Дело № 2-219/2021 мотивированное изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Некрасовское 02 июля 2021 года

Некрасовский районный суд Ярославской области в составе председательствующего судьи Борисовой Т.Ю., при секретаре Митрофановой А.С. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску О. к А. о компенсации морального вреда, взыскании заработной платы за совмещение должности, перевыполнение норм выработки, премии, процентов за задержку выплаты заработной платы, невыплаченного вознаграждения по итогам работы за год, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

О. обратился в суд с иском к А. о взыскании невыплаченной части премии за июнь 2020 года в сумме 5981 рубль; заработной платы за совмещение должности по работе с 

<

данные изъяты> за январь и февраль 2020 года в сумме 21733 рубля 99 копеек; взыскании заработной платы за перевыполнение норм выработки за январь 2020 года в сумме 20092 рубля 84 копейки, за февраль 2020 года в сумме 23375 рублей 14 копеек, за март 2020 года в сумме 19054 рубля 28 копеек, за апрель 2020 года в сумме 13889 рублей 64 копейки, за май 2020 года в сумме 20981 рубль 67 копеек, за июнь в сумме 25113 рублей 37 копеек, всего на сумму 122506 рублей 94 копейки; невыплаченного вознаграждения по итогам работы 2020 года; взыскании компенсации морального вреда в сумме 100000 рублей, взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы; взыскании судебных расходов в сумме 2691 рубль 20 копеек. 

В обоснование исковых требований указано, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, выполнял работу в цехе 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут в связи с отказом работника от перевода на другую работу необходимую ему в соответствии с медицинским заключением п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно трудовому договору ему устанавливалась заработная плата, состоящая из должностной часовой тарифной ставки в размере 66 рублей 86 копеек, доплаты в размере 12% от тарифной ставки за работу в соответствии с перечнем рабочих мест и конкретных работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых работнику устанавливаются доплаты за условия труда и премии, установленные Положением об оплате труда, размер которой соответствует 100% от сдельного наряда при условии выполнения плана. За июнь 2020 г. производственный план цеха выполнен. Ознакомившись с произведенными работодателем начислениями, обнаружил, что премия за июнь 2020 года составила сумму 5981 рубль, что соответствует 50% размера, вместо положенных 100 %. Впоследствии узнал, что был частично лишен премии, как указывалось в приказе за нарушение техники безопасности. Данные действия по невыплате премии в полном объеме, считает незаконными, поскольку нарушен порядок депремирования работника, доказательств нарушения техники безопасности ответчик не представил, письменного объяснения с его стороны не взял, от работы не отстранил. Ответчиком систематически нарушались нормы трудового законодательства в области охраны труда, так в нарушении ст. 163, 212 ТК не обеспечивались нормальные условия труда, контроль за состоянием условий труда на рабочих местах не проводился. Локальные нормативные акты устанавливающие нормы выработки по определенным видам работ в А. не устанавливались и не применялись, что идет в нарушение законодательных основ, изложенных в ст. 160,161, 162, 163 ТК РФ, а также в Положении об организации нормирования труда в народном хозяйстве утвержденным постановлением Госкомтруда и Президиумом ВЦСПС от 19.06.1986 г. №226/п.6. Нормы выработки по видам работ изменялись в сторону увеличения, однако численность работников не увеличивалась. Так как некоторые сотрудники находились либо в отпуске, либо на больничном, то приходилось выполнять обязанности и временно отсутствующих, т.е. план не изменялся, а выполнялся меньшим количеством людей. В итоге приходилось трудиться с повышенными нагрузками, в его случае выше предела человеческих возможностей, причиняя вред своему здоровью. Согласно трудовому договору и положению об оплате труда работников А. заработная плата включает в себя помимо должностного оклада и надбавки стимулирующего характера, к которым относятся доплаты за совмещение профессий и должностей, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (часть 1 раздел 3 п. 1 Положения об оплате труда) данные выплаты к основной заработной плате ему не производились. Также в течение 2-х полных месяцев, январь и февраль 2020 г. помимо основной работы он выполнял дополнительную работу, не указанную в должностной инструкции – это резка бензорезом, поступивших на утилизацию материалов. Он обратился к ответчику с заявлением оплатить ему эту работу, но в нарушение положений ст. 151 ТК РФ получил отказ. В результате повышенных физических нагрузок связанных с выполнением работ, наступили последствия причинен вред его здоровью. В связи с чем с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился на больничном и после длительного лечения был отправлен на внеочередной медосмотр для определения пригодности к выполнению работы по своей должности. После проведенного медосмотра, получено медицинское заключение от ДД.ММ.ГГГГ, выявлены постоянные противопоказания к следующем условиям труда п.4.1 прил. 1 п. 6 прил. 2 к приказу № 302н, работник признан постоянно непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ. Считает, что к нарушению его здоровья привели повышенные физические перегрузки во время выполнения им трудовых обязанностей, завышенные нормы производственного плана, несоблюдение ответчиком норм охраны труда отсутствие локальных нормативных актов организации. Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для него возникновение психоэмоционального стресса, нарушен сон и полноценный отдых, депрессивное состояние. Согласно Положения об оплате труда в п.8 части 3 определена выплата по результатам работы за год работникам, которые уволились в связи с болезнью по заключению ВК, однако указанное вознаграждение истец не получил. Также просит взыскать с ответчика 1932 рубля 54 копейки – сумма среднедневного заработка за участие в судебном заседании и 758 рублей 66 копеек почтовые расходы при подаче иска в суд.

В судебном заседании истец О. заявленные требования поддержал в полном объеме, по основаниям указанным в исковом заявлении, также пояснил, что наряду со своей работой выполнял дополнительную работу с применением бензореза, что не входит в его должностные обязанности и отсутствует данная работа в должностной инструкции, это отдельный самостоятельный вид работы, который должен оплачиваться как за совмещение, лишив премии объяснения с него не взяли за нарушение техники безопасности от работы до выяснения всех обстоятельств не отстраняли, зубило в работе не применял, от выполнения работы не предусмотренной должностной инструкции не отказывался по причине того, что только поступил на работу, находился на испытательном сроке, считал что данный вид работы дополнительно должен оплачиваться, нормы выработки, по сравнению с предыдущими периодами работы увеличивались, в размере 100% за каждый месяц, поскольку кто то уходил в отпуск, кто то был на больничном, соответственно нагрузка увеличивалась на работающих, оценивая моральный вред в размере 100 тысяч рублей, указывает, что был причинен вред здоровью выразившийся в переживаниях, стрессе, в виду не выплаты заработной платы, лишении премии, увеличении физической нагрузки за перевыполнение норм выработки, осуществление трудовой деятельности с опасным инструментом бензорезом, был уволен по состоянию здоровья, представлена медицинская документация о состоянии здоровья, однако в нарушении положений об оплате труда ответчиком не произведена оплата вознаграждения по итогам года, как уволившемуся в связи с заболеванием.

Ответчик по делу представитель А. А.. в судебном заседании по заявленным требованиям возражали, пояснили, что ДД.ММ.ГГГГ О. принят на работу в А. в 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>, согласно п. 5 трудового договора его заработная плата состоит из должностной тарифной ставки, согласно штатного расписания, доплат в размере 12% от тарифной ставки за работу с тяжёлыми и вредными условиями труда и премии в размере установленной Положением об оплате труда работников. Согласно п. 7 данного Положения размер премии для производственных рабочих мастерской артиллерийского вооружения составляет от 0 до 100 процентов. На основании служебной записки начальника цеха от ДД.ММ.ГГГГ, за несоблюдение техники безопасности на рабочем месте, О. было установлено премиальное вознаграждение по итогам работы за июнь 2020 года в размере 50 процентов, о чем принят приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, с которым О. ознакомлен. Депремирование к О. не применялось. В соответствии с требованиями операции № технологической инструкции рабочий цеха должен произвести сортировку полученных в процессе разборки узлов и деталей по видам металлов. Произвести деформацию 

<

данные изъяты> путем разрезания их на части при помощи бензореза, машинки угловой отрезной, О. в январе - феврале 2020 года выполнялась работа согласно его должностной инструкции. Работодателем дополнительной работы О. не поручалась, какие-либо обязанности по другой должности он не выполнял. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ О. находился на больничном. В соответствии с медицинским заключением выданным ООО «Медицинский центр диагностики и профилактики» от ДД.ММ.ГГГГ О. признан постоянно непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ, уволен на основании п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ. Специфика предприятия заключается в том, что оно выполняет в основном работы по государственному оборонному заказу. Для того, чтобы работу выполнить, составляется информационный материал, в соответствии с которым рассчитывается норма 

<

данные изъяты>. Выполнить утилизацию свыше того что указано в информации, можно только в результате грубейших требований техники безопасности. Все нормы согласовываются с государственным заказчиком, утверждаются на основании тех. процессов и тех. организаций, которые существуют. Ежемесячно в конце месяца составляется производственный план работы подразделений на следующий месяц. В частности останавливаясь на январе месяце 2020 года. Производственный план ДД.ММ.ГГГГ цеха, где работал О. – 3298 часов, далее в течении месяца производились работы, люди болели, уходили на больничный, уходили в отпуска, соответственно начальник цеха просит скорректировать производственный план на январь 2020 года. В результате по скорректированному плану за январь месяц уже затраты цеха составляют 3160 часов. Есть фактическое отработанное время по которому закрывается план на месяц, выполнение плана более 100% не было, переработка отсутствовала. Требования по выплате вознаграждения по итогам работы за 2020 года заявлены необоснованно, так как увольнение по приобретенному заболеванию в связи с выполнением работы на предприятии не производилось, документы ВКК или ВТЭК О. не предоставлялись, в настоящее время по действующему законодательству проводится медико-социальная экспертиза, документы по которой О. также не предоставлялись, выплата данного вознаграждения производится при наличии медицинских документов о приобретенном заболевание в связи с работой на предприятии, в приказе о премировании ошибочно пропущена ссылка на п.8 абз. 16 Положения о премировании.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, считает требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

О. состоял в трудовых отношениях с А. работал с ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ от ДД.ММ.ГГГГ, выданного ООО «Медицинский центр диагностики и профилактики» О. признан постоянно непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ. 

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с О. расторгнут, в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением (п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно положений указанных в разделе 5 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ О. установлена заработная плата в соответствии со штатным расписанием и состоит из должностной тарифной ставки в размере 66 рублей 86 копеек в час по 3 разряду, премии в размере установленной «Положением об оплате труда работников», доплаты в размере 12 процентов от тарифной ставки за работу в соответствии с «Перечнем рабочих мест и конкретных работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых работнику устанавливаются доплаты за условия труда. 

ДД.ММ.ГГГГ А. издан приказ № «О выплате премии работникам за июнь 2020 года», согласно которому 

<

данные изъяты> О. указано о выплате премиального вознаграждения за июнь месяц в размере 50 процентов. Из объяснений представителей А. следует, что согласно Положения об оплате труда работников акционерного общества размер премии транспортировщика боеприпасов установлен в размере 0-100 процентов, размер выплаты премии за июнь месяц О. определен 50 процентов по причине несоблюдения техники безопасности на рабочем месте на основании представленной служебной записки начальника цеха, что предусмотрено абз. 16 п. 8 раздела 2 части 2 Положения о премировании. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата и оплата труда работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В состав заработной платы входят компенсационные и стимулирующие выплаты. В состав понятия стимулирующие выплаты входит: доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст.ст. 129, 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

Согласно п.п. 1,2,3,4 раздела 1 части 2 «Положение о премировании работников А. установленных в Положении об оплате труда, премирование производится в целях усиления материальной заинтересованности персонала в своевременном и качественном выполнении работ и своих обязанностей, повышении профессионального уровня и ответственности за порученный участок работы. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки начальниками соответствующих подразделений трудового вклада каждого работника в обеспечение выполнения производственных показателей. Настоящее Положение распространяется на всех работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием. Конкретный размер премии устанавливается руководителем Общества путем издания приказа.

Премирование работников А.» производится по подразделениям или индивидуально по каждому работнику, исходя из конкретных задач, стоящих перед ним. Решение по размеру премии принимается руководителем А. по решению балансовой комиссии по представлению начальника подразделения или отдела и определяется приказом (п. 2 раздела 2 части 2 Положения о премировании). 

Согласно п.п. 2.2.1, 2.2.2 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ О. обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором, соблюдать правила внутреннего распорядка организации, трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В силу положений п. 6 раздела 2 части 2 Положения о премировании работников А. в случае неудовлетворительной работы отдельных работников, невыполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений, перечисленных в настоящем Положении, трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актах или законодательстве РФ, руководитель структурного подразделения представляет руководителю А. служебную записку о допущенном нарушении с предложениями о частичной или полной невыплате работнику текущей премии.

Основания невыплаты премии полностью или частично определены в п.8 раздела 2 части 2 Положения о премировании, в том числе в абзаце 16 – невыполнение требований техники безопасности.

Ответчиком представлена служебная записка начальника цеха АВ № от ДД.ММ.ГГГГ, где работал О. о возможном премировании О. за июнь месяц 2020 года в размере 50 процентов, в связи с допущенным нарушением техники 

<

данные изъяты> Доказательств в обоснование обратного стороной ответчика не представлено. Также в материалах дела имеется протокол балансовой комиссии предприятия от ДД.ММ.ГГГГ, в котором определен О. размер премии за июнь 2020 года в размере 50 процентов со ссылкой на нарушение им техники безопасности. 

Таким образом, оснований для признания незаконным приказа о выплате О. премии в размере 50 процентов, судом не установлено. Выплата премии работнику в качестве меры поощрения за добросовестный труд отнесена к компетенции работодателя.

Доводы истца в части того, что с него должны были взять объяснения по нарушению техники безопасности, в связи с чем нарушена процедура выплаты премии являются ошибочными, поскольку по данному факту истец к дисциплинарной ответственности не привлекался, выплата премии О. в размере 50 процентов не является взысканием по смыслу ст. 192 ТК РФ. 

Часть 3 Положения об оплате труда работников А. регулирует выплату единовременного денежного вознаграждения работникам А. по результатам работы за год. 

Согласно п.п. 2, 3, 5 части 3 указанного положения вознаграждение работников производится за общие результаты по итогам работы за год в целях усиления материальной заинтересованности персонала в улучшении общих показателей работы предприятия в росте объема реализации и улучшения качества продукции, увеличения прибыли, укрепления трудовой дисциплины и снижения текучести кадров. Право на получение единовременного денежного вознаграждения имеют все работники, находящиеся в штате общества, в том числе принятые на работу на условиях совместительства, при условии выполнению обществом годовых плановых заданий. Работникам проработавшим неполный календарный год из-за приема на работу, размер вознаграждения определяется пропорционально полным календарным месяцам. Работникам, которые проработали неполный календарный год из-за увольнения, единовременное денежное вознаграждение не выплачивается.

Пункт 8 данного положения устанавливает, что работник предприятия имеет право на получение вознаграждения за отработанное время до окончания расчетного года при увольнении, в связи с болезнью (по заключению ВКК или ВТЭК). 

Истец просит обязать ответчика произвести ему оплату вознаграждения по результатам работы за год, за фактическое отработанное им время, поскольку был уволен по предъявлении медицинского заключения.

Согласно п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы.

Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений утвержден приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 02 мая 2012 года № 441н (на момент увольнения истца). Настоящий Порядок не применяется в случае, если законодательством Российской Федерации установлен иной порядок выдачи справки или медицинского заключения либо иная форма справки или медицинского заключения (п.19 Порядка). 

Поскольку О. проработал неполный календарный год, его увольнение осуществлено по основанию отказа от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, медицинских документов врачебно-консультационной комиссии и врачебно-трудовой экспертной комиссии истцом работодателю не предоставлялось, как отсутствуют документы и по медико-социальной экспертизе, соответственно суд приходит к выводу об отсутствии оснований для выплаты единовременного денежного вознаграждения, характер которого является стимулирующий. 

<

данные изъяты> 

Согласно 

<

данные изъяты> по охране труда и требованиям безопасности для транспортировщиков боеприпасов, действующей в А. установлено, что работник обязан строго выполнять требования настоящей Инструкции, действующего технологического процесса, применять при работе только исправные, предусмотренные технологической документацией оснастку и инструмент (п.п. 1.7, 3.1 Инструкции). С данной инструкцией О. был ознакомлен, как ознакомлен и с 

<

данные изъяты> по охране труда и требованиям безопасности при производстве работ по вывинчиванию капсюльных втулок и пластмассовых пробок.

В силу положений п. 71 Технологической инструкции по утилизации корпусно-силовой части торпед (действующей в период времени работы О.) работы по 

<

данные изъяты>

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

В обоснование утверждений об отсутствии в спорный период времени увеличения объема работ ответчиком представлены наряды на выполнение работ, а также производственные планы с их корректировкой, из которых следует, что объем планируемых работ корректировался в сторону уменьшения.

Ответчик указывает на отсутствие какого либо поручения О. по выполнению дополнительной работы, расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Обратного стороной истца не представлено, использование такого инструмента, как бензорез при осуществлении трудовой деятельности транспортировщика боеприпасов подтверждается указанной выше Технологической инструкцией.

Поскольку суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по взысканию премии, платы за совмещение должностей, перевыполнение норм выработки, вознаграждения по итогам работы 2020 года, соответственно отсутствуют основания для взыскания, в порядке ст. 237 ТК РФ компенсации морального вреда и процентов за задержку выплаты заработной платы (ст.236 ТК РФ), а также судебных расходов. 

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований О. отказать.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Некрасовский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Борисова Т.Ю.