Дело № 2-866/2025

УИД 42RS0001-01-2025-000830-45 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Анжеро-Судженский городской суд Кемеровской области в составе:

председательствующего Степанцовой Е.В., 

при секретаре Бунаковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Анжеро-Судженск Кемеровской области 18 июля 2025 года 

гражданское дело по иску ФИО1 Э,З, к Обществу с ограниченной ответственностью «Угольная компания Анжерская-Южная» о взыскании компенсации за задержку выплат единовременного вознаграждения, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании компенсации за задержку выплат единовременного вознаграждения, компенсации морального вреда. Свои требования, мотивирует тем, что 03.12.2021 между истцом и ответчиком заключен бессрочный трудовой договор. Истец работает в должности горный мастер подземный по мониторингу. 22.10.2018 истцу была назначена пенсия по старости. 

В связи с достижением пенсионного возраста у истца возникло право на получение единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ, предусмотренное Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности.

12.02.2024 истец обратился к работодателю с заявлением о выплате указанного единовременного вознаграждения. 

На момент обращения трудовой стаж истца в угольной промышленности составлял 29 лет.

Ответчик только 18.04.2025 произвел выплату единовременного вознаграждения в размере 387 279,46 руб., что является нарушением трудовых прав истца.

Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности не предусмотрены сроки выплаты единовременного вознаграждения. Вместе с тем у ответчика действует коллективный договор согласно которому, а именно п. 5.2.2 и п 5.2.3, на ответчика возложена обязанность по рассмотрению и в случае положительного решения выплатить истцу сумму единовременного вознаграждения не позднее 60 рабочих дней со дня обращения работника за предоставлением указанной выплаты.

С учетом обращения истца к ответчику с заявлением о выплате единовременного вознаграждения 12.02.2024, и положительного решения о ее выплате, выплата должны была быть произведена не позднее 08.05.2024.

С учетом того, что нормами Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности не предусмотрены санкции за нарушения прав работника по своевременному получению единовременного вознаграждения, а так же то, что выплата единовременного вознаграждения связана с исполнение трудовых обязанностей работника, считает, что имеется основание для применения положений ст. 236 ТК РФ как аналогию закона, регулирующего сходные отношения на основании ч. 4 ст. 1 ГПК РФ. 

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ работодатель несет материальную ответственность в виде выплаты компенсации за задержку зарплаты. Причины задержки значения не имеют. Размер денежной компенсации не может быть ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы. Считать задержку нужно со дня, который следует за днем выплаты. Заканчивать нужно днем фактического расчета включительно. 

Компенсация за задержку выплаты единовременного вознаграждения за период с 09.05.2024 по 18.04.2025 согласно расчету составит 17 635,34 рублей.

В связи с бездействием работодателя по выплате единовременного вознаграждения работнику причинен моральный вред, размер компенсации которой истец оценивает в размере 5 000 рублей. 

Просит суд взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за задержку выплаты единовременного вознаграждения за период с 09.05.2024 по 18.04.2025 в размере 170 635,34 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежаще, просил суд рассматривать иск в его отсутствие, на требованиях настаивает.

Представитель ответчика в судебное заседание не явилась, о дате и месте рассмотрения дела извещена надлежаще, согласно представленному отзыву исковые требования в части расчета компенсации за задержку выплаты единовременного вознаграждения исковые требования признают, в части компенсации морального вреда не признают, с расчетом суммы процентов согласны и не оспаривают его.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, состоящим из Трудового кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абз.1 и 2 части 1 статьи 5 Трудового Кодекса РФ).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 Трудового Кодекса РФ).

Согласно ст. 45 Трудового кодекса РФ отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей).

В соответствии со ст. 48 Трудового кодекса РФ соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в ч. 3 и ч. 4 ст. 48 Трудового кодекса РФ. 

Согласно части второй статьи 9 Трудового кодекса РФ коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что на основании трудового договора № 2208 от 03.12.2021 и приказа № 269к-пр от 03.12.2021 истец принят на работу в ООО «УК Анжерская-Южная» на должность помощника начальника участка подземный (л.д.5-7).

Право на пенсионное обеспечение реализовано истцом 22.10.2018, что подтверждается удостоверением (л.д.10).

Согласно справки стаж истца в угольной промышленности составил 29 лет 9 мес. 29 дней (л.д.11), что не оспаривалось сторонами в период рассмотрения дела.

Как следует из материалов дела, в связи с возникшим правом на получение единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ, предусмотренное Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности истец 12.02.2024 обратился к ответчику с письменным заявлением (л.д.9). 

В соответствии с расчетом сумма единовременного вознаграждения к выплате составила 387 279,46 руб. (л.д.12). Согласно справке по операции указанная сумма была выплачена истцу 18.04.2025 (л.д.19). 

Суд соглашается с выводами истца о том, что Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности не предусмотрены сроки выплаты единовременного вознаграждения, однако, согласно п. 5.2.2 и п 5.2.3 действующего коллективного договора на ответчика возложена обязанность по рассмотрению и в случае положительного решения выплатить истцу сумму единовременного вознаграждения не позднее 60 рабочих дней со дня обращения работника за предоставлением указанной выплаты. С учетом обращения истца к ответчику с заявлением о выплате единовременного вознаграждения 12.02.2024, и положительного решения о ее выплате, выплата должны была быть произведена не позднее 08.05.2024.

Согласно части первой статьи 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следствие, суд применяет в данном случае аналогию закона в виде положений ст. 136 Трудового Кодекса РФ, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Ответчиком заявление истца о выплате единовременного вознаграждения получено 12.02.2024, выплата вознаграждения произведена ответчиком только 18.04.2025. 

Согласно приложенному к исковому заявлению расчету размер компенсации за задержку выплаты единовременного вознаграждения с 09.05.2024 по 18.04.2025 (л.д.8) составит 170 635,34 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика. 

В силу части 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно абзацу 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 33 от 15.11.2022 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового Кодекса РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса РФ).

Установив, что истец испытывал нравственные страдания в связи с незаконным нарушением трудовых прав истца, связанных с не выплатой единовременного вознаграждения, учитывая степень вины работодателя, длительность нарушения трудовых прав истца, а также учитывая принципы разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, полагая данную сумму соразмерной степени причиненных истцу нравственных переживаний.

В удовлетворении остальной части требований суд истцу отказывает.

С учетом положений ст. 98 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в доход бюджета госпошлину за рассмотрения дела по существу в размере 9 119,06 рублей (( 170 635,34 – 100 000) * 3 % + 4 000 + 3 000).

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 Э,З, к Обществу с ограниченной ответственностью «Угольная компания Анжерская-Южная» о взыскании компенсации за задержку выплат единовременного вознаграждения, компенсации морального вреда - удовлетворить частично:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Угольная компания Анжерская-Южная» ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***> дата присвоения 26.06.2015, юридический адрес: 652432, Кемеровская область - Кузбасс, п. Арсентьевка, тер. Шахта Анжерская-Южная, зд. АБК, в пользу ФИО1 Э,З,, 

<

...>, компенсацию за задержку выплаты единовременного вознаграждения за период с 09.05.2024 по 18.04.2025 в размере 170 635,34 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать полностью.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Угольная компания Анжерская-Южная» в доход бюджета Анжеро-Судженского городского округа госпошлину в размере 9 119,06 рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения через Анжеро-Судженский городской суд путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий: 

Мотивированное решение изготовлено: 22.07.2025.