РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 января 2020 года город Самара

Октябрьский районный суд г. Самара в составе:

председательствующего судьи Поляковой Н.В., 

при секретаре Асланян С.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Самарский государственный технический университет», третьим лицам Прокуратуре Октябрьского района г. Самара, Государственной инспекции труда в Самарской области, ФИО2, о признании недействительными результатов конкурса, взыскании невыплаченной заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что он работает в СамГТУ с 03.09.2009 года по настоящее время, занимает должность доцента кафедры ВМиПИ (высшей математики и прикладной информатики). Около двух лет назад вуз проходил аккредитацию, в связи с этим заведующий кафедрой ВМиПИ ФИО3 распорядился составить учебные программы за предыдущие 3 года. Он отказался делать документы «задним числом», т.к. его учебные программы были в порядке, и вообще данные действия являются противозаконными. В тоже время на кафедре начались увольнения (принуждения к увольнениям по собственному желанию) и переводы сотрудников с полных ставок на неполные, объяснялось это дефицитом учебной нагрузки, хотя количество студентов не изменилось. Тех, у кого наступало время конкурса на замещение вакантной единицы (заключение нового договора по истечении 5 лет) проводили на 1 год (а не на 5 лет, как прежде), хотя сотрудники работают не один год, а зачастую десятилетиями. В разговоре с сотрудником, отмеченным к уменьшению размера ставки, заведующий кафедрой или его заместитель предлагали написать заявление на понижение ставки или заявление на увольнение. При этом использовалось административное «давление» и прямой шантаж. У истца также начались проблемы на работе, он ощущал давление администрации, видимо, в связи с его принципиальной позицией по некоторым вопросам. Обострение ситуации произошло в марте 2018 года после того, как заработную плату увеличили, в том числе и почасовую. В 2018 г. трудовой договор с истцом заканчивался, но уведомления об этом он не получил. Истец успешно прошел конкурс на замещение должности доцента. При этом трудовой договор не был просто продлен, а подписан новый договор на 1 год, что обнаружилось позже. Таким же образом с истцом пытались подписать еще один трудовой договор на выполнение работ, хотя работы указанные в нем он провел еще в начале года и времени они заняли намного больше, чем указанно в договоре, подписывать отказался, попросив объяснить эти несоответствия. В данном вузе истец работает 10 лет, и приоритетным является заключение договора на 5 лет, либо бессрочного, т.к. уведомления о расторжении договора до 2018 г. не поступало. После обнаружения фактов нарушения его прав как работника, истец обращался в прокуратуру, инспекцию труда, с запросами в СамГТУ на выдачу документов связанных с его трудовой деятельностью. Из полученных документов было видно, что уже около трех лет ему не доплачивают заработную плату, возросла нагрузка до 900 часов, реально отработанные часы сверх нагрузки, в том числе консультации, экзамены, проверки контрольных работ и т. д., не учитываются и не оплачиваются. Неучтенная нагрузка составляет более 300 часов в год, что является 0,5 ставки. Доплата за часы, проведенные дополнительно снижена без уведомления сотрудников. В расчетном листке не указывается количество дополнительно отработанных часов. В апреле 2019 года истец подал документы на прохождение конкурса на замещение должности доцента ФИО4 В день проведения конкурса оказалось, что его документов нет. ФИО4 объяснил это тем, что его должность сокращена. Уведомления о сокращении штата истец не получал. 21.05.2019 года состоялось заседание кафедры ВМ и ПИ, на котором истец присутствовал, и на котором рассматривались конкурсные дела. Протоколом № 8 от 21.05.2019 г. подтверждается, что конкурс на замещение вакантных должностей, в том числе 0,5 ставки доцента, объявлен 03.04.2019 г. Этим же протоколом подтверждается его выступление об отсутствии его кандидатуры в списке претендентов на должность доцента 0,5 ставки. После указанного заседания было объявлено о проведении заседания кафедры ВМ и ПИ по вопросам отмены результатов голосования от 21.05.2019 г. и о повторном проведении конкурса. О проведении повторного конкурса имелось уведомление непосредственно перед его проведением. 18.06.2019 г. на заседании кафедры ВМ и ПИ по предложению истца по первому вопросу повестки дня результаты голосования от 21.05.2019 г. были признаны недействительными по конкурсу на должность доцента (0,5 ставки) по кафедре ВМ и ПИ, по второму вопросу «Конкурс на 0,5 ставки доцента на кафедре ВМ и ПИ...» с участием истца в результате тайного голосования истец не был рекомендован на занятие вакантной должности 19 голосами против 2. Данные обстоятельства подтверждаются протоколом заседания № 9 от 18.06.2019 года кафедры, где также отражено выступление истца относительно позиции работодателя в связи с его правозащитной деятельностью. 20.06.2019 г. состоялось заседание Ученого совета, на котором в соответствии с п. 13. Регламента работодателя производится избрание претендентов на соответствующую должность, который рассматривает представленные документы и путем тайного голосования выносит окончательное решение об итогах прохождения претендентов конкурсного отбора и о рекомендуемом сроке трудового договора, которое оформляется протоколом. Истец в соответствии с п. 2.12. Регламента от 24.02.2016 г. № ГГ- 189 желал присутствовать на заседании Ученого совета, однако ему не было предоставлено информации о дате его заседания, времени и месте. С учетом последующих уточнений просит суд признать недействительными результаты конкурса, проведенного Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Самарский государственный технический университет» на замещение 0,5 ставки доцента кафедры «Высшая математика и прикладная информатика» на учебный год 2019-2020 гг., нарушающими права истца и оформленные протоколом заседания кафедры ВМ и ПИ №9 от 18.06.2019г., протоколом №8 от 21.05.2019г., а также протоколом заседания Ученого совета от 20.06.2019г. №13 и протоколом счетной комиссии от 20.06.2019г. №13/19; признать его работающим на 1,5 ставки в период учебных годов 2016-2017, 2017-2018,2018-2019, взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Самарский государственный технический университет» не выплаченную заработную плату за период учебных годов 2016-2017, 2017-2018, 2018-2019 соответствующую 0,5 ставки доцента в размере 595 380 рублей, компенсацию за задержку выплаты зарплаты в размере 130 914 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.

11.11.2019 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечен ФИО2

В судебном заседании истец, представитель истца по доверенности ФИО5 исковые требования с учетом уточнений поддержали в полном объеме, просили удовлетворить по изложенным в иске и уточнениям к нему основаниям.

В судебном заседании представители ответчика ФИО6, ФИО7, действующие на основании доверенности, исковые требования с учетом уточнений, не признали, представили суду письменный отзыв, согласно которому просили в удовлетворении требований истца отказать в полном объеме. Суду пояснили, что истец действительно подавал документы на конкурс на замещение должности, конкурс состоялся, однако кандидатуру истца не поддержали.

Третье лицо в судебном заседании ФИО2 в судебном заседании пояснил, что участвовал в конкурсе на вакантную должность совместно с ФИО1, подавал документы на общих основаниях, каких-либо претензий к процедуре конкурса не имеет.

Суд, выслушав стороны, изучив представленные материалы, полагает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Конституция Российской Федерации признает право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст. 37, ч. 1), что не означает, однако, обязанности кого бы то ни было предоставить гражданину определенную должность или конкретную работу. Свобода труда проявляется, прежде всего, в его договорном характере, и вопрос о работе лица по определенной профессии, специальности, квалификации или должности решается именно в рамках трудового договора. Эта свобода, вместе с тем, предполагает обеспечение каждому возможности на равных с другими лицами условиях и без какой-либо дискриминации вступать в трудовые отношения (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27.12.1999 N 19-П и от 15.03.2005 N 3-П, Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12.07.2006 N 263-О).

Согласно ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 332 ТК РФ, устанавливающей особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений, трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Приказом Минобразования РФ от 26.11.2002 г. N 4114 утверждено Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ.

В соответствии с п. п. 9, 13 указанного Положения, конкретные сроки трудового договора устанавливаются по соглашению сторон с учетом коллективного договора и мнения ученого совета (совета) вуза (факультета, филиала). Не прохождение работником конкурсного отбора на ученом совете вуза (ученом совете, совете факультета, филиала), является основанием прекращения трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора с работником.

Судом установлено, что 03.09.2009 года между ГОУ ВПО «СамГТУ» и ФИО1 был заключен трудовой договор на должность ассистента кафедры «Высшая математика и прикладная информатика».

Впоследствии к вышеуказанному трудовому договору были заключены Дополнительные соглашения, в которых срок работы ФИО1 был продлен до 31.08.2018 года.

В СамГТУ действует регламент организации и проведения конкурса претендентов на замещение вакантных должностей педагогических работников, относящихся к профессорско- преподавательскому составу ФГБОУВО «СамГТУ» NП-189 от 24.02.2016г. 

В соответствии с п. 2.6. регламента П-189 конкурс объявляется руководителем организации (уполномоченным им лицом) на сайте организации не менее чем за два месяца до даты его проведения. В объявлении о проведении конкурса на сайте организации указывается: перечень должностей ППС, на замещение которых объявляется конкурс; квалификационные требования по должностям ППС; место (адрес) приема заявления для участия в конкурсе; срок приема заявления для участия в конкурсе (не менее одного месяца со дня размещения объявления о конкурсе на сайте организации); место и дата проведения конкурса.

03 апреля 2019 года на сайте СамГТУ в разделе «вакансии ППС» было размещено объявление о конкурсе на должность доцента-0,5 ставки кафедры «Высшая математика и прикладная информатика»: «Дата и место проведения конкурса: 20.06.2019 года. Требования к квалификации педагогических работников: Ассистент Высшее профессиональное образование и стаж работы в образовательном учреждении не менее 1 года, при наличии послевузового профессионального образования (аспирантура, ординатура, адъюнктура) или ученой степени кандидата наук- без предъявления требований к стажу работы. Документы от кандидата принимаются по адресу: 443100, 

<

...>. Заявление, документы, подтверждающие отсутствие у кандидата ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования и другие необходимые документы согласно регламента организации и проведения конкурса претендентов на замещение должностей профессорско-преподавательского состава в ФГБОУ ВО «СамГТУ» направлять на имя ректора, ученому секретарю университета. Прием документов осуществляется в течение 35 дней со дня объявления конкурса. Подробную информацию об условиях конкурса, условиях дальнейшей трудовой деятельности можно получить у Ученого секретаря по телефону: 

<

***>), а также на сайте ФГБОУ ВО «СамГТУ» в интернете: sаmgtu.ru.

Таким образом, ответчик надлежащим образом исполнил требования об объявлении конкурса на сайте организации. 

П. 2.7. Регламента П-189 от 24.02.2016 г. устанавливает, что заявление претендента для участия в конкурсе должно поступить в организацию до окончания срока приема, указанного в объявлении о проведении конкурса.

Истец подал заявление 21 мая 2019 г., тем самым уложился в отведенные сроки (срок приема заявлений для участия в конкурсе составлял 35 рабочих дней со дня объявления конкурса).

В соответствии с п. 2.7. Регламента П-189 от 24.02.2019 г. поданные претендентами заявления регистрируются в «Журнале регистрации заявлений на конкурсный отбор (выборы)».

Заявление ФИО1 было зарегистрировано в журнале 21.05.2019 г. за номером 521.

В связи с поступившим от ФИО1 заявлением на участие в конкурсе результаты голосования по конкурсу на замещение вакантной должности доцента по кафедре «Высшая математика и прикладная информатика», оформленные протоколом заседания кафедры ВМ и ПИ № 8 от 21.05.2019 г., были отменены, что подтверждается протоколом заседания кафедры ВМ и ПИ № 9 от 18.06.2019 г.

Таким образом, ФИО1 был включен в список претендентов и допущен к участию в конкурсе.

Пункт 2.10. регламента П-189 от 24.02.2016 г. предусматривает, что на должность доцента предусмотрен двухступенчатый конкурс. Претенденты рассматриваются на заседании кафедры, а затем на заседании Ученого совета факультета (института).

В соответствии с п. 2.12. регламента П-189 претенденты имеют право присутствовать на заседании кафедры, Ученого совета, рассматривающих их кандидатуру. В свою очередь Приказ Минобрнауки России от 23.07.2015 N 749 "Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу" предусматривает в аб. 2 п. 12, что неявка претендента не является препятствием для проведения конкурса.

П. 2.13. регламента II-189 устанавливает, что ученый совет, на котором производится избрание претендентов на соответствующую должность, рассматривает представленные документы и путем тайного голосования выносит окончательное решение об итогах прохождения претендентом конкурсного отбора и о рекомендуемом сроке трудового договора, которое оформляется протоколом. Успешно прошедшим конкурсный отбор считается претендент, получивший наибольшее число голосов членов Ученого совета, но не менее половины плюс один голос от числа приявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава Ученого совета.

Регламент № П-189 от 24.02.2016 г. (п. 2.23.) предусматривает, что истечение срока трудового договора является основанием для прекращения трудовых отношений, в случае если претендент, участвующий в конкурсе, не прошел конкурсный отбор на Ученом совете.

18.06.20119г. на заседании кафедры «Высшая математика и прикладная информатика» было проведено голосование по вопросу, связанному с замещением 0,5 ставки доцента (претенденты ФИО8 и ФИО2). На заседании присутствовало 23 из 27 членов кафедры. По результатам тайного голосования в урне оказалось 23 бюллетеня, из которых 2 бюллетеня были недействительными. Путем подсчета действительных бюллетеней счетной комиссией кафедры установлено, что за кандидатуру ФИО1 проголосовало 2 человека и 19 человек проголосовало против. За кандидатуру ФИО2 проголосовало 16 человек и 5 человек против. Данные результаты оформлены протоколом № 9/1 заседания счетной комиссии от 18.06.2019 г.

На основании результатов тайного голосования членов кафедры «Высшая математика и прикладная информатика» были даны рекомендации Ученому совету ИАИТ к избранию на должность доцента кафедры ФИО2, как набравшего наибольшее количество голосов членов кафедры. ФИО1, получивший 2 голоса «за» и 19 голосов «против», не был рекомендован кафедрой к избранию на должность доцента.

18.06.2019 года состоялось заседание Ученого совета Института автоматики и информационных технологий» (ИАИТ), в состав которого входит кафедра «Высшая математика и прикладная информатика». На заседании присутствовало 19 из 23 членов Ученого совета ИАИТ (кворум был соблюден). По результатам тайного голосования в урне оказалось 19 бюллетеней (недействительных бюллетеней нет). Ученый совет принял окончательное решение по вопросу конкурса на замещение должности доцента, проголосовав 19 голосами против кандидатуры ФИО1 Данные результаты оформлены протоколом заседания счетной комиссии № 13/19 от 20.06.2019 г. В соответствии с выпиской из протокола № 13 заседания Ученого совета ИАИТ от 20.06.2019 г., составленной по итогам голосования, ФИО1 считается не избранным на должность доцента.

Таким образом, ответчиком была полностью соблюдена процедура проведения конкурса на замещение должности доцента кафедры «Высшая математика и прикладная информатика», предусмотренная Регламентом П-189 от 24.02.2016 г.

Данные обстоятельства подтверждаются актом проверки Государственной инспекции труда в Самарской области № 63/12-11336-19-И от 22.07.2019г., согласно которому вопрос о правомерности итогов проведенного конкурса в отношении ФИО1 являлся предметом проверки и каких-либо нарушений при проведении конкурса не выявлено.

Ученый совет Института автоматики и информационных технологий (ИАИТ) ФГБОУ ВО «СамГТУ» осуществляет свою деятельность в соответствии с Положением СамГТУ № ПП-340 от 24.11.2017 г. «Об ученом совете Подразделения», утвержденным Решением Ученого совета СамГТУ от 24.11.2017 г. протокол № 4.

В соответствии с требованиями вышеуказанного Положения, списочный состав Ученого совета ИАИТ утвержден приказами ректора ФГБОУ ВО «СамГТУ» № 1/90 от 21.02.2018 г. и № 1/542 от 24.10.2018 г. на основании Решения конференции работников и обучающихся ИАИТ СамГТУ (протокол № 1), Решения Ученого совета СамГТУ от 28.12.2017 г. (протокол № 5) и Положения об Институте автоматики и информационных технологий ФГБОУ ВО «СамГТУ» № ПП-356 от 21.05.2018 г.

Утверждение истца о том, что он фактически был уволен в связи с сокращением штата также не нашло своего подтверждения, поскольку как установлено в ходе рассмотрения дела, увольнение произошло в связи с истечением срока трудового договора (контракта), а доводы о том, что конкурс проводился на замещение 1 вакантной единицы не подтверждает, что произведено сокращение, поскольку он также как и иные претенденты на эту должность принимал участие в конкурсе на замещение открывшейся вакансии. 

С учетом изложенного, поскольку с истцом как с научно-педагогическим работником в высшем учебном заведении был заключен срочный трудовой договор, то увольнение его по истечении срока трудового договора является законным, при этом работодатель не нарушил процедуру увольнения.

Анализируя представленные выше доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для признания недействительным результатов конкурса от 21.06.2019 года.

Рассматривая заявленные истцом требования о признании его работающим на 1,5 ставки в период учебных годов 2016/2017, 2017/2018, 2018/2019 и взыскании не выплаченной заработной платы за указанный период, соответствующей 0,5 ставки доцента в размере 595 380 рублей, а также компенсации за задержку выплаты зарплаты в размере 130 914 рублей, суд исходит из следующего.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 ч. 2 ст. 22 ТК Российской Федерации).

В соответствии со ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» учебная нагрузка профессорско-преподавательского состава образовательной организации самостоятельно определяется образовательной организацией и утверждается ее локальным нормативным актом.

Согласно приказу №1/265 от 11.05.2018 г. «О нормах времени расчета учебной работы ППС» устанавливается: сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю (на основании Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 г. № 1601); в зависимости от квалификации и профиля кафедры в размере до 900 часов в учебном году (на основании Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 г. № 1601); общий объем планируемой нагрузки по всем видам работ (учебная, учебно-методическая, научно-исследовательская, организационно-методическая, воспитательная, социальная и общественная) должен составлять не менее 1500 часов на учебный год; учет объема учебной работы преподавателей с почасовой оплатой труда, а также оплата их труда производится из расчета фактически затраченного времени, но не более 300 часов в учебный год.

Также приказом №1/275 от 03.08.2016 г. «О нормах времени расчета объема учебнометодической, научно-исследовательской, организационно-методической, воспитательной, социальной и общественной работы ППС» устанавливается количество часов по второй половине дня.

Соответственно, преподаватель на 1 ставку выполняет объем часов равный 1500. Часы по учебной нагрузке, не вошедшие в индивидуальный план преподавателя, не превышающие 300 часов выводятся в почасовую оплату преподавателя. Преподаватель расписывается в служебной записке о выделении часов в почасовой фонд и на основании служебной записки от заведующего кафедрой формируется приказ по университету об организации педагогической работы на условиях почасовой оплаты. Часы по почасовой оплате оформляются отчетом о выполнении учебной нагрузки на условиях почасовой оплаты по факту их выполнения, что подтверждается отделом организационного сопровождения учебного процесса по расписанию занятий, преподавателем, заведующим кафедрой, учебным управлением, управлением бухгалтерского учета и финансового контроля, проректором по учебной работе.

В ходе рассмотрения дела в суде установлено, что почасовой фонд истца составлял в 2016-2017 учебном году 0 часов, в 2017-2018 - 300 часов; 2018-2019 - 35,3 часа, что подтверждается представленными в материалы дела копии приказов и служебных записок по почасовому фонду за период с 2018 г. по 2019 г., что не противоречит приказу №1/265 от 11.05.2018 г. «О нормах времени для расчета учебной нагрузки ППС», при этом дополнительный объем работы был выплачен, что подтверждается сведениями о начисленной удержанной и выплаченной заработной платы с приложением расчетных листков за период с 2016 года по настоящее время.

При этом суд учитывает, что согласно п. 2 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год.

Данный вопрос являлся предметом проверки в отношении Ответчика Государственной инспекцией труда в Самарской области по заявлению Истца от 28.05.2019 г., согласно акту проверки нарушений в указанной части не установлено.

Судом принимается во внимание контррасчет представленный стороной ответчика, который проверен в ходе рассмотрения дела, признан верным, подтвержден представленными в материалы дела доказательствами, а именно учебными планами по годам приема, нормы времени для расчета нагрузки, контингент студентов по факультетам по очной форме и заочной форме обучения.

В подтверждение своей позиции ответчиком предоставлен расчет учебной нагрузки истца за спорный период (2016/2017, 2017/2018, 2018/2019 учебные года), в соответствии с которым реальная нагрузка истца составляла:

в 2016/2017 учебном году - 802,7 ч. (по индивидуальному плану за ставку при положенной норме в 900 ч.), при этом почасовой фонд составлял - 0 ч.;

в 2017/2018 учебном году - 1 180,4 ч., из которых 825,6 ч. (по индивидуальному плану за ставку при положенной норме в 900 ч.); 277,8 ч. - почасовой фонд сверх ставки (не более 300 ч.), за который была произведена оплата; 45 ч. - работа, оплачиваемая на основании заключенных с преподавателем договоров на оказание преподавательских услуг; 28 ч. - не проведенные занятия в связи с праздничными днями; 4 ч. - не сданные контрольные работы либо непринятые экзамены;

в 2018/2019 учебном году (по 0,8 ставки по основной работе) - 696 ч. по индивидуальному плану на 0,8 ставки;

в 2018/2019 учебном году (по 0,2 ставки по внутреннему совместительству) - 229,6 ч., из которых 171 ч. по индивидуальному плану на 0,2 ставки; 33,8 ч. - почасовой фонд сверх ставки (не более 300 ч.), за который произведена оплата; 24,8 ч. - не сданные контрольные работы либо непринятые экзамены.

Выплата заработной платы за спорные периоды нашла подтверждение в судебном заседании, в связи с чем требования истца о взыскании не выплаченной заработной плате не подлежат удовлетворению.

Поскольку нарушение трудовых прав истица ответчиком не установлено, соответственно требования о взыскании компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению на основании статьи 237 Трудового кодекса РФ

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Самарский государственный технический университет» – оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в течении месяца в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самара.

В окончательной форме решение суда изготовлено 21 января 2020 года. 

Судья подпись Полякова Н.В.

Копия верна

Судья:

Секретарь: