№2-2485/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 июля 2017 года г.Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе: председательствующего судьи Фадеевой Е.А.,

при секретаре Царёвой З.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Дальневосточная энергетическая компания» о признании приказа (№) от (дата) об отстранении от работы незаконным, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «ДЭК» о признании приказа (№) от (дата) об отстранении от работы незаконным, взыскании компенсации морального вреда ссылаясь на то, что с (дата) она работает в Комсомольском-на-Амуре структурном подразделении филиала ПАО «ДЭК»-«Хабаровскэнергосбыт», в должности инженера по техническому аудиту потребителей энергии 1 категории службы технического аудита. Приказом (№) от (дата) он был отстранен от работы как не прошедший в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, и отказом работодателя выплачивать заработную плату на период отстранения. Считает указанный приказ незаконным, поскольку (дата) он как указывает работодатель, показал неудовлетворительный результат, то есть не прошел проверку знаний. Повторная проверка знаний была назначена на (дата). Как указанно в протоколе проверки знаний правил работы в электроустановках (№) от (дата) он не ответил ни на один вопрос. Вместе с тем, он прошел в НУДПО «Инженерно-консультационный центр» проверку знаний в необходимом объеме, по результатам проверки им были показаны знания на оценку «хорошо» в комиссии Ростехнадзора, и выдано удостоверение. (дата) он предоставил в адрес работодателя доказательства об устранении обстоятельств, послужившим основанием для отстранения его от работы и просьбой незамедлительно отменить соответствующий приказ и допустить до работы, приложив оригинал удостоверения (№) от (дата). Работодатель отстранил его от работы, лишил заработка, успешно пройденную проверку знаний и навыков в области охраны труда в комиссии Ростехнадзора с выдачей удостоверения установленной формы и предоставленного в адрес ПАО «ДЭК» последний не признает. Просит признать приказ (№) от (дата) об отстранении от работы незаконным, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал и настаивал на их удовлетворении по основаниям, изложенным в исковом заявлении, при этом пояснил, что причины, послужившие основанием для его отстранения от работы отпали ввиду предоставления работодателю удостоверения о сдаче экзамена в НУДПО «Инженерно-консультационный центр», где прошел обучение и подтвердил группу допуска.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности (№) от (дата) исковые требования поддержал и настаивал на их удовлетворении по основаниям, изложенным в исковом заявлении, поддержав доводы письменных объяснений, из которых следует, что согласно Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, утвержденных приказом Минтопэнерго РФ от (дата) (№) подготовка может проводиться в специализированных образовательных учреждениях (учебных центрах, институтах повышения квалификации) или в организации по месту работы (пункт 8.9). Кроме того Правилами технической эксплуатации электроустановок потребителей также предусмотрено, что комиссии органов госэнергонадзора для проверки знаний могут создаваться при специализированных образовательных учреждениях (институтах повышения квалификации, учебных центрах и т.п.). Истец прошел в НУ ДПО «Инженерно-консультационный центр» проверку знаний в необходимом объеме и Уведомлением вх.(№) от (дата) предоставил в адрес Ответчика доказательства об устранении обстоятельств, послужившим основанием для его отстранения от работы и просьбой незамедлительно отменить соответствующий приказ и допустить до работы, приложив оригинал удостоверения (№) от (дата). Полагал, что основания дл отстранения его доверителя от работы отпали, в связи с чем приказ (№)Л от (дата) вынесен без законных оснований. Настаивал на удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности (№) от (дата), в судебном заседании исковые требования не признала, поддержав доводы письменных возражений, из которых следует, что ФИО1, занимающий должность инженера по техническому аудиту потребителей энергии 1 категории Службы технического аудита Комсомольского отделения группы, обязанный иметь группу допуска по электробезопасности не ниже 4 группы и проходить проверку знаний один раз в год, в связи с истечением (дата) срока очередной проверки знаний Правил по охране труда, правил, норм и инструкций по технической эксплуатации, требований пожарной безопасности, технических регламентов проверку знаний, назначенную приказом (№) от (дата), распоряжением (№) от (дата) не прошел, в связи с чем приказом (№) от (дата) отстранен от работы до устранения обстоятельств явившихся основанием для отстранения. (дата) повторную проверку знаний не прошел, в связи с чем приказом (№) от (дата) срок отстранения от работы, введенный приказом (№) продлен. Полагала, что пройденное ФИО1 самостоятельно, без направления работодателем, обучение в специализированном учебном центре НУ ДПО «Инженерно-консультацтонный центр» нельзя приравнивать к проверке знаний на группу по электробезопасности, поскольку при наличии в организации, где работник осуществляет трудовую деятельность, комиссии по проверке знаний электротехнического и электротехнологического персонала на соответствующую группу по электробезопасности, данный работник должен пройти проверку знаний в вышеуказанной комиссии. Дополнила, что обучение и проверка знания по технике безопасности возложена законом на работодателя. Полагала, что обстоятельства, послужившие основанием отстранения ФИО1 от работы, не отпали, поскольку обучение, полученное в НУ ДПО «Инженерно-консультационный центр» имеет общий характер, в о время как согласно Правилам технической эксплуатации электроустановок потребителей, утвержденных приказом Минэнерго России от (дата) (№) проверка знаний осуществляется индивидуально с учетом особенностей работы по должностным обязанностям конкретного предприятия. Работодателем программы обучения и порядок проверки знаний определены, создана комиссия, разработана программа «Гелиос ТБ», вопросы по которой были выданы ФИО1 для подготовки, также было предоставлено время для самоподготовки. Полагала, что в связи с характером работы, ее особой опасной специфики, работник не может быть допущен к работе без проверки знаний в комиссии работодателя. В иске просила отказать.

Выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему: 

На основании трудового договора (№) от (дата), приказом (№) от (дата) ФИО1 принят на работу в филиал «Энергосбыта» в должности инженера-инспектора. Со (дата) работает в филиале ПАО «ДЭК» - «Хабаровскэнергосбыт» в должности инженера по техническому аудиту потребителей энергии 1 категории Службы технического аудита Комсомольского отделения. Как следует из перечня должностей и профессий электротехнического персонала филиала ОАО «ДЭК» - «Хабаровскэнергосбыт», утвержденному приказом (№) от (дата) инженеру по техническому аудиту потребителей энергии 1 категории Отделения, установлена группа безопасности не ниже IV до и выше 1000В, установлена проверка знаний норм и правил работы в электроустановках 1 раз в год. Согласно п.1.7 Должностной инструкции инженера по техническому аудиту потребителей электроэнергии 1 категории службы технического аудита Комсомольского-на-Амуре отделения, утвержденной (дата), инженер по техническому аудиту потребителей электроэнергии 1 категории должен иметь квалификационную группу по электробезопасности ни ниже IV и проходить периодическую проверку знаний нормативных документов по охране труда, по технической эксплуатации и по пожарной безопасности (1 раз в год) в Центральной квалификационной комиссии филиала «Хабаровскэнергосбыт».

(дата) срок очередной проверки знаний Правил по охране труда, правил, норм и инструкций по технической эксплуатации, требований пожарной безопасности, технических регламентов в объеме, соответствующем характеру выполняемой работы и утвержденных должностных инструкций и инструкций по охране труда у инженера по техническому аудиту потребителей энергии 1 категории ФИО1 истек.

Приказом (№) от (дата) в целях обеспечения проверки знаний работников филиала ОАО «ДЭК» «Хабаровскэнергосбыт» отраслевых норм, межотраслевых и отраслевых правил и стандартов, установленных Правилами работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ, утвержденных приказом Минтопэнерго России от (дата) утверждена Центральная комиссия филиала ОАО «ДЭК» «Хабаровскэнергосбыт». 

Приказом (№) от (дата) утверждена Центральная комиссия по проверке знаний работников филиала ПАО «ДЭК» - «Хабаровскэнергосбыт». Согласно приказу, в состав комиссии по проверки знаний руководителей, членов Центральной комиссии филиала и комиссии структурных подразделений, персонала управления филиала и отделений, по согласованию, могут быть включены члены центральной экзаменационной комиссии ПАО «ДЭК», представители ДУ Ростехнадзора, Гострудинспекции по Хабаровскому краю. Выезд членов Центральной комиссии филиала для проверки знаний или участия в работе комиссий отделений производится по решению директора филиала и по возможности, совмещается с проведением Дня охраны труда в филиале ПАО «ДЭК» - «Хабаровскэнергосбыт».

Распоряжением (№) от (дата) работникам Комсомольского отделения филиала ПАО «ДЭК» - «Хабаровскэнергосбыт», срок проверки знаний которых истекает в марте 2017 года, назначена очередная проверка знаний в экзаменационной комиссии Комсомольского отделения на (дата), в том числе ФИО1

Согласно распоряжению (№) от (дата) проверяемым работникам Комсомольского отделения на предэкзаменационную подготовку в программе «Гелиос ТБ» предоставлено не менее 4 часов в рабочее время. До проведения очередной проверки знаний организовать консультацию для работников, по вопросам, возникающих у них в ходе самостоятельной подготовке, предоставить для самостоятельной подготовки перечень экзаменационных вопросов.

Распоряжением (№) от (дата), ФИО1 предоставлено 6 часов в рабочее время на предэкзаменационную подготовку в программе «Гелиос ТБ» в периоды: (дата) с 14.30 часов по 16.30 часов; (дата) с 15.30 часов по 17.30 часов; (дата) с 15.30 часов по 17.30 часов. Подготовка в отведенное для этого время им пройдена.

Приказом (№) от (дата) в связи с неудовлетворительным результатом при прохождении проверки знаний и навыков в области охраны труда ФИО1 отстранен от работы с (дата) до устранения обстоятельств явившихся основанием для отстранения.

(дата), ФИО1 вручено уведомление (№) о необходимости повторную проверку знаний в течение месяца, то есть до (дата) в установленные дни. Так же, ФИО1 было разъяснено, что в период до (дата) он может продолжить самостоятельную предэкзаменационную подготовку в Комсомольском отделении филиала ПАО «ДЭК» - «Хабаровскэнергосбыт» путем прохождения обучения в программном модуле «Гелиос ТБ», а так же получить консультации по вопросам, возникшим в процессе самостоятельной предэкзаменационной подготовки в указанное в уведомлении время.

(дата), (дата), (дата), ФИО1 обращался к начальнику Комсомольского отделения филиала ПАО «ДЭК» - «Хабаровскэнергосбыт» с письменными вопросами, возникшими у него в ходе самостоятельной подготовки, на которые ему были даны разъяснения (№) от (дата), (№) от (дата), (№) от (дата) соответственно.

На основании заявления о готовности пройти повторную проверку знаний от (дата), уведомлением (№) от (дата), ФИО1 назначена повторная проверка знаний в Центральной комиссии работодателя по проверке знаний работников филиала ПАО «ДЭК» - «Хабаровскэнергосбыт» на (дата) в г.Хабаровске.

Уведомлением (№) от (дата) ФИО1 представлено работодателю удостоверение (№) от (дата) о проверке знаний в НУДПО «Инженерно-консультационный центр» с подтверждением группы допуска по электробезопасности не ниже 4 группы.

Приказом (№) от (дата), в связи с неудовлетворительным результатом при прохождении повторной проверки знаний и навыков в области охраны труда, ФИО1 срок отстранения от работы, введенный приказом (№)Л от (дата) продлен, приказано считать его отстраненным от работы до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения.

Установленные судом обстоятельства подтверждаются исследованными в ходе разбирательства дела доказательствами: светокопиями трудового договора (№) от (дата), приказа о приеме на работу (№) от (дата), дополнительного соглашения (№) от (дата), приказа о переводе работников на другую работу (№) от (дата), должностной инструкции инженера по техническому аудиту потребителей электроэнергии 1 категории службы технического аудита Комсомольского-на-Амуре отделения, перечня должностей и профессий электротехнического персонала филиала ОАО «ДЭК» - «Хабаровскэнергосбыт», приказа (№) от (дата), распоряжения (№) от (дата), распоряжения (№) от (дата) о предоставлении ФИО1 6 часов в рабочее время на предэкзаменационную подготовку в программе «Гелиос ТБ» в периоды: (дата), (дата), (дата); копиями журнала учета предэкзаменационную подготовку и акта отказа от подписи от (дата), согласно которым ФИО1 была пройдена предэкзаменационная подготовка в программе «Гелиос ТБ» в периоды: (дата), (дата), (дата); протокола (№) проверки знаний правил работы в электроустановках от (дата), которым при проверке знаний ФИО1 поставлена общая оценка неудовлетворительно; приказа об отстранении от работы работника (№) от (дата) до устранения обстоятельств, явившихся основанием для устранения; уведомления (№) от (дата), заявлений ФИО1 с перечнем вопросов, возникших в ходе самостоятельной подготовки от (дата), (дата), (дата), протоколов проведения консультации ФИО1 (№) от (дата), (№) от (дата), (№) от (дата), разъяснений (№) от (дата), (№) от (дата), (№) от (дата), заявления ФИО1 о готовности прохождения повторной проверки знаний, уведомления (№) от (дата), протокола (№) проверки знаний правил работы в электроустановках от (дата), которым при проверке знаний ФИО1 поставлена общая оценка неудовлетворительно; приказа (№) от (дата) о продлении срока отстранения до устранения обстоятельств, явившихся основанием для устранения; приказа (№) от (дата) «О создании комиссии по проверке знаний норм, правил и других нормативно-технических документов».

Часть 3 ст.37 Конституции РФ закрепляет право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В силу ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст.212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить, в том числе, недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

В соответствии со ст.225 Трудового кодекса РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно ст.76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

В соответствии с п.1.1.2., 1.4.1., 1.4.3., 1.4.37., 1.4.19., 1.4.20 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, утвержденных приказом Минэнерго России от 13 января 2003 года №6, последние распространяются на организации, независимо от форм собственности и организационно-правовых форм, индивидуальных предпринимателей, а также граждан - владельцев электроустановок напряжением выше 1000 В (далее - Потребители). Они включают в себя требования к Потребителям, эксплуатирующим действующие электроустановки напряжением до 220 кВ включительно. Эксплуатацию электроустановок должен осуществлять подготовленный электротехнический персонал. Обслуживание электротехнологических установок (электросварка, электролиз, электротермия и т.п.), а также сложного энергонасыщенного производственно-технологического оборудования, при работе которого требуется постоянное техническое обслуживание и регулировка электроаппаратуры, электроприводов, ручных электрических машин, переносных и передвижных электроприемников, переносного электроинструмента, должен осуществлять электротехнологический персонал. Он должен иметь достаточные навыки и знания для безопасного выполнения работ и технического обслуживания закрепленной за ним установки. Перечень должностей и профессий электротехнического и электротехнологического персонала, которым необходимо иметь соответствующую группу по электробезопасности, утверждает руководитель Потребителя. Проверка знаний работников подразделяется на первичную и периодическую (очередную и внеочередную). Очередная проверка должна производиться, для электротехнического персонала, непосредственно организующего и проводящего работы по обслуживанию действующих электроустановок или выполняющего в них наладочные, электромонтажные, ремонтные работы или профилактические испытания, а также для персонала, имеющего право выдачи нарядов, распоряжений, ведения оперативных переговоров, - 1 раз в год. Проверка знаний каждого работника производится индивидуально.

Для проведения проверки знаний электротехнического и электротехнологического персонала организации руководитель Потребителя должен назначить приказом по организации комиссию в составе не менее пяти человек(1.4.30).

В структурных подразделениях руководителем Потребителя могут создаваться комиссии по проверке знаний работников структурных подразделений (1.4.32).

Проверка знаний работников Потребителей, численность которых не позволяет образовать комиссии по проверке знаний, должна проводиться в комиссиях органов госэнергонадзора (1.4.34).

Согласно п.п.8.1, 8.2., 8.3 Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, утвержденных приказом Минтопэнерго РФ от 19 февраля 2000 года №49 к работам по проектированию, эксплуатации, ремонту, реконструкции, наладке, испытанию оборудования, зданий и сооружений, входящих в состав энергетических установок, а также к контролю за их состоянием допускаются лица, прошедшие обучение и проверку знаний соответствующих отраслевых норм и правил, органов государственного надзора и других ведомств, правила и нормы которых распространяются на электроэнергетику. Порядок обучения и проверки знаний персонала определяет руководитель организации с учетом требований настоящих Правил. Проверке знаний подлежат рабочие, к профессиям и работам, на которых они заняты, предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности.

Пунктами 2.1, 2.4 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденных приказом Минтруда России от 24 июля 2013 года №328н установлено, что работники обязаны проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ в электроустановках. Работники, относящиеся к электротехническому и электротехнологическому персоналу, а также государственные инспекторы, осуществляющие контроль и надзор за соблюдением требований безопасности при эксплуатации электроустановок, специалисты по охране труда, контролирующие электроустановки, должны пройти проверку знаний требований Правил и других требований безопасности, предъявляемых к организации и выполнению работ в электроустановках в пределах требований, предъявляемых к соответствующей должности или профессии, и иметь соответствующую группу по электробезопасности, требования к которой предусмотрены приложением №1 к Правилам. Требования Правил, установленные для работников из числа электротехнического персонала, являются обязательными и для работников из числа электротехнологического персонала.

В соответствии с п.п.2.3.2, 3.4, 3.7 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13 января 2003 года №1/29, обучение по охране труда проходят специалисты служб охраны труда, работники, на которых работодателем возложены обязанности организации работы по охране труда, члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов - в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда. Руководители и специалисты организации могут проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в самой организации, имеющей комиссию по проверке знаний требований охраны труда. Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке. В состав комиссий по проверке знаний требований охраны труда организаций включаются руководители организаций и их структурных подразделений, специалисты служб охраны труда, главные специалисты (технолог, механик, энергетик и т.д.). В работе комиссии могут принимать участие представители выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников данной организации, в том числе уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов. Работнику, успешно прошедшему проверку знаний требований охраны труда, выдается удостоверение за подписью председателя комиссии по проверке знаний требований охраны труда, заверенное печатью организации (при наличии печати), проводившей обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда, по форме согласно приложению №2 к Порядку.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1, занимая должность инженера по техническому аудиту потребителей энергии 1 категории Службы технического аудита Комсомольского отделения филиала ОАО «ДЭК» - «Хабаровскэнергосбыт» обязан проходить проверку знаний и навыков в области охраны труда один раз в год.

В связи с окончанием у ФИО1 срока очередной проверки знаний (дата), ему была назначена очередная проверка знаний в экзаменационной комиссии Комсомольского отделения филиала ОАО «ДЭК» - «Хабаровскэнергосбыт». Однако проверку знаний ФИО1 не прошел, показав неудовлетворительный результат, и был отстранен от работы приказом (№) от (дата). Повторную проверку знаний, назначенную на (дата) в экзаменационной комиссии филиала ОАО «ДЭК» - «Хабаровскэнергосбыт» ФИО1, так же не прошел, в связи с чем оспариваемым приказом (№) от (дата) срок отстранения его от работы был продлен до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ФИО1 обоснованно отстранен от работы, поскольку работодатель в соответствии со ст.76 Трудового кодекса РФ был обязан отстранить работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

Каких-либо нарушений в процедуре проведения проверки знаний в области охраны труда со стороны ответчика не установлено.

Кроме того, со стороны работодателя, предприняты все необходимые меры к подготовке ФИО1 к проведению проверки знаний, в том числе, было предоставлено время на предэкзаменационную подготовку в программе «Гелиос ТБ», а так же предоставлены ответы на возникшие в ходе подготовки у ФИО1 вопросы. Предэкзаменационная подготовка ФИО1 пройдена как до проверки знания (дата), так и до (дата).

Доводы истца, о том, что прохождение обучение в НУ ДПО «Инженерно-консультационный центр» и успешная сдача им экзамена, является основанием для его допуска к работе, проверка знания свидетельствует о том, что обстоятельства, послужившие основанием для его отстранения от работы, отпали, суд отвергает как недостоверные.

Пунктом 1.4.30 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, утвержденных приказом Минэнерго России от 13 января 2003 года №6 на руководителя Потребителя возложена обязанность назначения приказом комиссии для проведения проверки знаний электротехнического и электротехнологического персонала организации. При этом Проверка знаний работников Потребителей, численность которых не позволяет образовать комиссии по проверке знаний, должна проводиться в комиссиях органов госэнергонадзора.

Следует отметить, что Правилами обязанность по прохождению проверки знаний в комиссии органов госэнергонадзора закреплена исключительно у ответственных за электрохозяйство Потребителей, их заместителей, а также специалистов по охране труда, в обязанности которых входит контроль за электроустановками. ФИО1 к числу казанных лиц не относится, при этом приказом (№) от (дата) в целях обеспечения проверки знаний работников работодателем создана соответствующая комиссия.

Таким образом, поскольку должность ФИО1 не отнесена к числу лиц, проверка знаний которых осуществляется в комиссиях органов госэнергонадзора, работодателем утверждена комиссия по проверке знаний норм, правил и других нормативно-технических документов, учитывая необходимость индивидуального подхода к проведению проверки знаний норм правил каждого работника по каждой должности с учетом должностных обязанностей и характера производственной деятельности работника по соответствующей должности (профессии), а так же требований тех нормативных документов, обеспечение и соблюдение которых входит в его служебные обязанности (п.4.37 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей), суд приходит к выводу о том, что представленное удостоверение об успешной проверке знаний НУ ДПО «Инженерно-консультационный центр» и сам факт его прохождения не свидетельствует о том, что обстоятельства, послужившие основанием для продления оспариваемым приказом срока отстранения ФИО1 от работы, введенного приказом (№) от (дата) отпали.

Кроме того, суд учитывает, что отстранение истца от работы в данном случае фактически направлено на охрану здоровья работника и выступает одной из гарантий права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности труда.

Учитывая изложенное, а также тот факт, что решение о продлении срока отстранения ФИО1 от работы оспариваемым приказом принято работодателем на законных основаниях с соблюдением требований ст.76 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о признании приказа (№) от (дата) незаконным удовлетворению не подлежат.

Поскольку нарушений трудовых прав истца судом не установлено, основания для взыскания компенсации морального вреда в силу ст.237 Трудового кодекса РФ отсутствуют.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к Публичному акционерному обществу «Дальневосточная энергетическая компания» о признании приказа (№) от (дата) об отстранении от работы незаконным, взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.А. Фадеева