УИД 38RS0№-85

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Бодайбо 16 февраля 2024 г. 

Бодайбинский городской суд Иркутской области в составе судьи Новоселова Д.С., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Козыревой О.Б., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-133/2024 по иску ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Управление вневедомственной охраны Министерства транспорта Российской Федерации» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в Бодайбинский городской суд с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию «Управление вневедомственной охраны Министерства транспорта Российской Федерации» (далее ФГУП «УВО Минтранса России»), в котором просил взыскать заработную плату в виде недополученной суммы районного коэффициента за период с 1 октября 2022 года по 04 октября 2023 года в размере 54 736 рублей 42 копейки.

В обоснование исковых требований истец указал, что работал в организации-ответчике с 15 марта 2022 года по 04 октября 2022 года на основании трудового договора, осуществлял свою трудовую деятельность в должности водителя автомобиля 4 разряда в команде «Бодайбо» аэропорта г. Бодайбо, в дальнейшем переведен в команду «Иркутск» отделение «Бодайбо» на должность водителя автомобиля 4 разряда.

В силу требований действующего законодательства в Бодайбинском районе установлен районный коэффициент в размере 1,7, однако ответчик производил выплату оплаты труда из расчета районного коэффициента 1,3, чем значительно нарушил права истца на получение в полном объеме справедливой оплаты труда ежемесячно, не начислял и не выплачивал 40% заработной платы.

Размер недополученной заработной платы по расчетам истца за период с 1 октября 2022 года по 4 октября 2022 года составляет 54 736 рублей 42 копейки. 

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом о дате и времени судебного заседания, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФГУП «Управление вневедомственной охраны Министерства транспорта Российской Федерации» своего представителя для участия в деле не направил, о дате и времени судебного заседания судом извещен. 

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности от 22 ноября 2022 года № 102, просила рассмотреть дело без участия ФГУП «УВО Минтранса России» и поддержала ранее поданное возражение на исковое заявление, согласно которому, указала, что на основании личного заявления от 03 октября 2023 года истец был уволен 04 октября 2023 года приказом № 1468лс, в то время как согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 при разрешении спора суду необходимо выяснять вытекает ли спор из трудовых правоотношений, основанных на заключенном между работником и работодателем личном выполнении работником за плату трудовой функции.

Кроме того, представитель ответчика полагает, что ФИО1 пропустил установленный ст. 392 ТК РФ срок давности для разрешения трудового спора. 

Ссылаясь на положения ст. ст. 146, 148 ТК РФ, ст. ст. 315-317 ТК РФ, части 1 ст. 423 ТК РФ, аналогичные им положения ст. ст. 10, 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», разъяснения, приведенные в письме Минздравсоцразвития от 21 августа 2009 года № 1171-13, ФНС от 22 октября 2009 года № 3-2-09/323 в Бодайбинском районе в настоящее время применяется районный коэффициент 1,3.

ФГУП «УВО Минтранса России» является коммерческой организацией, финансирование которой из бюджета не предусмотрено, в связи с чем, порядок выплаты заработной платы, её составляющие, в том числе размер районного коэффициента, определен в «Положении об оплате труда работникам ФГУП «УВО Минтранса России», утвержденном Приказом от 24 декабря 2021 года № 702. Согласно пункту 9.4. этого локального акта установлено, что районный коэффициент установленный органами государственной власти субъектов Российской Федерации и применяемые для расчета заработной платы в установленных законодательством случаях, включаются в стоимость договора на оказание услуг. 

Ответчик ФГУП «УВО Минтранса России» в лице отделения в г. Бодайбо на основании заключенных соглашений оказывал услуги по защите периметра и объектов аэропорта г. Бодайбо ЗАО «Ленсиб» до 10 ноября 2020 года, а с 11 ноября 2020 года - АО «Аэропорт Бодайбо» на основании заключенных с этими организациями договоров от 15 июня 2010 года № 18/10 и № АБ 30-22/СБ-37/2022 соответственно. Сметой к этим договорам предусмотрено, что заказчик оплачивает исполнителю - ФГУП «УВО Минтранса России» за оказанные услуги с применением районного коэффициента 1,3. 

ФИО1 согласно трудового договора №108/22 от 15.03.2022 был трудоустроен в отделение «Бодайбо» команды «Иркутск» на должность водителя автомобиля 4 разряда- обособленное подразделение Сибирского филиала, находящее по адресу: 

<

...>. В соответствии с пунктом 4.3. трудового договора работнику выплачивается 1,3 коэффициент, 50% процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Сервера и приравненных к ним местностях. Трудовой договор подписан ФИО1 собственноручно, без указания каких-либо возражений с его стороны, срок действия трудового договора составляет 1 год 9 месяцев. В связи с чем, полагает, что ФИО1 при обращении в суд с исковым заявлением, поступившим 07.12.2023 нарушен срок исковой давности по обращению в суд.

Исследовав материалы дела, заслушав участвующих в деле лиц, суд находит заявленные требования ФИО1 обоснованными и подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. ст. 22 и 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 ст. 9 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 5 и 6 ст. 135 ТК РФ).

Положения ст. ст. 146, 148 ТК РФ гарантируют оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 315 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК РФ).

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

В силу ст. 1 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» действие данного Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях. 

Гарантии и компенсации, установленные для граждан, работающих в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, осуществляются за счет средств работодателя (ст. 4 указанного Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1).

Как свидетельствуют материалы дела, ФИО1 на основании трудового договора от 15 марта 2022 года № 108/22 был принят на работу в отделение «Бодайбо» команды «Иркутск» Сибирского филиала ФГУП «УВО Минтранса России», расположенном по адресу: 

<

...> в должности водителя автомобиля 4 разряда.

Согласно указанному трудовому договору истец обязался выполнять обусловленную соглашением трудовую функцию в соответствии с должностной инструкцией по сменному графику на условиях суммированного учета рабочего времени с учетным периодом в один год, а ответчик – выплачивать ему заработную плату исходя из тарифной ставки (оклада) в размере 8 618 рублей 10 копеек, с применением районного коэффициента 1,3, надбавок и доплат в соответствии с «Положением об оплате труда работников ФГУП «УВО Минтранса России».

Из расчетных листков по заработной плате с октября 2022 года по сентябрь 2023 года включительно, а также письменных возражений по иску следует, что ФИО1 при начислении заработной платы применялся районный коэффициент к должностному окладу в размере 1,3, установленный приведенным выше трудовым договором, локальными актами о системе оплаты труда, а также надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50%.

Однако действия работодателя по применению районного коэффициента в этом размере не могут быть признаны законными.

По смыслу приведенных выше взаимосвязанных положений ст. ст. 146, 148, 315 ТК РФ, ст. ст. 1, 4 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» районный коэффициент к заработной плате является элементом заработной платы, обязанность выплачивать которую в полном размере с учетом установленных трудовым законодательством гарантий работникам, осуществляющим трудовую деятельность в районах с особыми природно-климатическими условиями является прямой обязанностью работодателя, не находящегося на прямом финансировании из федерального бюджета (Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», утвержденных Президиумом Верховного Суда РФ 26 февраля 2014 года).

Как следует из действующего в силу статьи 423 ТК РФ Постановления Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 года № 76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера» Советам Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайисполкомам, облисполкомам и исполкомам Советов народных депутатов автономных округов по согласованию с соответствующими профсоюзными органами предоставлено право устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории (автономный округ, город, район) минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов. Затраты на указанные цели осуществляются за счет средств предприятий и организаций, бюджетов республик, входящих в состав РСФСР, автономных округов, местных бюджетов.

Во исполнение Постановления Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 года № 76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера» было принято решение Исполкома Иркутского областного Совета народных депутатов от 17 июня 1991 г. № 260 «О районном регулировании заработной платы в Бодайбинском, Казачинско-Ленском, Катангском, Киренском и Мамско-Чуйском районах Иркутской области» которым установлен единый районный коэффициент в размере 1,7. 

Принимая решение об установлении единого районного коэффициента в Бодайбинском районе Исполком Иркутского областного Совета народных депутатов действовал в переделах соответствующих полномочий, делегированных ему Советом Министров (Правительством) РСФСР.

Постановление Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 года № 76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера», решение Исполкома Иркутского областного Совета народных депутатов от 17 июня 1991 г. № 260 являются нормативными правовыми актами трудового законодательства, а районный коэффициент к заработной плате - элементом заработной платы. 

Признание утратившим силу Постановления Совета Министров РСФСР от 04 февраля 1991 года № 76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера» (Постановление Правительства Российской Федерации от 14 июня 2011 года № 466) в отсутствие иного регулирования на федеральном уровне районного коэффициента к заработной плате лиц, работающих в неблагоприятных природно-климатических условиях, не может приводить безусловно к утрате законной силы приведенного выше нормативного регулирования районного коэффициента, установленного на территории Бодайбинского района решением Исполкома Иркутского областного Совета народных депутатов от 17 июня 1991 г. № 260.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно отмечал, что изменение ранее установленных условий, оказывающее неблагоприятное воздействие на правовое положение лиц, должно осуществляться таким образом, чтобы соблюдался принцип поддержания доверия гражданина к закону и действиям государства, который предполагает сохранение стабильности правового регулирования. Участники правоотношений, которые соотносили свои действия с законом в его прежнем официальном толковании, полагали, что они могут предвидеть последствия этих действий и быть уверенными в неизменности приобретенных ими прав (постановления от 24 мая 2001 года № 8, от 19 июня 2002 года № 11, от 27 мая 2003 года № 9-П, от 5 февраля 2007 года № 2-П, от 16 мая 2007 года № 2-П, от 23 декабря 2013 года № 29-П).

С учетом приведенных положений, возложение данными правовыми актами на работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обязанности производить выплату работникам единого районного коэффициента за счет собственных средств, не противоречит закону (Данная правовая позиция изложена в Определении Верховного Суда РФ от 19 марта 2008 года по делу № 66-Г08-1, Определении Верховного Суда РФ от 14 ноября 2018 года № 53-АПГ18-18 и других).

ФГУП «УВО Минтранса России» в соответствии с его уставом является коммерческой организацией (пункты 1.1., 1.3.); несет самостоятельную имущественную ответственность по своим обязательствам и не несет ответственности по обязательствам Российской Федерации (пункт 1.6.); самостоятельно распоряжается результатами производственной деятельности, полученной чистой прибылью, остающейся в распоряжении Предприятия после уплаты установленных законодательством Российской Федерации налогов и других обязательных платежей и перечисления в федеральный бюджет части прибыли от использования имущества Предприятия в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации; прибыль Предприятия используется в соответствии с Программой деятельности Предприятия в следующих целях: покрытия расходов предприятия; формирование доходов федерального бюджета; материального поощрения работников Предприятия; осуществление социальных выплат работникам; развитие материально-технической базы предприятия; финансирование специальных программ (пункты 3.10, 3.11).

«Положением об оплате труда работников ФГУП «УВО Минтранса России», утвержденным Приказом от 24 декабря 2021 года № 702, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников филиалов, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. В связи с отсутствием единого нормативного акта Российской Федерации, регламентирующего размеры районных коэффициентов и порядок их применения, продолжает действовать законодательная база СССР в части непротиворечащей законодательству РФ (пункт 9.1). 

В пункте 9.4 приведенного выше «Положения об оплате труда …» предусмотрено, что районные коэффициенты, установленные органами государственной власти субъектов РФ и применяемые для расчета заработной платы в данных районах или местностях, в установленных законом случаях включаются в стоимость договоров на оказание услуг.

Приведенные взаимосвязанные пункты действующего «Положением об оплате труда работников ФГУП «УВО Минтранса России», утвержденным Приказом от 24 декабря 2021 года № 702, не противоречат приведенным выше положениям законодательства, но напротив, включают районные коэффициенты к заработной плате, установленные органами государственной власти субъектов Российской Федерации в соответствии с действовавшими нормами законодательства СССР, не противоречащего законодательству Российской Федерации, в виду отсутствия единого нормативного акта, регламентирующего размеры таких коэффициентов и порядок их применения.

Вопреки доводам ответчика, пункт 9.4 «Положения об оплате труда…» не определяет размеры районных коэффициентов к заработной плате работников, равно как и не устанавливает, что размер таких коэффициентов предусматривается соглашением между ФГУП «УВО Минтранса России» и другими хозяйствующими субъектами в соответствующих договорах на оказание услуг охраны.

Поэтому представленные ответчиком сметы к договорам между ФГУП «УВО Минтранса России» по защите периметра и объектов аэропорта г. Бодайбо, заключенные с ЗАО «Ленсиб» до 10 ноября 2020 года, с АО «Аэропорт Бодайбо» с 11 ноября 2020 года, № 18/10 и № АБ 30-22/СБ-37/2022 соответственно, согласно которым заказчики оплачивают исполнителю - ФГУП «УВО Минтранса России» плату за оказанные услуги, в том числе со включением в неё оплаты труда сотрудников с применением районного коэффициента 1,3, не имеют правового значения для дела. 

Такие доводы ответчика, при которой размер районного коэффициента для работника определяется не законом, а соглашением с третьими лицами, противоречат как действующей в настоящее время системе оплаты труда во ФГУП «УВО Минтранса России», так и существу правового регулирования отношений по оплате труда с учетом единого районного коэффициента в соответствии с приведенными выше положениями ст. ст. 146, 148, 315, 316 ТК РФ. 

Соответственно, трудовой договор между ФГУП «УВО Минтранса России» и ФИО1 об установлении размера районного коэффициента 1,3, не соответствует требованиям закона и на основании части 2 ст. 9 ТК РФ не подлежит применению.

С учетом изложенного, заработная плата ФИО1 должна начисляться и выплачиваться ФГУП «УВО Минтранса России» работникам подразделения «Отделение Бодайбо», занятым выполнением работ в г. Бодайбо Иркутской области, то есть местности, приравненной к районам Крайнего Севера, с применением районного коэффициента 1,7. Производя такую выплату оплаты труда из расчета районного коэффициента 1,3, ответчик нарушил права истца на получение в полном объеме справедливой оплаты труда.

Нельзя признать правильными и доводы ответчика о пропуске истцом предусмотренного ст. 392 ТК РФ срока давности для разрешения индивидуального трудового спора. 

Согласно части 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Частью 6 ст. 136, ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Приказом от 04 октября 2023 года трудовые отношения с истцом ФИО1 были прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию.

Полагая, что с ним не был произведен окончательный расчет при увольнении, истец обратился в суд с иском в защиту нарушенного права 7 декабря 2023 года, подав иск в суд. 

По настоящему делу истец оспаривает правомерность применения при начислении ему ответчиком заработной платы районного коэффициента 1,3, с 1 октября 2022 года по 04 сентября 2023 года (день увольнения). 

Поскольку срок выплаты заработной платы за октябрь 2022 года оканчивается 15 ноября этого года на основании ст. 136 ТК РФ, и далее таким образом не позднее 15 календарных дней по каждому периодическому ежемесячному платежу со дня окончания соответствующего периода, исковое заявление подано ФИО1 7 декабря 2023 года в пределах установленного ст.392 ТК РФ годичного срока для разрешения трудового спора.

При этом не имеет правового значения факт расторжения трудового договора с истцом, поскольку предметом иска является именно нарушенное право на своевременную и полную выплату заработной платы в рамках трудовых отношений. Отсутствие в настоящее время действующего трудового договора не лишает права гражданина на разрешение индивидуального трудового спора и защиту его прав в суде по месту своего жительства на основании пункта 6.3 ст. 29 ГПК РФ. 

Принимая во внимание установленные выше судом обстоятельства, размер недополученной оплаты труда истца в связи с неправильными применением районного коэффициента к заработной плате за период с 1 октября 2022 года по 04 октября 2023 года составит:

в октябре 2022 года: 5965 рублей 57 копеек (7576 рублей 89 копеек (по тарифу) + 896 рублей 69 копеек (работа и ночное время) + 6440 рублей 36 копеек (ежемесячная премия) * 0,7- 4474рубля 18 копеек (начислен и выплачен районный коэффициент);

в октябре 2022 года внутренне совместительство: 3763 рубля 37 копеек (4796 рублей 88 копеек (по тарифу) + 534 рубля 20 копеек (работа в ночное время) + 4077 рублей 35 копеек (ежемесячная премия) * 0,7 - 2822 рубля 53 копейки (начислен и выплачен районный коэффициент);

в ноябре 2022 года: 1881 рубль 69 копеек (2398 рублей 44 копейки (по тарифу) + 267 рублей 10 копеек (работа в ночное время) + 2038 рублей 67 копеек (ежемесячная премия) * 0,7 – 1411 рублей 26 копеек (начислен и выплачен районный коэффициент);

в ноябре 2022 года внутреннее совместительство: 1881 рубль 69 копеек 2398 рублей 44. а копейки (по тарифу) + 2б7 рублей 10 копеек (работа в ночное время) + 2038 рублей 67 копеек (ежемесячная премия) * 0,7 - 1411 рублей 26 копеек (начислен и выплачен районный коэффициент);

в декабре 2022 года: 7140 рублей 66 копеек (7195 рублей 32 копейки (по тарифу) + 801 рубль 30 копеек (работа в ночное время) + 6116 рублей 02 копейки (ежемесячная премия) +3739 рублей 00 копеек (ежемесячная премия) * 0,7 - 5355 рублей 49 копеек (начислен и выплачен районный коэффициент);

в декабре 2022 года внутренне совместительство: 1881 рубль 69 копеек 2398 рублей 44 копейки (по тарифу) + 267 рублей 10 копеек (работа в ночное время) + 2038 рублей 67 копеек (ежемесячная премия) * 0,7 - 1411 рублей 26 копеек (начислен и выплачен районный коэффициент);

в январе 2023 года: 7545 рублей 27 копеек (8394 рубля 54 копейки (по тарифу) + 934 рубля 85 копеек (работа в ночное время) + 2398 рублей 44 копейки (доплата за работу в праздничные дни) +7135 рублей 36 копеек (ежемесячная премия) * 0,7 - 5658 рублей 96 копеек (начислен и выплачен районный коэффициент);

в январе 2023 года внутренне совместительство: 940 рублей 85 копеек 1199 рублей 22 копейки (по тарифу) + 133 рубля 55 копеек (работа в ночное время) + 1019 рублей 34 копейки (ежемесячная премия) * 0,7 — 705 рублей 63 копейки (начислен и выплачен районный коэффициент); 

в феврале 2023 года: 6912 рублей 96 копеек (8394 рубля 54 копейки (по тарифу) + 934 рубля 85 копеек (работа в ночное время) + 817 рублей 65 копеек (работа в праздничные и выходные дни) + 7135 рублей 36 копеек (премия ежемесячная) * 0,7 - 5184 рубля 72 копейки (начислен и выплачен районный коэффициент);

в марте 2023 года: 7679 рублей 37 копеек (9593 рубля 76 копеек (по тарифу) + 1068 рублей 40 копеек (работа в ночное время) + 381 рубль 57 копеек (работа в праздничные и выходные дни) + 8154 рубля 70 копеек (премия ежемесячная) * 0,7 – 5 759 рублей 53 копейки (начислен и выплачен районный коэффициент);

в марте 2023 года внутренне совместительство: 620 рублей 33 копейки 817 рублей 65 копеек (по тарифу) + 38 рублей 16 копеек (работа в ночное время) + 695 рублей 00 копеек (ежемесячная премия) * 0,7 - 465 рублей 24 копейки (начислен и выплачен районный коэффициент);

в апреле 2023 года: 7404 рубля 26 копеек (9203 рубля 04 копейки (по тарифу) + 1024 рубля 88 копеек (работа в ночное время) + 8282 рубля 74 копейки (премия ежемесячная) * 0,7 — 5553 рубля 20 копеек (начислен и выплачен районный коэффициент);

в июне 2023 года: 733 рубля 85 копеек (896 рублей 40 копеек (по тарифу) + 41 рубль 83 копейки (работа в ночное время) + 896 рублей 40 копеек (премия ежемесячная) * 0,7 - 550 рублей 39 копеек (начислен и выплачен районный коэффициент);

в июле 2023 года: 384 рубля 86 копеек (418 рублей 32 копейки (по тарифу) + 104 рубля 58 копеек (работа в ночное время) + 439 рублей 24 копейки (премия ежемесячная) * 0,7 – 5553 рубля 64 копейки (начислен и выплачен районный коэффициент);

Итого за период c 01 октября 2022г. по 04 октября 2023г. ответчиком не начислена и не выплачена заработная плата истцу ФИО3 в сумме: 9728 рублей 94 копейки (за октябрь 2022г.)+ 3763 рубля 38 копеек (за ноябрь 2022г.) + 9022 рубля 35 копеек (за декабрь 2022г.)+8486 рублей 12 копеек (за январь 2023г.) +6912 рублей 96 копеек (за февраль 2023г.)+8299 рублей 70 копеек (за март 2023) +7404 рубля 26 копеек (за апрель 2023г. ) +0,00 рублей 00 копеек (за май 2023г.)+733 рубля 85 копеек (за июнь 2023г.) +384 рубля 86 копеек (за июль 2023г.) +00 рублей 00 копеек (за август 2023г.) + 00 рублей 00 копеек (за сентябрь 2023г.) = 54 736 рублей 42 копейки.

ФГУП «УВО Минтранса России» собственного расчета взыскиваемой недополученной ФИО1 суммы оплаты труда.

По правилам части 2 ст. 150 ГПК ПФ непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам. При этом в силу ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

При таких условиях, суд исходит из данных, представленных истцом к исковому заявлению, проверенных в судебном заседании, в связи с чем, находит установленным размер недополученной ФИО1 суммы заработной платы за период с 01 октября 2022 года по 04 октября 2023 года, подлежащей взысканию в его пользу с ФГУП «УВО Минтранса России» в размере 54 736 рублей 42 копейки.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ФГУП «УВО Минтранса России» в доход бюджета муниципального образования г. Бодайбо и района подлежит взысканию государственная пошлина от уплаты которой ФИО1 был освобожден в силу закону, исходя из удовлетворенной части исковых требований: (54 736 рублей 42 копейки – 20 000 рублей) * 3% + 800 рублей = 1 842 рубля 09 копеек. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Управление ведомственной охраны Министерства транспорта Российской Федерации» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Управление ведомственной охраны Министерства транспорта Российской Федерации» (ИНН 

<

***>, КПП 772501001) 

в пользу ФИО1 (

<

данные изъяты>.) 54 736 рублей 42 копейки (пятьдесят четыре тысячи семьсот тридцать шесть рублей 42 копейки) недополученной оплаты труда за период с 01 октября 2022 года по 04 октября 2023 года.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Управление ведомственной охраны Министерства транспорта Российской Федерации» (ИНН 

<

***>, КПП 772501001) в доход бюджета 1 842 рубля 09 копеек (одну тысячу восемьсот сорок два рубля 09 копеек) государственной пошлины по иску.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Бодайбинский городской суд в течение одного месяца.

Судья Д.С. Новоселов