Копия Дело ...

Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

14 августа 2017 г. ...

Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2, ГалимзяноваФоатаСалиховича, НургалееваИрекаСитдиковича к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «БЕРИЛЛ»,

об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2, ФИО3, ФИО4 обратились в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «БЕРИЛЛ» (далее по тексту – ООО «СК «БЕРИЛЛ») о взыскании заработной платы. В обоснование требований указано, что ФИО2 работал в ООО «СК «БЕРИЛЛ» в период с ... по ... в должности охранника. ФИО4 работал в ООО «СК «БЕРИЛЛ» в период с ... по ... в должности охранника. ФИО3 работал в ООО «СК «БЕРИЛЛ» в период с ... по ... в должности охранника. В должностные обязанности истцов входила охрана строительного объекта. Рабочее место истцов располагалось на строительном объекте, расположенном по улице .... Оплата производилась один раз в месяц. Размер оплаты труда составлял 50 руб. в час (1 200 руб. за сутки). Трудовые договоры ответчик не оформил, с приказами о приеме на работу истцов не ознакомили. При увольнении истцам ответчику заработную плату не выплатил. На основании изложенного истцы просили взыскать с ООО «СК «БЕРИЛЛ» задолженность по заработной плате в пользу ФИО2 в размере 124000 руб., в пользу ФИО4 – 18800 руб., в пользу ФИО3 – 14800 руб.

Впоследствии истцы требования уточнили, дополнив требованием об установлении факта трудовых отношений между истцами и ООО «СК «БЕРИЛЛ».

В судебном заседании истцы и их представители требования поддержал.

Представитель ответчика – ООО «СК «БЕРИЛЛ», исковые требования не признал.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ.

В силу ст. 57 ТК РФ трудовой функцией является работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Данной нормой установлены обязательные условия, подлежащие включению в трудовой договор, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха; гарантии и компенсации; условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Статьей 80ТК РФ установлено, что в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно п. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9ТК РФ).

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из показаний истцов следует, что ФИО2 работал в ООО «СК «БЕРИЛЛ» с ..., ФИО4 – с ..., ФИО3 – с .... 

При приеме на работу ответчиком трудовые отношения должным образом оформлены не были.

Как пояснили истцы, их заработная плата составляла 50 руб. в час (1200 руб. за сутки), работа заключалась встроительного объекта по улице ....

Согласно исковому заявлению при прекращении трудового договора ответчик не произвел расчет по заработной плате.

В материалах дела отсутствуют надлежащие и достаточные доказательства, с достоверностью подтверждающие факт осуществления истцами у ответчика трудовой функции по должности охранника, с ведома и по поручению работодателя, подчинение их правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы, в связи с чем у суда отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований.

Из материалов дела следует, что трудовой договор между сторонами не заключался, кадровых решений в отношении истцов не принималось, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились. Указанные обстоятельства не опровергались и истцами в ходе судебного заседания.

Имеющийся в материалах дела ксерокопии тетрадных листов с фамилиями и подписями сам по себе, в отсутствии иных доказательств, факт трудовых отношений истцов не подтверждает. Суд критически относится также к представленной ксерокопии табеля учета рабочего времени за март и апрель 2016 г., как представленному истцом единственному доказательству, подтверждающему факт их трудовых отношений с ООО «СК «БЕРИЛЛ», поскольку в соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от ... ... «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», табель учета рабочего времени составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передается в бухгалтерию. Однако, как следует из материалов дела, данный табель составлен не разборчивым подчерком, на нем отсутствует печать организации, руководителем организации он также не заверен.

Поскольку факт трудовых отношений между истцами и ООО «СК «БЕРИЛЛ» не установлен, требования истцов о взыскании задолженности по заработной плате подлежат отклонению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО2, ГалимзяноваФоатаСалиховича, НургалееваИрекаСитдиковича к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «БЕРИЛЛ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд ... в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.

Судья: (подпись). 

Копия верна. 

Судья А.Р. Галиуллин