Дело № 2-141/2020

Уникальный идентификатор дела 

44RS0026-01-2019-002059-28

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 июля 2020 года г. Кострома

Димитровский районный суд г. Костромы в составе председательствующего судьи Драничниковой И.Н., при секретаре Лавничей Ю.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Альтернатива» об установлении факта трудовых отношений, внесении соответствующих записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Альтернатива», указав, что она состояла с ответчиком в трудовых отношениях в период с 01.05.2018 по 02.07.2019, осуществляла розничную продажу печатной продукции (газет, журналов) в киоске, расположенном по адресу 

<

адрес>, внутри здания Калиновского рынка, место 247. Трудовой договор в письменной форме с истцом заключён не был. Между тем, наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений подтверждается следующими обстоятельствами: истец подчинялась утверждённым ответчиком правилам внутреннего трудового распорядка, работала по графику два дня рабочих с 09 ч. до 19 ч., после чего два дня выходных. Истец фактически была допущена к работе и выполняла трудовую функцию продавца печатной продукции (киоскера). Это подтверждается инкассовыми ведомостями на сдачу торговой выручки. При получении печатной продукции от работодателя в целях розничной продажи, истец расписывалась в товарных накладных за получение товара. Кроме того, она отчитывалась перед работодателем за продажу печатной продукции и сдачу торговой выручки. Между истцом и ответчиком была достигнута устная договоренность о том, что истец будет получать заработную плату на руки в размере 7 600 руб. В апреле, мае и июне 2019 года истец работала согласно графику. Однако работодатель не выплатил истцу заработную плату за три месяца в общей сумме 22 800 руб. На основании изложенного, истец просила установить факт трудовых отношений с ответчиком, обязать внести запись о работе в ее трудовую книжку, взыскать заработную плату в размере 22 800 руб. и компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. 

В процессе рассмотрения дела исковые требования были уточнены и дополнены. Истец указала на то, что заработная плата не может быть менее установленного законом минимального размера оплаты труда, работнику положен отпуск. Окончательный и полный расчет при увольнении работника должен быть произведен в день увольнения. За несвоевременную выплату заработной платы, работодатель несет материальную ответственность в виде выплаты компенсации. С учетом уточнения исковых требований, ФИО1 просила установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Альтернатива» с 01.05.2018 по 02.07.2019, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истца о приеме на работу 01.05.2018 на должность киоскера и увольнении с работы 02.07.2019 по собственному желанию, взыскать с ответчика неполученную заработную плату за период работы с 01.05.2018 по 02.07.2019 в общей сумме 74 888 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11 164,88 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24 440,43 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. 

Истец ФИО1, ее представитель ФИО2 в судебном заседании уточенные исковые требования поддержали, настаивая на их удовлетворении в полном объеме, восстановлении срока для обращения в суд. 

Представитель ответчика ООО «Альтернатива» ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал, указав на отсутствие между сторонами трудовых отношений и пропуск истцом срока для обращения в суд за защитой своих прав. 

Третье лицо ФИО4, будучи извещенным надлежащим образом, направил в суд письменные пояснения, согласно которым ФИО1 работала с ним, как с индивидуальным предпринимателем, по договору подряда киоскером с месячной оплатой в размере 6 786 руб. 

Привлеченные к участию в деле в качестве третьих лиц ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в г. Костроме Костромской области, ООО «Агентство «Пресса», будучи извещенными надлежащим образом, своих представителей в судебное заседание не направили. 

Выслушав участников процесса, допросив свидетелей, изучив материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 7 Конституции Российской Федерации, Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как указано в ст. 16 Трудового кодекса, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ст. 67ТК).

Согласно разъяснениям, приведенным в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Как указано в ст. 19.1 Трудового кодекса РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно ст. 21 ТК Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; компенсацию морального вреда. Как установлено ст. 22 Трудового кодекса, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда ст. 133 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 114, 115 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК).

Как указано в ст. 140 Трудового кодекса, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно положениям ст. 136 Трудового кодекса, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ). 

Положениями ст. 392 ТК РФ установлены специальные (сокращенные) сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Согласно указанной норме закона, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам данных сроков, они могут быть восстановлены судом.

Разъяснения по вопросу применения данной нормы приведены в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок. Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Кроме этого суд полагает необходимым учитывать разъяснения, приведенные в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям". Так в п. 16 указано, что к уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок. Внимание судов обращено на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Согласно п. 17, 18 данного Постановления, суды должны устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции. К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Как указано в п. 21, при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы (п. 23).

В п. 24, указано, что поскольку статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ). Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда. Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основание своих требований или возражений. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ст. 67 ГПК).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, ООО «Альтернатива» является действующим юридическим лицом, дата регистрации и внесения сведений в ЕГРЮЛ 24.04.2018, заявление о создании ЮЛ от 19.04.2018, решение единственного учредителя от 18.04.2018. Основной вид деятельности – торговля оптовая неспециализированная, к разрешенным видам деятельности отнесены торговля оптовая книгами, газетами и журналами, писчебумажными и канцелярскими товарами. 

По сведениям Администрации г. Костромы, торговое место №247 А (А-блок) по адресу 

<

адрес>, ООО «Альтернатива» занимает в период с 01.06.2018 по настоящее время. В период до 31.05.2018 арендатором являлось ООО «Агентство «Пресса». 

Истец пояснила, что деятельность по продаже печатной продукции осуществляется ей несколько лет, в той же торговой точке, но при смене работодателей. Так в трудовой книжке истца отражены периоды работы в должности киоскера с 2015 по 2016 год в ООО «ГК Морган», с 2016 по 2017 год в ООО «Профи». Истец утверждает, что с мая 2018 года на данном торговом месте она осуществляла торговлю печатной продукцией по графику 2 дня через 2 дня, принимая товар, отчитываясь за ТМЦ и полученные денежные средства перед ООО «Альтернатива», которое выплачивало ей за это фиксированную заработную плату 2 раза в месяц. Указанные обстоятельства подтверждены показаниями допрошенных судом свидетелей, представленными документами. 

В материалах дела имеется копия Списка продавцов Костромского ОП на 10.06.2019, истец ФИО1 и Р. значатся продавцами торговой точки на Калиновском рынке, свидетель П. – в 

<

адрес> Персональным управляющим указана Г.., ревизором Б.. Суду так же представлены графики рабочего времени киоска № 24, из которых следует, что работа осуществляется по графику 2 дня через 2 дня, с продолжительностью работы в смену 11 часов. 

Истцом суду представлены копии инкассовых ведомостей за май, июнь 2019 года с подписями ФИО1, актов ООО «Альтернатива» об инвентаризации наличных денежных средств организации в структурном подразделении Киоск № Кос24, комиссией в составе Б.., Г.. В инвентаризационных описях ТМЦ ООО «Альтернатива» в структурном подразделении Киоск № Кос24 указан тот же состав комиссии, ИП ФИО4 (подписи которого не имеется) указан в качестве лица, ответственного за сохранность ТМЦ, далее следуют подписи киоскеров Р. и Кукушкиной. 

Подробные пояснения дала в судебном заседании свидетель П. также осуществлявшая реализацию печатной продукции, но в другой торговой точке. Ее пояснения об организации работы, о выплате заработной платы, о том, кто являлся работодателем, полностью подтверждают доводы истца. Ставить данные показания под сомнение, оснований не имеется. 

Представитель ответчика утверждает, что истец работником общества не является, деятельность по торговле печатной продукцией велась ИП ФИО4, который и вступал в правоотношения с киоскерами. ФИО4 в период с 04.04.2018 по 24.12.2019 был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, к разрешенным видам деятельности была отнесена торговля оптовая книгами, газетами и журналами. Стороной ответчика представлена копия агентского договора, заключенного между ИП ФИО4 (принципал) и «ООО Альтернатива» (агент) 17.04.2018. По данному договору ИП ФИО4 поручил ООО «Альтернатива» совершать от своего имени, но за счет принципала действия на основании заявки (приложение №1), направленной принципалом, а принципал обязуется уплатить агенту вознаграждение за оказываемые услуги. Согласно п. 2.1 договора агент обязуется по поручению принципала осуществлять поиск коммерческих организаций, находящихся на территории РФ и занимающихся продажей печатной продукции, сопутствующих товаров по наиболее выгодным ценам, заключать договоры на поставку товаров, а также иные договоры по поручению принципала, производить сортировку товара закупленного для принципала, осуществлять транспортировку товара до киосковой сети принципала и иных торговых объектов по его указанию, организовывать хранение товаров для принципала на своем складе, вести учет компьютерной базы для проведения статистических исследований до продажи, обеспечивать статистическую отчетность по объемам продаж, проводить анализ оборота по выручке, осуществлять документальное сопровождение закупленного товара до киосковой сети принципала, осуществлять возврат нереализованного товара, осуществлять расчеты с контрагентами, выполнять иные поручения принципала. 

Оценивая данный документ, суд учитывает пояснения представителя ответчика о том, что по данному договору ИП ФИО4 выполнял действия по поручению ООО «Альтернатива», а кроме того, дату заключения договора. Договор датирован 17.04.2018, то есть ранее указанных в выписке из ЕГРЮЛ дат принятия решения о создании ЮЛ (18.04.2018) и его регистрации (24.04.2018), в то время, как согласно ст. 49 Гражданского кодекса Российской Федерации, правоспособность юридического лица возникает с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений о его создании и прекращается в момент внесения в указанный реестр сведений о его прекращении. Представленные стороной ответчика штатное расписание и приказ о внесении в него изменений, не опровергают доводов истца.

После прекращения правоотношения с работодателем, ФИО1 обращалась с заявлениями о невыплате ей заработной плате. Как указано в постановлении следователя СО по Центральному району г. Костромы СУ СК РФ от 16.10.2019, в возбуждении уголовного дела отказано. При этом, в ходе проверки была опрошена Г., которая пояснила, работает в должности регионального менеджера ООО «Альтернатива», которое занимается поставкой печатной продукции. ИП ФИО4 ей не знаком.

Суд полагает, что между сторонами имелись трудовые отношения, ФИО1 была допущена к работе, она лично выполняла за плату конкретный вид порученной ей работы, в интересах, под управлением и контролем работодателя, по установленному им графику. Определяя дату начала трудовых отношений, суд не может согласиться с датой указанной истцом, поскольку в мае 2018 года ответчик не являлся арендатором торговой точки, а каких-либо доказательств, подтверждающих то обстоятельство, что в указанный период времени работодателем являлось именно ООО «Альтернатива», в материалах дела не имеется. Исходя из представленных доказательств, суд полагает, что трудовые отношения между сторонами имели место в период с 01.06.2018 по 02.07.2019. 

Обязанность документального оформления трудовых отношений возложена на работодателя. Невыполнение данной обязанности работодателем, так же, как и отсутствие у работодателя утвержденных правил внутреннего трудового распорядка, установленного порядка выплаты заработной платы, отсутствие бухгалтерских начислений, не должны вести к нарушению прав работника. 

Рассматривая заявление ответчика о пропуске установленного законом срока для обращения в суд и ходатайство истца о его восстановлении, суд учитывает следующее. Трудовые отношения в установленном законом порядке оформлены не были. После установления факта наличия трудовых отношений, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, у истца возникает право требовать распространения на них норм трудового законодательства. Правоотношения сторон прекратились 02.07.2019, соответственно в эту дату должен быть произведен расчет. В июле истец обратилась с заявлением в отношении ООО «Альтернатива» в прокуратуру г. Костромы, которой 16.07.2019 данное заявление было направлено прокурору Красноперекопского района г. Ярославля. Ответ истцу был направлен лишь 26.08.2019. После этого, ФИО1 обратилась в Следственный Комитет России по Костромской области, 16.10.2019 в адрес истца была направлена копия постановления об отказе в возбуждении уголовного дела. 12.12.2019 ФИО1 обратилась с настоящим иском в суд, объем требований увеличен 17.06.2020. При таких обстоятельствах, оснований для отказа в удовлетворении требований по причине пропуска срока для обращения в суд, не имеется. 

По мнению суда, при установленных обстоятельствах, имеются основания для установления факта трудовых отношений между сторонами, и возложения на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца записи о приеме 01.06.2018 на работу в должности киоскера и увольнении 02.07.2019 по собственному желанию.

Не смотря на указание в исковом заявлении на размер заработной платы в 7 600 руб., истец пояснила в судебном заседании, что заработная плата ей выплачивалась дважды в месяц в размерах 2 500 и 5 176 руб., что в сумме дает 7 676 руб. Учитывая выполнение истцом трудовых обязанностей по установленному работодателей графику работы, ее заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда, который в период с 01.06.2018 составлял 11 163 руб., а с 01.01.2019 – 11 280 руб. Утверждение истца о невыплате ей заработной платы в последние три месяца, не опровергнуто. Исходя из этого, сумма недополученной заработной платы составляет 67 078 руб. (11 163-7 676= 3 487х6=20 922 - недоплата за 2018 год, 11 280-7 676=3 604х3=10 812 – недоплата за январь-март 2019 года, 11 280х3=33 840 – недоплата за апрель – июнь 2019 года, 1 504 – недоплата за июль 2019 года). 

Поскольку заработная плата до настоящего времени не выплачена, требование взыскания компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, обосновано. Расчет компенсации производится по формуле: размер задолженности х количество дней просрочки : 100 % х 1/150 действовавшей ставки, и с учетом алгоритма расчета, произведенного истцом, а именно, исходя из суммы задолженности по заработной плате и начиная с 03.07.2019. Расчет производится следующим образом: 67 078 руб. х 26 дн. (за период с 03.07.2019 по 28.07.2019) х 7,5 % / 150=872,01 руб., и так далее получаются суммы 1 361,68 руб., 1 533,85 руб., 1 424,29 руб., 1 565,15 руб., 2 066 руб., 1 278,95 руб., итого 10 101,93 руб. 

Как указано в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). При таком подсчете средний дневной заработок составит 382,98 руб., размер компенсации – 11 489,6 руб. Расчет истца не принимается, поскольку при определении среднего дневного заработка, в нем учтены только рабочие дни (180), а при определении размера компенсации, размер среднего дневного заработка помножен на количество календарных (а не рабочих) дней отпуска. 

Учитывая нарушение трудовых прав истца, основания для взыскания компенсации морального вреда, имеются. Определяя размер компенсации, суд учитывает все вышеизложенное, личность истца, характер и объем причиненных ему нравственных страданий, требования разумности и справедливости, фактические обстоятельства дела, степень вины ответчика. Оценивая в совокупности все приведенные доводы и представленные доказательства, суд полагает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 руб. 

Таким образом, оценивая в совокупности все приведенные по делу доводы и представленные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении уточненных исковых требований. Учитывая положения ст. 103 ГПК РФ, то обстоятельство, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, она подлежит взысканию с ответчика. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Уточненные исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Альтернатива» в период с 01.06.2018 по 02.07.2019. 

Возложить на ООО Альтернатива» обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу в должности киоскера и увольнении по собственному желанию.

Взыскать с ООО Альтернатива» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату в размере 67 078 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10 101,93 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 489,6 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего 93 669,53 руб. (Девяносто три тысячи шестьсот шестьдесят девять руб. 53 коп.). 

Взыскать с ООО «Альтернатива» в доход бюджета городского округа г. Костромы госпошлину в размере 3 160 руб. 

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Димитровский районный суд г. Костромы в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья - И.Н. Драничникова