УИД 16RS0049-01-2025-014179-08

Дело № 2-784/2026

Учёт 2.054г

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

13 января 2026 года город Казань

Ново-Савиновский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Шамгунова А.И.,

секретаре судебного заседания Гурьяновой А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственная компания «Спецфургон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, возложении на работодателя обязанности подать сведения об увольнении в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО «Научно-производственная компания «Спецфургон» (ИНН 

<

***>), указав в обоснование требований на следующие обстоятельства.

3 февраля 2025 г. истец была принята на работу в ООО «Научно-производственная компания «Спецфургон» на должность специалиста по кадрам, с ней был заключен трудовой договор от 03.02.2025 г. № 4/2025.

30 июня 2025 г. трудовые отношения между сторонами прекращены на основании заключенного между ними соглашения о расторжении трудового договора от 2 июня 2025 г.

По условиям вышеприведенного соглашения ответчик обязался выплатить истцу выходное пособие в сумме 162000 руб. до удержания налога на доходы физических лиц, а также выдать истцу трудовую книжку и произвести с ней окончательный расчёт (пункты 3, 4).

Несмотря на прекращение трудовых отношений 30 июня 2025 г., ответчик при увольнении истца не произвел с ней окончательный расчет, не выплатил ей выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск и задолженность по заработной плате.

Кроме того, ответчик не направил в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан сведения о прекращении 30 июня 2025 г. трудовых отношений с истцом, в связи с чем она испытывает трудности при трудоустройстве на другую работу.

По расчёту истца задолженность составляет 231007 руб. 42 коп., из которых задолженность по заработной плате – 43 065 руб., задолженность по выплате выходного пособия – 162000 руб., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск – 25942 руб. 42 коп.

Ввиду просрочки выплаты истцу причитающихся ей денежных средств истец полагает необходимым взыскать с ответчика предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежную компенсацию). По расчёту истца по состоянию на 1 декабря 2025 г. проценты (денежная компенсация), начисленная на просроченную сумму основного долга в размере 231007 руб. 42 коп., составляет 42043 руб. 35 коп.

Истец просила взыскать с ответчика задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 25942 руб. 42 коп., задолженность по заработной плате в сумме 43065 руб., задолженность по выходному пособию в сумме 162000 руб., а также предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежную компенсацию) в сумме 42043 руб. 35 коп.

Также истец просила обязать ответчика подать в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан сведения о прекращении с ней трудового договора.

Истец извещена о времени и месте судебного заседания, не явилась, её представитель просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик считается извещенным о времени и месте судебного заседания, представитель не явился.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд пришёл к следующему.

В силу положений статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией,

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно положениям ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно положениям ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как указано в п. 9 Обзора практики рассмотрения судами дел по пенсионным спорам, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26 июня 2024 г., периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в силу пункта 2 статьи 13 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 24 мая 2013 г. № 41-КГ13-9, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя.

По делу установлено следующее.

3 февраля 2025 г. ФИО1 принята на работу в ООО «Научно-производственная компания «Спецфургон» на должность специалист по кадрам, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставленными из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В соответствии с п. 9 Обзора практики рассмотрения судами дел по пенсионным спорам, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26 июня 2024 г., данная выписка является допустимым доказательством возникновения между истцом и ответчиком трудовых правоотношений.

2 июня 2025 г. истец и ответчик заключили соглашение о расторжении трудового договора от 03.02.2025 г. № 4/2025, по условиям которого пришли к соглашению о расторжении вышеприведенного трудового договора 30 июня 2025 г. на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 8).

По условиям вышеприведенного соглашения ответчик обязался выплатить истцу выходное пособие в сумме 162000 руб. до удержания налога на доходы физических лиц, а также выдать истцу трудовую книжку и произвести с ней окончательный расчёт (пункты 3, 4).

Обращаясь с иском в суд, истец исходила из того, что, несмотря на прекращение трудовых отношений 30 июня 2025 г. и, как следствие, возникновение у ответчика обязанности по выплате истцу окончательного расчёта при увольнении, ответчик данную обязанность не исполнил и окончательный расчёт с истцом не произвел.

В подтверждение наличия задолженности в заявленном в иске размере истцом представлен расчётный листок за июль 2025 г., согласно которому на дату увольнения у работодателя (ООО «Научно-производственная компания «Спецфургон») имелась задолженность перед истцом в общей сумме 231007 руб. 42 коп. (л.д. 9 оборот).

Данный расчетный листок является допустимым доказательством наличия со стороны ответчика задолженности по оплате труда перед истцом.

Ответчик доказательств выплаты истцу причитающихся ей сумм суду не предоставил, в связи с чем, суд исходит из того, что ответчик не исполнил обязанность по осуществлению окончательного расчёта с истцом при увольнении.

Обосновывая размер задолженности по заработной плате (43 065 руб.), истец исходила из того, что согласно расчётному листку за июнь 2025 г. ей был начислен оклад в сумме 81000 руб., из указанной суммы истец вычла выплаченную ей сумму в 27405 руб. и полученную сумму уменьшила на сумму НДФЛ (13 %).

Суд не является налоговым агентом и в ходе взыскания задолженности в пользу работника суд не вправе уменьшать взыскиваемую сумму на размер налога на доходы физических лиц.

Поэтому расчет задолженности по заработной плате выглядит следующим образом: истцу начислено по окладу 81000 руб. минус выплаченная ей сумма в 27405 руб. = 53 595 руб.

Но поскольку суд не вправе выйти за пределы исковых требований, то в пользу истца подлежит взысканию подлежит задолженность по заработной плате в сумме 43065 руб. то есть в той сумме, как просит истец.

Согласно расчётному листку задолженность ответчика по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 29819 руб. 42 коп. (л.д. 9 оборот).

Обосновывая размер задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, истец сумму начисленной ей компенсации за неиспользованный отпуск (29819 руб. 42 коп.) уменьшила на сумму НДФЛ (13 %), после чего по расчету истца размер задолженности по компенсации составил 25 942 руб. 42 коп. (расчет: 29819 руб. 42 коп. – 13 % = 25942 руб. 42 коп.).

Поскольку суд не вправе выйти за пределы исковых требований, то взысканию в счет компенсации за неиспользованный отпуск подлежит сумма, которую просит истец - 25 942 руб. 42 коп.

Судом также установлено, что ответчик не исполнил установленную в пункте 3 соглашения о расторжении трудового договора от 2 июня 2025 г. обязанность по выплате истцу выходного пособия в сумме 162000 руб., в связи с чем основания для взыскания с ответчика в пользу истца указанной суммы имеются.

Разрешая требование о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты причитающихся истцу сумм, суд исходит из следующего.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Поскольку датой прекращения трудовых отношений является 30 июня 2025 г. (дата указана в п. 2 соглашения о расторжении трудового договора), то в силу положений ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации выплата всех сумм, причитающихся истцу, должна была быть произведена в день увольнения, т.е. 30 июня 2025 г.

С 1 июля 2025 г. началась просрочка в исполнении ответчиком обязанности по выплате истцу причитающихся ей сумм.

Истец проценты (денежную компенсацию) по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации начисляет за период с 1 июля 2025 г. по 1 декабря 2025 г.

По расчёту суда проценты (денежная компенсация) по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации составляют 42043 руб. 35 коп. и определяется исходя из следующего расчета:

Сумма просроченных денежных средств 231007 руб. 42 коп. (заработная плата 43065 руб. + компенсация за неиспользованный отпуск 25 942 руб. 42 коп. + выходное пособие 162000 руб.).

Сумма, на которую начисляются проценты - 231007 руб. 42 коп. Расчет процентов:

Период

ставка,%

дней

компенсация,

01.07.2025 – 27.07.2025

20

27

8316,27

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

13583,24

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

10995,95

27.10.2025 – 01.12.2025

16,5

36

9147,89

42 043,35

Данный расчет произведен по калькулятору с сайта https://calc.consultant.ru/kompensaciya-zarplata.

Учитывая изложенное, оценив установленные по делу обстоятельства и представленные по делу доказательства, суд пришёл к выводу о том, что требование о взыскании с ответчика задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 25942 руб. 42 коп., задолженности по заработной плате в сумме 43065 руб., задолженности по выходному пособию в сумме 162000 руб., а также предусмотренных статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации процентов (денежной компенсации) в сумме 42 043 руб. 35 коп. является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Требование о возложении на ответчика обязанности по подаче в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан сведений о прекращении с истцом трудового договора суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению, учитывая при этом, что согласно заключенному между сторонами соглашению о расторжении трудового договора от 03.02.2025 г. № 4/2025 стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора 30 июня 2025 г. на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Соответственно, у ответчика как работодателя истца возникла обязанность по направлению в пенсионный орган соответствующих сведений по истцу, однако ответчиком данная обязанность не исполнена, в пенсионный орган сведения о прекращении 30 июня 2025 г. трудового договора не были направлены, что влечет необходимость возложения на ответчика соответствующей обязанности.

В соответствии с ч. 2 ст. 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает необходимым установить срок в 10 дней со дня вступления решения в законную силу для направления ответчиком соответствующих сведений в пенсионный орган. Суд полагает, что данный срок является достаточным и приемлемым.

Поскольку истец обратилась в суд с требованием о защите нарушенных трудовых прав, а по такого рода требованиям истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, то на основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований взыскивается с ответчика в доход бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственная компания «Спецфургон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, возложении на работодателя обязанности подать сведения об увольнении в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственная компания «Спецфургон» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (№-- задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 25942 руб. 42 коп., задолженность по заработной плате в сумме 43065 руб., задолженность по выходному пособию в сумме 162000 руб., а также предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежную компенсацию) в сумме 42 043 руб. 35 коп.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Научно-производственная компания «Спецфургон» (ИНН 

<

***>) в течение 10 дней со дня вступления решения в законную силу направить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан сведения о прекращении 30 июня 2025 г. трудового договора с ФИО1 (паспорт №-- по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственная компания «Спецфургон» (ИНН 

<

***>) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 9192 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Шамгунов А.И.

Мотивированное решение изготовлено --.--.---- г.