Дело №2-1392/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Тверь 17 июля 2018 года

Заволжский районный суд города Твери в составе:

председательствующего - судьи Рязанцева В. О.,

при секретаре Фадановой М. С.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Тверской коммерческий застройщик» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с требованиями взыскать с ответчика ООО «Тверской коммерческий застройщик» (далее по тексту ООО «ТКЗ»)задолженность по заработной плате в размере 79593 руб., денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. и расходы на составление доверенности в размере 1200 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что в соответствии с трудовым договором №б/н от ДД.ММ.ГГГГ и приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят в ООО «ТКЗ» на должность начальника юридического отдела с должностным окладом в размере 12000 руб. и оплатой ежемесячных премиальных платежей в размере 33000 руб., что подтверждается заявкой от ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с невыплатой заработной платы за октябрь и ноябрь 2017 года истец предложил работодателю в счет заработной платы в размере 45000 рублей, рассмотреть возможность передачи по акту приема-сдачи строительного кирпича (возможно б/у) и иных строительных материалов. Заявка работодателем была согласована.

Так же, ДД.ММ.ГГГГ была согласована стоимость передаваемого б/у кирпича по цене 2 руб. за 1 штуку, что подтверждается актом приема- передачи от ДД.ММ.ГГГГ. По данному акту, истцом не был получен кирпич в количестве 700 штук.

Истцом ДД.ММ.ГГГГ в присутствии охранника работодателя ФИО3 и с согласия работодателя был осуществлен вывоз кирпича в количестве 3000 штук, о чем с охранником был составлен и подписан акт приема-передачи б/у кирпича. Так же истец оставил запись в журнале охраны о получении данного количества б/у кирпича.

При обращении ДД.ММ.ГГГГ к директору ФИО4 с вопросом о необходимости оформления в бухгалтерии полученного материала на сумму 6000 руб. (3000 шт. х 2 руб.) и необходимости оплаты оставшейся части заработной платы, директор начал кричать, что его стоимость составляет сумму 4 руб. за 1 шт., и что свою заработную плату истец может попытаться взыскать через суд, что наврядли получится, потому что он (директор) имеет связи и возможность забрать у истца имущество, превышающее стоимость переданного кирпича.

ФИО4 очень громко кричал в присутствии сотрудников, высказывал свое мнение о том, что истец является непорядочным человеком и о возможном обращении в полицию с заявлением о краже материала, после чего истцу в грубой форме было предложено покинуть помещение офиса.

В связи с данным поведением и высказываниями истец испытал нравственные страдания: обиду, унижение, чувство стыда и неполноценности, после чего на нервной почве у меня поднялось давление и температура, что послужило поводом для обращения ДД.ММ.ГГГГ в ГБУЗ КБСМП и дальнейшем нахождении на больничном до ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку с данным работодателем работать в дальнейшем не представлялось возможным, и в связи с невыплатой заработной платы, ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес работодателя направлено уведомление о приостановлении с ДД.ММ.ГГГГ работы на весь период до выплаты задержанной суммы (получено работодателем ДД.ММ.ГГГГ).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена заработная плата, о ее выплате истца в известность не ставили.

Исходя из представленного расчета задолженность составила за октябрь 2017 года – 474 руб. заработная плата, 1305 руб. премиальные платежи, за ноябрь 2017 года - 10437 руб. заработная плата, 28707 руб. премиальные платежи, за декабрь 2017 года - 10437 руб. заработанная плата, 28707 руб., премиальные платежи.

Общий размер задолженности по заработной плате составляет 39144 руб.

Поскольку в вышеуказанном трудовом договоре не был указан срок выплаты заработной платы, оплата осуществляется в соответствии со ст. 136 ТК РФ не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Исходя из представленного расчета размер процентов за задержку выплаты заработной платы составляет: за октябрь – ноябрь 2017 года – 1669,66 руб., за декабрь 2017 года 1597,08 руб., общая сумма процентов за задержку выплаты заработной платы - 3266,74 руб.

Ссылаясь на положения ст. 237 ТК РФ указывает, что причиненный моральный вред оценивает в 50000 руб.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом, письменным заявлением просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

В судебном заседании представитель истца поддержал заявленные требования, обосновав доводами изложенными в иске, дополнительно пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ (день направления уведомления о приостановлении работы до выплаты задолженности) и до момента увольнения ДД.ММ.ГГГГ истец на работу не выходил. Стоимость кирпича которую получил истец в счет заработной платы по соглашению сторон составила 2 руб. за штуку, а в последствии директор организации заявил, что его стоимость составляет 4 руб. за штуку. Вопрос о размере компенсации морального вреда оставил на усмотрение суда.

В судебном заседании представитель ответчика просил отказать в удовлетворении заявленных требований, пояснив, что у работодателя перед истцом действительно имеется задолженность по заработной плате в размере 948,90 руб. за октябрь 2017 года, которая была депонирована. Размер оклада истца установлен трудовым договором и составляет 12000 руб. в месяц. Какого либо соглашения о выплате ежемесячных премиальных платежей сторонами не заключалось. Выплата премий действительно предусмотрена положением ООО «ТКЗ» об оплате труда работников в виде поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций. Решение вопроса о порядке и размере премиальных выплат относится к исключительной компетенции работодателя.

Так же пояснил, что истцом действительно подавалась заявка на получение, в счет заработной платы кирпича в количестве 700 шт. стоимостью 2 руб. за 1 шт., данный кирпич является «несортированным», ДД.ММ.ГГГГ истцом был взят «сортированный» кирпич стоимостью 4 руб. за 1 шт. в общем количестве 3000 шт. Акт приема передачи и товарную накладную истец подписывать отказался, в результате чего у работника, перед работодателем, на момент увольнения образовалась задолженность в размере 2599,81 руб.

Полагает, что истцом не представлено доказательств подтверждающих факт причинения ему морального вреда, и доказательств обосновывающих размер компенсации.

Судом определено рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившегося истца.

Выслушав мнение лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТКЗ» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор, по условиям которого работник обязуется выполнять обязанности по профессии (должности) начальника юридического отдела ООО «ТКЗ» Договор является основным, заключен на неопределенный срок, дата начала работы определена сторонами ДД.ММ.ГГГГ

По условиям договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) (п. 3.1). За выполнение обязанностей предусмотренных договором работнику выплачивается тарифная ставка (оклад) 12000 руб.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «ТКЗ» в основанное подразделение на должность начальника юридического отдела, работа по основному месту с полной занятостью. Данным приказом работнику установлена тарифная ставка (оклад) в размере 12000 руб.

Порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования и поощрения работников ООО «ТКЗ» установлен положением об оплате труда работников общества которым предусмотрено, что заработная плата состоит из тарифной ставки (оклада), премий и доплат (п. 2.3 положения). Оклад выплачивается не реже чем через каждые полмесяца, а именно 25 числа текущего месяца – 50% должностного оклада, 10 числа следующего месяца – оставшаяся часть должностного оклада, все доплаты и премии (п. 5.2 положения), премиальная система оплаты труда предполагает дополнительно к заработной плате материального поощрения за ненадлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении работниками условий премирования в виде регулярных и/или единовременных (разовых) премий.

Согласно положений ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Заявляя требования о взыскании заработной платы, истец указывает, что соглашением с работодателем ему установлены ежемесячные премии в размере 33000 руб. В качестве доказательств данного факта истец ссылается на свою заявку от ДД.ММ.ГГГГ на имя директора ООО «ТКЗ» с просьбой рассмотреть вопрос о передаче строительного кирпича, возможно б/у и иных строительных материалов в счет заработной платы и премиальных платежей по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в размере 45000 руб.

Указанная заявка от ДД.ММ.ГГГГ не может быть принята в качестве надлежащего доказательства, поскольку заключенным между сторона трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме истца на работу, не содержат сведений об установлении истцу ежемесячного обязательного денежного поощрения в размере 33000 руб.

Сведений о заключении между сторонами трудового договора каких либо соглашений об изменений размера оплаты труда материалы дела не содержат.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования о взыскании задолженности по заработной плате в части ежемесячных премиальных выплат и процентов за задержку таких выплат не подлежат удовлетворению.

Ссылаясь на отсутствие задолженности по заработной плате, за ноябрь 2017 года ответчик указывает, что работнику был передан кирпич в количестве 3000 шт. стоимостью по 4 руб. за 1 шт.

Истец в иске так же указывает, что он получил указанное имущество, при этом указывает, что стоимость одного кирпича составляет 2 руб.

Суд приходит к выводу, что факт передачи истцу строительных материалов не может быть признан в качестве факта погашения задолженности по заработной плате, поскольку трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что заработная плата выплачивается в денежной сумме, и, как указано выше материалы дела не содержат сведений о заключении между сторонами трудового договора каких либо соглашений о передаче работнику материальных ценностей в счет заработной платы, кроме того, суд приходит к выводу, что сторонами не согласованы существенные условия о стоимости передаваемого имущества.

Указанные обстоятельства позволяют сделать вывод, что работодателем в нарушение требований действующего трудового законодательства и заключенного трудового договора нарушена обязанность по выплате истцу заработной платы.

При этом ответчиком не оспаривается наличие задолженности перед истцом за октябрь 2017 года в размере 948,90 руб. с указанием на то, что данная сумма отнесена на депонент.

В то же время стороной ответчика не представлено доказательств что истец отказался от получения указанной суммы, а так же факт того, что при внесении денежных средств на депонент об этом было сообщено работнику. 

Размер заработной платы за октябрь 2017 года подлежащий взысканию в пользу истца составляет 948,90 руб.

Разрешая требование о взыскании заработной палаты за ноябрь, декабрь 2017 года суд приходит к следующему.

Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В материалы дела истцом представлено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ на имя директора ООО «ТКЗ» о приостановлении работы до выплаты заработной платы.

Как пояснил представитель истца с указанной даты работник на работу не выходил.

Суд приходит к выводу, что стороной истца не представлено достоверных доказательств подтверждающих факт направления данного уведомления в адрес работодателя и доказательств его получения.

Истец указывает, что уведомление в адрес ответчика направлено посредством почтовой связи, а факт его получения подтверждается уведомлением о вручении.

Суд не может согласиться с позицией истца, поскольку из имеющегося в материалах дела уведомления о вручении нельзя сделать вывод, что именно направлялось в адрес ООО «ТКЗ» и было им получено.

Таким образом судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ истец не выходил на работу при отсутствии законных на то оснований, в связи с чем за указанный период заработная плата взысканию не подлежит.

Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 21 рабочий день, при этом ФИО1 фактически отработано 18 рабочих дней, следовательно, заработная плата за данный период составит 10285,71 руб.

В соответствии с положениями п. 1 ст. 236 ТК РФ (при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С ДД.ММ.ГГГГ Банком России скорректирована ставка рефинансирования до уровня ключевой ставки.

По информации Банка России от ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка с ДД.ММ.ГГГГ составляет 8,25%.

По информации Банка России от ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка с ДД.ММ.ГГГГ составляет 7,75%.

По информации банка России от ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка с ДД.ММ.ГГГГ составляет 7,5%.

По информации Банка России от ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка с ДД.ММ.ГГГГ составляет 7,25%

Положением об оплате труда работников ООО «ТКЗ» установлено, что оклад выплачивается не реже чем через каждые полмесяца, а именно 25 числа текущего месяца – 50% должностного оклада, 10 числа следующего месяца – оставшаяся часть должностного оклада, все доплаты и премии (п. 5.2 положения).

Таким образом, заработная плата за октябрь 2017 в размере 948,90 руб. подлежала выплате не позднее ДД.ММ.ГГГГ, что работодателем выполнено не было, следовательно с ДД.ММ.ГГГГ на указанную сумму подлежат начислению проценты.

Заработная плата, подлежащая получению истцом ДД.ММ.ГГГГ составила 6000 руб. (50% должностного оклада) и так же не была выплачена, в связи с чем с ДД.ММ.ГГГГ подлежат начислению проценты на сумму 6948,90 руб.

Оставшаяся часть заработной платы за октябрь 2017 года в размере 4285,71 подлежала выплате ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, с ДД.ММ.ГГГГ подлежат начислению проценты на сумму 11234,61 руб. 

Таким образом, в пользу истца подлежат взысканию следующие суммы:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7,83 руб., исходя из следующего: задолженность - 948,90 руб., количество дней – 15, ключевая ставка 8.25%;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 57,33 руб., исходя из следующего: задолженность - 6948,90 руб., количество дней – 15, ключевая ставка 8.25%;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 43,25 руб., исходя из следующего: задолженность - 11234,61 руб., количество дней – 7, ключевая ставка 8,25%;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 325,05 руб., исходя из следующего: задолженность - 11234,61 руб., количество дней – 56, ключевая ставка 7,75%;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 235,93 руб., исходя из следующего: задолженность - 11234,61 руб., количество дней – 42, ключевая ставка 7,5%;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 619,03 руб., исходя из следующего: задолженность - 11234,61 руб., количество дней – 114, ключевая ставка 8,25%;

Всего в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации в размере 1288,42 руб. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в невыплате выходного пособия, что само по себе предполагает претерпевание им нравственных страданий, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца в части компенсации морального вреда.

При этом судом не принимается во внимание больничный лист представленный истцом в подтверждение причинения ему такого вреда, поскольку доказательств того, что заболевание образовалось в результате действий ответчика в материалы дела не представлено.

Определяя размер компенсации, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, принцип разумности и справедливости, полагает, что заявленная истцом сумма в размере 50000 руб. не отвечает указанным критерием и является завышенной, в связи с чем приходит к выводу о взыскании в счет компенсации морального вреда в размере 2000 руб.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.26 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

При решении вопроса о размере подлежащей уплате государственной пошлины суд руководствуется ст. 333.19 НК РФ, исходя из положений которой с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб. за требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда и в размере 400 руб. за требование имущественного характера.

Указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в бюджет муниципального образования Тверской области – городской округ город Тверь.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Тверской коммерческий застройщик» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить в части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тверской коммерческий застройщик в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 11234 (одиннадцать тысяч двести тридцать четыре) руб. 61 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1288 (одна тысяча двести восемьдесят восемь) руб. 42 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысячи) руб.

В удовлетворении остальной части требований – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тверской коммерческий застройщик» в бюджет муниципального образования Тверской области городской округ – город Тверь государственную пошлину в размере 700 (семьсот) руб.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Заволжский районный суд г. Твери в течение одного месяца со дня изготовления в окончательном виде.

Судья В. О. Рязанцев

Решение в окончательном виде изготовлено 23.07.2018