Дело № 2-606/2019/ 10RS0016-01-2019-000780-07

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 мая 2019 года г. Сегежа

СЕГЕЖСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

в составе председательствующего

судьи Н.А. Ткачук, 

при секретаре А.А.Таркан,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Сегежского района, действующего в интересах ФИО1, к Муниципальному унитарному предприятию Надвоицкого городского поселения «Водоканал Надвоицы» (далее МУП «Водоканал Надвоицы») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

прокурор Сегежского района, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с названным иском к ответчику по тем основаниям, что по обращению ФИО1 была проведена прокурорская проверка по факту невыплаты заработной платы МУП «Водоканал Надвоицы». По результатам проверки установлено, что с 01.07.2017 года ФИО1 работает в МУП «Водоканал Надвоицы» в должности 

<

...>. Из справки о задолженности по заработной плате, выданной 25.04.2019 г. ответчиком, МУП «Водоканал Надвоицы» имеет задолженность по выплате заработной платы перед истцом за период с января по март 2019 года в размере 47247 руб. 28 коп. 

Ссылаясь на указанные обстоятельства, прокурор просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с января по март 2019 года в размере 47247 руб. 28 коп, компенсацию за невыплату заработной платы в размере 698 руб. 12 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В судебное заседание ФИО1 не явилась, о дате рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело без своего участия.

В судебном заседании прокурор Стыцюн А.С. поддержал заявленные требования в полном объеме по изложенным в заявлении основаниям.

Представитель ответчика в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. 

Заслушав прокурора, изучив письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно абзаца 5 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно требованиям ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 с 1 июля 2017 года работает в МУП «Водоканал Надвоицы» в должности 

<

...>. 

Из справки от 29.05.2019 г., представленной исполняющим обязанности конкурсного управляющего МУП «Водоканал Надвоицы» следует, что 20 мая 2019 года ответчиком ФИО1 выплачена заработная плата в полном объеме за январь, февраль 2019 года и частично за март 2019 года. На 30 мая 2019 года задолженность по заработной плате за март 2019 года составила 7247 руб. 28 коп., указанная задолженность подлежит взысканию с ответчика.

Из содержания ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка МУП «Водоканал Надвоицы» заработная плата работникам выплачивается два раза в месяц, с 10 по 15 и с 25 по 28 число месяца. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы истец имеет право на денежную компенсацию. 

Представленный прокурором расчет денежной компенсации за невыплату заработной платы в размере 698 руб. 12 коп. соответствует требованиям ст. 236 ТК РФ и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Абзац 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъясняет, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в ходе рассмотрения настоящего дела нашел подтверждение факт нарушения трудовых прав истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, принимая во внимание требования разумности, соразмерности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 1500 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования прокурора Сегежского района, действующего в интересах ФИО1, к Муниципальному унитарному предприятию Надвоицкого городского поселения «Водоканал Надвоицы» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия Надвоицкого городского поселения «Водоканал Надвоицы» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за март 2019 года в сумме 7247 руб. 28 коп. (семь тысяч двести сорок семь рублей двадцать восемь копеек), компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 698 руб. 12 коп. (шестьсот девяносто восемь рублей двенадцать копеек), компенсацию морального вреда в размере 1500 руб. (одна тысяча пятьсот рублей).

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия Надвоицкого городского поселения «Водоканал Надвоицы» в бюджет Сегежского муниципального района государственную пошлину в размере 700 руб. (семьсот рублей). 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Судья подпись Н.А. Ткачук

Копия верна. Судья Н.А.Ткачук

Решение не вступило в законную силу.