Дело № 2-5739/2025

27RS0004-01-2025-007009-57

Решение

Именем Российской Федерации

12 ноября 2025 года г.Хабаровск 

Индустриальный районный суд г.Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Карпенко А.В., 

с участием представителя истца ФИО2, действующей на основании доверенности от 07.10.2025,

при секретаре судебного заседания Патрикеевой Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску КГБУЗ «Перинатальный центр» к ФИО3 (Ладогубец) ФИО1 о взыскании денежных средств, штрафа, процентов за пользование чужими денежными средствами, 

Установил:

КГБУЗ «Перинатальный центр» обратился в суд с иском к ФИО4 о взыскании денежных средств, штрафа, процентов за пользование чужими денежными средствами.

В обоснование иска истец сослался на то, что 15.10.2019 между КГБУЗ «Перинатальный центр» и ФИО4 заключен договор о трудоустройстве, в соответствии с которым гражданин обязался освоить образовательную программу по специальности «Акушерское дело», реализуемую в КГБОУ СПО «Хабаровский государственный медицинский колледж», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор не менее чем на пять лет с Организацией, которая в свою очередь обязалась предоставить меры социальной поддержки и прохождение преддипломной практики в соответствии с учебным планом. Договором определены следующие условия: пп.«а» п.2.2 раздела II договора, Организация обязана предоставить гражданину в период его обучения меры социальной поддержки: в период его обучения выплачивать стипендию в размере 500 (пятьсот) рублей, без учета налога на доходы физических лиц, не позднее 30 (тридцатого) числа каждого месяца, в котором производится выплата стипендии; пп.«д» п.2.4 раздела II договора, гражданин обязан заключить с Организацией трудовой договор не позднее чем через 1 месяц со дня получения соответствующего документа об окончании колледжа и отработать в Организации 5 лет; пп.«е» п.2.4 раздела II договора, гражданин обязан возместить Организации в течение 3 месяцев расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в трехкратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором или досрочного расторжения данного договора по инициативе гражданина. В адрес КГБУЗ «Перинатальный центр» поступило заявление ФИО4 о расторжении договора о трудоустройстве от 15.10.2019. За период обучения ФИО6, КГБУЗ «Перинатальный центр» понесены расходы, в связи с предоставлением мер социальной поддержки в виде денежной выплаты (стипендии) в размере 10 350 рублей. Истцом направлены претензии от 12.07.2022 № 1432, от 18.02.2025 №211, согласно которым возмещению подлежит 41 400 рублей, из них расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки в размере 10 350 рублей и штраф за неисполнение обязательств по трудоустройству в размере 31 050 рублей. Данные претензии ответчиком не получены, задолженность не погашена. Просит суд взыскать с ответчика денежные средства в размере 10 350 рублей, штраф в размере 31 050 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 3 428 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО5 исковые требования поддержала, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в иске. Дополнила, что согласно договору о трудоустройстве, ответчик обязаны была уведомить истца о смене жительства.

В судебное заседание ответчик ФИО3 (Ладогубец) У.А. не явилась, о времени и месте судебного заседания извещалась своевременно и надлежащим образом. В материалах дела имеются письменные возражения, из которых следует, что истцом пропущен срок исковой давности.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

На основании п.1 ст.421 Гражданского кодекса РФ, граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Условия договора определяются по усмотрению сторон.

Согласно ст.432 Гражданского кодекса РФ, договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

В соответствии с ч.1 ст.56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем.

Как следует из материалов дела, 15.10.2019 между КГБУЗ «Перинатальны центр» министерства здравоохранения Хабаровского края и ФИО4 был заключен договор о трудоустройстве.

Согласно разл.1 Договора, ответчик обязалась освоить образовательную программу по специальности «Акушерское дело», реализуемую в КГБОУ СПО «Хабаровский государственный медицинский колледж», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор не менее чем на пять лет с Организацией, а Организацией приняты обязательства по предоставлению гражданину мер социальной поддержки и организации прохождения преддипломной практики соответствии с учебным планом. 

Согласно пп.«а» п.2.2. раздела II Договора, Организация обязана предоставить гражданину в период его обучения меры социальной поддержки: в период его обучения выплачивать стипендию в размере 500 (пятьсот) рублей, без учета налога на доходы физических лиц, не позднее 30 (тридцатого) числа каждого месяца, в котором производится выплата стипендии.

Согласно пп. «д» п.2.4. раздела II Договора, гражданин обязан заключить с Организацией трудовой договор не позднее чем через 1 месяц со дня получения соответствующего документа об окончании колледжа и отработать в Организации 5 лет.

04.07.2022 ФИО4 в адрес КГБУЗ «Перинатальный центр» направлено заявление о расторжении договора о трудоустройстве от 15.10.2019.

Согласно пп. «е» п.2.4. раздела II Договора, гражданин обязан возместить Организации в течение 3 месяцев расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в трехкратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором или досрочного расторжения данного договора по инициативе гражданина.

12.07.2022 и 18.02.2025 КГБУЗ «Перинатальный центр» направило в адрес ФИО4 требование в добровольном порядке возместить расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки в период обучения и выплате штрафа в размере 41 400 рублей.

До настоящего времени ответчиком данные требования не исполнены.

Согласно расчету по состоянию на 22.08.2025 расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки в период обучения составили в размере 10 350 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами за период с 26.03.2025 по 22.08.2025 в размере 3 428 рублей 83 копейки, штраф 31 050 рублей.

Ответчиком ФИО3 (Ладогубец) У.А. заявлено ходатайство о применении срока исковой давности.

Согласно ст.195 Гражданского кодекса РФ, исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса (п.1 ст.196 ГК РФ).

Согласно п.2 ст.199 Гражданского кодекса РФ, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Правила определения момента начала течения исковой давности установлены ст.200 ГК РФ, согласно п.1 которой течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. По обязательствам с определенным сроком исполнения течение срока исковой давности начинается по окончании срока исполнения.

Согласно п.1 ст.204 Гражданского кодекса РФ срок исковой давности не течет со дня обращения в суд в установленном порядке за защитой нарушенного права на протяжении всего времени, пока осуществляется судебная защита нарушенного права.

Как следует из материалов дела, заявление о расторжении договора о трудоустройстве ФИО7 было направлено истцу 04.07.2022, соответственно с этой даты истец узнал о нарушении своего права. Следовательно срок исковой давности истек 04.07.2025.

Однако исковое заявление направлено в суд по Почте России 12.10.2025, по истечении срока исковой давности.

Каких-либо ходатайств о восстановлении указанного срока истец не заявлял.

При таких обстоятельствах, на момент предъявления иска в суд общий срок исковой давности истек, в связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований КГБУЗ «Перинатальны центр» не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований КГБУЗ «Перинатальный центр» к ФИО3 (Ладогубец) ФИО1 о взыскании денежных средств, штрафа, процентов за пользование чужими денежными средствами, - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме в Хабаровский краевой суд через Индустриальный районный суд г.Хабаровска.

Судья Карпенко А.В.

Мотивированное решение изготовлено 26.11.2025