Дело № 2-2023/2024

УИД: 16RS0040-01-2024-002895-80

РЕШЕНИЕ

именем РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 июля 2024 года г. Зеленодольск РТ

Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Панфиловой А.А.

при секретаре Елизаровой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ФИО2 о признании приказа о расторжении трудового договора с работодателем незаконным, отмене приказа, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО2 о восстановлении срока подачи искового заявления, признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, обязании изменить формулировку основания и дату увольнения, обязании выдать трудовую книжку, взыскании недополученного пособия по временной нетдудоспособности в размере 52370 руб. 18 коп., выходного пособия в размере 29 429 руб. 68 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платыза каждый день просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по день удовлетворения искового заявления; компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. 

В обоснование исковых требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ истец осуществляла трудовую деятельность в столовой «Добрая столовая» в должности кухонного работника, далее в должности кассира-раздатчика, свои трудовые обязанности выполняла должным образом, своевременно и в полном объеме. ДД.ММ.ГГГГ она получила травму вследствие чего временно утратила трудоспособность и приобрела право на получение соответствующего пособия, которое исправно выплачивалось, а затем прекратилось. Заказав посредством портала Госуслуг в Фонде пенсионного и социального страхования РФ сведения о своей трудовой деятельности, из которых стало известно, что ДД.ММ.ГГГГ она была уволена на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, однако она заявления об увольнении не писала. Кроме того, выяснилось, что ИП ФИО2 прекратил свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, работодатель расторг с ней трудовой договор без каких-либо на то законных оснований, лишив ее не только положенных выплат пособий в связи с нетрудоспособностью за указанный период, но и положенной выплаты выходного пособия в связи с ликвидацией работодателя, а также ей не была выдана трудовая книжка. Истцом в адрес Государственной инспекции труда в РТ была направлена жалоба, ответом от ДД.ММ.ГГГГ ей сообщили, что данный вопрос может быть разрешен в судебном порядке. 

В ходе рассмотрения дела представителем истца были уточнены исковые требования, согласно которым просит взыскать с ФИО2 выходное пособие в размере 29429 руб. 68 коп., компенсацию за задержку его выплаты за каждый день просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по день удовлетворения искового заявления; компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. 

В судебном заседании представитель истца ФИО5, действующий на основании доверенности, на уточненных требованиях настаивал, пояснив, что размер компенсации морального вреда установила истец, в связи с неправомерными действиями ответчика истцу пришлось обращаться в органы для консультации, изменение формулировки увольнения в трудовой книжке произведено только после обращения в суд, выплаты так же были осуществлены после обращения в суд.

Ответчик ФИО2 и его представитель ФИО6, действующий на основании устного ходатайства, в судебном заседании исковые требования не признали, пояснив, что при увольнении истца была допущена ошибка в приказе, которая сейчас исправлена, изменена формулировка увольнения, сведения направлены в Фонд социального страхования.. ФИО1 было выплачено выходное пособие 3000 руб., согласно трудовому договору и Положению об оплате труда. Поскольку выходное пособие выплачено поздно, что было так же выплачена компенсация за задержку выплаты в размере 941 руб. 40 коп.

Представитель третьего лица Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> в судебное заседание не явился, ранее был представлен отзыв о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д.77-79).

Выслушав пояснения сторон, суд приходит к следующему.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 178 ТК РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно требованиям статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Исследовав материалы гражданского дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично на основании следующего.

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принята к ИП ФИО2 на должность кухонного работника в столовой, с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность кассира-раздатчика в столовой. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истицей расторгнут по инициативе работника, что подтверждается сведениями из электронной трудовой книжки (л.д. 16-18).

Согласно сведениям из трудовой книжки ФИО1(находившейся у работодателя) и приказа, предоставленного ответчиком ДД.ММ.ГГГГ с истцом был прекращен (расторгнут) трудовой договор в связи с ликвидацией организации либо прекращения деятельности ИП п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 202-213).

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 являлась нетрудоспособной из-за получения травмы (л.д.14-15,44-69).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ФИО2 прекратил свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 27-29).

В ходе рассмотрения дела суду были предоставлены сведения о трудовой деятельности ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым ДД.ММ.ГГГГ внесена запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ (л.д.93).

Таким образом, работодателем были откорректированы сведения об основаниях увольнения ФИО1, в связи с чем истец отказался от требований в части признания увольнения незаконным и изменении формулировки и даты увольнения, заявив об уточнении требований. 

Так же истец отказался от требований о взыскании пособия по нетрудоспособности, поскольку в отзыве третьего лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по РТ подробно разъяснено о порядке выплаты пособия и о возможности обратиться в СФР за получением недополученного пособия по нетрудоспособности.

Поскольку увольнения работника произошло по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, то работодатель обязан выплатить ФИО1 выходное пособие в установленном законом порядке.

Ответчиком не были предоставлены суду сведения о среднем месячном заработке истца ФИО1

Согласно сведениям Росстата РТ № от ДД.ММ.ГГГГ среднемесячная заработная плата работников организаций, включая субъекты малого предпринимательства по РТ по виду экономической деятельности «Деятельность предприятий общественного питания по обслуживанию торжественных мероприятий и прочим видам организации питании» за 2023 год составила 42 909 руб. 50 коп. (л.д.75).

При таком размере средней заработной платы работников организаций общественного питания составил бы 85819 руб. за 2 месяца.

Истцом самостоятельно произведен расчет выходного пособия исходя из тех сумм, которые были получены в качестве заработной платы. За 11 полных месяцев работы получено 161863,24 руб. и сделан вывод о размере среднего заработка – 14714 руб. 84 коп., а размер выходного пособия за 2 месяца – 29 429 руб. 68 коп.

Суд полагает расчет истца неверным, некорректным, однако, суд не может выйти за пределы заявленных истцом требований, поэтому определяет сумму выходного пособия, подлежащего взысканию, в размере 29 429 руб. 68 коп. 

Суд не может принять во внимание доводы ответчика о том, что размер выходного пособия установлен Положением об оплате труда и премирования работников ИП ФИО2, и составляет 3000 руб. и был выплачен ФИО1 вместе с неустойкой за несвоевременную выплату. Так, размер выходного пособия при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя установлен нормами Трудового Кодекса РФ. В своем Положении ИП ФИО2 установил дополнительные меры поддержки работников, с которыми расторгается трудовой договор в связи с прекращением деятельности ИП.

При рассмотрении настоящего дела установлен факт нарушения ИП ФИО2 трудовых прав истца в части направления в СФР сведений об основании увольнения, а так же в части несвоевременной выплаты единовременного выходного пособия.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

В связи с нарушением срока выплаты единовременного выходного пособия с ответчика ФИО2 подлежит также взысканию и компенсация за нарушение сроков выплаты выходного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ (с даты, указанной истцом) по день вынесения решения в размере 7 757 руб. 66 коп. В данном случае суд связан требованиями истца и не может выйти за пределы заявленных требований, взыскав компенсацию со дня издания приказа об увольнении.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации устанавливает, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Как следует из статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Истец претерпела нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях в связи с нарушением её трудовых прав, необходимостью судебной защиты конституционно гарантированных прав.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда. Суд полагает возможным взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

Определяя размер компенсации морального вреда в 5 000 рублей, суд, руководствуясь принципами разумности и справедливости, принимает во внимание все обстоятельства, указанные в статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие рассматриваемые правоотношения, а именно: наличие вины работодателя, выразившейся в противоправном бездействии работодателя. 

Доводы ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд за защитой нарушенного права суд полагает необоснованными.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Частью 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

ФИО1 достоверно о дате и основании увольнении стало известноДД.ММ.ГГГГ, когда она получила сведения о трудовой деятельности из информационных ресурсов СФР(л.д.16-19). В дальнейшем она обратилась в Государственную инспекцию труда в РТ для защиты своих прав. Ответ на обращению датирован ДД.ММ.ГГГГ(л.д.20). Исковое заявление в суд было направлено ДД.ММ.ГГГГг.

Требования истца в части изменения формулировки увольнения, выдаче трудовой книжки были выполнены ответчиком добровольно в период рассмотрения дела в суде. 

Уточненные требования истца касаются восстановления трудовых прав в части невыплаты причитающихся работнику денежных средств, для которых установлен срок для обращения в суд 1 год. При таких обстоятельствах срок обращения в суд для разрешения трудового спора истцом пропущен не был.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 выходное пособие в размере 29 429 руб. 68 коп., компенсацию за задержку выплаты выходного пособия в размере 7 757 руб. 66 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части уточненного иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд РТ через Зеленодольский городской суд в течение 1 месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Резолютивная часть решения оглашена ДД.ММ.ГГГГ

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья: