Дело № 2-588/2023

УИД 29RS0028-01-2023-000780-27 

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

город Мирный 21 декабря 2023 года

Мирнинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Охотиной М.М.,

при секретаре судебного заседания Кондрашовой А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Публично-правовой компании «Военно-строительная компания» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, обязании передать в Социальный фонд России сведения о периоде нетрудоспособности, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском к Публично-правовой компании «Военно-строительная компания» (далее ППК «ВСК») о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, обязании передать в Социальный фонд России сведения о периоде нетрудоспособности, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. Требования мотивированы следующим. Истец в период с 01 ноября 2022 года по 12 сентября 2023 года работал в Обособленном подразделении Строительное управление «Мирный» ППК «ВСК» в должности бетонщика по трудовому договору *** от 29 октября 2022 года. В период с 10 августа по 29 августа 2023 года истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. 30 августа 2023 года истец подал заявление об увольнении по собственному желанию 12 сентября 2023 года. 30 августа 2023 года почувствовал себя плохо и обратился за медицинской помощью, в этот же день был открыт лист нетрудоспособности. 11 сентября 2023 года больничный был закрыт. 12 сентября истец приступил к выполнению трудовых обязанностей, этот день являлся последним рабочим днем (днем увольнения). Ответчик не исполнил обязательства: не предоставил сведения о трудовой деятельности и не выплатил заработную плату за 12 сентября 2023 года, а также не выплатил пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня больничного с 30 августа о 01 сентября 2023 года, не передал сведения в ОСФР. Истец обращался за защитой нарушенных трудовых прав в государственную инспекцию труда и прокуратуру, однако до настоящего времени его требования ответчиком не удовлетворены. Просит обязать ответчика начислить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности за период с 30 августа по 01 сентября 2023 года с начислением денежной компенсации за задержку выплат; передать сведения в ОСФР по листку нетрудоспособности; обязать начислить и выплатить заработную плату за 12 сентября 2023 года с начислением денежной компенсации за задержку выплат; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей и судебные расходы в размере 7000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании не участвовал, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, на исковых требованиях настаивал. 

Ответчик ППК «ВКС» о дате, времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, представили возражения по существу иска, указав, что приказом от 30 августа 2023 года *** истец был уволен по п. 3. ч.1 ст. 77 ТК РФ. В день увольнения 12.09.2023 истец прибыл в отдел по работе с персоналом. В связи с отсутствием своевременного направления работодателю сведений, касающихся закрытия листка нетрудоспособности в табеле учета рабочего времени 12.09.2023 отмечено как отсутствие по болезни. По факту отсутствия на рабочем месте не было проведено разбирательства. Внести корректировку в табель учета рабочего времени не представлялось возможным, так как дата 12.09.2023 являлась последним рабочим днем и на эту дату уже был произведен расчет с увольняемым работником в соответствии с действующим законодательством. Доказательства, подтверждающие, что работник ФИО1 приступал к выполнению своих должностных обязанностей, отсутствуют. Истец не предпринял никаких действий по уведомлению работодателя о закрытии листка нетрудоспособности, и отказался сообщать номер электронного листка. В связи с тем, что Компания не работает в системе проактивных выплат, после закрытия медицинской организацией листка нетрудоспособности в форме электронного документа (ЭЛН) работник сообщает его номер работодателю, который запрашивает в информационной системе Социального фонда России по идентификационному номеру электронный листок нетрудоспособности работника, заполняет сведения о работнике, работодателе, сведения о стаже и заработке и направляет их по реестру в Социальный фонд России. При ознакомлении с материалами дела представителем Компании была получена копия электронного листка нетрудоспособности ФИО1 на основании которой была произведена оплата пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни работника за период 30.08.2023 по 01.09.2023 с передачей в Социальный фонд России, сведений необходимых для дальнейшего начисления пособия. В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации в случае спора между работником и работодателем факт причинения работнику морального вреда должен быть подтвержден наличием вины работодателя. Однако доводы истца о нарушении его прав не находят свое подтверждение. Требование истца по возмещению расходов, касающихся оплаты юридических услуг в размере 7 000 руб., считают необоснованным и завышенным, носит чрезмерный характер. Просят в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд с учетом требований ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц. 

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

Данное дело принято к подсудности Мирнинского городского суда Архангельской области в соответствии с п. 9 ст. 29 ГПК РФ, согласно которого иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.

Из материалов дела и пояснений сторон следует, что ФИО1 исполнял свои трудовые обязанности в г. Мирный Архангельской области.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы. 

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена безусловная обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату в полном объеме в установленные сроки. 

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Положениями п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности установлен ст. 14.1 названного Федерального закона.

В силу пункта 5 Правил получения Социальным Фондом Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 23.11.2021 № 2010 (далее - Правила) при наступлении страхового случая застрахованное лицо представляет страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, в случае их отсутствия у страхователя. 

В соответствии с пунктом 6 Правил застрахованное лицо представляет страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) сведения, необходимые для выплаты пособия. Сведения о застрахованном лице предоставляются страхователю при трудоустройстве застрахованного лица или в период осуществления им трудовой, служебной и иной деятельности, а также при их изменении. Сведения о застрахованном лице оформляются на бумажном носителе либо формируются в форме электронного документа по выбору застрахованного лица. 

Согласно пункту 7 Правил страхователь передает полученные, им сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособий, предусмотренные пунктом 5 Правил, и сведения о застрахованном лице в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации в срок не позднее 3 рабочих дней со дня их получения.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу норм ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Согласно Уставу публично-правовой компании «Военно-строительная компания» в лице обособленного подразделения Строительное управление «Мирный» является юридическим лицом, создана в соответствии с Указом Президента РФ от 18 октября 2019 года № 504 в целях выполнения работ, оказания услуг по подготовке документации по планировке территории для размещения объектов военной и социальной инфраструктуры, инженерным изысканиям, архитектурно-строительному проектированию, строительству, реконструкции, капитальному ремонту и техническому перевооружению таких объектов и осуществляет деятельность, направленную на выполнение государственного оборонного заказа, реализацию государственных программ РФ, федеральных целевых программ, решений Президента РФ и правительства РФ.

29 октября 2022 года между ППК «ВСК» и ФИО1 заключен трудовой договор № *** согласно условиям которого с учетом дополнительного соглашения от 27 апреля 2023 года последний принят на работу в должности *** сроком с 01 ноября 2022 года по 31 октября 2023 года. О приеме работника на работу издан приказ *** от 29 октября 2022 года.

Приказом *** от 30 августа 2023 года ФИО1 уволен 12 сентября 2023 года с выплатой компенсации за неиспользованные отпуска по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Факт осуществления ФИО1 трудовой деятельности в ППК «ВСК» в период с 01 ноября 2022 года по 12 сентября 2023 года также подтверждается сведениями о трудовой деятельности, представленными ОСФР.

В табеле учета рабочего времени ФИО1 отмечено с 30 августа по 12 сентября 2023 года отсутствие на рабочем месте по причине болезни.

Согласно электронному листку нетрудоспособности, выданному ГБУЗ АО «МЦГБ» 30 августа 2023 года, ФИО1 по причине заболевания был нетрудоспособен по 11 сентября 2023 года включительно, 12 сентября 2023 года обязан был приступить к работе.

12 сентября 2023 года являлось последним рабочим днем ФИО1 и в соответствии со ст. 140 ТК РФ на эту дату произведен расчет.

По расчетному листку за сентябрь 2023 года ФИО1 выплачена зарплата при увольнении 3330,03 руб., в том числе компенсация за неиспользованные отпуска, указана неявка по болезни 01-12 сентября 2023 года.

Государственная инспекция труда в городе Москве на заявление ФИО2 по факту нарушения его трудовых прав ППК «ВСК» объявило работодателю предостережение от 16 октября 2023 года о недопустимости нарушения требований законодательства.

Кроме того, в рамках проведенной проверки Врио военного прокурора гарнизона Мирный в адрес ППК «ВСК» 02 ноября 2023 года вынесено представление об устранении нарушений закона по факту обращения ФИО1

В соответствии со справкой ППК «ВСК» размер заработной платы, подлежащей выплате ФИО1, за 1 рабочий день 12 сентября 2023 года составляет 2065,36 руб.

Поскольку лист нетрудоспособности ФИО1 закрыт 11 сентября 2023 года, 12 сентября 2023 года являлся последним рабочим, согласно объяснению истца в этот день он явился на работу и исполнял трудовые обязанности, доказательств обратного ответчиком не представлено, напротив подтверждено о прибытии ФИО1 в последний рабочий день в отдел по работе с персоналом, за последний рабочий день 12 сентября 2023 года ФИО1 надлежит начислению и выплате заработная плата в размере 2065,36 руб.

Таким образом, исковые требования о взыскании заработной платы за 12 сентября 2023 года и пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности с 30 августа по 01 сентября 2023 года подлежат удовлетворению.

ППК «ВСК» произведена оплата пособия по временной нетрудоспособности ФИО1 за первые три дня болезни работника за период с 30 августа по 01 сентября 2023 года в размере 6211,58 руб. с передачей в Социальный фонд России сведений, необходимых для дальнейшего начисления пособия, что подтверждается платежным поручением от 15 декабря 2023 года № *** и реестром передачи сведений в Социальный фонд России от 12 декабря 2023 года.

В ходе рассмотрения дела в суде ППК «ВСК» выплатил ФИО1 задолженность по оплате пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности с 30 августа по 01 сентября 2023 года в размере 6211 рублей 58 коп. и передал в Социальный фонд России сведения о периоде нетрудоспособности ФИО1, в связи с чем решение в данной части исполнению не подлежит.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена безусловная обязанность работодателя выплатить компенсацию за задержку выплаты денежных сумм, причитающихся работнику, при нарушении сроков выплаты, независимо от вины работодателя.

Как установлено в судебном заседании, работодатель свою обязанность по выплате окончательного расчета с истцом в нарушении ст. 140 ТК РФ не выполнил. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 55 Постановления Пленума верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Указанной нормой закона предусмотрена безусловная обязанность работодателя выплатить компенсацию за задержку выплаты денежных сумм, причитающихся работнику, при нарушении сроков выплаты, независимо от вины работодателя.

Из смысла данной статьи следует, что работодатель обязан выплатить полагающуюся компенсацию одновременно с задержанными суммами выплат. 

Стороной ответчика не оспаривается право истца на компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы судом производится исходя из суммы с учетом удержания НДФЛ и на дату вынесения решения суда, т.е. на 21 декабря 2023 года.

Сумма задержанных средств заработной платы 2 065,36 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

13.09.2023 – 17.09.2023 12 5 8,26

18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 75,18

30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 101,20

18.12.2023 – 21.12.2023 16 4 8,81

Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты 193,45 руб.

Сумма задержанных средств по оплате пособия по временной нетрудоспособности 6 211,58 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

13.09.2023 – 17.09.2023 12 5 24,85

18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 226,10

30.10.2023 – 15.12.2023 15 47 291,94

Минимальный размер компенсации за задержку пособия 542,89 руб.

Таким образом, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за 12 сентября 2023 года и пособия по временной нетрудоспособности за 30 августа – 01 сентября 2023 года с ППК «ВСК» в пользу ФИО3 составляет в размере 736,34 руб. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истцом заявлены требования о компенсации морального вреда за нарушения трудовых прав. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с нарушением трудовых прав на своевременное получение выплат истцу, безусловно, были причинены нравственные страдания в результате виновных действий со стороны работодателя. 

С учетом характера нарушений прав работника, нарушения трудовых прав, учитывая длительность не выплаты заработной платы, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в размере 5000 рублей. 

Также истцом заявлены требования о взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с абз.5 ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в частности, расходы на оплату услуг представителей.

Частью 1 ст. 98 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Исходя из принципов гражданского права, установление размера и порядка оплаты услуг представителя относится к сфере усмотрения доверителя и поверенного и определяется договором. При этом в силу п.3 ст.10 ГК РФ разумность действий и добросовестность участников гражданских правоотношений предполагается.

Договором о возмездном оказании юридических услуг от 10 ноября 2023 года и квитанцией от 10 ноября 2023 года подтверждается оказание ИП ФИО4 юридических услуг ФИО1, а именно составление искового заявление в отношении ответчика ППК «ВСК» (разд.1 Договора) на сумму 7000 рублей (разд.3 Договора)

Согласно, разъяснений п.11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Ответчиком ППК «ВСК» заявлено о чрезмерности судебных расходов истца со ссылкой на положения трудового законодательства и разъяснения Пленума Верховного Суда РФ.

Исходя из объема оказанной представителем юридической помощи истцу, степени сложности дела, характера заявленного спора, применительно к настоящему гражданскому делу, а также, принимая во внимание сложившуюся в регионе стоимость юридических услуг, суд считает, что заявленная сумма в счет возмещения юридических услуг в размере 7000 рублей отвечает понятиям разумности и справедливости, а также объему защищаемого права по настоящему делу. 

Оснований для уменьшения судебных расходов суд не усматривает.

Таким образом, в соответствии с ч.1 ст. 98, ч.1 ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в размере 7000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что ППК «ВСК» не освобождены от уплаты государственной пошлины, поэтому с ответчика в соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 400 руб. 00 коп. за требования имущественного и 300 рублей – за требования неимущественного характера. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 к Публично-правовой компании «Военно-строительная компания» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, обязании передать в Социальный фонд России сведения о периоде нетрудоспособности, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с Публично-правовой компании «Военно-строительная компания», ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за 12 сентября 2023 года в размере 2065 рублей 36 коп., задолженность по оплате пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности с 30 августа по 01 сентября 2023 года в размере 6211 рублей 58 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности в размере 736 рублей 34 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 7000 рублей.

Обязать ППК «ВСК» передать в Социальный фонд России сведения о периоде нетрудоспособности ФИО1 в период с 30 августа по 11 сентября 2023 года.

Решение в части взыскания с ППК «ВСК» в пользу ФИО1 задолженности по оплате пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности с 30 августа по 01 сентября 2023 года в размере 6211 рублей 58 коп., обязания ППК «ВСК» передать в Социальный фонд России сведения о периоде нетрудоспособности ФИО1 – исполнению не подлежит.

Взыскать с Публично-правовой компании «Военно-строительная компания», ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца с даты изготовления мотивированной части решения путем подачи апелляционной жалобы, представления через Мирнинский городской суд.

Председательствующий Охотина М.М.

Мотивированное решение

изготовлено 22 декабря 2023 года.