66RS0003-01-2024-006918-71

№ 2-519/2025

мотивированное 

решение

 изготовлено 17.03.2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 03.03.2025

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Самойловой Е. В.,

при секретаре Татаркиной А. А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЮКАР»о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд к ООО «ЮКАР» с требованием о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обосновании иска указано, что истец являлась работником ООО «ЮКАР» с 01.03.2022.Факт трудовых отношений установлен решением Кировского районного суда г. Екатеринбурга от05.07.2023.Трудовую деятельность истец осуществляла в должности Руководителя департамента персонала, трудовой договор в письменном виде не оформлен работодателем, имеется решение суда, однако директор не исполняет ни в добровольном порядке, ни согласно исполнительного производства.

21.10.2024 истец уволена в связи с сокращением штата, расчет не произведен, все обращения в адрес директора ФИО2 проигнорированы, умышленно не произведены перечисление налогов и страховых взносов.

В связи с чем, обратившись в суд, истец просила взыскать с ООО «ЮКАР» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 132867,26 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 345683,05рубля, выходное пособие при увольнении в размере 222246,18 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, полного расчета вдень увольнения, на дату фактической выплаты. Кроме того, просит суд обязать директора ООО «ЮКАР» ФИО2 оплатить страховые взносы за ФИО1 период август 2024 года по 21.10.2024, в размере 166117,44 рублей, оплатить налог на доходы с физических лиц в сумме 109770,40 рублей.

Впоследующем, истец уточнила, что надлежащим ответчиком по заявленным требованиям является ООО «ЮКАР», окончательно просила суд взыскать с ООО «ЮКАР» задолженность по заработной плате в размере 152720,99 рублей с удержанием при выплате и перечислении в бюджет НДФЛ, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 397336,84 рублей с удержанием при выплате и перечислении в бюджет НДФЛ, выходного пособия при увольнении в размере 255455,38 рублей с удержанием при выплате и перечислении в бюджет НДФЛ, компенсацию за задержку выплаты до дня фактического расчета включительно,компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Кроме того, истец просила суд обязать ООО «ЮКАР» оплатить страховые взносы за период с августа 2024 года по 21 октября 2024 года в размере 166117,44 рублей.

Стороны в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, причина неявки истца не известна. От ответчика поступило ходатайство об отложении судебного заседания по причине болезни представителя, которое судом оставлено без удовлетворения ввиду следующего.

Конституция Российской Федерации каждому гарантирует судебную защиту его прав и свобод (часть 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации).

Право на судебную защиту подразумевает создание условий для эффективного и справедливого разбирательства дела, реализуемых в процессуальных формах, регламентированных федеральные законом, а также возможность пересмотреть ошибочный судебный акт в целях восстановления в правах посредством правосудия.

Согласно статье 155 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации разбирательство гражданского дела происходит в судебном заседании с обязательным извещением лиц, участвующих в деле, о времени и месте заседания (в редакции, действующей на момент рассмотрения дела в суде первой инстанции).

В соответствии со статьей 157 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд при рассмотрении дела обязан непосредственно исследовать доказательства по делу: заслушать объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей, заключения экспертов, консультации и пояснения специалистов, ознакомиться с письменными доказательствами, осмотреть вещественные доказательства, прослушать аудиозаписи и просмотреть видеозаписи.

В силу частей 1 и 2 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. В случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается. В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными (часть 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

На основании части 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд может отложить разбирательство дела по ходатайству лица, участвующего в деле, в связи с неявкой его представителя по уважительной причине (часть 6 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Из приведенных положений Конституции Российской Федерации и Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что обязательное извещение лиц, участвующих в деле, о времени и месте судебного заседания предполагает и необходимость выяснения судом уважительности причин их неявки в судебное заседание, а при наличии такого характера причин - отложения разбирательства дела.

Представителем ответчика представлена одновременно с ходатайством выписка из электронного листка нетрудоспособности, открытого 03.03.2025. 

Между тем, по смыслу указанных выше норм отложение судебного разбирательства является правом, а не обязанностью суда, и заявление указанного ходатайства не влечет безусловную обязанность суда его удовлетворить. При этом суд обязан соблюдать баланс интересов сторон и других участников процесса и не допускать необоснованного затягивания и нарушения принципов разумного срока рассмотрения гражданских дел. 

Поскольку неявка представителя ответчика по причине болезни в соответствии с положениями части 6 статьи 167, статьи 169 Гражданского процессуального кодекса РФ не является безусловным основанием к отложению дела, то суд не усмотрел оснований для удовлетворения данного ходатайства.

Из письменных возражений представителя ответчика следует, что ООО «ЮКАР» не согласно с заявленными исковыми требованиями и предоставленным расчетом истца о размере задолженности по заработной плате, выходном пособии, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Наличие задолженности по заработной плате, компенсаций ответчик не отрицает, однако, полагает, что решением Кировского районного суда г. Екатеринбурга от 03.06.2024 г., по делу №20536/2024, оставленного без изменения апелляционным определением Свердловского областного суда от 10.10.24 г., установлен размер среднего заработка ФИО1 в ООО «ЮКАР» в размере 93696 руб. В связи с чем, именно из этой суммы надо исходить при определении размера задолженности. Полагает, что выплате подлежит только заработная плата за фактически отработанное время. Таким образом, за август подлежит оплате 2 не полных дня - 5502,51 руб., в сентябре - нет выплаты заработной платы, в октябре - оплата за 1 рабочий день - 4073,74 руб.Причитающаяся работнику сумма заработной платы - это сумма заработной платы, оставшаяся после удержания НДФЛ (письмо Минздравсоцразвития России от 16.11.2011 N 22-2-4852).Итого: задолженность по заработной плате с учетом НДФЛ составляет 9576,25 руб., к выплате Истцу за вычетом 13% НДФЛ - 8331,25 руб.Размер выходного пособия, подлежащего выплате, составляет 97563,44 руб.: размер среднего дневного заработка истца составляет 4672,56 руб.х 24 дн. (количество дней)= 112141,44 руб. -13% (НДФЛ) = 97563,44 руб. Ответчик указал, что выходное пособие выплате не подлежит, поскольку на день увольнения в связи с сокращением штата Истец работал у другого работодателя и продолжил выполнение соответствующей работы после увольнения. Согласно расчета истцу подлежит выплата компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.03.22 по 21.10.24 г. в размере 292321,66 руб. (336001,66 руб. - 13% (НДФЛ) = 287700).Более того, ответчик отметил, что 12.11.2024 ответчиком во исполнение Постановления судебного пристава - исполнителя ОСП Ковровского района УФССП России по Владимирской области ФИО3 от 01.11.2024 об обращении взыскания на заработную плату было перечислено в счет заработной платы 184610,42 руб. Таким образом, ООО «ЮКАР» частично произведена оплата задолженности по заработной плате, соответственно задолженность по выплатам подлежит уменьшению на указанную сумму. Относительно требования Истца о выплате налогов и страховых взносов за период август-октябрь 2024 г. в размере 805513,21 руб. в счет оплаты налогов и сборов не подлежат удовлетворению, представленный Истцом расчет некорректен. ООО «ЮКАР» считает не подлежащим удовлетворению требование о взыскании компенсации за не своевременную выплату заработной платы за спорный период времени, поскольку из-за многочисленных судебных споров, инициированных ФИО1, длительный период времени не был установлен размер среднего заработка Истца. Кроме того, фактически за три месяца ФИО1 отработала менее 3 рабочих дней.В обоснование требования о компенсации морального вреда Истцом не представлено допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих какие конкретно действия или бездействие Ответчика привели к нарушению личных неимущественных прав Истца или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) Ответчика и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины Ответчика и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда.Также Истцом не представлено доказательств наступления тяжких неблагоприятных последствий в связи с действиями Ответчика. Представитель ответчика в возражениях просил суд удовлетворить исковые требования частично, взыскав с ООО «ЮКАР» в счет задолженности по заработной плате 8331,25 руб., выходное пособие - 97563,44 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск - 287701 руб., налоги (НДФЛ) - 1245 руб., страховые взносы - 2872,87 руб., взнос за травматизм - 19,15 руб.

Представители третьих лиц Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по Свердловской области и МИФНС России № 23 по Свердловской области в судебное заседание не явились извещены надлежащим образом, уважительных причин неявки суду не представили.

В связи с чем, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Так, судом установлено, что решением Кировского районного суда г. Екатеринбурга от 05.07.2023 по гражданскому делу № 2-445/2023 удовлетворены исковые требования ФИО1 к ООО «ЮКАР» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности удовлетворены: установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ЮКАР» с 01.03.2022 по 07.10.2022 в должности руководителя департамента персонала, возложена обязанность на ООО «ЮКАР» оформить в письменном виде трудовой договор с ФИО1 с 01.03.2022, возложена обязанность на ООО «ЮКАР» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в должности руководителя департамента персонала с 01.03.2022.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 27.10.2023 решение Кировского районного суда г. Екатеринбурга от 05.07.2023 изменено в части указания даты прекращения трудовых отношений 07.10.2022, с исключением указанной даты прекращения трудовых отношений из решения суда, в остальной части решение Кировского районного суда г. Екатеринбурга от 05.07.2023 оставлено без изменения, апелляционная жалоба ответчика – без удовлетворения.

Из представленных суду сведений из электронной трудовой книжки следует, что истец уволен из ООО «ЮКАР» 21.10.2024 по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оценивая требования иска в части невыплаты заработной платы за период с августа 2024 года по 21.10.2024, суд приходит к следующему. 

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части первой статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части первая и вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из приведенных норм материального права следует, что каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда, а также компенсация за все неиспользованные отпуска при увольнении.

Согласно частям первой и второй статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Для учета фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации времени, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, уполномоченным лицом в одном экземпляре составляются табели учета рабочего времени по форме N, которые подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы и передаются в бухгалтерию (раздел 2 Постановления Государственного комитета по статистике от 5 января 2004 г. N "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты").

Так, согласно табелям учета рабочего времени в августе 2024 г. ФИО1 отработала: 05.08.2024 - 4,5 ч.; 06.08.2024 - 5,8 ч. 

Согласно табелю 07.08.2024 - невыход на работу (НН); 15.08.2024 - не выход на работу в связи с участием в судебном заседании по гражданскому делу № 2-4828/2024 в Кировском районом суде г. Екатеринбурга(ДО). Остальное время проставлено кодом Б, данные периоды совпадают с периодами временной нетрудоспособности, представленными ТФОМС.

Согласно табеля учета рабочего времени за сентябрь 2024 г. ФИО1 11 - не вышла на работу в связи с участием в судебном заседании в Кировском районом суде г. Екатеринбурга с 09 до 10 ч., в результате чего в табеле учета указан код - ДО, после заседания на работу не вернулась - код НН; 18.09.24 г. ФИО1 не вышла на работу ввиду участия в качестве истца судебном заседании по гражданскому делу № 2-4829/2024 в Кировском районом суде г. Екатеринбурга, в результате чего в табеле учета указан код - ДО; 24.09.24 - не вышла на работу в связи с участием в судебном заседании в Кировском районом суде г. Екатеринбурга, в результате чего в табеле учета указан код - ДО;17, 19, 20, 23, 25, 26, 27, 30.09.24 - на работу не вышла, в результате чего в табеле учета за дни указан код - НН. То есть в сентябре истец трудовую функцию не выполняла.

Согласно табеля учета рабочего времени за октябрь 2024 г. ФИО1 на работу не вышла, в результате чего в табеле учета за дни указан код – НН. 10.10.2024 ФИО1 участвовала в качестве истца в судебном заседании апелляционной инстанции по гражданскому делу № 2-536/2024, в результате чего в табеле учета указан код - ДО;17.10.2024 ФИО1 участвовала в качестве истца в судебном заседании по гражданскому делу № 2-6470/2024 в Кировском районом суде г. Екатеринбурга, в результате чего в табеле учета указан код - ДО;18.10.24 ФИО1 находилась у следователя СО СУ СК РФ по Кировскому району г. Екатеринбурга, в результате чего в табеле учета указан код - ДО; 21.10.2024 отмечено явкой.

Истец данные табелей учета рабочего времени не оспорила. Доказательства явки в заявленный период не представила.

Таким образом, как верно указал представитель ответчика, за август 2024 года подлежит оплате 2 не полных дня, в сентябре 2024 года - нет выплаты заработной платы, в октябре 2024 года- оплата за 1 рабочий день.

Между тем, истцом и ответчиком при расчете размера оплаты труда неверно произведен расчет.

Так, согласно апелляционному определению от 19.12.2024 по делу №2-4827/2024 отмечено, что с целью определения размера среднего заработка за время вынужденного прогула, исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, с учетом того, что трудовая деятельность истца осуществлялась на территории Свердловской области, необходимо принять в качестве обоснования такого размера информацию о средней начисленной заработной плате по наименованию профессиональной группы - управляющие трудовыми ресурсами (включая должности руководитель департамента персонала (ННдиректор), начальник отдела персонала (отдел кадров) в размере 93 696 руб. (с 2021 года), 111 764 руб. (с 2023 года) в месяц, содержащаяся в информации, предоставленной Управлением Федеральной службы государственной статистики по Свердловской области и Курганской области. 

Указанные обстоятельства, в силу положений ч.2 ст.61 Гражданскогопроцессуального кодекса Российской Федерации имеют преюдициальное значение при рассмотрении настоящего гражданского дела.

Таким образом, размер оплаты труда за фактически отработанное время в августе 2024 года в размере 13,67 часов при норме рабочего времени пятидневной рабочей недели 168 часов в месяц с учетом размера оплаты труда согласно статистическим данным с 2023 года в размере 111 764 руб. составляет 9094,13 рублей (111764 / 168 х 13,67).

Размер оплаты труда за фактически отработанное время в октябре 2024 года в размере 1 рабочего днянорме рабочего времени пятидневной рабочей недели 21 р.д. в месяц с учетом размера оплаты труда согласно статистическим данным с 2023 года в размере 111 764 руб. составляет 5322,10 рублей (111 764 / 21 х 1)

То есть всего, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за фактически отработанное время августа – октября 2024 года в размере 14416,23 рубля за вычетом НДФЛ.

Проверяя доводы иска в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В силу положений абзаца шестого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации) работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Частью 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 4 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (часть 6 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлению Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

В соответствии с пунктом 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с пунктом 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В данном случае, расчет сторон также судом не принимается, поскольку сделан без учета размера оплаты труда, определенного ранее.

При этом сам алгоритм расчета, представленный стороной ответчика, является правильным за исключением размера оплаты труда за период с августа по октябрь 2024 года, поскольку для расчета принят оклад в размере 93696 рублей, тогда как с 2023 года размер оплаты труда должен быть исчислен исходя из заработка в размере 111764 рублей, а также не принято во внимание, что при увольнении по сокращению численности отпускной стаж округляется до 3 лет согласно Правилам, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 п. 28 и п. 35.

Расчет: за период работы с 01.03.2022 по 21.10.2024 всего получено 2169256,55 рублей.

Период работы 01.03.2022 – 21.10.2024 (2 года 7 месяцев 21 день)

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 28 дней

Положенные дни отпуска за весь период работы 84 дня

Использованные дни отпуска за весь период работы 0 дней

Средний дневной заработок 4 516,54 рублей

4 516,54 рублей ? 84 дн. = 379 389,36 рублей

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 379 389,36 рублей за вычетом НДФЛ.

Что касается требований о взыскании пособия при увольнении, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (часть 2 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации).

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (часть 3 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, предусмотренном частью второй данной статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью 3 данной статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения (часть 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации).

Анализируя приведенные нормы трудового законодательства, суд приходит к выводу о том, что работник, уволенный с работы по основному месту работы по сокращению штата и продолжающий работу по совместительству в другой организации, считается трудоустроенным, а значит, не вправе претендовать на сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства (не свыше двух месяцев со дня увольнения, в исключительных случаях - трех месяцев со дня увольнения).

Вместе с тем, суду не представлено доказательств того, что на 21.10.2024 и до настоящего времени истец трудоустроена в другой организации, либо по основному месту работы, либо по совместительству. Судом истребованы сведений из электронной трудовой книжки, где следует, что 30.09.2024 истец расторгла трудовые отношения с ИП ФИО4. Из представленного стороной ответчика текста искового заявления следует, что истец осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО4 до 07.10.2024, то есть в любом случае, на дату увольнения истца в ООО «ЮКАР» 21.10.2024 сведений о трудоустройстве истца не установлено. По ходатайству ответчика судом направлено судебный запрос в ИП ФИО5, где предположительно, по мнению ответчика, истец продолжает трудиться, однако, конверт с запросов возвращен в суд за истечением срока хранения. Каких-либо иных сведений о трудоустройстве истца на дату увольнения из ООО «ЮКАР», то есть на 21.10.2024 материалы дела не содержат.

Соответственно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию пособие за 2 месяца, следующих за днем увольнения, то есть за период с 22.10.2024 по 22.12.2024 (42 р.д.).

Учитывая, что среднедневной заработок истца, предшествующий увольнению, составляет 5 322,10 рублей, то размер пособия составляет 223528,20 рублей (5322,10 х 42 р.д.), который подлежит выплате за вычетом НДФЛ. 

Проверяя требования иска в части взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к следующему.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из анализа приведенной нормы следует, что в случае невыплаты всех сумм, причитающихся работнику, у работодателя возникает обязанность выплатить денежную компенсацию за задержку причитающихся истцу выплат.

Сумма задержанных средств 537 080,40 рублей (14 416,23 + 379 389,36 + 223 528,20) – 13%).

22.10.2024 – 27.10.2024 19 6 4 081,81

28.10.2024 – 04.03.2025 21 128 96 244,81

Размер компенсации составляет 100 326,62 рублей, которая также подлежит выплате за вычетом НДФЛ.

Ссылка представителя ответчика относительно невыплаты своевременно заработной платы ввиду наличия многочисленных судебных процессов суд отклоняет, поскольку указанное не освобождает работодателя от обязательств, предусмотренных трудовым законодательством по выплате в срок заработной платы. 

При этом, доводы ответчика о необходимости уменьшения определенной ко взысканию суммы на сумму взысканных в рамках исполнительного производства денежных средств в размере 184610,42 руб., суд отклоняет, поскольку данного платежного поручения суду не представлено, приложение в квитанции об отправке не отражено наличие поручения, более того, из банка данных исполнительных производств сведений о возбуждении исполнительного производства с такими реквизитами отсутствует, иного ответчиком суду не представлено, в связи с чем, идентифицировать данную сумму суду не представляется возможным. 

Что касается требований в части возложения на ответчика обязанности произвести оплату страховых взносов в сумме 166117,44 рубля, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Федеральный закон от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным Федеральным законом случаях.

Как следует из статьи 1 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает: обеспечение социальной защиты застрахованных и экономической заинтересованности субъектов страхования в снижении профессионального риска; возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплату расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию; обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Статьей 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" установлено, что обеспечение по страхованию осуществляется, в том числе в виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;

Порядок определения размеров единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти, определен статьями 11, 12 указанного Федерального закона.

Из вышеприведенных норм Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" следует, что работодатель страхует свои риски, связанные с утратой своим работником здоровья, профессиональной трудоспособности вследствие несчастного случая на производстве, в связи с чем уплачивает в Фонд социального страхования Российской Федерации страховые взносы; при наступлении страхового случая производится обеспечение по страхованию, которое является возмещением вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного работника, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с Федеральным законом.

В соответствии с пунктами 1, 2 статьи 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета. Страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) следующие сведения: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя и отчество; 3) дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; 4) дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; 8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии; 9) суммы пенсионных взносов, уплаченных за застрахованное лицо, являющееся субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения; 10) периоды трудовой деятельности, включаемые в профессиональный стаж застрахованного лица, являющегося субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения; 11) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Согласно пункту 2.3. статьи 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В силу пунктов первого, второго статьи 230 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты ведут учет доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде, предоставленных физическим лицам налоговых вычетов, исчисленных и удержанных налогов в регистрах налогового учета. Налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту учета по формам, форматам и в порядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов: расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, за первый квартал, полугодие, девять месяцев - не позднее последнего дня месяца, следующего за соответствующим периодом, за год - не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом; документ, содержащий сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах налога, исчисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему Российской Федерации за этот налоговый период по каждому физическому лицу (за исключением случаев, при которых могут быть переданы сведения, составляющие государственную тайну), - не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом.

В рамках трудовых отношений на работодателя возлагается обязанность застраховать работника и уплачивать за работника взносы на обязательное медицинское, пенсионное и социальное страхование.

Истец, представляя в тексте иска расчет страховых взносов, не учла, что суммы страховых взносов должны рассчитываться из сумм, полагающихся к выплате работнику. Судом установлено, что определённые истцом ко взысканию суммы заработной платы, некорректны. В связи с чем, учитывая, что иного расчета истцом суду не представлено, а представленный ответчиком расчет также представлен без учета сумм, подлежащих выплате, то суд приходит к выводу, что обязанность оплатить страховые взносы за спорный период на сумму 166 117,44 рубля у ответчика отсутствует.

Оценивая требования иска в части взыскания компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, суд приходит к следующему.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

П. 2 ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В п. 1 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации указано, что компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случае, когда вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности.

Согласно ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В п. 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что моральный вред может заключаться, в частности, в нравственных переживаниях в связи с физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.

Суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении (п. 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

Под индивидуальными особенностями потерпевшего, влияющими на размер компенсации морального вреда, следует понимать, в частности, его возраст и состояние здоровья, наличие отношений между причинителем вреда и потерпевшим, профессию и род занятий потерпевшего (п. 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

В соответствии с п. 1 ст. 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.

Поскольку истец обосновывала требования иска в части взыскания компенсации морального вреда исходя из обстоятельств отсутствия своевременной оплаты труда, что в ходе рассмотрения дела в судебном заседании подтвердилось, суд полагает, что требования иска в данной части заявлены обосновано и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Иных требований и доводов истцом не заявлено.

Согласно ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В связи с удовлетворением исковых требований в части, взысканию с ответчика в доход бюджета подлежит государственная пошлина в размере 22364,60 рублей (ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. ст. 50, 61.1. Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации).

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 к ООО «ЮКАР» - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЮКАР» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (

<

***>) задолженность по заработной плате за период август – октябрь 2024 года в размере 14 416,23 рублей за вычетом НДФЛ, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 379 389,36 рублей за вычетом НДФЛ, пособие при увольнении в размере 223528,20 рублей за вычетом НДФЛ, компенсацию за несвоевременную выплату в размере 100 326,62 рублей за вычетом НДФЛ, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 к ООО «ЮКАР» - отказать.

Взыскать с ООО «ЮКАР»(ИНН 

<

***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 22 364,60 рублей.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня изготовления решения в окончательном виде.

Судья Е. В. Самойлова