16RS0

<

номер изъят>-11

СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД 

ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН 

Попова ул., д. 4а, г. Казань, Республика Татарстан, 420029, тел. (843) 264-98-00, факс 264-98-94

http://sovetsky.tat.sudrf.ru е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дело № 2-5304/2019

30 июля 2019 года

город Казань

Советский районный суд г. Казани в составе

председательствующего судьи Ивановой И.Е.

при секретаре судебного заседания Валиахметовой Л.В.

с участием:

прокурора Смирновой М.В., 

истца ФИО4, его представителя ФИО5,

представителя ответчика ФИО6, 

представителя третьего лица ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Советского районного суда города Казани гражданское дело по иску ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью "Гарант-Строй" (ИНН 

<

номер изъят>) об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить письменный трудовой договор и внести записи в трудовую книжку, понуждении произвести отчисления страховых взносов, признании полученной травмы производственной, понуждении составить акт о несчастном случае на производстве, признании права на получение страховых выплат

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 (далее также истец) обратился в суд с иском к ООО «Гарант-Строй» в основание требований указав, что он с 

<

дата изъята> был допущен к исполнению трудовых обязанностей в качестве плотника в ООО "Гарант-Строй" на территории предприятия «Казанский Государственный Казенный Пороховой Завод». Все необходимые для трудоустройства документы истец передал ответчику, однако трудовой договор в письменной форме не заключили.

<

дата изъята> года на территории предприятия «Казанский Государственный Казенный Пороховой Завод» по 

<

адрес изъят> во время осуществления трудовых функций на голову упала деревянная балка и ФИО4 потерял сознание. На строительный объект по вышеуказанному адресу была вызвана бригада скорой помощи. В результате чего, в тяжелом бессознательном состоянии истец был госпитализирован в ГАУЗ ГКБ №7 в отделение нейрохирургии и проходил там длительное лечение. В результате травмы получил ушиб мягких тканей головы, подкожную гематому теменной области 5*3 см плотной консистенции, расхождение сагиттального шва, лямбдовидного шва справа; ушибы мягких тканей области обоих плечевых суставов. На сегодняшний день истец находится на амбулаторном лечении по месту жительства с открытом листком нетрудоспособности из-за полученной закрытой ЧМТ 

<

дата изъята>, листок нетрудоспособности не прерывался, имеет код 04 (производственная травма). Работодатель не сообщил в Федеральную службу по труду и занятости о произошедшем несчастном случае на производстве, и не принял мер к оформлению данного факта. 

На основании изложенного истец просит суд установить факт наличия трудовых отношений между ФИО8 и ООО «Гарант-Строй» в период с 

<

дата изъята>; обязать ООО «Гарант-Строй» заключить трудовой договор с 

<

дата изъята> и внести запись в трудовую книжку; обязать работодателя произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд и подать в Управление Пенсионного фонда сведения индивидуального персонифицированного учета; обязать произвести отчисления страховых взносов в фонд обязательного медицинского страхования, в фонд социального страхования; признать травму, полученную ФИО4 

<

дата изъята> в период работы в ООО «Гарант-Строй» производственной травмой, признать за ФИО4 право на получение страховых выплат в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 года №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»; в зависимости от степени тяжести полученного вреда обязать ООО «Гарант-Строй» либо Федеральную службу по труду и занятости в РТ составить в отношении ФИО4 акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1.

К участию в деле в качестве третьего лиц было привлечено Государственное учреждение - региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан.

В судебном заседании истец и его представитель ФИО5, действующая на основании доверенности, поддержали исковые требования в полном объеме, просили удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО6, действующий на основании ордера и доверенности, исковые требования не признал, пояснил, что сложившиеся между сторонами отношения носили гражданско-прововой характер, ФИО4 исполнял обязанности по гражданско-правовому договору об оказании услуг. В удовлетворении иска просил отказать.

Представитель третьего лица Государственного учреждения – региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан – ФИО7, действующий на основании доверенности, решение вопроса по существу оставил на усмотрение суда.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, приходит к следующему.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со статьей 16 данного Кодекса трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

В статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В силу статьи 67 Трудового кодекса РФ 1.Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

2. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Судом установлено, что с 

<

дата изъята> истец был допущен к работе в ООО «Гарант-Строй» на выполнение монолитных работ на территории ФКП «Казанский государственный казенный пороховой завод». 

Как пояснил истец в ходе судебного разбирательства, он выполнял плотницкие работы по сбору опалубки для залива монолитных конструкций в составе бригады монолитчиков. Поэтому он полагает, что он работал в должности плотника. 

Из установленных по делу обстоятельств усматривается, что у истца было определено рабочее место, истец выполнял работы в указанный им период, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, в ходе выполнения работ был подотчетен начальнику участка ответчика, дважды в месяц получал от ответчика заработную плату.

Данные обстоятельства объективно подтверждаются исследованными в ходе судебного разбирательства доказательствами.

Так, допрошенный в судебном заседании ФИО1 – заместитель директора ООО «Гарант-Строй» подтвердил, что действительно ФИО4 работал по гражданско-правовому договору, выполнял монолитные работы. Организацией были оформлены пропуска для прохода на территорию режимного объекта ФКП «Казанский государственный казенный пороховой завод», ему проведен вводный инструктаж. Начальник участка регулярно составлял акты выполненных работ, на основании которых истцу производилась оплата. Оплата перечислялась с его личной банковской карты либо банковской карты директора общества. С заявлением о приеме на работу ФИО4 не обращался, трудовой договор с ним не заключался. 

<

дата изъята> в ходе проведения монолитных работ произошел несчастный случай – голову истца упала деревянная балка, в связи с чем, он был госпитализирован. О случившемся ему сообщили сотрудники по телефону в течение 10 минут. ООО «Гарант-Строй» сообщило о произошедшем в органы прокуратуры в тот же день, однако никакие расследования и проверки не проводились.

Свидетель ФИО2 также подтвердил, что ФИО4 работал на основании гражданско-правового договора монолитчиком. ФИО2 ежедневно контролировал качество и ход выполняемых работ. Регулярно составлял ведомости и акты выполненных работ, которые передавал руководству для оплаты.

В соответствии с детализаций операций по банковской карте ФИО4 в ПАО «Сбербанк России» в период с 

<

дата изъята> и до 

<

дата изъята> на счет истца регулярно перечислялись денежные суммы от заместителя директора ООО «Гарант-Строй» ФИО1

На истца, как на своего сотрудника, ООО «Гарант-Строй» оформляло пропуска на территорию ФКП «Казанский государственный казенный пороховой завод», что подтверждается письмами, представленными заводом по запросу суда.

Анализ исследованных доказательств позволяет суду прийти к выводу о том, что ФИО4 фактически с 

<

дата изъята> был допущен к исполнению трудовых обязанностей в ООО «Гарант-Строй» руководством общества, выполнял лично объем работ, находясь на определенном рабочем месте по адресу: 

<

адрес изъят>, починяясь трудовому распорядку, производил работы инвентарем, предоставляемым ООО «Гарант-Строй», сдавал работы лицу – сотруднику ответчика, регулярно получал оплату труда, что свидетельствует о сложившихся между сторонами трудовых правоотношениях. Однако письменный трудовой договор в нарушение положений статьи 67 Трудового кодекса РФ ответчиком не оформлен. 

По смыслу взаимосвязанных приведенных выше положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. 

Признав наличие с 

<

дата изъята> правоотношений с истцом, ответчик вопреки требованиям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представил суду никаких доказательств того, что эти отношения носили гражданско-правовой характер. Договор об оказании услуг, в котором был бы определен объем оказываемых ФИО4 услуг и другие существенные для такого договора условия, духсторонние акты выполненных работ, по которым производилась оплата, суду не представлены.

Копия договора об оказании услуг от 

<

дата изъята>, на которую ссылается ответчик, в качестве допустимого доказательства по делу судом не принимается, истец факт подписания данного договора отрицает и представленную копию оспаривает.

Представленные ответчиком акты выполненных работ, составлены в одностороннем порядке сотрудником ответчика и подтверждают лишь то обстоятельство, что действительно начальник участка ФИО2 контролировал и принимал работы у истца и не опровергают наличие между стонами трудовых отношений.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено о том, что если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (пункт 8).

В соответствии со ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. 

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (п. 1 ст. 703 ГК РФ). 

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (п. 1 ст. 720 ГК РФ). 

Из содержания данных норм ГК РФ следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику, осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров. 

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В данном случае характер выполняемой ФИО4 работы – длительное время выполнение одной и той же функции и анализ установленных обстоятельств как раз указывает на работу под контролем руководства и отсутствие риска, связанного с осуществлением труда и конечного материализованного результата.

При таком положении суд приходит к выводу о том, что в данном случае между истцом и ответчиком имели место трудовые отношения, регулируемые нормами трудового законодательства Российской Федерации, в связи с чем, требования об установлении факта трудовых отношений с 

<

дата изъята> подлежат удовлетворению.

Поскольку судом установлено, что между сторонами сложились трудовые отношения, истец вправе требовать от ответчика заключения с ним трудового договора в письменном виде в соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ. Поэтому суд считает необходимым удовлетворить требования истца в этой части возложив на ООО «Гарант-Строй» обязанность заключить с ФИО4 трудовой договор с датой с 

<

дата изъята>.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

До настоящего времени записи ответчиком в трудовую книжку истца не внесены, в связи с чем, суд находит требования в части возложения на ответчика обязанности внести записи в трудовую книжку о приеме на работу также обоснованными.

В соответствии с действующим трудовым законодательством, а именно исходя из положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

С 01 января 2017 г. вопросы начисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование, а также на обязательное социальное страхование регулируются главой 34 Налогового кодекса РФ.

Согласно ч. 1 ст. 420 Налогового кодекса РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, в том числе, признаются выплаты и иные вознаграждения в рамках трудовых отношений в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса).

Как следует из статьи 431 Налогового кодекса РФ в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в РФ" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

В силу п. 2 ст. 14 данного Закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов указанный фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства РФ об обязательном пенсионном страховании.

Согласно статье 8 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" сведения индивидуального (персонифицированного учета) в отношении работника обязан предоставлять работодатель - плательщик страховых взносов.

На основании ст. 11 Федерального закона РФ от 01.04.1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь обязан представлять сведения о каждом работающем у него застрахованном лице ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом.

Предоставление сведений индивидуального (персонифицированного) учета предусмотрено действующим законодательством в целях создания условий для назначения трудовых пенсий, обеспечения достоверных сведений о стаже и заработке, определяющих размер пенсии при ее назначении, создания информационной базы для реализации и совершенствования пенсионного законодательства.

Принимая во внимание изложенные нормы действующего законодательства, а также установленные фактические обстоятельства суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований ФИО4 о возложении на ООО «Гарант-Строй» оплатить предусмотренные законодательством страховые взносы.

Непредоставление работодателем в установленный законом срок и в установленном законом объеме сведений о работнике в пенсионный орган, уклонение от уплаты сумм страховых взносов за него, нарушает гарантированное застрахованному лицу Конституцией РФ право на пенсионное и социальное обеспечение.

В статье 227 Трудового кодекса Российской Федерации определены несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету - это несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли в том числе в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно статьей 228 Трудового кодекса Российской Федерации при несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан:

немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;

принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);

немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего;

принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

В соответствии с частью 1 статьи 229 Трудового кодекса Российской Федерации для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.

Статьей 229.1 установлены сроки проведения расследования несчастного случая на производстве. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.

Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.

По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации. (часть первая статья 230 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с пунктом 3 «Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях», утверждённого Постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 г. № 73 (далее по тексту - Положение от 24.10.2002 г. № 73), расследованию и учету подлежат события, в результате которых работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, были получены увечья или иные телесные повреждения (травмы)..., повлекшие за собой необходимость его перевода на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо ею смерть, происшедшие при непосредственном исполнении трудовых обязанностей или работ но заданию работодателя (его представителя), в том числе во время служебной командировки, а также при совершении иных правомерных действий в интересах работодателя, в том числе направленных на предотвращение несчастных случаев, аварий, катастроф и иных ситуаций чрезвычайного характера.

Согласно пункту 5 Положения от 24.10.2002 г. № 73 о каждом страховом случае работодатель (его представитель) в течение суток обязан сообщить в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации страхователя).

Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний» от 24.07.1998г. №125-ФЗ, на основании которого исполнительные органы Фонда социального страхования осуществляют страховое обеспечение лицам, пострадавшим в результате несчастных случаев и профессиональных заболеваний, несчастный случай на производстве определен как событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту).

В силу пункта 1 статьи 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем.

В соответствии с пунктом 4 статьи 15 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ назначение обеспечения по страхованию осуществляется на основании заявления и предоставляемых документов (их заверенных копий) в том числе акта о несчастном случае на производстве или акта о профессиональном заболевании.

В ходе судебного разбирательства установлено, что 07 февраля 2019 года на территории предприятия «Казанский Государственный Казенный Пороховой Завод» по 

<

адрес изъят> во время осуществления ФИО4 трудовой функции - в ООО "Гарант-Строй" ему на голову упала деревянная балка, и ФИО4 потерял сознание. На строительный объект по вышеуказанному адресу была вызвана бригада скорой помощи. 

Согласно записям в карте вызова скорой медицинской помощи от 

<

дата изъята>, вызов поступил в 12.43 часов, бригада прибыла по адресу: 

<

адрес изъят>. В карте зафиксированы травмы: ЗЧМТ, ушиб головного мозга, судорожный синдром, перелом свода черепа. Обстоятельства травмы: на голову упала деревянная балка в 12.30 часов.

Кроме того, дежурным врачом ГКБ № 7 ФИО3 составлено извещение о пострадавшем от несчастного случая на производстве, согласно которому ФИО4 доставлен машиной скорой медицинской помощи, место работы ФКП «ККПЗ», дата и время обращения в медицинскую организацию 

<

дата изъята> в 13.30 часов, время произошедшего несчастного случая 12.30 часов. 

С 

<

дата изъята> по 

<

дата изъята> истец находился на стационарном лечении в ГАУЗ «ГКБ № 7» г. Казани с диагнозом: ушиб головного мозга средней степени тяжести, перелом свода черепа, ушиб мягких тканей, подкожная гематома теменной области. Ушиб мягкой тканей, ссадина на брови. Ушибы мягких тканей области обоих плечевых суставов. Синусовая тахикардия. Острый фарингит. Хронический гайморит, ремиссия.

В соответствии с выпиской из амбулаторной карты, выданной ГАУЗ "Городская поликлиника №7" истец находилась на стационарном лечении с 

<

дата изъята> и с 

<

дата изъята> на амбулаторном лечении с производственной травмой от 

<

дата изъята> - упала деревянная балка на работе, в рабочее время.

Согласно медицинскому заключению о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести по форме 

<

номер изъят>-у, выданному ГАУЗ "ГКБ №7" полученный ФИО4 телесные повреждения - относятся к категории тяжелой степени.

Исходя из анализа исследованных доказательств в совокупности, суд приходит к выводу о том, что пострадавший ФИО4 

<

дата изъята> в 12.30 часов на момент несчастного случая – падение на голову деревянной балки, повлекшего вред здоровью в виде травмы в виде перелома ушиба мягких тканей головы, подкожную гематому теменной области 5*3 см плотной консистенции, расхождение сагиттального шва, лямбдовидного шва справа; ушибы мягких тканей области обоих плечевых суставов, находился на рабочем месте в ООО "Гарант-Строй" на территории ФКП "Казанский Государственный Казенный пороховой завод" по адресу: 

<

адрес изъят>, во время рабочего дня и при исполнении должностных обязанностей, что позволяет квалифицировать указанное событие как несчастный случай на производстве. 

Расследование несчастного случая на производстве работодателем ООО «Гарант-Строй» не производилось, акт о несчастном случае по форме Н-1 в отношении события, произошедшего 

<

дата изъята> с ФИО4, не составлялся. 

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что факт несчастного случая на производстве в отношении ФИО4 нашел свое подтверждение, поэтому иск к ООО «Гарант-Строй» в части признания полученной травмы производственной и понуждении работодателя расследовать несчастный случай с составлением акта Н-1 является обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В силу статьи 184 Трудового кодекса Российской Федерации при повреждении здоровья или в случае смерти работника следствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

Порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, определен Федеральным законом от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Согласно части первой статьи 5 данного Закона обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем.

В соответствии с пунктом 1 части первой статьи 8 указанного Федерального закона обеспечение по страхованию осуществляется в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; в виде страховых выплат; в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

На основании статьи 9 указанного Федерального закона, определяющей размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Принимая во внимание, что истцу причинен вред здоровью в результате несчастного случая на производстве, он вправе получить все предусмотренные трудовым законодательством и вышеуказанным Федеральным законом гарантии и компенсации.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ст. 89 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и п. 3 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. В связи с этим на основании ст. 98, ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в федеральный бюджет с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1200 рублей.

Руководствуясь ст. ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Иск ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью "Гарант-Строй" (ИНН 

<

номер изъят>) об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить письменный трудовой договор и внести записи в трудовую книжку, понуждении произвести отчисления страховых взносов, признании полученной травмы производственной, понуждении составить акт о несчастном случае на производстве, признании права на получение страховых выплат удовлетворить.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО4 и обществом с ограниченной ответственностью «Гарант-Строй» в период с 

<

дата изъята>.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Гарант-Строй» заключить трудовой договор с ФИО4 в письменном виде и внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с 

<

дата изъята>.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Гарант-Строй» произвести отчисления за ФИО4 страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, а также подать сведения в Управление Пенсионного фонда России сведения индивидуального персонифицированного учета.

Признать травму в виде ушиба головного мозга средней степени тяжести, перелом свода черепа, ушиба мягких тканей, подкожной гематомы теменной области, ушиба мягких тканей, ссадины на брови, ушибы мягких тканей области обоих плечевых суставов, полученную ФИО4 

<

дата изъята> производственной травмой в период выполнения трудовых обязанностей в обществе с ограниченной ответственностью «Гарант-Строй».

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Гарант-Строй» произвести расследование несчастного случая произошедшего на производстве на территории предприятия «Казанский Государственный Казенный пороховой Завод» с ФИО4 

<

дата изъята> при выполнении трудовых обязанностей в обществе с ограниченной ответственностью «Гарант-Строй» и составить акт по форме Н-1.

Признать за ФИО4 право на получение страховых выплат в соответствии с ФЗ от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Взыскать общества с ограниченной ответственностью «Гарант-Строй» государственную пошлину в муниципальный бюджет в размере 1 200 (одна тысяча двести) рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд г. Казани.

Судья Иванова И.Е.

Мотивированное решение составлено 

<

дата изъята>.

Судья Иванова И.Е.