Дело № 2-976/2025

УИД 03RS0002-01-2024-012773-42

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Уфа 17 февраля 2025 года 

Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан

в составе председательствующего судьи Рахимовой Р.В.,

при секретаре Федоровой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Калининского района города Уфы Республики Башкортостан в интересах ФИО1 к ООО «Башстроймонтаж» о взыскании компенсации за несвоевременную задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор 

<

адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Башстроймонтаж» о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной 2 379,35 руб., компенсации морального вреда 10 000 руб., мотивируя требования тем, что по обращению гражданина проведена проверка соблюдения ООО «Башстроймонтаж» требований трудового законодательства. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Башстроймонтаж» и ФИО1 заключен трудовой договор. Согласно п.4.6 трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц 15 и 30 числа каждого месяца. 

Согласно п.3.1 правил внутреннего распорядка выплата работникам заработной платы осуществляется в следующие сроки: 10-го числа месяца, 25 -го числа месяца. 

В нарушение требований ст. 140 ТК РФ ФИО1 выплачен окончательный расчет лишь ДД.ММ.ГГГГ, а не ДД.ММ.ГГГГ, то есть в день увольнения. Вместе с тем, в нарушение требований ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата ФИО1 за апрель 2024 года подлежала выплате ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения), но была выплачена ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 702,07 руб.

В соответствии с расчетом среднедневного заработка, произведенным директором ООО «Башстроймонтаж» ФИО2, размер среднедневного заработка ФИО1 составляет 811,29 руб. За несвоевременную выплату заработной платы размер компенсация составляет 2 379,35 руб. Нарушением трудовых прав работнику причинены нравственные страдания. 

В судебном заседании представителя истца прокурора 

<

адрес> Республики Башкортостан Морозова А.Г., исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Башстроймонтаж», истец ФИО1 не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

В соответствии со ст.167 ГПК Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствии не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, выслушав прокурора, проверив все юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему. 

Согласно части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых норм и форм собственности) в трудовых отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих норму трудового права.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частями 1, 2 и 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

ООО «Башстроймонтаж» (ИНН 

<

***>) зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ. Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических основным видом деятельности данного юридического лица является строительство жилых и нежилых зданий, код 41.20.

С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время учредителем общества является ФИО2, который также с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время является руководителем (директором) организации.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Башстроймонтаж» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принимается на работу в ООО «Башстроймонтаж» на должность маляр строительный с ДД.ММ.ГГГГ (пункт 1.3,1.5).

На основании приказа (распоряжения) о приеме на работу №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят в основное подразделение на должность маляр строительный на полную занятость, с тарифной ставкой (окладом) 20 000 руб., районный коэффициент 1,150 с испытательным сроком на 3 месяца.

Согласно п.4.2, п. 4.3 трудового договора, работнику устанавливается оклад в размере 20000 руб. К денежному содержанию устанавливается районный коэффициент в соответствии с законодательством Республики Башкортостан. 

Согласно п.4.6 трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц 15 и 30 числа каждого месяца. 

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 перечислена заработная плата за апрель 2024 года в размере 20 702,07 руб.

Таким образом, заработная плата ФИО1 за апрель 2024 года подлежала выплате ДД.ММ.ГГГГ, но была выплачена ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 702,07 руб.

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного с ФИО1 прекращено с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника ФИО1

Согласно расчету среднедневного заработка к документу Увольнение №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ, заработок ФИО1 за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, способ расчета заработка: оплата отпуска по календарным дням. Заработок за расчетный месяц – март 2024 года составил 9 200 руб., отработано 12 дней (норма 366 дней), учтена 11,34 дня, отработано по пятидневке (для учета премий) 8 дней (норма 247). Премии, учтенные исходя их фактически начисленных сумм и учтенные пропорционально отработанному времени в расчетном периоде не выплачивались. Среднедневной заработок составил 811,29 руб., из расчета 9200 руб. (всего заработка):11,34 (всего дней)

Исходя из характера возникшего спора, положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт нарушения выплаты заработной платы нашел свое подтверждение при рассмотрении дела, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 2 379,35 рублей, исходя из расчета, изложенного в иске, который судом проверен и признан арифметически верным.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая то обстоятельство, что ответчиком нарушен срок выплаты заработной платы, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 рублей от уплаты которой истец был освобожден согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

решил:

удовлетворить иск прокурора Калининского района города Уфы Республики Башкортостан в интересах ФИО1 частично.

Взыскать с ООО «Башстроймонтаж» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН №) денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 2 379,35 руб., компенсацию морального вреда 1 000 руб.

Взыскать с ООО «Башстроймонтаж» (ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину 4 000 руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца с даты принятия судом решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Калининский районный суд 

<

адрес>.

Председательствующий: Р.В. Рахимова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.