№2-164/2020

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 января 2020 года г.Комсомольск- на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе: председательствующего судьи Сердюковой А.Ю.

при секретаре судебного заседания Андрееве С.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску публичного акционерного общества «Амурский судостроительный завод» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение работника, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ПАО «АСЗ» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании расходов на обучение работника, судебных расходов, ссылаясь на то, что (дата). между ПАО «АСЗ» и ФИО1 был заключен ученический договор (№). В соответствии с указанным договором ответчик принял на себя обязательства пройти обучение для получения профессии «Сборщик-достройщик судовой» для дальнейшего трудоустройства на предприятии. Согласно п.(№) ученического договора (№) от (дата). ученик обязан после окончания обучения проработать по трудовому договору на предприятии не менее одного года, в соответствие с полученной профессией, специальностью, квалификацией. Истец по указанному договору обязался в период обучения и прохождения практики выплачивать стипендию. Однако Ответчик не проработал на предприятии одного года, чем нарушил п.(№) Ученического договора, на основании личного заявления договор с ответчиком досрочно расторгнут. С целью урегулирования спора в претензионном порядке ответчику была направлена претензия (№) от (дата). о погашении задолженности. На сегодняшний день, денежные средства о погаше задолженности в счет ПАО «АСЗ» не поступали. В соответствии с п.(№) ученического договора (№) от (дата)., ФИО1 обязан возместить все расходы, понесенные ПАО «АСЗ», поскольку не исполнил обязательства, указанные в (№) ученического договора. Просит взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности в размере 7536,45 рублей и судебные расходы в сумме 400 рублей. 

В судебное заседание представитель истца ФИО2 не явилась, о месте и времени судебного разбирательства уведомлена своевременно и надлежащим образом. Ходатайствовала о рассмотрении дела без ее участия. Суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя истца в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании участие не принимал, о месте и времени рассмотрения дела уведомлялся в установленном законом порядке, по известному месту жительства и регистрации. Заявлений, ходатайств о рассмотрении дела без его участия не представлял. Конверты возвращены с отметкой об истечении срока хранения. При возвращении почтовым отделением судебных повесток и извещений с отметкой «За истечением срока хранения», признается, что неявка лица в суд по указанным основаниям признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела. При таких основаниях, суд, с учетом ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ, отсутствии возражений со стороны истца против рассмотрения дела в порядке заочного производства, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу:

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности - об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем, в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

В ходе судебного разбирательства установлено, что между публичным акционерным обществом «Амурский судостроительный завод» и ФИО1 был заключен ученический договор (№) от (дата). В соответствие условиями договора (№) от (дата)., ответчик принял на себя обязательства пройти обучение для получения профессии «Сборщик-достройщик судовой 2 разряда» для дальнейшего трудоустройства на предприятии. Срок действия договора с (дата). по (дата). 

Согласно п(№). ученического договора (№) от (дата). ученик обязан пройти обучение в соответствие с настоящим договором и учебной программой, не пропускать занятия без уважительной причины, после окончания обучения проработать по трудовому договору на предприятии не менее одного года, в соответствие с полученной профессией, специальностью, квалификацией. 

Истец в соответствие с п(№) договора (№) от (дата). обязался в период обучения и прохождения практики выплачивать стипендию. 

В соответствии с п.(№) договора (№) от (дата). ученику в период действия договора ежемесячно выплачивается стипендия в размере 20000 рублей с учетом НДФЛ. Согласно п. (№) договора (№) от (дата). истец производит оплату теоретического и практического обучения ученика.

Факт того, что истец выплачивал ответчику стипендию и понес расходы на его обучение подтверждается расчетными листками ответчика, платежными поручениями, справками бухгалтерии. Общая сумма затрат на обучение ФИО1 составила 27168,24 рубля – выплаченная стипендия. 

Согласно п. (№) ученического договора (№) от (дата). в расходы предприятия связанные с обучением включается выплаченная за время обучения стипендия, оплата труда преподавателей, установленная п.(№) настоящего договора.

В соответствии с п. (№) ученического договора (№) от (дата). ученик возмещает предприятию расходы на обучение, перечисленные в п. п. (№), п.(№) настоящего договора, если в период обучения, ученический договор был расторгнут по инициативе Предприятия в связи с неисполнением Учеником принятых на себя обязательств, согласно п. (№)., либо Учеником по собственной инициативе.

Предприятие со своей стороны добросовестно исполняло условия договора Ответчиком нарушен п. (№) ученического договора, так как ответчик не закончил обучение и не отработал на предприятии 1 год. Ответчик прервал обучение по собственной инициативе, то есть, не исполнил обязательств, определенных ученическим и трудовым договором, в связи с чем, он обязан в порядке п. (№) ученического договора (№) от (дата). полностью возместить работодателю денежные средства, затраченные на его обучение. 

Согласно справке управления бухгалтерского учета и налоговой отчетности ПАО «АСЗ» расходы на обучение ответчика составили 15536,45 рублей и, с учетом удержанной с него денежной суммы в размере 8000 рублей, задолженность ответчика составляет 7536,45 рублей.

Судом проверен расчет, представленный истцом, который, по выводу суда, составлен в соответствии с требованиями, предъявляемыми ст. 71 ГПК РФ к письменным доказательствам по делу, является правильным и принят судом в качестве доказательства по делу в соответствии с вышеуказанными требованиями.

С целью урегулирования спора в претензионном порядке Ответчику была направлена претензия (№) от (дата) о погашении задолженности. На сегодняшний день, денежные средства о погашение задолженности в счет ПАО «АСЗ» не поступали.

В связи с вышеизложенным, суд считает требования истца обоснованным и подлежащими удовлетворению. С ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные затраты на обучение в размере 7536,45 рублей.

На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, все понесенные по делу судебные расходы. Факт уплаты истцом государственной пошлины в соответствие со ст. 333.19 НК РФ в размере 400 рублей подтверждается платежным поручением (№) от (дата) Принимая во внимание, что решение вынесено в пользу истца, требования удовлетворены в полном объеме, то с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования Публичного акционерного общества «Амурский судостроительный завод» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение работника, судебных расходов – удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1 в пользу Публичного акционерного общества «Амурский судостроительный завод» расходы, понесенные на обучение в сумме 7536 рублей 45 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.. Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Ю. Сердюкова