62RS0№-63 

2 – 953/21 .

Именем Российской Федерации

29 июня 2021 года 

Железнодорожный районный суд г. Рязани в составе судьи Царьковой Т.А., 

при помощнике судьи Бухановой А.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Рязани о включении периодов работы в страховой стаж,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Рязани (ГУ - УПФР в г. Рязани) о включении периодов работы в страховой стаж.

Заявленные требования обосновал тем, что с 04.05.2020 года он является получателем страховой пенсии по старости. 

При этом, страховая пенсия по старости назначена ему без учета страхового стажа за периоды работы 

<

данные изъяты> с 29.08.1977 г. по 29.05.1978 г., в кафе «

<

данные изъяты> с 30.07.1998 г. по 15.10.1986 г.

31.07.2020 г. истец обратился к ответчику с заявлением о включении указанных периодов в его страховой стаж с целью увеличения размера страховой пенсии. 

В ответ на обращение, им получено 

решение

 ответчика об отказе во включении в страховой пенсии указанных периодов работы, мотивированное тем, что дата его рождения в трудовой книжке не соответствует дате рождения, указанной в паспорте. 

Истец не согласен с такой позицией пенсионного органа, в связи с чем, был вынужден обратиться в суд.

С учетом уточнений, принятых к производству суда в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит обязать ответчика включить в страховой стаж для исчисления страховой пенсии период его работы с 29.08.1977 г. по 29.05.1978 г. на Рязанском заводе САМ.

В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержал. Пояснил, что требования о включении в страховой стаж периода работы в кафе 

<

данные изъяты> с 30.07.1998 г. по 15.10.1986 г. просит не рассматривать. 

Представитель ответчика и третьего лица в судебном заседании заявленные исковые требования не признал. Указал, что при первичном обращении в пенсионный орган истец представил трудовую книжку от 05.09.1977 г. и дубликат к ней от 18.12.1985 г. При этом, дата рождения истца по паспорту не соответствовала дате его рождения, указанной в трудовой книжке. Кроме того, имелось несоответствие в указании даты начала спорного периода, в трудовой книжке - 29.08.1977 г., в дубликате - 12.09.1978 г. Ответы из ГАРО, полученные по запросу пенсионного органа, спорный период работы истца не подтвердили, в связи с чем, полагает, что исковые требования удовлетворению не подлежат. 

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

В силу ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (часть 1); государственные пенсии устанавливаются законом (часть 2).

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (применяется с 01.01.2015) право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

В судебном заседании бесспорно установлено, что истец с 04.05.2020 года является получателем страховой пенсии по старости.

Продолжительность его страхового стажа, учтенного ответчиком при установлении страховой пенсии, составляет 40 лет 11 месяцев 14 дней. 

При этом, период работы истца на Рязанском заводе САМ с 29.08.1977 г. по 29.05.1978 г. и в кафе «Минутка» Треста ресторанов и кафе с 30.07.1982 г. по 15.10.1986 г. не включены ответчиком в страховой стаж при расчете страховой пенсии по старости.

31.07.2020 г. истец обратился в ГУ - УПФР в г. Рязани с заявлением о включении в его страховой страж спорных периодов работы и перерасчете пенсии.

Сообщением № от 12.08.2020 г. ГУ - УПФР в г. Рязани отказало истцу во включении в его страховой стаж указанных периодов работы по причине того, что в трудовой книжке истца дата его рождения не соответствует дате рождения, указанной в паспорте.

Запросы, направленные ответчиком в Государственный архив Рязанской области, результатов не дали. 

Указанные обстоятельства сторонами не оспорены и подтверждаются материалами дела, в том числе, справкой МИЦ ПФР о назначенных пенсиях и социальных выплатах № от 04.06.2020 г., ответами 

<

данные изъяты> от 15.04.2020 г. и № от 22.05.2020 г., сообщением ГУ - УПФР в г. Рязани от 12.08.2020 г. №. 

Одновременно судом установлено, что при первичном обращении истца к ответчику с заявлением о назначении страховой пенсии по старости, ФИО1 представил трудовую книжку № от ДД.ММ.ГГГГ и дубликат к ней № от 18.12.1985 г. 

При этом, дата рождения истца по паспорту 04.11.1959 года действительно не соответствует дате его рождения, указанной в трудовой книжке - 14.11.1959 года. 

Кроме того, согласно записям в трудовой книжке под №, в период с 29.08.1977 г. по 29.05.1978 г. истец работал на Рязанском заводе САМ. Тогда как из дубликата трудовой книжки следует, что началом трудовой деятельности истца является 12.09.1978 г. - работа на Рязанском заводе автомобильных агрегатов производственного объединения ЗИЛ. До указанной даты трудового стажа истец не имел, о чем имеется соответствующая запись в дубликате трудовой книжки.

Таким образом, в представленных истцом документах содержатся противоречия о периоде его работы на Рязанском заводе САМ. 

С целью подтверждения факта и периода работы истца в указанной организации, судом направлялся запрос в 

<

данные изъяты>. 

ГБУ Рязанской области «Государственный архив Рязанской области» по запросу суда представило первичные документы, подтверждающие факт работы ФИО1 на Рязанском заводе счетно-аналитических машин: приказ №к от 29.08.1977 г., согласно которому ФИО1 принят учеником токаря с оплатой по приказу № от 30.12.1971 г. с 29.08.1977 г., приказ № от 27.02.1978 г., согласно которому ФИО1 присвоен второй разряд токаря; личную карточку ФИО1, содержащую запись о приеме на работу с 29.08.1977 г.; приказ № от 05.06.1978 г., согласно которому ФИО1 токаря 2 разряда уволили с 29.05.1978 г. по собственному желанию. 

Военный комиссариат Октябрьского и Советского районов г. Рязани представил суду послужной список ФИО1, согласно которому он в период с 29.08.1977 г. по май 1978 года работал на 

<

данные изъяты>

Анализируя доводы сторон, представленные ими доказательства, оценивая их по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требования истца. При этом суд исходит из следующего.

Согласно ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Пунктом 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 N 555, установлено, что основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

В силу п. 35 Постановления Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а также печатью организации.

Согласно статьи 66 Трудового кодекса РФ, на работодателя возлагается обязанность по ведению трудовых книжек работников, в том числе по внесению сведений о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Обязанность по исправлению допущенных при заполнении трудовой книжки работника ошибок или неточностей также возложена на работодателя (пункт 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года N 225).

Аналогичные положения содержались в Постановлении Совмина СССР, ВЦСПС от 06.09.1973 года N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих" и Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 года N 162. 

Согласно п. 2.11 раздела 2 указанной Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 г. N 162, первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого ставится печать предприятия (или печать отдела кадров), на котором впервые заполнялась трудовая книжка.

Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия, учреждения, организации в присутствии работника. Сведения о работнике заверяются подписью специально уполномоченного лица и печатью (п. 5 Постановления).

Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации (п. 18 Постановления).

Аналогичные положения содержатся в Постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"), согласно п. 45 которого ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

Как указано выше, в ходе судебного разбирательства суду представлены первичные документы о начале и окончании спорного периода работы ФИО1 на Рязанском заводе счетно-аналитических машин - с 29.08.1977 года по 29.05.1978 г., что соответствует записям в трудовой книжке истца.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что факт работы истца в должности ученика токаря и токаря второго разряда на Рязанском заводе счетно-аналитических машин в период с 29.09.1977 г. по 29.05.1978 г. нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства. 

Суд полагает, что имеющиеся противоречия в записях в трудовой книжке ФИО1, касающиеся даты его рождения, другой даты начала спорного периода в дубликате трудовой книжки, не могут являться основанием для ущемления пенсионных прав истца, так как это противоречило бы требованиям Конституции Российской Федерации, поскольку обязанность ведения и оформления трудовых книжек законом возлагается на работодателя.

ФИО1 является добросовестным участником гражданских правоотношений, и его права не должны ущемляться и ставиться в зависимость от невыполнения, либо ненадлежащего выполнения работодателем своих обязанностей, возложенных законом. 

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о необходимости включения спорного периода работы в страховой стаж истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Рязани о включении периодов работы в страховой стаж – удовлетворить.

Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Рязани включить в страховой стаж ФИО1 период его работы с 29 августа 1977 года по 29 мая 1978 года в должности 

<

данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда через Железнодорожный районный суд г. Рязани.

Судья Т.А. Царькова