Дело № 2-5154/17

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ленинский районный суд города Омска в составе

председательствующего судьи Шаленовой М.А.,

при секретаре Журавской О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске 22 декабря 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сиб-Сервис» о признании незаконным увольнения, изменения формулировки основания увольнения, обязании выдать справку 2-НДФЛ и трудовой книжки, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации за неиспользованный отпуск, за несвоевременную выдачу трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Сиб-Сервис» о признании незаконным увольнения, изменения формулировки основания увольнения, обязании выдать справку 2-НДФЛ и трудовой книжки, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации за неиспользованный отпуск, за несвоевременную выдачу трудовой книжки, компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец поддержала свои требования. В обоснование иска суду пояснила, что она была принята на должность диспетчера в ООО "Сиб -Сервис" 25.08.2016 г., а с 16.09.2016 г.- на должность юрисконсульта в эту же организацию. Согласно трудовых договоров ей была установлена заработная плата в размере 8000 рублей по должности диспетчера, 10000 руб.- юрисконсульта. Начиная с января 2017 года, заработная плата выплачивалась нерегулярно. В ответ на неоднократные требования директор С.. выплачивала заработную плату по 2000 -3000 в неделю. В связи с чем 07.06.2017 г. она известила работодателя о приостановлении работы до полного погашения задолженности, зарегистрировав извещение надлежащим образом у работодателя, обратилась в суд за защитой своих интересов. Решением Ленинского районного суда г.Омска был установлен факт невыплат заработной платы и отпускных, с ООО "Сиб-Сервис" было взыскано 27800 руб. задолженности по заработной плате на 01.06.2017 года, 9285,78 руб. отпускных. Всего было взыскано 37085 рублей 57 копеек. Во время судебных заседаний и после вынесения решения она неоднократно пыталась встретится с директором ООО "Сиб -Сервис", чтобы передать последней заявление на увольнение по собственному желанию, забрать трудовую книжку с записями и справку 2-НДФЛ. Но С. уклонялась от встреч, на телефонные звонки не отвечала. В связи с чем 05.10.2017 г. она направила заявление на увольнение с 10.10.2017 г. и требование о выдаче документов заказным письмом с описью вложения. Письмо было получено С. 21.10.2017 г., но никаких действий с ее стороны не последовало. Кроме того, истец обратилась в Государственную инспекцию труда в Омской области за зашитой своих прав. Ответ был получен только 11.10.2017 г. Из ответа узнала, что 07.06.2017 г. по ООО "Сиб Сервис" был издан приказ о ее увольнении за прогул, что 05.06.2017 г. истцу было выплачено 10000 руб. в качестве расчета при увольнении. То есть 05.06.2017 г. ей был выплачен расчет при увольнении, хотя уволена она была за прогул только 07.06.2017 г. Указанные ответчиком 10000 руб. были выплачены в счет зарплаты, исчисленной на 01.06.2017 г., поэтому они были учтены при рассмотрении судом дела о взыскании задолженности по заработной плате. Тогда она уточняла исковые требования, расчетом при увольнении эта сумма денег не может быть. Ответчиком не соблюден порядок увольнения, предусмотренный ст. 193 ТК РФ. Так, с работника не потребовали письменного объяснения по поводу отсутствия на работе, работодателем не было направлено работнику уведомление о необходимости прийти за трудовой книжкой либо согласие на получение ее по почте. Более того, С. выступая в качестве свидетеля по делу о невыплате заработной платы в августе 2017 г., под протокол подтвердила, что "ФИО1 является работником ООО "Сиб -Сервис". В связи с чем просит признать приказ о ее увольнении по инициативе работодателя незаконным. До настоящего времени она не знает ни номера приказа, ни даты его издания. В связи с тем, что с 24.07.2017 г. она является работником ООО *** намерений продолжить работу у ответчика у нее нет, просит изменить формулировку увольнения по ст. 81 ТК РФ на увольнение по собственному желанию с 10.10.2017 г. До настоящего времени ею не получены трудовая книжка и справка 2-НДФЛ. В связи с чем просит обязать ответчика выдать эти документы истцу. Действиями ответчика ей причинен моральный вред, т. к. увольнение по инициативе работодателя портит ей профессиональную репутацию и значительно затрудняет поиск новой работы. Просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. Кроме того, просит взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула из расчета заработной платы, равной 18000 руб. в месяц, за период с 07.06.2017 г. по 10.10.2017 г. в сумме 77806,40 руб. При увольнении ей не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Так как ответчиком ей предоставлялся отпуск за период работы до 01.04.2017 г., то расчет отпускных должен быть произведен за период со 02.04.2017 г. по 10.10.2017 г. в сумме 9503,83 руб. Просит взыскать с ответчика в ее пользу указанную сумму компенсации за неиспользованный отпуск. До настоящего времени ей не возвращена трудовая книжка, задержка составила 108 рабочих дней на дату подачи иска. Исходя из среднедневного заработка 658,06 руб./в день, просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку в выдаче трудовой книжки в размере 71070,48 руб.

Ответчик ООО «Сиб- Сервис», будучи надлежаще извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился, своих возражений на иск, а также запрошенных судом документов не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие не ходатайствовал.

В связи с чем в соответствии с нормой ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Согласно решения Ленинского районного суда г. Омска от 29.08.2017 г. установлено, что ООО «Сиб- Сервис» зарегистрировано в качестве юридического лица 13.10.2014 г., основным видом деятельности является управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе. Генеральным директором является С. В соответствии с приказом № 19 от 25.08.2016 г. и трудовым договором ФИО1 была принята на работу в ООО «Сиб- Сервис» в должности диспетчера с должностным окладом 8000 руб. в месяц, с графиком работы «сутки работы- двое суток отдыха», т.е. зарплата составляла 800 руб. в сутки. В соответствии с приказом № 24 от 15.09.2016 г. и трудовым договором ФИО1 по совместительству работала юрисконсультом в ООО «Сиб- Сервис», с должностным окладом 10000 руб. с восьмичасовой рабочей неделей. С 01.04.2017 г. по 15.04.2017 г. ФИО1 предоставлен отпуск за отработанный период с 25.08.2016 г. по 30.03.2017 г. Судом были взысканы: задолженность в размере 27800 руб. за период работы истца с 01.11.2016 г. по 31.05.2017 г., отпускные в размере 9285,78 руб. Решением суда был установлен среднедневной заработок истца- 663,27 руб. 

Ответчиком не представлены запрошенные судом приказы о приеме и увольнении истца, расчет заработной платы, доказательства законности и обоснованности увольнения.

В соответствии с ответом Государственной инспекции труда от 14.08.2017 г. приказом без номера по ООО «Сиб- Сервис» ФИО1 была уволена 07.06.2017 г. на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. 

В силу п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей- прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В связи с непредоставлением ответчиком суду доказательств наличия законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения ФИО1 суд считает обоснованным и подлежащим удовлетворению исковое требование о признании незаконным приказа без номера по ООО «Сиб- Сервис», согласно которого ФИО1 была уволена 07.06.2017 г. на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. 

Согласно ст. 394 ТК РФ, если после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Истец представила суду доказательства обращения к ответчику с заявлением об увольнении с 10.10.2017 г., в связи с чем просила суд не о восстановлении на работу, а об изменении формулировки основания увольнения по инициативе работодателя (за прогул) на увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) с 10.10.2017 г.

Вместе с тем истец суду пояснила, что, даже не имея на руках трудовой книжки, она с 24.07.2017 г. состоит в трудовых отношениях с ООО *** 

В связи с чем суд считает возможным изменить формулировку основания увольнения ФИО1 с увольнения по инициативе работодателя по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул) на увольнение по инициативе работника в соответствии со ст. 80 ТК РФ по собственному желанию с 23.07.2017 г.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. 

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Ст. 129 ТК РФ определяет понятие заработной платы (оплаты труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Судом установлено, что задержка заработной платы истцу допущена ответчиком на срок более 15 дней.

Истцом представлено доказательство надлежащего извещения работником работодателя о приостановлении работы с 07.06.2017 г.

Суд полагает, что в данном случае истец воспользовалась правом приостановления деятельности, предусмотренным ст. 142 ТК РФ. Приостановление деятельности по этой причине дает работнику право на зачисление этого периода в общий трудовой стаж для получения социальных гарантий (оплата времени нетрудоспособности, пенсионные права и т.д.), а также заработной платы не ниже средней.

С учетом того, что ранее судом с ответчика в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за период по 31.05.2017 г., суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца с 01.06.2017 г. по 06.06.2017 г. начисленную, но не выплаченную заработную плату, а также с 07.06.2017 г. по 23.07. 2017 г. заработную плату за время простоя по вине работодателя, т.е. за 42 рабочих дня в размере 27857,34 руб. (663,27 руб. х42 дня).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года и сведения по страховым взносам ОПС.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Ответчиком не представлено доказательств выдачи истцу при увольнении справки о сумме заработка за два предшествующих года и трудовой книжки. 

В связи с чем суд считает подлежащим удовлетворению исковое требование об обязании ответчика выдать истцу справку 2-НДФЛ за два предшествующих года и трудовую книжку с записью об увольнении по инициативе работника.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

С учетом того, что истец, несмотря на отсутствие трудовой книжки, трудоустроена с 24.07.2017 г., а также взыскания настоящим решением с ответчика заработной платы за период с 01.06.2017 г. по 23.07.2017 г., суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы за вынужденный прогул при незаконном увольнении, компенсации за задержку трудовой книжки. 

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

ФИО1 ранее был предоставлен отпуск за отработанный период с 25.08.2016 г. по 30.03.2017 г. Следовательно, при увольнении ей должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск с 25.02.2017 г. по 23.07.2017 г., т.е. за 12 дней. 

Учитывая среднедневную заработную плату истца, установленную решением суда от 29.08.2017 г., суд считает обоснованным взыскать в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7959,24 руб. (663,27 руб. х 12 дней). 

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Суд при определении размера компенсации руководствуется нормой ч. 2 ст. 1101 ГК РФ, в соответствии с которой размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Суд учитывает все обстоятельства дела и считает, что является разумным взыскание компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «Сиб-Сервис» следует отказать. 

Подлежит взысканию с ООО «Сиб- Сервис» госпошлина в сумме 2174,50 руб. в соответствии со ст. 333.19 НК РФ (при подаче иска имущественного и неимущественного характера).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать незаконным приказ без номера по ООО «Сиб- Сервис» об увольнении ФИО1 07.06.2017 г. на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. 

Изменить формулировку основания увольнения ФИО1 из ООО «Сиб-Сервис» с увольнения по инициативе работодателя в соответствии с п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на увольнение в соответствии со ст. 80 ТК РФ по собственному желанию с 23.07.2017 г.

Обязать ООО «Сиб- Сервис» выдать ФИО1 справку 2-НДФЛ за два предшествующих года и трудовую книжку с записью об увольнении в соответствии со ст. 80 ТК РФ по собственному желанию с 23.07.2017 г.

Взыскать с ООО «Сиб- Сервис» в пользу ФИО1 начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с 01.06.2017 г. по 06.06.2017 г., заработную плату за время простоя по вине работодателя с 07.06.2017 г. по 23.07. 2017 г. в размере 27857,34 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7959,24 руб.; компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., а всего 45816,58 руб. 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «Сиб-Сервис» отказать. 

Взыскать с ООО «Сиб- Сервис» в местный бюджет государственную пошлину в размере 2174,50 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья Шаленова М.А. 

Решение в окончательной форме изготовлено 25.12.2017 г.

Судья Шаленова М.А.