Дело № 2-462/2018 г. 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

14 февраля 2018 года Правобережный районный суд города Липецка в составе:

председательствующего Дорыдановой И.В.

при секретаре Будюкиной О.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Липецке гражданское дело по иску Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о возмещении ущерба, 

установил:

Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее – АО «ТВСЗ») обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении ущерба. В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что с 27.03.2017 истец с ответчиком заключили ученический договор №, согласно которому ответчик обучался за счет средств истца по профессии «

<

данные изъяты>» в период с 27.03.2017г. по 12.05.2017г. 15.05.2017г. ФИО1 был принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность 

<

данные изъяты>. 22.08.2017г. трудовой договор был расторгнут по инициативе ответчика на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. На дату увольнения ответчиком был причинен АО «ТВСЗ» ущерб в размере 9376 руб. 04 коп., в результате не возвращения при увольнении затрат, понесенных истцом на профессиональное обучение ФИО1 Истец просил суд взыскать с ответчика сумму причиненного ущерба в размере 9376 руб. 04 коп., судебные расходы в размере 400 руб..

В судебное заседание представитель истца не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна. В письменном заявлении просил рассмотреть дело в отсутствие представителя, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ФИО1 в судебное заедание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, причины неявки суду не известны. 

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ суд с согласия представителя истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по представленным доказательствам.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. 

Согласно статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. 

Как определено частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. 

Согласно статье 208 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором. 

Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм права следует, что заключение ученического договора предполагает для работника повышение квалификации либо получение новой профессии за счет работодателя с предоставлением встречных обязательств по успешному обучению и осуществлению деятельности в интересах работодателя либо возмещению последнему его затрат на обучение. 

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем. 

Как следует из дела, 27 марта 2017 года между Акционерным обществом «Тихвинский вагоностроительный завод» и ФИО1 был заключен ученический договор №, согласно которому ответчик обучался за счет средств истца по профессии «

<

данные изъяты>» в период с 27 марта 2017г. по 12 мая 2017г.. Затраты АО «ТВСЗ» на обучение ответчика, в соответствии с стоимостью обучения по учебным программам, утвержденной директором по экономике и финансам составили 10 900 руб. 32 коп..

В нарушение требований п.3.2.4. ученического договора ФИО1 отработал менее двух лет. 

Согласно п.6.3 ученического договора, ФИО1, при увольнении был обязан возвратить АО «ТВСЗ» затраты, понесенные на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в размере10 900 руб. 32 коп.. 

На основании трудового договора № от 15 мая 2017г. и приказа о приеме на работу от 15 мая 2017г. № ФИО1 был принят на работу в Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность 

<

данные изъяты>.

22 августа 2017г. трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе ответчика на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

13.09.2017г. истцом направлено требования № в адрес ответчика, согласно которому ФИО1 был уведомлен о необходимости добровольно перечислить сумму 9 376 руб. 04 коп. в срок не позднее 30 дней с даты получения требования. 

Учитывая изложенное, при установленных по делу обстоятельствах суд, приходит к выводу о необходимости возложения на ФИО1 обязанности компенсировать бывшему работодателю расходы, понесенные последним в связи с исполнением условий ученического договора, поскольку ответчик свои обязательства впоследствии проработать по трудовому договору с работодателем в течение двух лет не исполнил.

Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию в силу ст. 98 ГПК РФ с расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей. 

С учетом вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» причиненный ущерб в размере 9376 рублей 04 копейки, расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Ответчик вправе подать в Правобережный районный суд г. Липецка заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии данного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Председательствующий (подпись) И.В. Дорыданова

Решение в окончательной форме принято 16.02.2018 г.