Дело № 2-314/2023

УИД 55RS0023-01-2023-000402-97

Решение

Именем Российской Федерации

16 ноября 2023 года село Нижняя Омка

Нижнеомский районный суд Омской области в составе судьи Смолиной Т.М. при секретаре Мальчихиной Л.В., с участием ст.помощника прокурора Нижнеомского района Омской области Шаульской О.В., истца ФИО1, представителя ответчика регионального отделения общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Омской области ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МО ДОСААФ России Нижнеомского района, РО ДОСААФ России Омской области о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском к МО ДОСААФ России Нижнеомского района о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что с 26.06.2023 г. на основании решения Нижнеомского районного суда Омской области от 15.09.2022 г. был восстановлен на работе в МО ДОСААФ России Нижнеомского района в должности мастера практического обучения вождению. 28.06.2023 г. им было написано заявление об увольнении, трудовые отношения сторон прекращены 12.07.2023 г. на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Ответчиком допущено нарушение его трудовых прав: не выплачена заработная плата со дня восстановления на работе по день увольнения в размере 

<

данные изъяты>. Просил суд взыскать с МО ДОСААФ России Нижнеомского района в его пользу оплату труда с 27.06.2023 г. по 11.07.2023 г. в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, всего – 

<

данные изъяты>.

Определением судьи от 16.10.2023 г. к участию в деле в качестве соответчика привлечено РО ДОСААФ России Омской области.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении. Пояснил, что 27.06.2023 г. вышел на работу в МО ДОСААФ России Нижнеомского района на место мастера практического обучения вождению, 28.06.2023 г. написал заявление об увольнении по собственному желанию, через две недели - 12.07.2023 г. был уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, получил трудовую книжку. В период с 27.06.2023 г. по 11.07.2023 г. ему выдавались путевые листы для поездок с курсантами по 

<

адрес>, однако, фактически на линию не выезжал ввиду отсутствия обучающихся. До настоящего времени работодатель не произвел с ним окончательный расчет за фактически отработанное время в сумме 

<

данные изъяты>, кроме того, в результате несвоевременной выплаты заработной платы, вынужденного обращения в суд за разрешением спора испытал моральные и психологические страдания, причиненный моральный вред оценивает в 

<

данные изъяты>, которые просит взыскать с ответчиков. 

Ответчику МО ДОСААФ России Нижнеомского района посредством почтовой связи были направлены копии судебных актов, извещение о дате, месте и времени судебного заседания, от получения которых ответчик отказался (почтовая корреспонденция возвращена в суд по минованию срока хранения).

В силу п.1 ст.165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в пунктах 67 - 68 постановления Пленума от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. 

Судом заблаговременно и надлежащим образом исполнена обязанность по уведомлению ответчика о месте, дате и времени судебного заседания, в том числе посредством размещения информации на официальном сайте Нижнеомского районного суда Омской области (раздел «Судебное делопроизводство») в информационно-коммуникационной сети «Интернет» и в помещении Нижнеомского районного суда Омской области в списке дел, назначенных к рассмотрению. Почтовые отправления суда не получены ответчиком по его вине, в связи с чем ответчик самостоятельно несет все неблагоприятные последствия, связанные с этим, считается уведомленным о рассмотрении дела надлежащим образом. 

Представитель ответчика РО ДОСААФ России Омской области ФИО2 в судебном заседании иск не признала, представила письменный отзыв на исковое заявление. Указала, что не согласна с привлечением РО ДОСААФ России Омской области к участию в деле в качестве соответчика, поскольку МО ДОСААФ Нижнеомского района является самостоятельным юридическим лицом и отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Кроме того, обратила внимание суда на явно завышенный размер компенсации морального вреда, отсутствие оснований для взыскания в пользу истца невыплаченной заработной платы, так как ФИО1 в указанный им период фактически не осуществлял свои трудовые функции, после восстановления его в должности написал заявление об увольнении. 

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, с учетом заключения ст. помощника прокурора, полагавшей заявленные требования подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

Являются несостоятельными доводы представителя РО ДОСААФ России Омской области о привлечении его к участию в деле в качестве соответчика. 

В соответствии с Уставом Общероссийской общественно-государственной организации "Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России" в структуру ДОСААФ России входят региональные (межрегиональные), местные и первичные отделения, филиалы и представительства ДОСААФ России. Региональные (межрегиональные), местные и первичные отделения ДОСААФ России действуют на основании Устава ДОСААФ России и не вправе принимать свои уставы. Региональные (межрегиональные) и местные отделения ДОСААФ России могут приобретать права юридического лица с момента их государственной регистрации (пункт 3.2 Устава).

В структуру региональных (межрегиональных) отделений ДОСААФ России входят местные и первичные отделения ДОСААФ России (пункт 3.4 Устава).

Президиум совета регионального (межрегионального) отделения направляет на рассмотрение Бюро Президиума Центрального совета ДОСААФ России предложения о создании, реорганизации и ликвидации юридических лиц: местных отделений и образовательных, военно-патриотических, авиационных, спортивных и иных организаций, учредителем которого выступает региональное (межрегиональное) отделение (пункт 8.13 Устава).

ДОСААФ России является общественной организацией, вследствие чего на нее распространяются нормы Федерального закона от 19.05.1995 N 82-ФЗ "Об общественных объединениях".

В соответствии со ст.32 Федерального закона от 19.05.1995 N 82-ФЗ «Об общественных объединениях» в общественных организациях, структурные подразделения (отделения) которых осуществляют свою деятельность на основе единого устава данных организаций, собственниками имущества являются общественные организации в целом. Структурные подразделения (отделения) указанных общественных организаций имеют право оперативного управления имуществом, закрепленным за ними собственниками.

Таким образом, в силу приведенных положений, РО ДОСААФ России Омской области несет субсидиарную ответственность по обязательствам местных отделений, имея возможность определять их действия, давать обязательные для них указания. 

Согласно ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.16 ТК РФ).

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Частью 1 ст.68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника.

Частью 1 ст.80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.2 ст.80 ТК РФ).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч.4 ст.80 ТК РФ).

В силу ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

Судом установлено, что ФИО1 с 26.06.2023 г. работал в местном отделении Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» в должности мастера практического обучения вождению на основании трудового договора № 1 от 26.06.2023 г.. Трудовой договор являлся бессрочным, продолжительность рабочего времени согласована сторонами 40 часов в неделю: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (л.д. 5-10).

Трудовым договором истцу установлена заработная плата – должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> в месяц, районный коэффициент 15% - 

<

данные изъяты> в месяц (пункт 5.2 трудового договора).

На протяжении периода работы с 26.06.2023 г. по 11.07.2023 г. истец не имел замечаний со стороны работодателя ни в устной, ни в письменной форме, ему выдавались путевые листы для поездок по 

<

адрес> 27.06.2023 г. – 30.06.2023 г., 03.07.2023 г. – 07.07.2023 г., 10.07.2023 г. - 11.07.2023 г. (л.д. 15-25). 

Приказом и.о. председателя МО ДОСААФ России Нижнеомского района Омской области № 2-к от 12.07.2023 г. ФИО1 уволен с работы по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации – по инициативе работника (л.д. 12).

При увольнении 12.07.2023 г. истцу выдана трудовая книжка, однако, расчет в связи с увольнением произведен не был.

Всего за указанный период задолженность составила 

<

данные изъяты>, исходя из расчета 

<

данные изъяты> (среднедневной заработок) х 11 дней (в пределах заявленных исковых требований).

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Бремя представления доказательств по иску о взыскании заработной платы лежит на работодателе, именно он должен был представить в суд соответствующие обоснования и расчеты, в том числе об отсутствии задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении истца. В материалах дела отсутствуют допустимые доказательства выплаты истцу заработной платы при увольнении, ненадлежащего исполнения им своих должностных обязанностей, в связи с чем исковые требования ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз.4 п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

При определении компенсации морального вреда суд исходит из характера нравственных страданий истца, длительности и объема нарушенных трудовых прав работника, поведения работодателя, руководствуется принципами разумности и справедливости и приходит к выводу о взыскании с ответчиков в пользу истца компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к местному отделению общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Нижнеомского района Омской области, региональному отделению общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Омской области удовлетворить частично. 

Взыскать с МО ДОСААФ России Нижнеомского района Омской области (ИНН 

<

данные изъяты>) и РО ДОСААФ России Омской области (ИНН 

<

данные изъяты>) в порядке субсидиарной ответственности в пользу ФИО1 (паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с 27.06.2023 г. по 11.07.2023 г. в размере 

<

данные изъяты>; компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме с подачей жалобы через Нижнеомский районный суд Омской области.

Судья

Копия верна

Судья Секретарь

Решение в окончательной форме изготовлено 21.11.2023 г..