Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

УИД: 16RS0036-01-2020-002529-65

дело №2-1575/2020

г.Альметьевск

02 июля 2020 года

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Талиповой З.С.

при секретаре Хабибуллиной Г.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Альметьевскому районному потребительскому обществу о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и за задержку выплат при увольнении, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

В обоснование своих требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в АльметьевскоеРайПО в качестве бухгалтера общественного питания. ДД.ММ.ГГГГ уволена с занимаемой должности по собственному желанию, трудовая книжка предоставлена ей только ДД.ММ.ГГГГ.Также при увольнении расчет с ней был произведен не в полном размере 06.04.2020г. Просит взыскать с ответчика неполученный заработок за время задержки выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22828,93 руб., денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 661,68 руб., 3275 руб. в счет недополученной заработной платы, 27000 руб. в счет компенсации морального вреда, судебные расходы в размере 1013,02 руб., обязать ответчика направить ей по почте справку по форме 2-НДФЛ «Справка о доходах физического лица» за 2019г., справку по форме 2-НДФЛ «Справка о доходах физического лица» за 2020 г..

Представитель ответчика иск не признал и пояснил, что 22828,93 руб. за задержку выдачи трудовой книжки ей выплатили, также выдали справки о доходах физического лица, оснований для взыскания других сумм не имеется. 

Суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Положениями ст. 234 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Как видно из материалов дела, истица с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в Альметьевском РайПОв должности бухгалтера общественного питания, после увольнения трудовая книжка ею получена лишь ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, установив факт нарушения прав работника работодателем, установленных ст. 84.1 ТК РФ в части обязанности выдать работнику в последний день работы трудовую книжку, принимая во внимание, что факт несвоевременной выдачи трудовой книжки, нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства и не был опровергнут ответчиком, требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 22828,93 руб. были заявлены правомерно, однако указанная сумма ответчиком после обращения с иском в суд выплачена, в связи с чем в данной части требования истца не могут быть удовлетворены. 

Расчет по заработной плате с истицей произведен ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, по расчету истца, компенсация за задержку выплат при увольнении составляет 661,68 руб., расчет произведен арифметически обоснованно, ответчиком не оспаривается, требования истца в этой части подлежат удовлетворению.

Требования истца о возложении на ответчика обязанности по выдаче справки по форме 2-НДФЛ «Справка о доходах физического лица» за 2019г., справки по форме 2-НДФЛ «Справка о доходах физического лица» за 2020 г. не могут быть удовлетворены, поскольку данные справки ответчиком выданы, что в судебном заседании никем не оспаривалось.

Требования о взыскании недополученной заработной платы подлежат удовлетворению частично. Как видно из ответа прокуратуры города на обращение истицы, задолженность по заработной плате за январь составляет 3176,47 руб., по листку нетрудоспособности 1196,37 руб., компенсация за неиспользованный отпуск составляет 23232,30 руб., тогда как истице выплачено за указанный период 24330,14 руб., поэтому суд считает, что с ответчика подлежит взысканию 2078,63 руб., 1196,37 руб. – сумма пособия подлежит выплате фондом социального страхования, а не работодателем.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение частичное нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000 рублей. Размер данной компенсации определен судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, отсутствия тяжких необратимых последствий для него, периода задержки выплаты денежных средств и выдачи трудовой книжки ответчиком.

Также с ответчика подлежат взысканию почтовые расходы, затраченные истицей на направление иска в суд, а также ответчику, направление документов об устранении недостатков согласно определения суда об оставлении заявления без движения.

При подаче данного иска в суд истица освобождена от уплаты госпошлины, поэтому госпошлина подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям.

Руководствуясь ст.12,56, 198 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Альметьевского районного потребительского общества в пользу ФИО1 2078,63 руб. в счет заработной платы, 661,68 руб. в счет компенсации за задержку выплат при увольнении, 5000 рублей в счет компенсации морального вреда, почтовые расходы 1013,02 руб..

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Альметьевского районного потребительского общества госпошлину в бюджет Альметьевского муниципального района в размере 383,14 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Альметьевский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: