2-4/2020

УИД: 25RS0033-01-2018-000593-52

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Черниговка 9 января 2020 г.

Черниговский районный суд Приморского края в составе: 

председательствующего судьи Т.В. Жестковой,

при секретаре судебного заседания Покидько Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г к Акционерному обществу «Первая нерудная компания» в лице филиала Сибирцевский щебеночный завод о взыскании недополученной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

истец обратился в суд с названным иском, указав, что работает в ОАО «Первая нерудная компания» в должности начальника смены объединенного горно-дробильного участка, размер его оклада составляет 30333 руб. За январь 2018 года размер его заработной платы работодателем был произведен с нарушением, а именно: расчет доплаты в выходные и праздничные дни произведен в одинарном размере, исходя из фактически отработанного времени, а не по норме часов согласно производственному календарю в двойном размере. Неверно рассчитана доплата за работу в ночное время, поскольку расчет произведен не по норме часов по производственному календарю, а по фактически отработанному времени. Кроме того, за июнь 2018 года также были неверно рассчитаны сверхурочные часы, а в связи с этим не доплачены отпускные. По этим основаниям просит взыскать недополученную заработную плату за январь 2018 г. в размере 22601,92 руб., доплату за работу в ночное время в размере 40% от тарифной ставки, задолженность по отпускным за февраль 2018 г., моральный вред в сумме 15000 руб.

Истец Г увеличил исковые требования в части взыскания с ответчика недополученной заработной платы за август 2018 г., отпускных за июль 2018 г. и в части компенсации морального вреда, в судебном заседании просил взыскать с учетом произведенных ему ответчиком доплат за январь 2018 г., заработную плату: за январь 2018 г. в сумме 9805,90 руб., за август 2018 г. – 1611,65 руб., отпускные: за февраль 2018 г. – 586,88 руб., за июль 2018 г. – 615,04 руб., а также проценты за задержку заработной платы по состоянию на 30.12.2019 с учетом выплаченных ему работодателем процентов: за январь 2018 г. в сумме 3150,30 руб., за февраль 2018 г. – 306,78 руб., за июль 2018 г. – 239,42 руб., за август 2018 г. – 380,87 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 45000 руб. Произведенный специалистом расчет поддерживает. 

Представитель ответчика П в судебном заседании с исковыми требованиями Г не согласилась и пояснила, что работодатель правильно начислял истцу заработную плату за фактически отработанное время, а не по производственному календарю. С учетом того, что работодателем была обнаружена ошибка нормировщика при расчете заработной платы за январь 2018 г., Г в марте 2019 г. производился перерасчет. Поэтому 05.03.2019 ему была начислена и выплачена зарплата за январь 2018 г. в сумме 11332,54 руб. (начислено с учетом НДФЛ), 14.03.2019 выплачены проценты за задержку заработной платы за этот же месяц. 15.03.2019 ему доплачены отпускные за февраль в сумме 632 руб. и за июль – в сумме 662,40 руб. Полагает, что сумма морального вреда истцом не обоснована. Просит в иске отказать, поскольку работодатель правильно производил истцу начисления, исходя из фактически отработанного им времени по графику. 

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, пояснения специалиста Т, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ч. 2 ст. 61 ГПК РФ предусмотрено, что обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Апелляционным определением судебной коллегии Приморского краевого суда от 28.05.2019 с учетом внесенных в него изменений апелляционными определениями судебной коллегии Приморского краевого суда от 18.06.2019, 18.06.2019 и 21.06.2019 по гражданскому делу по иску Г к АО «Первая нерудная компания» о взыскании недополученной заработной платы исковые требования Г о взыскании заработной платы за декабрь 2017 г. удовлетворены, в его пользу взыскана недополученная заработная плата в размере 828, 16 руб. 

Указанным определением установлено, что в нарушение трудового законодательства ответчиком истцу начислялась заработная плата за фактически отработанные часы, а не по производственному календарю, что противоречит трудовому законодательству.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что заработная плата Г должна была начисляться по производственному календарю, что, согласно произведенного привлеченным судом по настоящему делу специалистом Т расчета, составляет: за январь 2018 г. в сумме 9805,90 руб., за август 2018 г. – 1611,65 руб., отпускные: за февраль 2018 г. – 586,88 руб., за июль 2018 г. – 615,04 руб., 

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно предоставленного специалистом Т расчета, проценты за задержку истцу заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ с учетом выплаченных ему работодателем процентов за январь 2018 г. составляют: за январь 2018 г. - 3150,30 руб., за февраль 2018 г. – 306,78 руб., за июль 2018 г. – 239,42 руб., за август 2018 г. – 380,87 руб. 

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец просит взыскать с ответчика 45000 руб. в возмещение морального вреда. 

Учитывая обстоятельства дела, доводы истца, исходя из принципа разумности, суд полагает определить размер компенсации морального вреда в размере 15000 руб. 

При подаче искового заявления Г, согласно п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, освобожден от уплаты госпошлины, которую в сумме 967 руб. на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ следует взыскать с ответчика в доход местного бюджета. 

По изложенному и, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Г удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Первая нерудная компания» в лице филиала Сибирцевский щебеночный завод в пользу Г недополученную заработную плату за январь 2018 года в размере 9805,90 руб., за август 2018 г. в сумме 1611,65 руб., отпускные за февраль 2018 г. в сумме 586,88 руб., отпускные за июль 2018 г. в размере 615,04 руб.; проценты за задержку заработной платы за январь 2018 г. в сумме 3150,30 руб., за февраль 2018 г. – 306,78 руб., за июль 2018 г. – 239,42 руб., за август 2018 г. – 380,87 руб., а всего взыскать 16696,84 руб., в счет компенсации морального вреда взыскать 15000 руб.

Взыскать с Акционерного общества «Первая нерудная компания» в лице филиала Сибирцевский щебеночный завод в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 967 руб.

В остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда Г отказать.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Черниговский районный суд Приморского края в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Т.В. Жесткова