№

№

ФИО3 Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес>

Подольский городской суд 

<

адрес> в составе

председательствующего судьи Митрофановой Т.Н. 

при секретаре ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СпецМонтажСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, -

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с требованием к ООО «СпецМонтажСтрой» и просила взыскать с ООО «СпецМонтажСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>; компенсацию морального в размере 

<

данные изъяты>; судебные расходы в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Свои требования мотивирует тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ я работала в ООО СпецМонтажСтрой по трудовому договору на должности заместителя начальника ПТО, заработная плата составляла 

<

данные изъяты> в месяц (до вычета НДФЛ). ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника на основании заявления в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ (ст. 80 ТК РФ). За период работы мне не выплачена заработная плата за период август ДД.ММ.ГГГГ частично невыплачена за февраль и ДД.ММ.ГГГГ По состоянию на дату расторжения трудового договора размер задолженности составляет 

<

данные изъяты> рублей. До настоящего времени Ответчиком обязательство по выплате задолженности по заработной плате не выполнено, на основании этого, вынуждена обратиться в суд. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, просила рассматривать в ее отсутствие.

Ответчик ООО «СпецМонтажСтрой» представитель в судебное заседание не явился, извещен.

Суд в силу ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, извещенных о времени и месте слушания дела.

На основании ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав представленные в деле доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации «Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы».

В соответствии со статьей 2 Трудового Кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 21 Трудового Кодекса РФ, Работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового Кодекса РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с частью 2 статьи 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 1, 5 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии с п.4 с.84-1 ТК РФ, В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. 

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в ООО СпецМонтажСтрой по трудовому договору на должности заместителя начальника ПТО.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника на основании заявления в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ (ст. 80 ТК РФ).

Как указывает истец за период работы не выплачена заработная плата за период август 2020-декабрь 2020, частично не выплачена за февраль и март 2021 года.

По состоянию на дату расторжения трудового договора размер задолженности составляет 552 206,03 рублей, вышеуказанные обстоятельства подтверждаются Справкой 2 НДФЛ за 2020 год, Справкой 2 НДФЛ за 2021 год, расчётным листом.

Из искового заявления следует, что заработная плата составляла 112701 рублей в месяц, задолженность до настоящего времени не выплачена.

Доказательств выплаты заработной платы ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах суд полагает возможным взыскать с ООО «СпецМонтажСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 552 206,03 рублей.

Согласно ст. 236ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет процентов за задержку выплаты заработной платы (л.д.7-9) в размере 

<

данные изъяты>

Представленный истцом расчет соответствует требованиям действующего трудового законодательства, поскольку произведен в строгом соответствии с локальными трудовыми актами, и установленного истцу размера оплаты труда и порядка расчета заработной платы. 

Таким образом, суд соглашается с представленным расчетом. 

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств, опровергающих доводы истца о наличии иной суммы задолженности ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах, учитывая, что в ходе судебного разбирательства факт нарушения трудовых прав истца подтвержден, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

С учетом установленного факта нарушения трудовых прав истицы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика предусмотренной статьей 237 ТК РФ компенсации морального вреда и полагает возможным снизить до 5 000 руб.

Для защиты своих нарушенных прав ФИО1 обратилась за юридическими услугами, заключила Договор и оплатила юридические услуги в размере 30 000 рублей, что подтверждается Договором об оказании юридических услуг и приложениями к нему (л.д.24-28).

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ, «Стороне, в пользу которой состоялось 

решение

 суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано».

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Статьей 100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием; недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек. 

При таких обстоятельствах, суд считает обоснованным взыскание суммы расходов по оплате юридических услуг в размере 

<

данные изъяты> 

На основании положений ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с учетом удовлетворения исковых требований с ответчика в доход муниципального образования городской округ 

<

адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты>

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «СпецМонтажСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> 

Взыскать с ООО «СпецМонтажСтрой» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

Взыскать с ООО «СпецМонтажСтрой» в пользу ФИО1 судебные расходы в размере 

<

данные изъяты>

Взыскать с ООО «СпецМонтажСтрой» в доход муниципального образования г.о. 

<

адрес> государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>

В удовлетворении требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда с выше 

<

данные изъяты> отказать.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд 

<

адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Митрофанова Т.Н.

№

№