РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Черемхово 15 февраля 2018г.

Черемховский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Шуняевой Н.А., при секретаре Солоненко Ю.А., с участием истца ФИО1, ее представителя ФИО2, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-50/2018 по иску ФИО1 к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению Иркутской области «Свирский электромеханический техникум» о взысканиинедоначисленной и невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению Иркутской области «Свирский электромеханический техникум» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование своих требований с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ, что онаработала в должности дежурной по общежитию в ГБПОУ ИО «Свирский электромеханический техникум».В соответствии с условиями заключенного с ней трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (п.6.1), должностной оклад (тарифная ставка) составляет 1828,03 рублей в месяц, надбавка 30% за стаж работы в южных районах Иркутской области, районный коэффициент в размере 30%, доплата за ночные и праздничные дни.Размер её заработной платы в 2016 и 2017 гг. во многие месяцы был ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральными законами и региональными соглашениями Иркутской области.Считает, что размер оплаты её труда, ежемесячная сумма которого ниже МРОТ, нарушает её трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и российскому трудовому законодательству. Согласно представленному расчету за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ недоначисленная и невыплаченная сумма заработной платы составляет 73601.02 руб., за вычетом подоходного налога – 64032.89 руб. Компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 18159.29 руб.

В связи с чем истец просила восстановить срок исковой давности для обращения в суд с данным иском, поскольку данный срок пропущен ею по уважительной причине, взыскать с ответчика в её пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 64032.89 руб., за вычетом подоходного налога, денежнуюкомпенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 18159,29 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.за нарушение ее трудовых прав. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении, настаивала на их удовлетворении.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании исковые требования ФИО1 поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчикаГосударственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Иркутской области «Свирский электромеханический техникум» ФИО3, действующий на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ и удостоверения №, в судебном заседании исковые требования не признал, пояснив, что в Региональных соглашениях о МРОТ в Иркутской области в 2016 г. и в 2017 г. в п. 3 абз. 2 указано, что размер среднемесячной заработной платыработника, работающего на территории Иркутской области не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной настоящим соглашением, при условии, что данным работником полностью отработан период рабочего времени и выполнены нормы труда. Указанными Региональными соглашениями установлены повышенные размеры МРОТ по отношению к федеральным МРОТ, в частности в районах, к которым относится г. Свирск и он с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 8259 руб., а с ДД.ММ.ГГГГ - 8259 руб., с ДД.ММ.ГГГГ - 8798 руб. Таким образом, компенсационные выплаты за проживание в Крайних районах Севера Иркутской области заложены в это соглашение, которое является более повышенным, чем МРОТ по РФ. Соответственно, не может быть применен именно к этой величине, арифметический показатель в 30%. 

Кроме того, обращал внимание на пропуск истцом срока исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы за период сянваря 2016 г. по октябрь 2016 г.,доказательств уважительности причин пропуска срока истцом не представлено. В связи с чем просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы, приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. ч. 1 и 5 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в Государственном бюджетном профессиональном образовательном учреждении Иркутской области «Свирский электромеханический техникум» в должности дежурной по общежитию, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, приказом №а от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Е.П. уволена с ГБПОУ ИО «Свирский электромеханический техникум» по п. 

<

данные изъяты>

Согласно п. 6.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ФИО1, работнику устанавливается должностной оклад 1828.03 руб. в месяц, надбавка 30 % за стаж работы в южных районах Иркутской области, 30 % районный коэффициент, доплата за ночные и праздничные дни.

Пунктами 6.1.2, 6.1.4 Правил внутреннего трудового распорядка для работников и обучающихся ГБПОУ Свирский электромеханический техникум, предусмотрено, что каждый работник имеет право на справедливую оплату труда в соответствии с его квалификацией-разрядом Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, определяемом каждому персонально по результатам аттестации (перетарификации рабочих). На получение установленных в техникуме надбавок, доплат, а также выплат стимулирующего характера. На ежемесячную выплату в полном размере причитающуюся работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца: 6 и 20 числа.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Часть первая статьи 133 данного Кодекса предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а часть третья той же статьи закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 133.1 данного Кодекса в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть первая) для работников, работающих на его территории, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (часть вторая); размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в нем (часть третья)и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть четвертая); месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 данного Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой статьи 133.1 данного Кодекса, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что таким работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (часть одиннадцатая).

В постановлении Конституционного Суд РФ от 07.12.2017 N 38-П указано, что нормы Трудового кодекса, дающие регионам право устанавливать на своей территории собственный размер минимальной заработной платы, не предполагают включения в ее состав коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых за работу в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно ст. 129 ТК РФ тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В силу положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику приувольнении (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Положения данной нормы начали действовать с 3 октября 2016 года со дня вступления в силу Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда». 

В силу части 1 статьи 392 ТК РФ (в редакции до внесения изменений Федеральным законом от 03 июля 2016 года N 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда») работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Частью 4 этой ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей данной статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как разъяснено в абзаце 2 пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», исходя из содержания абзаца первого ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, а также ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Из материалов дела видно, что истцом ДД.ММ.ГГГГг. подано исковое заявление, в котором последняя предъявила требования к ответчику о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с января по декабрь 2016 г. и с января2017г. по июнь 2017 г.

В данном случае, невыплата заработной платы в полном размере не может рассматриваться как длящиеся правоотношения, поскольку данные нарушения имели место при расчете заработной платы за каждый отработанный месяц.

ФИО1 работала в организации ответчика с ДД.ММ.ГГГГ.Об условиях оплаты труда истец была уведомлена при заключении трудового договора, о нарушении своего права на недополученные суммы заработной платы, о ее размере и составе должна была узнать с момента получения заработной платы, получаемой ежемесячно, в данном случае 6 числа каждого месяца, истекшего за отработанным, поэтому истец имела возможность своевременно обратиться в суд за защитой своего нарушенного права, однако исковое заявление о взыскании недоначсленной и недополученной заработной платы за период с января по октябрь 2016 г., истцом подано только ДД.ММ.ГГГГг., то есть по истечении годичного срока, установленного ст. 392 ТК РФ.

В абзаце пятом пункта 5постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Истцом ФИО1 заявлено ходатайство о восстановлении срока на общение в суд с данным иском, со ссылкой на то, что срок ею пропущен по уважительной причине, поскольку окончательным моментом в споре о МРОТ является постановление Конституционного суда РФ от 07.12.2017 № 38-П «По делу о проверке конституционности положений ст. 129, ч. 1 и 3 ст. 133, ч. 1, 2, 3, 4, 11 ст. 133.1 ТК РФ в связи с жалобами граждан ФИО4, ФИО5, ФИО6 и И.Я. Кураш». Оплачивать труд работников с соблюдением, установленных для этого материальных норм права Трудового кодекса, Конституции и иных Федеральных законов, является обязанностью работодателя. В её же права и обязанности не входило указывать работодателю в каком размере выплачивать ей вознаграждение за труд. В качестве уважительных причин пропуска срока истцом указаны: неоправданно длительное доверие истца к работодателю, работодатель не знакомил её с распорядительными документами об изменении трудовых условии и не издавал приказ о доплате к МРОТ, дополнительного соглашения к трудовому договору с ней не заключалось, обращения истца в разные инстанции по поводу мизерной зарплаты.

Между тем, приведенные истцом обстоятельства, не могут быть отнесены судом к уважительным причинам пропуска истцом срока, установленного ст. 392 ТК РФ, для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по требованиям о взыскании недоначисленной и недополученной заработной платы за период с января 2016г. по октябрь 2016г., о применении которого заявлено в судебном заседании представителем ответчика.

ФИО1 с иском в суд обратилась ДД.ММ.ГГГГ, объективных доказательств наличия уважительных причин пропуска срока для обращения в суд не представила. Оснований для восстановления срока по вышеуказанным требованиям, судом не установлено, поэтому в удовлетворении требований овзыскании недоначисленной и недополученной заработной платы за период с января 2016г. по октябрь 2016г. надлежит отказать ввиду пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

На основании статьи 1 Федерального закона от 14.12.2015 N 376-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2016 года установлен в сумме 6204 руб. в месяц.На 01.01.2017 МРОТ составлял 7 500 руб. (ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 N 164-ФЗ).

С 1 июля 2016 г. на основании Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Иркутской области на 2016 год от 23.05.2016 для работников государственных и муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в иных местностях Иркутской области установлен минимальный размер заработной платы – в сумме 7774 рубля, с 1 октября 2016 года - в сумме 8259 рублей.

На основании Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Иркутской области на 2017 год от 26.01.2017 минимальный размер оплаты трудадля работников государственных и муниципальных учреждений установлен в следующих размерах: с 1 января 2017 года - в сумме 8 259 рублей; с 1 апреля 2017 года - в сумме 8 798 рублей; с 1 июля 2017 года - в сумме 9 286 рублей.

Согласно расчету истца размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск составляет в общем размере 44008,68 руб., за вычетом подоходного налога – 38287,55 руб.

Проверив представленный истцом расчет, суд находит его неправильным, составленным в нарушение требований трудового законодательства, поскольку расчет истцом произведен без учета фактически отработанного ею времени помесячно в спорные периоды и нормы времени по производственному календарю, в связи с чем, судом осуществлен свой расчет, согласно которому размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 28755.19 руб. (за вычетом подоходного налога), исходя из следующего:

МРОТ(с начислением на неерайонного коэффициента (30%), процентной надбавки, начисляемой в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями (30%))/норма часов х количество фактически отработанных часов=МРОТ за отработанные часы.

ДД.ММ.ГГГГ.- 13214.4:167х123=9732.76-6082.98 (фактически начислено и выплачено)=3649, 78 руб., за вычетом подоходного налога - 3175,78 руб.

ДД.ММ.ГГГГ.- 13214.4:176х177=13289,48-9382,66 (фактически начислено и выплачено)=3906,82 руб., за вычетом подоходного налога - 3398,82руб.

ДД.ММ.ГГГГ.- 13214.4:136х108=10493,79-7260,04 (фактически начислено и выплачено)=3233,73 руб.,за вычетом подоходного налога - 2813,75 руб.

ДД.ММ.ГГГГ. -13214.4:143х93=8593,98-5371.25 (фактически начислено и выплачено)=3222,73 руб., за вычетом подоходного налога - 2803,73 руб.

ДД.ММ.ГГГГ. - 13214.4:175х130=9816,41-6162.51 (фактически начислено и выплачено)=3653,90 руб., за вычетом подоходного налога - 3178,90 руб.

ДД.ММ.ГГГГ.- 14076,8:160х177=15572,46-9389,91 (фактически начислено и выплачено)=6182,55 руб., за вычетом подоходного налога - 5379,55 руб.

ДД.ММ.ГГГГ.- 14076,8:160х194=17068,12-12986,03 (фактически начислено и выплачено)=4082,09 руб., за вычетом подоходного налога - 3551,09 руб.

ДД.ММ.ГГГГ.- 14076,8:168х7=586,53-464,3 (фактически начислено и выплачено)= 122,23 руб.,за вычетом подоходного налога - 106,23 руб.

Кроме того, в июне 2017г. истцу выплачена компенсация за неиспользуемый отпуск в размере 10121,16 руб. (за вычетом подоходного налога). При исчислении среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком учтена заработная плата истца в размере ниже МРОТ. Вместе с тем, исходя из регионального МРОТ в соответствующие периоды (с начислением на нее районного коэффициента (30%), процентной надбавки, начисляемой в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями (30%)), нормы часов и количества фактически отработанного времени истцом в каждом месяце, компенсация за неиспользованный истцом отпуск, составляет 14468,1 руб. (за вычетом подоходного налога). Соответственно, истцу недоначислена и недоплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4347,33 руб. (14468,1-10121,16 =4347,33). Таким образом, за период с ноября 2016г. по июнь 2017г., с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком истцу недоначислена и недоплачена заработная плата в общем размере 28755,19 руб. (24407,86 руб. + 4347,33 руб.=28755,19 руб.(за вычетом подоходного налога). 

Довод представителя ответчика ФИО3 о необходимости при исчислении недоначисленной и невыплаченной истцу заработной платы применения федерального МРОТ, а не регионального, со ссылкой на то, что в региональный МРОТ уже заложены повышающие коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях, судом не принимается во внимание, как основанный на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующие спорные отношения.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что истцу должны производиться выплаты за вычетом налога на доходы физических лиц, применительно к положениям ст. 236 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 3805.46 руб. согласно нижеследующему расчету:

3175.78 руб. (невыплаченная зарплата за ноябрь 2017г.) х31 день просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 10 %х1/150=65.63 руб. 

6574.6 руб. (3175.78 руб. + невыплаченная заплата за декабрь 2017г. 3398.82 руб.) х31 день просрочки (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х10%х1/150=135.88 руб.

9388.35 руб.(6575.6 руб. + невыплаченная зарплата за январь 2017г. 2813.75 руб.)х27 дней просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х10%х1/150=168.99 руб.

12191.08 руб. (9388.35 руб. + невыплаченная зарплата за февраль 2017г. 2803.73 руб.) х20 дней просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х10%х1/150= 162.55 руб.

12191.08 руб. х11 дней просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х9.75%х1/150=87.16 руб.

15370.98 руб. (12191.08 руб. + невыплаченная зарплата за март 2017г. 3178.90 руб.) х25 дней просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х9.75%х1/150=249.78 руб.

15370.98 руб. х5дней просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х9.25%х1/150=47.39 руб. 

20750.53 руб. (15370.98 руб. +невыплаченная зарплата апрель 2017г. 5379.55 руб.)х31 день просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х9.25%х1/150=396.68 руб.

24301.62 руб. (20750.53 руб. + невыплаченная зарплата за май 2017г. 3551,09 руб.) х12 дней просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х9,25%х1/150=179.83 руб.

24301.62 руб. х 11 дней просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х9х1/150= 160.39 руб.

28755,19 руб. (24301.62 руб. + невыплаченнаязарплата за июнь 2017г. 106.23 руб. + компенсация за неиспользованный отпуск 4347,33 руб.) х 80 дней просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 9%х1/150=1380,25 руб.28755,19 руб. х42 дня просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х8.5%х1/150= 684,37 руб.28755,19 руб. х49 дней просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 8.25 %х1/150= 774,95 руб. 28755,19 руб. х 56 дней просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х7.75%х1/150= 831,98 руб.28755,19 руб. х4 дня просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х7.5%х1/150= 57,51 руб.Итого: 3805.46 руб. 

При рассмотрении требований истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральныйвред действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные права, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами норм Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом неправомерных действий ответчика по невыплате истцу заработной платы в полном размере, объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя в нарушении трудовых прав истца, а также требований разумности и справедливости, суд полагает определить размер денежной компенсации морального вреда в размере 1000 рублей. 

Довод представителя ответчика об отсутствии вины работодателя в невыплате истцу в полном объеме заработной платы вследствие наличия иной правоприменительной практики, суд находит несостоятельным, нарушающим правоистицы на обеспечение минимального размера оплаты труда вне зависимости от того в какой местности осуществляется трудовая деятельность, гарантированноеКонституцией РФ (п.2 ст. 7, п.3 ст. 37).

В соответствии со ст. 103 ГПК издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

С учетом названной нормы права с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 1476.82 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению Иркутской области «Свирский электромеханический техникум» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать сГосударственногобюджетного профессиональногообразовательного учреждения Иркутской области «Свирский электромеханический техникум» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28755 рублей 19 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3805 рублей 46 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Взыскать сГосударственного бюджетного профессиональногообразовательного учреждения Иркутской области «Свирский электромеханический техникум» в доход государства государственную пошлину в размере 1476 рублей 82 копеек.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Черемховский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.А. Шуняева