Дело № 2-861/2024 

УИД 74RS0031-01-2024-000272-89

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 июня 2024 года г. Магнитогорск

Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Кульпина Е.В.,

при секретаре судебного заседания Прошкиной О. А.,

с участием представителя истца ФИО1, 

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Производственное объединение - Политон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО3 обратился в суд с уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Производственное объединение - Политон» (далее по тексту - ООО «ПО-Политон») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что в период с 25 января 2023 года по 28 апреля 2023 года работал в ООО «ПО-Политон» в должности подсобного рабочего. 

Фактически выполнял трудовую функцию в период с 25 января 2023 года по 29 марта 2023 года.

Указывает, что работодателем заработная плата за отработанный период была выплачена не в полном объеме, а именно не выплачена заработная плата с учетом северного коэффициента, а также при увольнении не в полном размере выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, кроме того взысканию с ответчика подлежит оплата сверхурочной работы и работа в выходные/праздничные дни за январь – март 2023 года, оплата простоя по вине работодателя и простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника в феврале-марте 2023 года.

Ссылаясь на положения ст.ст. 99,146,148,152,153,157, главу 50 Трудового кодекса РФ, Закон РФ от 19.02.1993 года № 4520-1 указывает, что на дату увольнения задолженность работодателя перед истцом по заработной плате за период с 25 января 2023 по 28.03.2023 года составила 262 184 рубля 52 копейки, компенсация за неиспользованный отпуск 42 333 рубля 85 копеек.

Кроме того, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса РФ, а также моральный вред за причиненные истцу неправомерными действиями ответчика нравственные страдания, предусмотренный ст. 237 Трудового кодекса РФ.

На основании изложенного, просит взыскать с ООО «ПО-Политон» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с 25 января 2023 года по 28 марта 2023 в размере 262 184 рубля 52 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 42 333 рубля 85 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 5 495 рублей 34 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей (л.д. 3-4, 21-22, 49, л.д.123-131).

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах своего отсутствия суд не уведомил, не просил об отложении рассмотрения дела, представил заявление к котором просил рассмотреть дело без его участия (л.д. 226). 

Представитель истца ФИО3 – ФИО1, действующая на основании доверенности от 

<

дата обезличена> (л.д. 46), в судебном заседании исковые требования, поддержала по основаниям и доводам, изложенным в иске, просила удовлетворить. Просила взыскать с ответчика проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса РФ по день вынесения решения суда. Указала, что истцу был установлен 8-часовой рабочий день, при этом истец работал по одиннадцать часов практически каждый день, в том числе в выходные и праздничные дни, что подтверждается предоставленными истцом в материалы дела табелями учета рабочего времени. Табели составлялись мастерами Десенко и ФИО4.

Представитель ответчика ООО «ПО - Политон» - ФИО2, действующая на основании доверенности от 

<

дата обезличена> (л.д. 41), в ранее представленных письменных возражениях на исковое заявление и дополнениях к ним, а также в судебном заседании уточненные требования истца не признала в полном объеме, в иске просила отказать.

Указала, что 25 января 2023 между ООО «ПО - Политон» и ФИО3 заключен трудовой договор 

<

номер обезличен>, по которому истец был трудоустроен подсобным рабочим. Приказом ООО «ПО - Политон» с 25 января 2023 года по 31 марта 2023 года истец был направлен в служебную командировку. Место назначения: Россия, г. Норильск. Объект: «Надеждинский металлургический завод имени Б.И. Колесникова. Нейтрализация серной кислоты».

Работнику была установлена пятидневная рабочая неделя, продолжительность рабочего времени 8 часов в день. 

Режим работы: понедельник-пятница, выходные дни: суббота – воскресенье.

В марте 2023 года истец не осуществлял трудовую деятельность, что подтверждается докладными записками начальника участка С комиссионными актами.

29 марта 2023 года истец убыл к месту жительства.

Указанные обстоятельства подтверждаются табелями учета рабочего времени работника.

Проездные билет к месту назначения и обратно приобретались работодателем, оплата проживания также оплачивалась работодателем.

С 25 марта 2023 года по 23 марта 2023 года ФИО3 выплачивались суточные в размере 300 рублей в сутки в соответствии с Положением о служебных командировках. Заработная плата зачислялась на банковский счет истца.

Кроме того, в течении февраля 2023 года, из-за неблагоприятных погодных условий, работники осуществляли трудовую деятельность по 4-5 часов в день, что подтверждается актами актировок за подписью начальника участка С

Указывает, что простоев по вине работодателя не было, простои были по не зависящим от работодателя и работника причинам.

Доказательства работы истца сверхурочно, а также доказательства работы в выходные/праздничные дни отсутствуют.

Истцом не представлено доказательств необходимости и обоснованности привлечения его к сверхурочной работе и работе в выходные дни, приказов работодателя о привлечении работника к сверхурочной работе и работе в выходные дни.

Таким образом, заработная плата выплачена истцу в период с 25 января 2023 года по 28 апреля 2023 года в полном объеме.

Настаивала, что ФИО3 знал, что направляется работодателем в служебную командировку, а не на вахту. В связи с чем, полагает, что работник в данном случае злоупотребляет правом.

Считает, что выполняемая истцом работа содержит признаки именно служебной командировки. Истец неправомерно определил свою работу как вахтовый метод для начисления ему районного коэффициента в размере 1,8 с предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска.

Полагает, что истец не может претендовать на выплату ему заработной платы с начислением северного коэффициента, поскольку работникам, направленным в служебные командировки и временно на период проведения полевых работ в районы Крайнего Севера и в приравненные к ним местности с предприятий, расположенных в других районах страны, указанные льготы не предоставляются.

Таким образом, требования законодательства, как в период исполнения истцом трудовых обязанностей, так и при прекращении трудовых обязанностей с истцом, соблюдены ответчиком в полном объеме, в том числе, и по выплатам истцу причитающихся заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Указала, что выплаты истцу произведены за фактически отработанное время в соответствии с табелями учета рабочего времени, предоставленными в материалы дела стороной ответчика.

Табели учета рабочего времени представленные в материалы дела стороной истца, заполненные от руки не имеют юридической силы, так как не согласованы с директором ООО «ПО-Политон».

Поскольку права истца действиями работодателя не нарушены, требования о взыскании компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты заработной платы удовлетворению не подлежат (л.д. 156-158, 220-222).

В соответствии с положениями ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. ст. 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» сведения о дате, времени, месте проведения и предмете судебного заседания, заблаговременно были размещены на интернет-сайте Орджоникидзевского районного суда г. Магнитогорска Челябинской области. 

Суд, в силу норм ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ, счел возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие неявившихся лиц, использовавших свое право на участие в судебном заседании, предусмотренное ст.35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, по своему усмотрению.

Суд, заслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, принимая во внимание возражения сторон, приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает гарантии реализации гражданами своих трудовых прав, в том числе право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; право на вознаграждение за труд без какой бы то не было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 Трудового кодекса РФ).

Статья 16 Трудового кодекса РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с абзацем пятым ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ, абзаца 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абзацами 1 и 2 ч.2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с указанным Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В соответствии с положениями ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела ООО «ПО - Политон» ОГРН 

<

***> является действующим юридическим лицом, что подтверждается Выпиской из ЕГРЮЛ, директор – Б (л.д. 11-20).

С 25 января 2023 года ФИО3 на основании приказа от 25 января 2023 года 

<

номер обезличен> (т/н 00192) был принят на работу в ООО «ПО - Политон» на должность – подсобный рабочий, основное место работы, полная занятость, тарифная ставка (оклад) – 16 300 рублей, надбавки: районный коэффициент - 1,150. Подпись об ознакомлении работника с приказом отсутствует (л.д. 87).

Согласно условиям трудового договора 

<

номер обезличен> от 25 января 2023 года, представленного в материалы дела ответчиком, работник принимается в подразделение: основное, расположенное по адресу: 

<

адрес обезличен> на должность: подсобный рабочий.

работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, продолжительность рабочего времени 8 часов в день. 

Режим работы: понедельник-пятница.

Выходные дни: суббота, воскресенье (п.4.1 Договора)

Система оплаты труда: повременно-премиальная по тарифу согласно табеля (по часам) (п.5.1. Договора).

Оплата труда производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада в размере 16 300 рублей в месяц (п.5.2 Договора). Данный договор со стороны работника не подписан (л.д. 82-86).

23 декабря 2014 года директором ООО «ПО - Политон» утверждено Положение об оплате труда работников организации ООО «ПО - Политон», а также Правила внутреннего трудового распорядка ООО «ПО - Политон», которыми предусмотрена выплата заработной платы не реже чем каждые полмесяца в следующие сроки: 30 числа каждого месяца – за фактически отработанную первую половину месяца в размере 50 % от размера заработной платы работника, установленной трудовым договором, 15 числа месяца, следующего за отчетным, окончательный расчет за фактически отработанный месяц; при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (л.д. 54-70).

09 января 2022 года директором ООО «ПО - Политон» утверждено Положение о служебных командировках (л.д. 71-75).

Согласно предоставленным в материалы дела расчетным листкам, заработная плата начислялась работнику с применением районного коэффициента в размере 1,15, установленного для города Екатеринбурга (л.д. 89).

Приказом 

<

номер обезличен> от 28 апреля 2023 года трудовой договор с ФИО3 расторгнут с 28 апреля 2023 года по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. Подпись об ознакомлении работника с приказом отсутствует (л.д. 88).

Законность увольнения истцом не оспаривается.

Ссылаясь на то, что в нарушение норм действующего трудового законодательства заработная плата за период работы с 25 января 2023 года по 28 марта 2023 года выплачивалась не в полном объеме, в том числе без учета районного коэффициента за работу в местностях с особыми климатическим условиями, районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях), истец обратился в суд с вышеуказанным иском.

Указано, что в заявленный период истец осуществлял трудовую деятельность на территории Надеждинского металлургического завода имени К в г. Норильске. При этом, заработная плата согласно представленных в материалы дела расчетных листков начислялась истцу с применением районного коэффициента в размере 15%, установленного для г. Екатеринбурга, заработная плата за отработанные смены работодателем не выплачена, также при увольнении не в полном размере выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, кроме того взысканию с ответчика подлежит оплата сверхурочной работы и работа в выходные/праздничные дни за январь – март 2023 года, оплата простоя по вине работодателя и простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника в феврале-марте 2023 года.

В обоснование заявленных требований суду стороной истца представлены, в том числе: наряд-допуск на выполнение работ повышенной опасности, наряд-допуск на производство работ на высоте, (л.д. 33-34, 151-152), уведомления об инспекции (л.д. 35-37), удостоверения на имя А (л.д. 38-40), табели учета рабочего времени (л.д. 138-140), ведомости учета прохождения инструктажа (л.д. 141-150), сведения о сдаче спецодежды (л.д. 153), отчет о питании за март 2023 года (л.д. 154-155).

Возражая против исковых требований, представитель ответчика указала на то, что заработная плата выплачивалась истцу с учетом Уральского районного коэффициента, поскольку местом работы ФИО3 в соответствии с трудовым договором являлся г. Екатеринбург, а в соответствии с приказом ООО «ПО-Политон» с 25 января 2023 года по 31 марта 2023 года истец направлен в служебную командировку. Место назначения: Россия, г. Норильск. Объект: «Надеждинский металлургический завод имени Б.И. Колесникова. Нейтрализация серной кислоты».

С 25 марта 2023 года по 23 марта 2023 года ФИО3 выплачивались суточные в размере 300 рублей, в течении февраля 2023 года, из-за неблагоприятных погодных условий, работники осуществляли трудовую деятельность по 4-5 часов в день, что подтверждается актами актировок за подписью начальника участка С.

29 марта 2023 года истец улетел из г. Норильска (убыл к месту жительства).

В обоснование правильности начисления работнику заработной платы и в доказательство ее выплаты ФИО3 представителем ответчика в материалы дела представлены, в том числе: расчетные листки за период с января 2023 года по апрель 2023 года включительно (л.д. 89), платежные поручения (л.д. 90-102), табели учета рабочего времени (л.д. 103-110, 161-164), приказ ООО «ПО-Политон» о направлении работника в командировку от 25 января 2023 года (л.д. 111), приказ о премировании от 31 января 2023 года, приказы о депремировании от 28 февраля 2023 года и от 31 марта 2023 года (л.д. 113-117), акт и счет на оплату билетов (л.д. 159-160), акты простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работников за период с 01 февраля 2023 года по 28 февраля 2023 года (л.д. 165-182).

В опровержение доводов истца о выполнении им работы в марте 2023 года представителем ответчика представлены докладные записки начальника участка С (л.д. 183-201), приказ о депремировании от 28 марта 2023 года (л.д. 202). акт от 28 марта 2023 года об отсутствии на рабочем месте ФИО3 (л.д. 203). 

Частью 2 статьи 146 Трудового кодекса РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Статья 148 Трудового кодекса РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Приведенные нормы конкретизированы в статьях 315, 316 Трудового кодекса РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. 

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Аналогичные положения содержатся и в ст. 10 Закона Российской Федерации № 4520-1 от 19 февраля 1993 года «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден Постановление Правительства Российской Федерации № 1946 от 16 ноября 2021 года «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР». 

В соответствии с указанным Перечнем городской округ Норильск отнесен к местностям района Крайнего Севера, где установлен размер районного коэффициента 1,8 (пункт 2 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 23 сентября 1969 года № 379/23 «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников проектных и изыскательских организаций», пункт 2 Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 04 сентября 1964 года № 378/П-18 «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников, переведенных на новые условия оплаты труда и занятых в г. Норильске и на отдельных предприятиях золотодобывающей и алмазодобывающей промышленности Якутской АСС»).

В Обзоре Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26 февраля 2014 года), изложена позиция, согласно которой по общему правилу труд работника используется по месту работы. Труд отдельных работников организуется вне места нахождения работодателя, его представительства, филиала, иного обособленного структурного подразделения. Если в таких случаях выполнение работником трудовой функции осуществляется в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то суды, принимая во внимание фактическое место работы работника, приходят к правильному выводу о начислении к его заработной плате соответствующего коэффициента и процентной надбавки.

Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник.

Кроме того, частью 1 статьи 321 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, определены главой 47 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ч. 1 ст. 299 Трудового кодекса РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 297 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В соответствии со статьей 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - что поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Согласно абзацу 2 пункта 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного, постановление Правительства РФ от 13.10.2008 года № 749 работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. 

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (ст.ст. 167,168 ТК РФ).

Из приведенных правовых норм следует, что вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании труда работников вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени. Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Направление работника на вахту не является служебной командировкой. Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке). Вахтовый сменный персонал в период пребывания на объекте (участке) проживает в специально создаваемых вахтовых поселках, полевых городах, а также в других специально оборудованных под жилье помещениях.

В случаях направления работника в командировку на время командировки работник прекращает исполнять свою трудовую функцию в месте постоянной работы и выполняет служебное поручение вне места такой работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется вне места нахождения работодателя, служебными командировками не признаются.

Формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. В силу данного обстоятельства работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации, как социального государства, обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.

При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу.

В связи с этим, трудовым законодательством закреплена специфика распределения обязанностей по доказыванию: основная обязанность представления доказательств возлагается на работодателя.

Учитывая характер возникшего спора, и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ). При этом суд учитывает, что работник является более слабой стороной в данном правоотношении и не имеет возможности представить суду документы, обязанность по ведению которых возложена на работодателя.

Согласно ст.67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а так же достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Всесторонне и полно исследовав и оценив доказательства, представленные сторонами суд приходит к выводу, что ФИО3 по заданию ООО «ПО-Политон» выполнял трудовую деятельность вне места нахождения работодателя, в районе Крайнего Севера - городе Норильске, то есть в местности, где к заработной плате применяется районный коэффициент 1,8 и предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со статьей 321 Трудового кодекса Российской Федерации.

Позиция представителя ответчика о том, что ФИО3 в заявленный период находился в командировке, при этом трудовым договором с ФИО3, Положением об оплате труда работников организации ООО «ПО-Политон», Положением о служебных командировках, не предусмотрено начисление и выплата районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера, является ошибочной.

Согласно условиям трудового договора 

<

номер обезличен> от 25 января 2023 года работник принимается в подразделение: основное, расположенное по адресу: 

<

адрес обезличен> на должность: подсобный рабочий.

При этом, в дело не предоставлено доказательств, что ФИО3 фактически в течении всей трудовой деятельности у ответчика исполнял должностные обязанности по указанному адресу, также не предоставлено доказательств, что по указанному адресу было оборудовано его рабочее место.

Напротив, как следует из материалов дела и не оспаривалось сторонами, ФИО3 по заданию ООО «ПО-Политон» исполнял свои трудовые функции на ПАО «ГМК «Норильский никель». Заполярный филиал. Надеждинский металлургический завод имени К. Нейтрализация серной кислоты», территориально расположенном в г. Норильске.

Кроме того, за весь период трудовой деятельности за ФИО3 не сохранялся средний заработок, ему выплачивалась заработная плата, что подтверждается его расчетными листами.

Доказательства ознакомления истца с представленными в материалы дела Положением об оплате труда работников организации ООО «ПО-Политон», Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «ПО-Политон», Положением о служебных командировках, приказом ООО «ПО-Политон» о направлении работника в командировку от 25 января 2023 года стороной ответчика не представлены, материалы дела не содержат.

Авансовых отчетов по командированным расходам на имя работодателя истец также не предоставлял.

Следовательно, выплата работодателем суточных, с учетом установленного судом характера работы истца в г. Норильске, не может подтверждать доводы ответчика о том, что ФИО3 весь спорный период находился в командировке.

С учетом представленных в дело доказательств суд полагает установленным, что истец в указанный выше период фактически осуществлял работу вахтовым методом. 

Между тем, указанный период работы работодателем документально был неправомерно оформлен как служебная командировка, что являлось основанием не начислять и не выплачивать истцу районный коэффициент, предусмотренный статьями 315, 316 Трудового кодекса РФ, а также не предоставлять ему полагаемый дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера (статья 321 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом, само по себе отсутствие локальных актов о применении вахтового метода работы и оформление работодателем командировок при направлении работника для работы в другую местность не свидетельствует о не обоснованности заявленных истцом требований и не опровергает доводов стороны истца о фактической работе вахтовым методом, уклонении работодателя по надлежащему оформлению условий труда в соответствии с требованиями трудового законодательства с целью минимизации своих расходов на оплату труда и компенсационные выплаты, связанные с работой в особых условиях труда.

Из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени, подписанных в том числе: начальником участка ООО «ПО-Политон» С а также мастерами А, Д следует, что истец в период с 25 января 2023 года по 28 марта 2023 года осуществлял трудовую деятельность на территории Надеждинского металлургический завод имени К в г. Норильске (л.д.138-140).

При этом, истцом в январе 2023 года отработано 5 смен по 11 часов каждая (27,28,29,30,31); в феврале 2023 года – 17 смен по 11 часов каждая (3,4,5,6,7,8,9,10,12,14,15,16,17,24,25,26,27), 1 смена – 6 часов (13), 1 смена 3 часа (19), 1 смена - 8 часов (28); в марте 2023 года – 21 смена по 11 часов каждая (2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,14,18,19,20,23,25,26,27,28). 

Представленные истцом табели учета рабочего времени за январь-март 2023 года суд принимает в качестве допустимого доказательства по делу, поскольку они составлены и подписаны должностными лицами ООО «ПО-Политон».

Как следует из представленных наряд-допуска на выполнение работ повышенной опасности № 91-010-23/АК-004 на период с 01.03.2023 по 15.03.2023, наряд-допуска на производство работ на высоте № 92-010-23/АК003 на период с 01.03.2023 по 15.03.2023, уведомлений об инспекциях от 13.03.2023, 28.03.2023 трудовая деятельность ФИО3 в ООО «ПО-Политон» в марте 2023 года осуществлялась.

Согласно представленным ведомостям учета прохождения инструктажа, подписанным начальником участка С истец также был допущен к выполнению трудовых обязанностей в январе 2023 года (30), феврале 2023 (2,3,5,6,7,9,12,16). В соответствии с отчетом за март 2023 года ФИО3 получал питание в столовой ОП Норильск.

Оценив совокупность представленных доказательств на основании статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к выводу о том, что непосредственно на рабочих местах ООО «ПО-Политон» учет рабочего времени, в частности ФИО3, осуществляли работники А, Д., в связи с чем при определении количества отработанных часов суд полагает необходимым руководствоваться табелями учета рабочего времени, подписанными указанными лицами, а также непосредственным руководителем истца начальником участка С., представленными истцом. 

Табели учета рабочего времени, представленные стороной ответчика, суд не принимает во внимание, поскольку они противоречат иным вышеприведенным документам, явно свидетельствующим о том, что истец осуществлял трудовую деятельность в феврале-марте 2023 года.

Представленные ответчиком в опровержение доводов истца о выполнении им работы в марте 2023 года докладные записки начальника участка С акт от 28 марта 2023 года об отсутствии на рабочем месте П не могут быть приняты судом в качестве доказательств, поскольку опровергаются выше установленными обстоятельствами, и суду не представлены объяснения ФИО3 относительно нарушений трудовой дисциплины.

Кроме того, суд учитывает, что в случае отсутствия истца на рабочем месте он мог быть уволен за прогул, однако истец уволен по собственному желанию. 

Относительно доводов ответчика о том, что истец в дни отмеченные в представленных стороной ответчика табелях учета рабочего времени как «ОЗ» находился в отпуске без сохранения заработной платы, суд полагает следующее.

В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

При этом наличие финансовых трудностей организации не является основанием предусмотренным законодательством для направления сотрудников в отпуск без сохранения заработной платы, поскольку указанное влечет нарушение трудовых прав работников.

Таким образом, для предоставления указанного отпуска необходимо волеизъявление самого работника, выраженное в соответствующем заявлении.

При этом, в силу положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса и трудового законодательства Российской Федерации на работодателя возлагается обязанность доказать факт предоставления работникам отпуска в соответствии с требованиями законодательства.

Вместе с тем ответчиком, каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что истец обращался с таким заявлением (заявлениями) не представлено. Равно как и доказательств того, что истец был ознакомлен с изданным приказом (приказами), сам приказ (приказы) в материалы дела также представлен не был.

Оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о выполнении ФИО3 в заявленный истцом период трудовых обязанностей в ООО «ПО-Политон». 

В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Невыполнение, либо ненадлежащее выполнение лицами, участвующими в деле, своих обязанностей по доказыванию влекут для них, в силу ч. 2 ст. 35 ГПК РФ, неблагоприятные правовые последствия.

Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В связи с непредоставлением ответчиком допустимых, достоверных и достаточных в своей совокупности доказательств, которые бы позволяли установить количество отработанного истцом времени, суд полагает возможным при определении количества отработанного истцом времени исходить из письменных пояснений истца, представленных им табелей учета рабочего времени, показаний свидетелей в части, не противоречащей вышеуказанным доказательствам.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В силу статьи 39 указанного кодекса основание и предмет иска определяет истец. 

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении» разъяснено, что заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с частью 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. 

Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. 

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В силу положений ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово;23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда;9 мая - День Победы; 12 июня - День России;4 ноября - День народного единства.

Истец в рамках настоящего дела просит взыскать задолженность по заработной плате за отработанный истцом период исходя из табелей учета рабочего времени, представленных истцом, и из оклада, предусмотренного ответчиком, представил соответствующий расчет (л.д. 125-126).

Как установлено в судебном заседании истцу был предусмотрен 8-часовой рабочий день. Ввиду того, что документально подтверждено осуществление истцом трудовой деятельности свыше установленной продолжительности рабочего времени, суд приходит к выводу о том, что у истца возникло право на оплату сверхурочной работы и на оплату работы в выходной день.

Исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российские Федерации, обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российские Федерации).

Из представленных в материалы дела расчетных листков за период с января 2023 года по апрель 2023 года, следует, что ФИО3 отработал в январе 2023 года 5 дней 40 часов), в феврале - 18 дней (87 часов), в марте – 0 дней (0 часов), в апреле – 0 дней (0 часов).

За январь 2023 года начислено – 22 989 рублей, из них: 4 794,12 - оклад, 17 475,76 – премия, 719,12 – районный коэффициент; выплачено – 20 000 рублей.

За февраль 2023 года начислено – 11 494 рубля, из них: 9 994,78 - оклад, 1 499,22 – районный коэффициент; выплачено – 10 000 рублей.

За март 2023 года заработная плата ФИО3 не начислялась и не выплачивалась.

В апреле 2023 года в счет компенсации за неиспользованный отпуск начислено – 13 793 рубля выплачено – 12 000 рублей (л.д. 89).

Расчетные листки за указанные месяцы предоставлены ООО «ПО-Политон».

Выплата истцу указанных денежных средств подтверждается платежными поручениями 

<

номер обезличен> от 30.01.2023 года, 

<

номер обезличен> от 28.02.2023 года, 

<

номер обезличен> от 10.03.2023 года, 

<

номер обезличен> от 28.04.2023 года (л.д. 90-93).

Фактическое получение истцом денежных средств в том размере, который указан в расчетных листках в графе «выплачено», истцом не оспаривается.

Согласно производственному календарю на 2023 для пятидневной рабочей недели: количество рабочих часов в январе 2023 года -136 часов, в феврале 2023 года – 143 часа, в марте 2023 года 175 часов.

Таким образом, часовая ставка в январе 2023 года составляет 16300/136=119 рублей 85 копеек, в феврале 2023 года 16300/143=113 рублей 99 копеек, в марте 2023 года 16300/175=93 рубля 14 копеек.

Сверхурочная работа в январе 2023 года: 

27.01.2023 года - 599 рублей 25 копеек ((119,85*1,5*2)+(119,85*2*1)),

30.01.2023 года - 599 рублей 25 копеек ((119,85*1,5*2)+(119,85*2*1)),

31.01.2023 года - 599 рублей 25 копеек ((119,85*1,5*2)+(119,85*2*1)).

Всего 1 797 рублей 75 копеек.

Работа в выходной день в январе 2023 года: 

28.01.2023 года - 2 636 рублей 70 копеек (119,85*11*2),

29.01.2023 года -2 636 рублей 70 копеек (119,85*11*2). 

Всего 5 273 рубля 40 копеек.

Сверхурочная работа в феврале 2023 года: 

03.02.2023 года, 06.02.2023-10.02.2023 года, 14.02.2023-15.02.2023 года, 27.02.2023 года: 5 129 рублей 55 копеек ((113,99*1,5*2)+(113,99*2*1)*9 дней).

Работа в выходной день в феврале 2023 года: 

04.02.2023-05.02.2023 года, 12.02.2023 года, 24.02.2023-26.02.2023 года: 15 046 рублей 68 копеек (113,99*11*2*6).

Сверхурочная работа в марте 2023 года: 

02.03.2023-03.03.2023 года, 06.03.2023-07.03.2023 года, 09.03.2023года-10.03.2023 года, 13.03.2023 года, 14.03.2023 года, 20.03.2023 года, 23.03.2023 года, 27.03.2023-28.03.2023 года: 5 588 рублей 40 копеек ((93,14*1,5*2)+(93,14*2*1)*12 дней).

Работа в выходные/нерабочие праздничные дни в марте 2023 года: 04.03.2023-05.03.2023 года, 08.03.2023 года, 11.03.2023-12.03.2023 года, 18.03.2023-19.03.2023 года, 25.03.2023-26.03.2023 года: 18 441 рубль 72 копейки (93,14*11*2*9).

Таким образом, невыплаченная истцу заработная плата составляет:

Январь 2023 года ((2 876 руб. 46 коп. (за 3 дня по 8 часов) + 1 797 руб. 75 коп. (сверхурочная работа) + 5 273 руб. 40 коп. (оплата за выходной день) + 17 475 руб. 76 коп. (премия)) х 1,8 (районный коэффициент Крайнего Севера) = 49 362 рубля 07 копеек – 22 989 рублей (начислено за январь 2023 года) = 26 373 рубля 07 копеек.

Февраль 2023 года ((9 055 руб. 60 коп. (за 10 дней по 8 часов) + 683 руб. 94 коп. (1 день 3 часа выходной 113 руб. 99 коп. *3*2) + 683 руб. 94 коп. (1 день 6 часов) + 5 129 руб. 55 коп. (сверхурочная работа) + 15 046 руб. 68 коп. (оплата за выходной день)) х 1,8 (районный коэффициент Крайнего Севера) = 55 079 рублей 48 копеек – 11 494 рублей (начислено за февраль 2023 года) = 43 585 рублей 48 копеек.

Март 2023 года ((8 890 руб. 92 коп. (за 12 дней по 8 часов) + 5 588 руб. 40 коп. (сверхурочная работа) + 18 441 рубль 72 коп. (оплата за выходной день)) х 1,8 (районный коэффициент Крайнего Севера) = 59 257 рублей 87 копеек.

Истец также просит взыскать с ответчика оплату простоя за февраль и март 2023 года.

Истцом заявлено о взыскании с ответчика оплаты простоя по вине работодателя (нахождение в ВЖК) в феврале 2023 года (18,20,21,22,23); оплаты простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника (Актировка/неблагоприятные метеоусловия) в феврале 2023 года (11), в марте 2023 года ( 15,17,21,22,24).

В соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается. 

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.

Согласно пункту 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В силу подпунктов "а" и "б" пункта 5 указанного Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Согласно пункту 6 Положения в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В соответствии с абзацем четвертым пункта 9 Положения, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно представленным табелям учета рабочего времени в феврале 2023 года (18,20,21,22,23) истец находился в ВЖК, в феврале 2023 года (11), в марте 2023 года (15,17,21,22,24) имели место актировки.

Как следует из пояснения сторон в периоды актировок, обусловленных неблагоприятными метеорологическими условиями, истец не осуществлял трудовую деятельность по независящим от сторон трудового договора причинам.

Нахождение в ВЖК означало, что в отсутствие работы истец находился в вахтовом жилом комплексе. 

Суд соглашается с доводами стороны истца, согласно которым в указанные периоды ВЖК имел место простой по вине работодателя, который не обеспечил истца работой, а в периоды актировок имел место простой по независящим от работодателя и работника причинам.

Таким образом, оплата простоя по вине работодателя (ВЖК).

В феврале 2023 года - 3 дня простоя.

Среднедневной заработок за расчетный период январь 2023 года 49 362 руб. 07 коп./5 = 9 872 руб. 41 коп.

Средний заработок за период простоя 9 872 руб. 41 коп*3 = 29 617 руб. 24 коп.

Оплата времени простоя в размере 2/3 от среднего заработка 29 617 руб. 24 коп *2/3=19 744 руб. 82 коп.

Оплата простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

В марте 2023 года - 5 дней простоя.

16300/18*5*2/3 * 1,8 (районный коэффициент Крайнего Севера) = 5 433 руб. 33 коп. 

11,18 февраля 2023 года являются выходными днями, 23 февраля 2023 голда праздничный день, оплата за простой в указанные дни не подлежит расчету.

Разрешая требования истца в рамках заявленных требований, суд приходит к выводу, что общий размер задолженности по заработной плате составил 154 394 рубля 57 копеек (26 373 руб. 07 коп. + 43 585 руб. 48 коп. + 59 257 руб. 87 коп. + 19 744 руб. 82 коп. + 5 433 руб. 33 коп.).

В соответствии с положениями ст. 19, ч. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, суд не относится к налоговым агентам и не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, и взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке налоговым агентом, каковым является ответчик, который согласно п. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации обязан удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Если, исполняя судебное решение о взыскании в пользу бывшего работника конкретных денежных сумм, работодатель не имеет возможности удержать у налогоплательщика налог на доходы физических лиц, в связи с чем извещает об этом налогоплательщика и налоговый орган, то обязанность по уплате налога в установленном размере в определенные законом сроки возникает у самого налогоплательщика (бывшего работника), а контроль за правильностью исчисления и уплаты налогов в силу статьи 82 Налогового кодекса Российской Федерации входит в компетенцию налогового органа.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 154 394 рубля 57 копеек (с учетом НДФЛ).

Истцом заявлено о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованные дни отпуска за период работы в ООО «ПО-Политон» с 25 января 2023 года по 28 апреля 2023 года в количестве 13 дней в размере 42 333 рубля 85 копеек.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч.1 ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ч. 1 ст. 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Частью 1 ст. 321 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Аналогичная норма содержится и в ст. 14 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

В силу ст. 322 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

Из указанных норм, с учетом Постановления Правительства Российской Федерации № 1946 от 16 ноября 2021 года и установлении факта работы истца в районах Крайнего Севера (г. Норильск), следует, что истцу полагается как основной отпуск, так и дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч.1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу положений ч. 1 ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются, помимо прочих периодов, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Из этой нормы следует, что отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемые по просьбе работника, превышающие 14 дней, не включаются в стаж работы, дающий право на отпуск.

Как было установлено ранее, ответчиком, каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что истец обращался с таким заявлением (заявлениями) не представлено. Равно как и доказательств того, что истец был ознакомлен с изданным приказом (приказами), сам приказ (приказы) в материалы дела также представлен не был.

Таким образом, заявлений истца о предоставлении ему отпусков без сохранения заработной платы нет, правомерность издания ответчиком приказов в порядке ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации (т.е. по письменному заявлению истца и в связи с личными обстоятельствами у истца) не подтверждена, как и наличие самих приказов.

При этом суд учитывает, что оформление односторонними актами работодателя (приказами о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы) отсутствия работника на работе в отношении периодов, когда работнику не может быть поручена работа, в отсутствие предусмотренных на то ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации оснований и с исключением таких периодов из состава рабочего года, за который предоставляется отпуск (ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации) грубо нарушает трудовые права работника.

В связи с чем, суд критически оценивает отражение ответчиком в табелях учета рабочего времени (представленных стороной ответчика) предоставление истцу в эти периоды отпусков без сохранения заработной платы.

Иных названных в законе оснований для исключения из рабочего времени, за который предоставляется отпуск, периодов не установлено.

Производя расчет компенсации за неиспользованный отпуск, суд учитывает, что исходя из положений ч.1 ст. 115, ч.1 ст. 321 Трудового кодекса Российской Федерации, Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года №169 у ФИО3 за период его работы с 25 января 2023 года по 28 апреля 2023 года возникло право на 13 дней отпуска из расчета: 3 мес. х 4,33 (52/12 мес.).

В силу положений ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Как установлено пунктом 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922 при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 данного Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

За период с 25 января 2023 года по 28 марта 2023 года истцу подлежала выплате заработная плата в сумме 163 699 рублей 42 копейки (49 362 руб. 07 коп. + 55 079 руб. 48 коп. + 59 257 руб. 87 коп.).

С учетом нормы рабочего времени по производственному календарю, фактически отработанных дней истцом указанный заработок подлежит делению на 62,38 дней (январь 6,62 + февраль 29,3+ март 26,46).

Средний заработок для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит: 2 624 рубля 23 копейки (163 699 руб. 42 коп./62,38).

Компенсация за неиспользованный отпуск 2 624 руб. 23 коп. * 13 = 34 114 руб. 98 коп. 

Истцу при увольнении начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 13 793 рубля, выплачено 12 000 рублей.

Таким образом, расчет компенсации за неиспользованный отпуск следующий:

34 114 руб. 98 коп - 13 793 рублей = 20 321 рубль 98 копеек.

Таким образом, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 20 321 рубль 98 копеек. При этом, из указанной суммы подлежит удержанию НДФЛ.

Представителем истца заявлено о взыскании с ответчика процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса РФ по день вынесения решения суда

В силу положений части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 года № 16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО5» часть первая статьи 236 Т КРФ признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

В соответствии с названным Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года № 16-П впредь до внесения надлежащих законодательных изменений, предусмотренные оспоренным законоположением проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Таким образом, на суммы задолженности по заработной плате, которая необоснованно не была начислена работодателем работнику, также подлежат начислению и уплате проценты по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации по день фактического погашения задолженности.

В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «ПО-Политон» заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, 30 числа - за фактически отработанную первую половину месяца в размере 50%, 15 числа - окончательный расчет (пункт 7).

Производя расчет процентов, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца в соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд исходит из того, что сумма задолженности, с которой рассчитывается компенсация, определяется без учета 13% налога на доходы физических лиц, что обусловлено тем, что при выплате заработной платы работодатель обязан удержать из нее налоги (п. 4 ст. 226 НК РФ). Следовательно, сумма налога на доходы физических лиц не является частью невыплаченной заработной платы. 

Таким образом, размер компенсации рассчитывается судом исходя из того размера, который причитается работнику к получению на руки.

С учетом периода задержки в выплате заработной платы, размер компенсации по состоянию на день вынесения решения суда 21 июня 2024 года составляет 49 838 рублей 24 копейки, исходя из следующего расчета:

Сумма задержанных денежных средств (26 373 рубля 07 копеек -13% НДФЛ) 22 948 рублей 57 копеек

за период с 16.02.2023 по 23.07.2023 года в размере 1 812 рублей 94 копейки (22 948 руб. 57 коп. * 158 дн * 1/150 * 7,5%);

за период с 24.07.2023 по 14.08.2023 года в размере 286 рублей 09 копеек (22 948 руб. 57 коп. * 22 дн * 1/150 * 8,5%);

за период с 15.08.2023 по 17.09.2023 года в размере 624 рубля 20 копеек (22 948 руб. 57 коп. * 34 дн * 1/150 * 12%);

за период с 18.09.2023 по 29.10.2023 года в размере 835 рублей 33 копейки (22 948 руб. 57 коп. * 42 дн * 1/150 * 13%);

за период с 30.10.2023 по 17.12.2023 года в размере 1 124 рубля 48 копеек (22 948 руб. 57 коп. * 49 дн * 1/150 * 15%);

за период с 18.12.2023 по 21.06.2024 года в размере 4 577 рублей 47 копеек (22 948 руб. 57 коп. * 187 дн * 1/150 * 16%).

Всего 9 260 рублей 51 копейка.

Сумма задержанных денежных средств (43 585 рублей 48 копеек -13% НДФЛ) 37 919 рублей 37 копеек

за период с 16.03.2023 по 23.07.2023 года в размере 2 464 рубля 76 копеек (49 327 руб. 69 коп. * 130 дн * 1/150 * 7,5%);

за период с 24.07.2023 по 14.08.2023 года в размере 472 рубля 73 копейки (37 919 руб. 37 коп. * 22 дн * 1/150 * 8,5%);

за период с 15.08.2023 по 17.09.2023 года в размере 1 031 рубль 41 копейка (37 919 руб. 37 коп. * 34 дн * 1/150 * 12%);

за период с 18.09.2023 по 29.10.2023 года в размере 1 380 рублей 27 копеек (37 919 руб. 37 коп. * 42 дн * 1/150 * 13%);

за период с 30.10.2023 по 17.12.2023 года в размере 1 858 рублей 05 копеек (37 919 руб. 37 коп. * 49 дн * 1/150 * 15%);

за период с 18.12.2023 по 18.01.2024 года в размере 7 563 рубля 65 копеек (37 919 руб. 37 коп. * 187 дн * 1/150 * 16%).

Всего 14 770 рублей 87 копеек.

Сумма задержанных денежных средств (59 257 рублей 87 копеек -13% НДФЛ) 51 554 рубля 35 копеек

за период с 15.04.2023 по 23.07.2023 года в размере 2 577 рублей 72 копейки (51 554 руб. 35 коп. * 100 дн * 1/150 * 7,5%);

за период с 24.07.2023 по 14.08.2023 года в размере 642 рубля 71 копейка (51 554 руб. 35 коп. * 22 дн * 1/150 * 8,5%);

за период с 15.08.2023 по 17.09.2023 года в размере 1 402 рубля 28 копеек (51 554 руб. 35 коп. * 34 дн * 1/150 * 12%);

за период с 18.09.2023 по 29.10.2023 года в размере 1 876 рубля 58 копеек (51 554 руб. 35 коп. * 42 дн * 1/150 * 13%);

за период с 30.10.2023 по 17.12.2023 года в размере 2 526 рублей 16 копеек (51 554 руб. 35 коп. * 49 дн * 1/150 * 15%);

за период с 18.12.2023 по 18.01.2024 года в размере 10 283 рубля 37 копеек (51 554 руб. 35 коп. * 187 дн * 1/150 * 16%).

Всего 19 308 рублей 82 копейки.

Сумма задержанных денежных средств (20 321 рубль 98 копеек -13% НДФЛ) 17 680 рублей 12 копеек

за период с 29.04.2023 по 23.07.2023 года в размере 760 рублей 25 копеек (17 680 руб. 12 коп. * 86 дн * 1/150 * 7,5%);

за период с 24.07.2023 по 14.08.2023 года в размере 220 рублей 41 копейка (17 680 руб. 12 коп. * 22 дн * 1/150 * 8,5%);

за период с 15.08.2023 по 17.09.2023 года в размере 480 рублей 90 копеек (17 680 руб. 12 коп. * 34 дн * 1/150 * 12%);

за период с 18.09.2023 по 29.10.2023 года в размере 643 рубля 56 копеек (17 680 руб. 12 коп. * 42 дн * 1/150 * 13%);

за период с 30.10.2023 по 17.12.2023 года в размере 866 рублей 33 копейки (17 680 руб. 12 коп. * 49 дн * 1/150 * 15%);

за период с 18.12.2023 по 18.01.2024 года в размере 3 526 рублей 59 копеек (17 680 руб. 12 коп. * 187 дн * 1/150 * 16%).

Всего 6 498 рублей 04 копейки.

Таким образом, в пользу истца подлежит к взысканию сумма процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 49 838 рублей 24 копейки.

Снижение суммы данной денежной компенсации по аналогии со статьей 333 Гражданского кодекса РФ недопустимо, так как в Трудовом кодексе Российской Федерации такой механизм не предусмотрен.

Истцом заявлено о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (при невыплате/задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Руководствуясь вышеприведенными положениями закона и разъяснениями высшей судебной инстанции, оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что со стороны ответчика имело место неправомерное поведение, повлекшее причинение истцу морального вреда.

При определении размера компенсации суд учитывает также, что ответчиком было нарушено права истица, гарантированное ему конституцией Российской Федерации. Исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд считает правильным определить размер компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, полагая, что данная сумма отвечает критериям разумности и справедливости и обеспечивает баланс интересов сторон.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 6 ст. 52 Налогового кодекса Российской Федерации сумма налога исчисляется в полных рублях. Сумма налога менее 50 копеек отбрасывается, а сумма налога 50 копеек и более округляется до полного рубля.

В связи с тем, что истец по настоящему делу в соответствие с подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, освобожден от уплаты государственной пошлины с ООО «ПО-Политон» в доход бюджета подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 5 746 рублей, в том числе: требования имущественного характера 5 446 рублей (5200 + ((224554 руб. 79 коп. – 200 000)* 1) / 100), 300 рублей за требования неимущественного характера.

Руководствуясь ст. ст. 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Производственное объединение - Политон» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО3 (паспорт серия 

<

номер обезличен>) задолженность по заработной плате в размере 154 394 рубля 57 копеек (с учетом НДФЛ), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 321 рубль 98 копеек (с учетом НДФЛ), компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 49 838 рублей 24 копейки, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, всего: 244 554 рубля 79 копеек.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Производственное объединение - Политон» (ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 746 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме, с подачей жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области.

Председательствующий: / подпись /

Мотивированное решение суда изготовлено 25 июня 2024 года.