№2-438/2024

УИД 11RS0016-01-2024-000577-89

РЕШЕНИЕ

 (заочное)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«14» мая 2024 года с. Выльгорт

Сыктывдинский районный суд Республики Коми в составе:

судьи Долгих Е.А., 

при секретаре судебного заседания Анисовец А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению государственного бюджетного учреждения Республики Коми «Главное управление материально-технического обеспечения здравоохране6ния Республики Коми» к ФИО1 о взыскании материального ущерба, судебных расходов,

установил:

ГБУ Республики Коми «Главное управление материально-технического обеспечения здравоохране6ния Республики Коми» обратилось в суд к ФИО1 о взыскании причиненного материального ущерба в размере 5 713 рублей 76 копеек, а также возмещении судебных расходов, связанных с оплатой услуг государственной пошлины в размере 400 рублей. В обоснование иска указало, что ответчик 27.09.2023 принят на работу трактористом и уволен 15.03.2024. В период работы ответчику выданы средства индивидуальной защиты, которые являются собственностью работодателя и подлежат обязательному возврату при увольнении. ФИО1 при увольнении средства индивидуальной защиты не вернул, их стоимость не компенсировал, причинив работодателю ущерб на сумму 5713 рублей 76 копеек. 

Представитель истца ГБУ Республики Коми «Главное управление материально-технического обеспечения здравоохране6ния Республики Коми» ФИО2 в судебном заседании поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в иске. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик ФИО1, надлежащим образом извещенный о дне, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Суд, руководствуясь положениями ст.167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, определил рассмотреть дело при имеющейся явке, в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что заявленные требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 

Из материалов дела следует, что ФИО1 в период с 27.09.2023 по 15.03.2024 состоял в должности тракториста в автоколонне спец. транспорта ГБУ Республики Коми «Главное управление материально-технического обеспечения здравоохране6ния Республики Коми». 

Согласно приказу №-лс от 15.03.2024 трудовые отношения прекращены по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника по собственному желанию.

Из материалов дела следует, что ФИО1 период работы выданы средства индивидуальной защиты: беруши, защитные очки, костюм мужской летний, жилет сигнальный, летняя обувь с защитным металлическим подноском, костюм мужской зимний, ботинки утепленные.

Указанное обстоятельство подтверждается представленной в материалы дела личной карточкой учета выдачи средств индивидуальной защиты и ведомостями выдачи материальных ценностей, которые содержат личную подпись ФИО1, что подтверждает факт получения указанного имущества ответчиком. 

В силу положений абз. 3 ч.1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абзац 2 части 1 статьи 210 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 статьи 212 Трудового кодекса РФ определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

В силу абзаца 7 части 2 указанной статьи работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

В соответствии со статьей 221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу ст. 241 Трудового кодекса РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ч. 1 ст. 246 Трудового кодекса РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Приказом директора ГБУ Республики Коми «Главное управление материально-технического обеспечения здравоохране6ния Республики Коми» № от 04.09.2023 утверждено положение «О порядке обеспечения работников ГБУ РК «ГУМТОЗРК» средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами.

Пунктами 6.20, 6.21 указанного Положения о порядке обеспечения работников предусмотрено, что специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, выдаваемые работникам, являются собственностью Учреждения и подлежат обязательному возврату: при увольнении, при переводе на другую работу, для которой выданные СИЗ не предусмотрены нормами, по окончании сроков носки взамен получаемых новых СИЗ.

При увольнении работник обязан сдать СИЗ заведующему складом.

Таким образом, анализ норм Трудового кодекса РФ и Положения «О порядке обеспечения работников ГБУ РК «ГУМТОЗРК» средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами позволяет прийти к выводу, что при увольнении работника работодатель вправе требовать возмещения стоимости средств индивидуальной защиты.

Как следует из материалов дела, с Положением «О порядке обеспечения работников ГБУ РК «ГУМТОЗРК» средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами ФИО1 ознакомлен под роспись 26.09.2023. 

Судом установлено, что ответчик при увольнении не возвратил ГБУ Республики Коми «Главное управление материально-технического обеспечения здравоохране6ния Республики Коми» средства индивидуальной защиты: беруши, защитные очки, костюм мужской летний, жилет сигнальный, летняя обувь с защитным металлическим подноском, костюм мужской зимний, ботинки утепленные, а также не возместил стоимость полученного им имущества. 

Доказательств обратного суду не предоставлено.

Согласно ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Расчет ущерба, причиненного ответчиком, произведен исходя из стоимости предметов вещевого имущества, в отношении которого не истек срок носки на момент расторжения трудового договора, с учетом фактического срока носки, а также процента износа. 

При этом расчет остаточной стоимости вещевого имущества произведен истцом исходя из стоимости имущества согласно накладным, составляет 5713 рублей 76 копеек, в том числе: беруши – 71 рубль 52 копейки, защитные очки – 88 рублей 44 копейки, костюм мужской летний – 1131 рубль 33 копейки, жилет сигнальный – 100 рублей 80 копеек, летняя обувь с защитным металлическим подноском – 1095 рублей 53 копейки, костюм мужской зимний – 2474 рубля 06 копеек, ботинки утепленные – 752 рубля 08 копеек.

Устанавливая фактическую обоснованность имущественных притязаний, суд, исследовав представленный истцом расчет и установив, что размер взыскания определен истцом исходя из совокупной стоимости вещевого имущества, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

Поскольку истцом при подаче искового заявления произведена уплата государственной пошлины, и эти расходы истца подтверждены платежным поручением, суд с учетом требований ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов по ее уплате в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст. 194–198, 233–235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования государственного бюджетного учреждения Республики Коми «Главное управление материально-технического обеспечения здравоохране6ния Республики Коми» (ОГРН 

<

***>) к ФИО1 (

<

данные изъяты>) о взыскании ущерба удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу государственного бюджетного учреждения Республики Коми «Главное управление материально-технического обеспечения здравоохране6ния Республики Коми» ущерб в размере 5713 рублей 76 копеек и судебные расходы, связанные с оплатой государственной пошлины в размере 400 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Мотивированное заочное решение изготовлено 21.05.2024.

Судья Е.А. Долгих