РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Сургут

2 февраля 2018 года

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего судьи Полторацкого В.Ю.,

при секретаре судебного заседания Вагановой Д.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Группа компаний «ЮграСтройКонсалтинг»,

о взыскании заработной платы, 

установил:

ФИО1 обратилась в Сургутский городской суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Группа компаний «ЮграСтройКонсалтинг» (далее – Общество) о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком заключен трудовой договор №. Согласно которому её должностной оклад составляет 45 000 руб. С ноября 2017г. ответчик прекратил выплату заработной платы. Истец просит взыскать заработную плату за период с ноября по декабрь 2017 г. в размере 129 195 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 924,46 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 

Истец в судебном заседании на исковых требованиях настаивала, просила иск удовлетворить.

Представитель Общества в судебное заседание не явился, извещён надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил. 

Дело рассматривается судом в порядке статьи 167Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ). 

Суд, выслушав истца, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается на работу в Общество на должность директора по развитию. Датой начало работы определено 01.09.2017г. 

Согласно п. 6 трудового договора за выполнение работы, предусмотренной данным договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 45 000 руб. в месяц. Авансовый платеж в размере 50% от оклада выплачивается до 25 числа каждого месяца. Заработная плата в размере 50% от оклада выплачивается до 15 числа каждого месяца. Работку выплачивается сумма в размере 5% от объема прибыли. 

В соответствии со статьей 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Данному праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Между тем, ответчиком доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы, суду не представлено.

Проверив расчёт предоставленный истцом, сопоставив его с трудовым договором, суд признает расчет верным и считает необходимым требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период работы с ноября 2017 г. по декабрь 2017г. в сумме 129 195 рублей удовлетворить и взыскать с ответчика указанную сумму.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 924,46 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами РФ ТК РФ», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Суд, учитывая характер нарушения трудовых прав работника, объём и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, считает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика, в размере 1 000 рублей.

В силу ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Расходы истца на оплату услуг представителя подтверждены квитанцией № от 25.12.2017г., на сумму 2500 рублей, с учетом сложности дела, подлежат взысканию с ответчика в размере 2500 рублей. 

Согласно ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истец освобожден от уплаты государственной пошлины. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Таким образом, согласно ст. 103 ГПК РФ, ст.333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 802,39 руб. за материальное требование и 300 руб. за нематериальное требование

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Группа компаний «ЮграСтройКонсалтинг» о взыскании заработной платы, – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Группа компаний «ЮграСтройКонсалтинг» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 129 195 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 924 руб. 46 коп, в счёт компенсации морального вреда 1 000 руб., а всего 131 119 (сто тридцать одну тысячу сто девятнадцать) рублей 46 копеек.

В остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Группа компаний «ЮграСтройКонсалтинг» в доход бюджета муниципального образования городской округ город Сургут государственную пошлину в размере 3 802 рублей 39 коп за материальное требование и 300 руб. за нематериальное требование, а всего 4102 (четыре тысячи сто два) рубля 39 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца через Сургутский городской суд с момента изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий подпись В.Ю. Полторацкий

Копия верна:

Председательствующий В.Ю. Полторацкий