УИД 27RS0014-01-2025-001646-96

Дело № 2-1149/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 октября 2025 года г. Советская Гавань 

Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Анохиной В.А.,

при секретаре Вахрушевой Н.В.,

с участием:

представителя истца помощника Советско-Гаванского городского прокурора Лиликина А.А.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Советско-Гаванского городского прокурора в интересах ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Майский» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Советско-Гаванский городской прокурор обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к МУП «Майский» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в МУП «Майский» на должность оператора очистных сооружений. В ходе проведенной по обращению ФИО1 прокурорской проверки установлено, что МУП «Майский» имеет перед ФИО1 задолженность по заработной плате за июнь 2025 года в размере 92 147,72 руб. Просит взыскать с МУП «Майский» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 92147,72 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., решение обратить к немедленному исполнению.

В судебном заседании представитель истца помощник Советско-Гаванского городского прокурора Лиликин А.А. исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, пояснил, что до настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не погашена. Просил обратить решение суда к немедленному исполнению в связи с затруднительным материальным положением, по причине длительной задержки по выплате заработной платы, которая является единственным источником средств к существованию. 

Представитель ответчика МУП «Майский» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки не сообщал, ходатайств не заявлял. 

Руководствуясь частью 4 статьи 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (часть3).

На основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ трудоустроен в МУП «Майский» на 

<

данные изъяты> в должности оператора очистных сооружений, с должностным окладом в размере 75 рублей 63 копеек в час, премии в размере 20% должностного оклада и компенсационными выплатами: ночными в размере 40% от оклада и вредностью в размере 8 % от оклада. На должностной оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно п.5.4 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного МУП «Майский» с ФИО1, выплата заработной платы производится дважды в месяц: за первую половину месяца – 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15 числа следующего месяца.

Как следует из п.2.10 Положения об оплате труда и премировании для сотрудников МУП «Майский», сроки выплаты заработной платы устанавливаются с 15 по 30 число каждого месяца, следующего за отчетным периодом. Заработная плата выплачивается путем перечисления каждому работнику на личный счет пластиковой карты.

Согласно п.3.6.7 Правил внутреннего трудового распорядка МУП «Майский» работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в Советско-Гаванскую городскую прокуратуру с заявлением о нарушении его трудовых прав в связи с наличием задолженности по выплате ему заработной платы МУП «Майский» и взыскании компенсации морального вреда.

Как следует из искового заявления, расчета истца, копии заявления ФИО1 на имя Советско-Гаванского городского прокурора, на дату подачи иска ответчик имел перед истцом задолженность по выплате заработной платы за июнь 2025 года в размере 92 147,72 руб.

Из пояснений истца следует, что до настоящего времени указанная задолженность ответчиком не погашена.

Доказательств обратного, а именно погашения задолженности перед истцом по заработной плате полностью или частично на дату рассмотрения дела ответчиком МУП «Майский» суду не представлено. 

При таких обстоятельствах, суд находит требования истца о взыскании с МУП «Майский» задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению в полном объеме.

На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По делу установлены неправомерные действия ответчика по несвоевременной выплате истцу заработной платы, чем истцу безусловно причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, а потому на ответчике лежит обязанность компенсировать причиненный моральный вред. 

В соответствии со статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При определении размера подлежащего компенсации морального вреда суд учитывает требования разумности и справедливости, обстоятельства причинения вреда, особенности потерпевшего, степень вины причинителя вреда, длительность нарушения ответчиком трудовых прав истца. 

Принимая во внимание вышеизложенное, учитывая нарушение ответчиком трудовых прав истца, требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

С учетом степени вины ответчика, характера и степени нравственных страданий истца, фактических обстоятельств дела, при которых причинен моральный вред, а также требований разумности и справедливости, суд считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 3000 рублей. 

В соответствии с ч. 1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О судебном решении», обращение решения к немедленному исполнению по основаниям, указанным в статье 212 ГПК РФ, возможно только по просьбе истца. В таких случаях выводы суда о необходимости обращения решения к немедленному исполнению должны быть обоснованы достоверными и достаточными данными о наличии особых обстоятельств, вследствие которых замедление исполнения решения может привести к значительному ущербу для взыскателя или невозможности его исполнения.

Учитывая доводы истца о затруднительном материальном положении, а также обстоятельства дела, свидетельствующие о сложном имущественном положении предприятия, имеющего задолженность по выплате работникам заработной плате, суд находит ходатайство истца об обращении решения суда к немедленному исполнению обоснованным и подлежащим удовлетворению. 

Учитывая изложенное, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Советско-Гаванского городского прокурора удовлетворить.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Майский» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес>, паспорт № задолженность по заработной плате за июнь 2025 года в размере 92 147 рублей 72 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда через Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме. 

Решение в окончательной форме изготовлено 24.10.2025.

Судья подпись В.А. Анохина

Копия верна.