,37 руб. (оплата по окладу) + 4 314,94 руб. (доплата до МРОТ) + 421,69 руб. (доплата за вредные условия труда).

При МРОТ по РФ в 2023 году – 16 242 руб.:

в январе 2023 года в заработную плату ФИО1 до МРОТ было включено: 10 090,16 руб. (оплата по окладу) + 5 748,23 руб. (доплата до МРОТ) + 403,61 руб. (доплата за вредные условия труда);

в феврале 2023 года в заработную плату до МРОТ было включено: 9 631,52 руб. (оплата по окладу) + 6 225,22 руб. (доплата до МРОТ) + 385,26 руб. (доплата за вредные условия труда);

в марте 2023 года в заработную плату до МРОТ было включено: 11 007,45 руб. (оплата по окладу) + 4 794,25 руб. (доплата до МРОТ) + 440,30 руб. (доплата за вредные условия труда);

в апреле 2023 года в заработную плату до МРОТ было включено: 10 548,81 руб. (оплата по окладу) + 5 271,24 руб. (доплата до МРОТ) + 421,95 руб. (доплата за вредные условия труда);

в мае 2023 года в заработную плату до МРОТ было включено: 10 090,16 руб. (оплата по окладу) + 5 748,23 руб. (доплата до МРОТ) + 403,61 руб. (доплата за вредные условия труда);

в июне 2023 года в заработную плату до МРОТ было включено: 11 007,45 руб. (оплата по окладу) + 4 794,25 руб. (доплата до МРОТ) + 440,30 руб. (доплата за вредные условия труда);

в июле 2023 года в заработную плату до МРОТ было включено: 10 090,16 руб. (оплата по окладу) + 5 748,23 руб. (доплата до МРОТ) + 403,61 руб. (доплата за вредные условия труда);

в августе 2023 года, при фактически отработанных 80 часах (то есть не полный месяц), МРОТ составил 7 904 руб. (16 242 руб. (МРОТ в 2023 году) /164,4 (среднемесячное количество рабочих часов, при 40-часовой рабочей неделе в 2023 году, согласно Справочной информации: «Производственный календарь на 2022 год для пятидневной рабочей недели», в августе 2022 года) = 98,80 руб. (МРОТ за один час) * 80 (количество отработанных ФИО1 часов)), выплачено было: 4 586, 44 руб. (оплата по окладу) +3 167,55 руб. (доплата до МРОТ) + 183,46 руб. (доплата за вредные условия труда), итого – 7 937, 75 руб., то есть с включением доплаты за вредные условия в заработную плату в заработную плату до МРОТ;

в сентябре 2023 года, при фактически отработанных 120 часах (то есть не полный месяц), МРОТ составил 11 856 руб. (16 242 руб. (МРОТ в 2023 году) /164,4 (среднемесячное количество рабочих часов, при 40-часовой рабочей неделе в 2023 году, согласно Справочной информации: «Производственный календарь на 2022 год для пятидневной рабочей недели», в августе 2022 года) = 98,80 руб. (МРОТ за один час) * 120 (количество отработанных ФИО1 часов)), выплачено было: 6 879,66 (оплата по окладу) +4 751,32 руб. (доплата до МРОТ) + 275,19 руб. (доплата за вредные условия труда), итого – 11 906,17 руб., то есть с включением доплаты за вредные условия в заработную плату в заработную плату до МРОТ;

в октябре 2023 года в заработную плату до МРОТ было включено: 10 548,81 руб. (оплата по окладу) + 5 271,24 руб. (доплата до МРОТ) + 421,95 руб. (доплата за вредные условия труда);

в ноябре 2023 года в заработную плату до МРОТ было включено: 10 090,16 руб. (оплата по окладу) + 5 748,23 руб. (доплата до МРОТ) + 403,61 руб. (доплата за вредные условия труда);

в декабре 2023 года в заработную плату до МРОТ было включено: 11 007,45 руб. (оплата по окладу) + 4 794,25 руб. (доплата до МРОТ) + 440,30 руб. (доплата за вредные условия труда).

При МРОТ по РФ в 2024 году – 19 242 руб.:

в январе 2024 года в заработную плату ФИО1 до МРОТ было включено: 10 516,69 руб. (оплата по окладу) + 8 304,64 руб. (доплата до МРОТ) + 420,67 руб. (доплата за вредные условия труда);

в феврале 2023 года в заработную плату до МРОТ было включено: 10 059,44 руб. (оплата по окладу) + 8 780,18 руб. (доплата до МРОТ) + 402,38 руб. (доплата за вредные условия труда).

Исходя из расчетных листов ФИО1 за период с февраля 2020 года по октябрь 2021 года (л.д. 72-74), в заработную плату, составляющую до МРОТ, доплата за вредные условия не включалась.

Не включалась доплата за вредные условия труда и в июле 2022 года (л.д. 81), когда при фактически отработанных 128 часах (то есть неполный месяц), МРОТ составил 10 814, 72 руб. (13 890 руб. (МРОТ в 2022 году) /164,4 (среднемесячное количество рабочих часов, при 40-часовой рабочей неделе в 2022 году, согласно Справочной информации: «Производственный календарь на 2022 год для пятидневной рабочей недели», в августе 2022 года) = 84,49 руб. (МРОТ за один час) * 128 (количество отработанных ФИО1 часов)), однако ФИО1 выплачено 11 646,28 руб. (7 333,82 руб. (оплата по окладу) +4 312,46 руб. (доплата до МРОТ)), то есть свыше МРОТ, а также в августе 2022 года при фактически отработанных 72 часах, МРОТ составляет 6 083,28 руб. (84,49 руб. (МРОТ за один час в 2022 году при 40-часовой рабочей неделе) * 72 часа (количество отработанных ФИО1 часов)), однако выплачено было 6 551,03 руб. (4 125, 27 (оплата по окладу) +2 425,76 руб. (доплата до МРОТ)), то есть свыше МРОТ.

В связи с этим, исковые требования о признании действий ГУП СО «Облводоресурс» по включению надбавки за вредные условия труда в составную часть заработной платы до доведения заработной платы до уровня МРОТ работника филиала ГУП СО «Облводоресурс» - «Красноармейский» ФИО1, незаконными, а также в части понуждения ответчика к выплате ФИО1 доплаты за вредные условия труда в период с ноября по июнь 2022 года включительно, и с сентября 2022 года по февраль 2024 года, включительно, подлежат удовлетворению.

Указанные выше обстоятельства, свидетельствующие о нарушении ответчиком действующего законодательства, регулирующего оплату труда работника, послужили основанием для обращения прокурора в суд с настоящим исковым заявлением, в защиту интересов работника ГУП СО «Облводоресурс» ФИО1

В силу ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Свою волю на обращение прокурора в его интересах в суд ФИО1 выразил в судебном заседании. 

В связи с чем, доводы представителя ответчика о нарушении положений ч. 1 ст. 45 ГПК РФ являются несостоятельными.

При рассмотрении исковые требований в части внесения изменений в трудовой договор, заключенный филиалом ГУП СО «Облводоресурс» - «Красноармейский» с ФИО1 в соответствии с требованиями закона, от которых истец не отказался, суд приходит к следующему.

Как указано выше, согласно трудовому договору № от 01 апреля 2007 года ФИО1 с 01 апреля 2007 года принят на работу в филиал ГУП СО «Облводоресурс» - «Красноармейский», на должность машиниста насосных установок (л.д. 35-37). Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 апреля 2007 года №, от 18 февраля 2020 года работнику устанавливается с 18 февраля 2020 года должностной оклад в размере 9 385 руб., доплата за вредные условия труда 4% - 375 руб. 40 коп., другая доплата - 335 руб., доплата за ночное время в размере 20 %, доплата до МРОТ (л.д. 40).

То есть из трудового договора и дополнительного соглашения к нему видно, что основные условия, а именно по оплате труда, данный договор содержит, сведений о включении доплаты за вредные условия в заработную плату до МРОТ, не имеется, в связи с чем, исковые требования в указанной части не подлежат удовлетворению. 

В ходе рассмотрения дела от представителя ответчика поступило заявлением о применении положений ст. 392 ТК РФ, в связи с пропуском истцом срока на обращении в суд с настоящим исковым заявлением. Указанное заявление представителя ответчика не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Частью 1 статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно части 2 статьи 392 ТК РФ (введенной Федеральным законом от 03 июля 2016 года № 272-ФЗ, вступившего в силу с 03 октября 2016 года) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Красноармейского межрайонного прокурора, поданные в интересах ФИО1, удовлетворить частично.

Признать действия Государственного унитарного предприятия Саратовской области «Облводоресурс» по включению надбавки за вредные условия труда в составную часть заработной платы до доведения заработной платы до уровня МРОТ работника филиала Государственного унитарного предприятия Саратовской области «Облводоресурс» - «Красноармейский» ФИО1, незаконными.

Обязать Государственное унитарное предприятие Саратовской области «Облводоресурс» (ИНН №, ОГРН № выплатить в пользу ФИО1 (паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ Отделением УФМС России по 

<

адрес> в 

<

адрес>) надбавку за вредные условия труда за период с 01 ноября 2021 года по 30 июня 2022 года, включительно, и с 01 сентября 2022 года по 29 февраля 2024 года, включительно.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд, через Красноармейский городской суд Саратовской области в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 05 июня 2024 года.

Председательствующий судья Н.М. Королева