Дело 2-139/2024

УИД 55RS0029-01-2024-000110-89

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

р.п. Полтавка 28 марта 2024 года

Полтавский районный суд Омской области в составе 

председательствующего судьи Тригуб М.А., 

при секретаре Соколовой О.П., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Полтавского района Омской области в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Тепловик» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, расходов по уплате госпошлины,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Полтавского района Омской области обратился с иском в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Тепловик» (далее – ООО «Тепловик», ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, расходов по уплате госпошлины.

В обоснование заявленных требований истец указал, что в связи с поступившим обращением ФИО1 прокуратурой Полтавского района проведена проверка исполнения требований трудового законодательства и соблюдения прав работников в деятельности ООО «Теловик» при оплате труда, в ходе которой были выявлены отдельные нарушения закона при начислении и выплате заработной платы работникам названной организации. В ходе проведенной проверки установлено, что согласно приказу № 90-к от 24.09.2021 ФИО1 трудоустроен в ООО «Тепловик» на должность слесаря 3 разряда центральной котельной. Помимо этого, в п.5.8 трудовых договоров работников ООО «Тепловик» указано, что заработная плата выплачивается работнику в кассе организации 30 числа текущего месяца за первую половину месяца в размере не менее 50% по штатному расписанию, 15 числа следующего месяца производится окончательный расчет по заработной плате за предыдущий месяц, либо по заявлению работника перечисляется на его лицевой счет в банке.

Решением Полтавского районного суда Омской области признан незаконным не допуск ФИО1 на рабочее место, вместе с этим присуждена выплата за время вынужденного прогула с 03.04.2023 по 06.07.2023 в размере 21185,85 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за время с 25.09.2021 по 06.07.2023 в размере 21187,61 руб., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

Согласно приказу о прекращении трудового договора от 18.01.2024 № 1-к между ООО «Теловик» и ФИО1 расторгнут трудовой договор в связи с сокращением штата работников организации, согласно п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Несмотря на то, что трудовой договор с ФИО1 расторгнут лишь 18.01.2024, работнику с сентября 2023 года по 18 января 2024 года заработная плата не начислялась и не выплачивалась. Помимо этого, в нарушение требований федерального законодательства, окончательный расчет с ФИО1 после его увольнения с организации не произведен. За вышеуказанное нарушение требований трудового законодательства, постановлением мирового судьи судебного участка № 25 в Полтавском судебном районе Омской области от 30.01.2024 директор ООО «Тепловик» ФИО2 привлечен к административной ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, назначено наказание в виде штрафа в размере 20 000 руб.

Согласно решению Полтавского районного суда Омской области от 11.07.2023 среднедневной заработок ФИО1 составляет 772,09 руб. Таким образом, сумма невыплаченной заработной платы составляет 103 460,06 руб. (134 рабочих дня х 772,09 руб.) 

Кроме этого, исходя из требований ст.236 ТК РФ задержка заработной платы на 05.03.2024 составила 14 582,02 руб.

Просит взыскать с ООО «Тепловик» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате за период с 07.07.2023-18.01.2024 в размере 103 460,06 руб., в соответствии со ст.236 ТК РФ денежную компенсацию, в размере не ниже сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от не начисленной и не выплаченной в срок суммы заработной платы в размере 14 582,02 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а также взыскать в установленном законом порядке с ООО «Тепловик» госпошлину. 

В судебное заседание представитель истца ФИО3 исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении. 

ФИО1 в судебное заседание не явился, будучи уведомленным о слушании дела надлежащим образом.

Представитель ответчика - ООО «Тепловик» в судебное заседание не явился, возражений относительно заявленных исковых требований суду не представил.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав и оценив собранные по делу доказательства, находит исковые требования прокурора подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

На основании статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что приказом № 90-к от 24.09.2021 года ФИО1 принят с 25.09.2021 дежурным слесарем 3 разряда тепловой участок ООО «Тепловик», постоянно на полный рабочий день с тарифной ставкой (окладом) 36,4 рублей, районный коэффициент 15%, ежемесячная премия на отопительный сезон 20%, ночные 40%, вредность 4 %, без испытательного срока. 

Согласно трудовому договору № 32 от 24.09.2021 ФИО1 принят ООО «Тепловик» в тепловой участок, расположенный в р.п. Полтавка постоянно полный рабочий день с 25.09.2021.

Пункт 5.8 трудового договора предусматривает, что заработная плата выплачивается работнику в кассе организации 30 числа текущего месяца за первую половину месяца в размере не менее 50% по штатному расписанию, 15 числа следующего месяца производится окончательный расчет по заработной плате за предыдущий месяц, либо по заявлению работника перечисляется на его лицевой счет в банке работодателя.

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора от 18.01.2024 № 1-к между ООО «Теловик» и ФИО1 расторгнут трудовой договор в связи с сокращением штата работников организации, согласно п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, указанная информация содержится в трудовой книжке за № 13 от 18.01.2024.

Статья 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) устанавливает, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В связи чем, положения статей 56,57 Кодекса возлагают на каждую сторону обязанность доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Решением Полтавского районного суда Омской области по делу № 2-188/2023 от 11.07.2023 по иску ФИО1 к ООО «Тепловик» о признании незаконным отказа в допуске к работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда, расходов на оплату услуг представителя, вступившим с законную силу 18.08.2023, исходя из положений ст.139 ТК РФ был установлен среднедневной заработок ФИО1, который составил 772,09 руб. 

Согласно расчету истца размер невыплаченной заработной платы ФИО1 за период с 07.07.2023 по 18.01.2024 составил 103 460, 06 руб. (134 раб. дня (время невыплаты з/пл.) х 772,09 руб. (среднеднев. заработок).

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом предоставлен суду расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 07.07.2023 по 05.03.2024, который составил 14 582,02 руб. 

Суд, проверив представленные расчеты истца о невыплаченной заработной плате и компенсации за задержку заработной платы, соглашается с ними и принимает их как обоснованные, а требования истца об их взыскании подлежащими удовлетворении. Стороной ответчика указанные расчеты оспорены не были, иных расчетов представлено суду не было.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании п. 63 постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает факт нарушения работодателем трудовых прав ФИО1, степень вины работодателя, объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовые прав работника, и находит подлежащими удовлетворению требования истца о возмещении морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

На основании подпункта 9 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины.

В связи с чем, на основании подпунктов 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 560 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора Полтавского района Омской области в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Тепловик» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, расходов по уплате госпошлины удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тепловик», ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***> в пользу ФИО1, паспорт серии № задолженность по заработной плате за период с 07 июля 2023 по 18 января 2024 года в размере 103 460 рублей 06 копеек, денежную компенсацию, в порядке ст.236 ТК РФ, в размере 14 582 рубля 02 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тепловик», ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***> государственную пошлину в сумме 3 560 рублей в доход местного бюджета.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, в Омский областной суд путем подачи жалобы через Полтавский районный суд Омской области.

Судья М.А. Тригуб

Решение в окончательной форме изготовлено 04.04.2024 года