УИД 11RS0№...-67 Дело №... (2-11787/2024)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи Чарковой Н.Н.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании 14 марта 2025 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Карт-Центр Мета» о взыскании компенсации при прекращении трудового договора с руководителем организации, взыскании компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Карт-Центр Мета» о взыскании компенсации при прекращении трудового договора с руководителем организации, взыскании компенсации за задержку выплаты по день фактического расчета, компенсации морального вреда в размере 15000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что истец являлся в период с ** ** ** по ** ** ** генеральным директором ООО «Карт-Центр Мета», уволен ** ** ** в связи с решением учредителя. Однако, до настоящего времени ему не выплачена компенсация при увольнении в соответствии со ст. 279 Трудового кодекса РФ.

В судебном заседании стороны участия не принимали, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие. Ответчик представил отзыв на иск, согласно которому просил отказать в удовлетворении исковых требований, указав, что истцу перечислена компенсация платежным поручением от ** ** ** №... в сумме 147385,92 руб.

Исследовав письменные материалы дела, и, оценив в совокупности по правилам статьи 67 ГПК РФ все представленные сторонами доказательства, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ФИО4 приказом ООО «Карт-Центр Мета» от ** ** ** №... на основании решения общего собрания участников от ** ** ** был принят на должность генерального директора с ** ** **.

Приказом ООО «Карт-Центр Мета» от ** ** ** №... истец уволен ** ** ** в связи с решением учредителя.

Как указывает истец, при увольнении ему не была выплачена компенсация при увольнении в соответствии со ст. 279 Трудового кодекса РФ.

Пунктом 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса РФ установлено, что помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 279 Трудового кодекса РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Трудовым договором, заключенным с истцом, не определен размер компенсации в соответствии со ст. 279 Трудового кодекса РФ при увольнении.

Из отзыва и представленных документов ответчиком следует, что компенсация при увольнении истцу была выплачена в размере трехкратного среднего месячного заработка – в сумме 147385,92 руб. по платежному поручению от ** ** ** №....

Истец в ходе рассмотрения дела не согласился с размером выплаченной компенсации, согласно расчету истца, приложенному к иску, размер компенсации должен составлять 193324,63 руб. 

Суд не может принять представленные расчеты истца и ответчика, поскольку они не в полной мере соответствуют положениям трудового законодательства.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от ** ** ** №... утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее – Положение).

Согласно пункту 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Пунктом 5 Положения установлено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в частности, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

В соответствии с пунктом 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Пунктом 16 Положения установлено, что при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке, в частности, если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода.

Из материалов дела следует, что оклад истца по июнь 2024 года включительно составлял 26860 руб., с июля 2024 г. – 64230 руб., то есть имело место повышение заработка, следовательно, при определении среднего заработка выплаты, начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, определенные в соответствии с п. 16 приведенного Положения.

Также из материалов дела следует, что истцу в период с ** ** ** по ** ** ** предоставлялся очередной трудовой отпуск, в период с ** ** ** по ** ** ** истец получал пособие по временной нетрудоспособности, в связи с чем, в соответствии с положениями п. 5 приведенного Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются указанные периоды, а также начисленные за это время суммы.

С учетом того, что поскольку октябрь 2024 г. подлежит исключению из расчетного периода, а средний заработок подлежит определению за 12 месяцев, соответственно для расчета берется расчетный период с октября 2023 г. по сентябрь 2024 г. включительно.

Поскольку имело место повышения заработка, определяем коэффициент в соответствии с п.16 Положения, который равняется 2,39 /64230 : 26860/, соответственно, ежемесячный заработок за предшествующий повышению период времени с октября 2023 г. по июнь 2024 г. включительно составляет 109132,18 руб. /45662 руб. х 2,39/.

Таким образом, заработок истца за расчетный период будет следующим: (109132,18 х 9 месяцев за период с октября 2023 г. по июнь 2024 г. включительно) + 109191 руб. июль 2024 г. + 109191 руб. август 2024 г. + 77993,57 руб. сентябрь 2024 ... 1 278 565,19 руб. 

Средний дневной заработок будет составлять 5283,33 руб. /1 278 565,19 руб. : 242 дня фактически отработанных/.

Следовательно, компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка будет составлять 343 416,45 руб. /5283,33 х 65 дн (количество рабочих дней в течение трех месяцев после увольнения, включая праздничные дни, – с ** ** ** по ** ** **)/.

Как установлено судом, ответчиком истцу ** ** ** перечислена компенсация в размере 147 385,92 руб., следовательно, недоплата составила 196 030,53 руб. (343 416,45 - 147 385,92), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно положениям ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты за период с ** ** ** по дату вынесения решения суда (** ** **) в размере 41393,08 руб.

Расчёт процентов по ст. 236 Трудового кодекса РФ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

343 416,45

15.11.2024

25.12.2024

41

21,00 %

1/150

343 416,45 * 41 * 1/150 * 21%

19 712,10 р.

-147 385,92

25.12.2024

Погашение части долга

196 030,53

26.12.2024

14.03.2025

79

21,00 %

1/150

196 030,53 * 79 * 1/150 * 21%

21 680,98 р.

Итого:

41 393,08 руб.

Сумма основного долга: 196 030,53 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 41 393,08 руб.

Также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В ходе рассмотрения дела подтвержден факт нарушения трудовых прав истца, выраженный в не выплате в полном объеме окончательного расчета.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, степень вины работодателя, характер нарушенных трудовых прав истца и степень причиненных истцу физических и нравственных страданий, длительность нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, и полагает возможным определить к взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда 5000 руб. Данная сумма представляется суду разумной и справедливой, соответствующей установленным по делу обстоятельствам, а также характеру и объему перенесенных истцом нравственных страданий.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 11122,71 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, 

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 (ИНН 

<

данные изъяты>) к ООО «Карт-Центр Мета» (ИНН 

<

***>) удовлетворить.

Взыскать с ООО «Карт-Центр Мета» в пользу ФИО1 недополученную сумму компенсации в соответствии со ст. 279 Трудового кодекса РФ в размере 196 030,53 руб., компенсацию за задержку выплат за период с ** ** ** по ** ** ** в размере 41393,08 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с ООО «Карт-Центр Мета» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты суммы 196 030,53 руб. в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с ** ** ** по день фактического расчета включительно.

Взыскать с ООО «Карт-Центр Мета» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 11122,71 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Н.Н. Чаркова

Мотивированное решение составлено ** ** **.