Дело № 2-927/2019

33RS0002-01-2019-000294-80

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

«25» марта 2019 года

Октябрьский районный суд г.Владимира в составе: 

председательствующего судьи Хижняк Н.Б.,

при секретаре Земсковой Ю.Д.,

с участием представителя истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по иску ФИО2 ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «АРКАДА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 ФИО7 обратился в Октябрьский районный суд г.Владимира с уточненным иском к ООО «АРКАДА» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 112977 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 13485 рублей 69 коп., компенсации морального вреда в сумме 15000 рублей.

В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ года истец был трудоустроен в ООО «АРКАДА» на должность инженера.

ДД.ММ.ГГГГ был уволен по инициативе работника. За период с 15 марта по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск.

Считает, что неправомерными действиями ответчика ему нанесен моральный и материальный ущерб.

В судебное заседание истец не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель истца ФИО4 в судебном заседании уточненные требования поддержала и просил их удовлетворить. 

Представитель ответчика ООО «АРКАДА», в судебное заседание не явился, извещался судом по месту регистрации, однако судебная повестка возвращена почтовым отделением с отметкой «истек срок хранения», возражений по иску не представил.

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ, с согласия истца, дело рассмотрено судом в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника и иных критериев, указанных в данной норме права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «АРКАДА» заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО2 принят на работу в ООО «АРКАДА» на должность инженера.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен из ООО «АРКАДА» по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию, о чем имеется запись в трудовой книжке.

Согласно сведениям УПФ РФ в г. Владимире о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО «АРКАДА» производило выплаты на страховые взносы ФИО2 в сумме 5160 руб. из расчета начисленной заработной платы в сумме 119750 руб. 

Как пояснил представитель истца в судебном заседании начисленная заработная плата за указанный период не выплачена. 

Таким образом, сумма задолженности ответчика перед истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. составляет 112977 руб. за вычетом подоходного налога 13% и состоит из заработной платы и денежной компенсации за неиспользуемый отпуск.

В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника, лежит на работодателе.

Между тем таких доказательств ответчиком не представлено, расчет истца ответчиком не оспорен, доказательств погашения имеющейся перед истцом задолженности не представлено. При указанных обстоятельствах суд находит заявленные исковые требования в этой части обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком в нарушение ст. 140 ТК РФ заработная плата не была выплачена истцу в день его увольнения, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы. 

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 2566 руб. 46 коп. (112977 руб.*47дн*1/150*7,25%).

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 5140 руб. 45 коп. (112977 руб.*91дн*1/150*7,5%).

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 5778 руб. 77 коп. (112977 руб.*99дн*1/150*7,75%).

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 13485 руб. 69 коп.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку ответчиком допущено нарушение трудового законодательства по своевременной выплате заработной платы, с него в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 700 руб., размер которой при конкретных обстоятельствах дела является разумным и справедливым.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку в соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, с ООО «АРКАДА» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 4029 руб. 25 коп. пропорционально размеру удовлетворенных судом требований имущественного и неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 ФИО8 удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АРКАДА» в пользу ФИО2 ФИО9 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 112977 руб.; компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13485 руб. 69 копеек, компенсацию морального вреда в размере 700 руб. 

В удовлетворении остальной части иска – отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АРКАДА» госпошлину в доход местного бюджета в размере 4029 руб. 25 коп. 

ООО «АРКАДА» вправе подать в Октябрьский районный суд г. Владимира заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд г. Владимира в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, в тот же срок со дня вынесения определения суда об отказе в его удовлетворении.

Председательствующий судья Н.Б. Хижняк

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья Н.Б. Хижняк