Дело № 2-1647/2021

32RS0001-01-2021-001167-93

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июля 2021 года г. Брянск

Бежицкий районный суд города Брянска в составе

председательствующего судьи Клочковой И.А.,

при секретаре Бурлуцкой А.В.,

с участием представителя ответчика АО «Почта России» ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к УФПС Брянской области АО «Почта России», АО «Почта России» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в Бежицкий районный суд г. Брянска к УФПС Брянской области АО «Почта России», указывая на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в УФПС Брянской области АО «Почта России» в должности 

<

данные изъяты> розничных товаров Брянского почтамта с должностным окладом 20 040 руб. ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ), в день увольнения он находился на больничном. Трудовая книжка была направлена ему по почте и получена им. Размер заработной платы за фактически отработанные дни с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ составил 4554,54 руб., размер оплаты за первые три дня больничного, которые оплачиваются работодателем, составил 2732,72 руб. До настоящего времени указанные суммы ему не выплачены. Кроме того, работодатель при увольнении и до настоящего времени не представил справку о доходах и иные документы. В связи с невыплатой заработной платы ему причинены нравственные страдания. 

Ссылаясь на изложенные обстоятельства и положения ст.ст. 21,140, 183, 237 ТК РФ, истец просил суд взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в размере 4554,54 руб., оплату за три дня больничного в размере 2732,72 руб.; компенсацию морального вреда- 20 040 руб.;

- обязать ответчика подать сведения на оплату больничного листа в Государственное учреждение Брянского регионального отделения фонда социального страхования;

- обязать ответчика выдать документы, полагающиеся при увольнении.

Истец неоднократно уточнял исковые требования, с учетом последних уточнений истец просил суд взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 20 040 руб. 

Определением Бежицкого районного суда г. Брянска от ДД.ММ.ГГГГ в качестве соответчика привлечено АО «Почта России».

В судебное заседание истец ФИО2 извещенный надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания не явился, в заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие и удовлетворить уточненные исковые требования.

Представитель ответчика АО «Почта России» по доверенности ФИО1 исковые требования не признала, суду пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ истец за денежными средствами не обратился и в связи с тем, что у работодателя отсутствовали реквизиты банковской карты истца, денежные средства были депонированы. ДД.ММ.ГГГГ от истца поступило письмо с заявлением о выплате пособия по 

<

данные изъяты> и реквизитами банковской карты, после чего в этот же день указанные документы были направлены в ГУ Брянское региональное отделение фонда социального страхования и ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была произведена выплата пособия по временной нетрудоспособности. ДД.ММ.ГГГГ истцу были направлены справки 2 НДФЛ и 182-н и ДД.ММ.ГГГГ ему была выплачена депонированная заработная плата, по его заявлению, которое поступило ДД.ММ.ГГГГ. 

В судебное заседание представители ответчика УФПС Брянской области АО «Почта России», третьего лица Государственной инспекции труда Брянской области не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом. 

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных о дате, времени и месте судебного заседания.

Выслушав представителя ответчика АО «Почта России» ФИО1 суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. 

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях: утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 3 указанного закона пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в п. 1 ч. 1 ст. 5 настоящего Федерального закона, выплачивается: застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со ст. 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

В соответствии с ч.1 ст. 15 указанного закона страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Согласно ст. 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу в УФПС Брянской области АО «Почта России» на должность начальника участка розничных товаров/ Брянский почтамт с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно трудовому договору № ФИО2 установлен должностной оклад в размере 20 040 руб., выплата заработной платы за первую половину текущего месяца производится 25 числа, окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц 10 числа. 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 начальник участка розничных товаров/ Брянский почтамт УФПС Брянской области АО «Почта России» ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). 

На основании заявления ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка ему направлена почтой и получена им ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается уведомлением о вручении, имеющемся в материалах дела. 

Как следует из табеля учета рабочего времени в марте 2021 года ФИО2 отработал с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ находился на больничном. 

Согласно платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была начислена заработная плата за первую половину марта 2021 года в размере 3962 руб., платежной ведомостью от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 начислен расчет при увольнении в размере 1161,68 руб. 

Поскольку в день увольнения ФИО2 у работодателя отсутствовали реквизиты банковской карты истца, и за денежными средствами в этот день он не обратился, денежные средства были депонированы. 

ДД.ММ.ГГГГ в УФПС Брянской области АО «Почта России» от ФИО2 поступило заявление о 

<

данные изъяты>, заявление об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, заявление о направлении трудовой книжки от ДД.ММ.ГГГГ, заявление о перечислении заработной платы с банковскими реквизитами от ДД.ММ.ГГГГ.

В этот же день работодателем в ГУ Брянское региональное отделение фонда социального страхования было направлено заявление о выплате пособия по листку нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ и заявление о выплате пособия по листку нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается реестром сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ УФПС по Брянской области перечислило истцу пособие по временной нетрудоспособности.

ДД.ММ.ГГГГ в УФПС Брянской области АО «Почта России» от ФИО2 поступило заявление с просьбой выплатить не выплаченную заработную плату при увольнении и указанием банковских реквизитов. Также в заявлении ФИО2 просил направить ему справку 2 НДФЛ, справку для больничного листа. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направлена справка 2 НДФЛ, справка для оплаты больничного листа, которые получены истцом ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором № 

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ УФПС Брянской области перечислило ФИО2 депонированную заработную плату в размере 5123,68 руб.

ДД.ММ.ГГГГ УФПС Брянской области перечислило ФИО2 компенсацию за задержку выплаты депонированной заработной платы в размере 58,07 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. 

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз.14 ч.1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

В соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Учитывая, что заявление ФИО2 о перечислении заработной платы с банковскими реквизитами поступило в УФПС Брянской области АО «Почта России» ДД.ММ.ГГГГ, а заработная плата была перечислена истцу ДД.ММ.ГГГГ, после того как ФИО2 направил повторное заявление с просьбой выплатить заработную плату с указанием банковских реквизитов, суд приходит к выводу о том, что ответчиком задержкой выплаты заработной платы нарушены трудовые права истца, в связи с чем, требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, а именно характер причиненных истцу нравственных страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца, исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1 500 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой при подаче иска был освобожден истец, в размере 300 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 к УФПС Брянской области АО «Почта России», АО «Почта России» о взыскании компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Почта России» в пользу ФИО2 в счет возмещения морального вреда 1500 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 - отказать.

Взыскать с АО «Почта России» в доход бюджета муниципального образования «город Брянск» государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Бежицкий районный суд г. Брянска в течение месяца с момента его принятия в окончательной форме. 

Председательствующий судья И.А. Клочкова 

Решение принято в окончательной форме — 26 июля 2021 года. 

Председательствующий судья И.А. Клочкова