ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 апреля 2024 года город Узловая 

Узловский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего Сироткиной Т.П.,

при секретаре Помогаевой К.Б.,

с участием представителя истца ФИО1 ордеру адвоката Грачева С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело №2-381/2024 (УИД 71RS0021-01-2024-000327-44) по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строй Возрождение» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Строй Возрождение» (далее — ООО «Строй Возрождение») об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 01.10.2023 года работала в ООО «Строй Возрождение» в должности дворника. На работы была принята по письменному заявлению, трудовой договор не выдавался. При трудоустройстве генеральный директор ФИО2 обещал заработную плату в размере 20000 рублей. Работодатель проинструктировал по должностным обязанностям, выдал рабочий инструмент, определил рабочее место, ознакомил с графиком работы — с 8-00 до 17-00, ежедневно с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье выходные. В период работы должным образом исполняла свои обязанности, нарушений трудовой дисциплины не допускала, однако заработная плата выплачивалась несвоевременно и не в полном размере. 04.12.2023 года подала заявление об увольнении по собственному желанию в связи с нарушением работодателем норм трудового законодательства (невыплата заработной платы). При увольнении полный расчет не был произведен. Неоднократно обращалась к работодателю по данному факту, 18.01.2024 года обратилась с письменной претензией, где помимо полного расчета просила внести сведения о работе в труовую книжку, заявленные требования были проигнорированы. 

На основании изложенного, с учетом уточнения требований, просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Строй Возрождение» в период с 01.10.2023 года по 04.12.2023 года включительно, обязать ООО «Строй Возрождение» выплатить ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 35106,40 рублей и компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 3431,82 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей и расходы по оплате оказанной юридической помощи в размере 18000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени его проведения извещена надлежащим образом, причина неявки суду не известна. В ранее проведенном судебном заседании пояснила, что в ее обязанности входила уборка мусора на территории по ул.Первомайская, дома с 1-го по 34-й, по ул.Горняцкая дом 39 и еще два дома по этой улице и две мусорные площадки. Претензий относительно выполненных обязанностей к ней никто не предъявлял. 2 или 3 раза в месяц приходила на планерки, которые проходили в производственном помещении дома №18 по ул.Льва Толстого. Для перечисления заработной платы предоставляла реквизиты банковской карточки, однако заработную плату ни разу не перечисляли. В ноябре 2023 года генеральный директор из своих средств выдал ей 10000 рублей в счет заработной платы, больше никаких денежных средств не получала, в связи с чем была вынуждена прекратить трудовые отношения.

Представитель истца ФИО1 по ордеру адвокат Грачев С.Н. в судебном заседании заявленные исковые требования с учетом их уточнения поддержал по основаниям, указанным в иске, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Строй Возрождения» в судебное заседание не явился, о месте и времени его проведения извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, возражений не представил.

В силу положений ст.ст. 167, 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца и его представителя, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом. 

Также статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О). 

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. 

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Как разъяснено в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. 

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15). 

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15). 

В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 №15 содержатся разъяснения о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие. 

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения.

По смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. 

Как следует из материалов дела и установлено судом, ООО «Строй Возрождение» зарегистрировано в качестве юридического лица 21.10.2022 года. 

Лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, является генеральный директор ФИО2.

Основным видом деятельности является строительство жилых и нежилых зданий, в качестве дополнительных видов деятельности в ЕГРЮЛ указана, в том числе, деятельность по благоустройству ландшафта, а также аренда и управление собственным недвижимым имуществом.

Согласно штатному расписанию в ООО «Строй Возрождение» в качестве обслуживающего персонала предусмотрены 1 штатная единица дворника с окладом в размере 17650 рублей и 1 штатная единица слесаря-сантехника 5 разряда с окладом 17650 рублей, в качестве административно-управленческого персонала поименован генеральный директор с окладом 60000 рублей, количество штатных единиц — 0,5. 

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Строй Возрождение» установлен порядок приема работников в соответствии со ст.ст. 16, 58, 59, 65, 66, 67, 68, 70, 212, 213, 266, 289 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).

Пунктом 2.2. Правил внутреннего трудового распорядка установлено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника в работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. 

Для обслуживающего и административно-управленческого персонала установлен следующий график работы: с понедельника по пятницу с 8-00 час. до 17-00 час., выходные дни суббота и воскресенье, перерыв для отдыха и питания с 12-00 час. до 13-00 час. 

Обращаясь в суд, ФИО1 указала, что 04.12.2023 года на основании ее письменного заявления была принята на работу в ООО «Строй Возрождение». При обсуждении условий работы генеральный директор организации озвучил размер заработной платы 2000 рублей в месяц, указал, в чем состоят должностные обязанности, выдал инвентарь для работы. Письменные трудовой договор не заключали. С 01.10.2023 года приступила к работе и проработала по 04.12.2023 года, когда подала заявление об увольнении в связи с неисполнением работодателем обязанности по оплате труда, поскольку за период работы заработная плата была выплачена единожды, частично, в размере 10000 рублей. После прекращения трудовых отношений и по настоящее время заработную плату в полном объеме не получила. 

С целью защиты трудовых прав обращалась администрацию МО Узловский район и Узловскую межрайонную прокуратуру. Письмом от 25.12.2023 года заместитель Узловского межрайонного прокурора рекомендовал ей за разрешением индивидуального трудового спора обратиться в суд или комиссию по трудовым спорам.

18.01.2024 года обратилась к бывшему работодателю с письменной претензией, которая осталась без удовлетворения. 

Поскольку по настоящее время полный расчет не получила, обратилась в суд с настоящим иском.

В подтверждение факта трудовых отношений истцом представлено письмо генерального директора ООО «Строй Возрождение» от 11.01.2024 года, адресованное в Узловский региональный отдел по экономике, в котором указано, что жалоба ФИО1 принята во внимание, возврат денег гарантирует. 

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО6, показал, что с 04.09.2023 года работал в ООО «Строй Возрождение» слесарем-сантехником, с начала октября туда дворником устроилась ФИО1 Свидетель видел, что ФИО1 брала в мастерской инвентарь и убирала мусор. Указал, что директор обещал привезти трудовые договоры, но не привез их. В октябре свидетель уволился, а ФИО1 продолжала работать примерно до декабря, видел ее в этот период убирающей территорию по ул.Первомайская.

Свидетель ФИО7, супруг истца, допрошенный в судебном заседании показал, что 01.10.2023 года он и супруга написала заявление о приеме на работу в ООО «Строй Возрождение». При этом он уже работал в этой организации дворником, а с 01.10.2023 года перешел на работу электриком, а супругу взяли на его место. Генеральный директор обещал привезти трудовые договоры, но так и не сделал этого. Заработную плату обещал выплачивать 10 и 25 числа каждого месяца в размере 20000 рублей. Но супруге выплатил за весь период работы только 10000 рублей, 04.12.2023 года супруга написала заявление на увольнение по причине невыплате заработной платы.

Оценив представленные доказательства, в том числе показания допрошенных свидетелей, объяснения истца, учитывая отсутствие возражений ответчика, суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком в период с 01.10.2023 года по 04.12.2023 года сложились трудовые отношения путем допущения работника к работе с ведома работодателя, осуществления истцом трудовой деятельности в определенной должности у ответчика в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

Разрешая требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01.10.2023 по 04.12.2023 года, суд приходит к следующему.

В соответствии ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указала, что по устной договоренности размер ежемесячной заработной платы устанавливался в размере 2000 рублей. 

Поскольку доказательства установления указанного размера оплаты труда при заключении трудового договора истцом не представлено, суд исходит из размера оклада дворника, указанного в штатном расписании ООО «Строй Возрождение» - 17650 рублей и производит расчет невыплаченной истцу заработной платы самостоятельно, с учетом неоспариваемой частичной оплаты труда в размере 10000 рублей. 

Задолженность за октябрь 2023 года — 7650 рублей (17650 руб. - 10000 руб.)

Задолженность за ноябрь 2023 года — 17650 руб.

Всего за октябрь, ноябрь и декабрь 2023 года при пятидневной рабочей неделе 64 рабочих дня.

Среднедневной заработок за указанный период составляет: 827,34 рублей (17650 руб. х 3 месяца / 64 рабочих дня).

Согласно календарю за декабрь 2023 года за период с 01 по 04 декабря две рабочих смены — 1 и 4 декабря, то есть размер оплаты за эти ни составит 827,34 руб. х 2 = 1654,68 рублей.

Таким образом, размер невыплаченной заработной платы за период работы истца составляет: 26954,68 рублей (7650 руб. + 17650 руб. + 1654,68 руб.). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку заработная плата не была выплачена работнику своевременно, с ответчика в польщу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии с вышеуказанной нормой закона. Исходя из суммы невыплаченной заработной платы размер компенсации, рассчитанный судом за период с 01.10.2023 года по 31.01.2024 года (дата указанная истцом), составляет 1757,23 рублей. 

Разрешая требования в части взыскания компенсации морального вреда, суд учитывает следующее.

Под моральным вредом в соответствии со ст. 151 ГК РФ понимаются физические или нравственные страдания, причиненные действиями или бездействием, нарушающими личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, либо нарушающими имущественные права гражданина.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. При возникновении спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что своим неправомерным бездействием (невыплатой в установленные сроки в полном объеме заработной платы) ответчик причинил истцу нравственные страдания, то есть моральный вред, который выразился в переживаниях истца по поводу несвоевременного получения средств к существованию. Также бездействием ответчика были нарушены имущественные права истца на своевременное получение заработной платы в полном объеме.

Определяя размер подлежащей к взысканию в пользу истца компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, объем причиненного вреда, требования разумности и справедливости и считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в заявленном размере 50000 рублей.

Согласно п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы по уплате госпошлины, расходы на оплату услуг представителя и иные признанные судом необходимыми расходы.

Согласно разъяснениям, данным в п.п. 10,11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 г. Москва «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Истцом заявлено требование о взыскании судебных издержек по оплате оказанных представителем — адвокатом Грачевым С.Н. юридических услуг в размере 18000 рублей, что включает в себя услуги по составлению претензии (3000 рублей), искового заявления (5000 рублей), представлению интересов ФИО1 в суде (10000 рублей), оплата которых подтверждается соответствующими квитанциями.

Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 4 статьи 1 ГПК РФ).

Учитывая, что данные расходы также были вызваны необходимостью обращения в суд с целью защиты нарушенного права, принимая во внимание уровень сложности дела, объем и характер оказанной юридической помощи, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца эти расходы в заявленном размере.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку при подаче иска истец был освобожден от оплаты госпошлины, она подлежит взысканию с ответчика исходя из размера взысканной суммы 1361,33 рублей, из которых 1061,33 рублей за требование имущественного характера (взыскание невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку выплаты) и 300 рублей за требование неимущественного характера об установлении факта трудовых отношений.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

уточненные исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строй Возрождение» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) и ООО «Строй Возрождение» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в период с 01.10.2023 года по 04.12.2023 года включительно.

Обязать ООО «Строй Возрождение» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) выплатить ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 26954,68 рублей и компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1757,23 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей и расходы по оплате оказанной юридической помощи в размере 18000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 10 апреля 2024 года.

Председательствующий Т.П. Сироткина