РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Центральный районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего: Путиловой Н.А.

при секретаре: Корягиной А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в 

<

адрес>

15 января 2024 г. 

дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Деловые Линии» о взыскании убытков,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Деловые Линии» об аннулировании записи о приеме на работу, взыскании убытков и компенсации морального вреда. Просит суд обязать ответчика подать сведения об аннулировании записи от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. в электронной трудовой книжке и взыскать с ответчика в свою пользу убытки, выразившиеся в невозможности получать пособие по безработице за февраль, март, апрель 2023 в сумме 49888,80 руб. по дату вынесения судом решения и компенсацию морального вреда в сумме 100000 руб.

Мотивирует свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ она пришла на собеседование в ООО «Деловые Линии», при этом трудовой договор с ней не заключался, трудовые отношения с ней не оформлялись, приказ о приеме на работу не издавался, никаких документов она не подписывала. В этот же день она поставила в известность ООО Деловые Линии, что работа в данной организации ее не устраивает.

ДД.ММ.ГГГГ она подала заявление о признании ее безработной, однако, ей сообщили, что она состоит в трудовых отношениях с ООО Деловые Линии, во избежание лишиться возможности получать пособие по безработице, сама отозвала заявление о признании ее безработной.

Поскольку ответчик внес в ее электронную трудовую книжку сведения о приеме на работу, она теряет право на признание ее безработной. Данная запись приносит ей убытки, выразившиеся в невозможности получать пособие по безработице с февраля 2023, кроме того, она не имеет возможности на трудоустройство.

Последним ее местом работы является ООО МВМ, где она проработала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

За период с февраля по апрель 2023 она понесла убытки, выразившиеся в невозможности получать пособие по безработице в сумме 49 888,80 руб. 

Полагает, что своими действиями ответчик причинил ей нравственные страдания, которые она оценивает в 100 000 руб.

Представитель истца ФИО1 –ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании настаивает на удовлетворении заявленных требований.

ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дне слушания дела извещена надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила.

Представитель ответчика ООО «Деловые Линии» - ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований.

Суд, выслушав представителей истца, ответчика, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 проходила собеседование в филиале ООО «Деловые Линии», расположенном в 

<

адрес> по вопросу трудоустройства на должность менеджера по работе с клиентами, после собеседования была составлена анкета кандидата соискателя на вакансию в ООО «Деловые Линии».

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Деловые Линии» была одобрена кандидатура ФИО1 на должность менеджера по работе с клиентами, о чем истцу было сообщено по телефону и согласована дата выхода на работу – ДД.ММ.ГГГГ.

ООО «Деловые Линии» зарегистрировано в качестве юридического лица и находится в 

<

адрес>, у работодателя имеется подразделение, расположенное в 

<

адрес>, являющееся местом работы истца.

ДД.ММ.ГГГГ в 09 час 00 мин ФИО1 вышла на работу в подразделение ООО «Деловые Линии», проработав час, ФИО1 обратилась к непосредственному руководителю ФИО4 с устным заявлением, что она отказывается от работы и просит аннулировать запись о приеме на работу в ООО «Деловые Линии».

Из пояснений представителя ответчика следует, что документы для оформления трудового договора со ФИО1 работодателем были переданы в главный офис, расположенный по адресу: 

<

адрес> в согласованный день ДД.ММ.ГГГГ, была запущена процедура оформления кадровых документов о приеме на работу ФИО1, в связи с чем, в информационной системе ООО «Деловые Линии» был оформлен прием на работу ФИО1 и сформированы документы о ее приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч.3 ст. 15 Федерального закона от 14.07.2022 N 237-ФЗ (ред. от 10.07.2023) "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" единая форма сведений, представляемых страхователями за период, начиная с 1 января 2023 года для целей индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, включающая сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, и порядок ее заполнения утверждаются до 1 января 2023 года Пенсионным фондом Российской Федерации по согласованию с Фондом социального страхования Российской Федерации и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. Форматы указанной единой формы сведений определяются Пенсионным фондом Российской Федерации по согласованию с Фондом социального страхования Российской Федерации.

Во исполнение своих обязанностей, как работодателя ООО «Деловые Линии» направило в Социальный фонд России сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1) посредством системы электронного документооборота Такском отчет (л.д.58) в отношении ФИО1. В отправленном отчете ЕФС-1 ФИО1 числилась как принятый работник на должность менеджера по работе с клиентами, отчет был принят СФР, что подтверждается протоколом проверки отчетности (л.д.60).

ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ, выйдя на работу и проработав час, отказалась от данной должности и работы в ООО «Деловые Линии», при этом попросила аннулировать запись о приеме на работе в электронной трудовой книжке.

Показаниями свидетелей М.и М. допрошенных по судебному поручению, подтверждается, что ФИО1 два раза проходила собеседование по вопросу приема на работу в качестве менеджера по работе с клиентами в ООО «Деловые Линии», она была ознакомлена с местом работы в 

<

адрес>, также ФИО1 предоставила все документы (паспорт, ИНН, СНИЛС, свидетельства о браке и рождении детей, электронная трудовая книжка, диплом об образовании) на трудоустройство ДД.ММ.ГГГГ, была заполнена анкета, ее кандидатура была одобрена, по телефону с ней обговорили дату приема на работу – ДД.ММ.ГГГГ. 

Свидетель М. также подтвердила, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ вышла на работу - в первый рабочий день, ей была предоставлена учетная запись для вхождения в информационную систему ООО «Деловые Линии», но войти в нее она не смогла, а затем сообщила, что не будет работать, просила аннулировать запись о приеме на работу..

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Деловые Линии» издало приказ №ДЛНц-1 об аннулировании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №ДЛНц-1, заключенный с менеджером ФИО1 в связи с тем, что работник не приступил к работе в обусловленный трудовым договором день ДД.ММ.ГГГГ. Считать утратившим силу приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №ДНЦ-1.

ДД.ММ.ГГГГ сотрудником ООО «Деловые Линии» ФИО4 была подана заявка в отдел кадрового делопроизводства о необходимости аннулирования записи о приеме на работу ФИО1 Документы об аннулировании приема были оформлены в информационной системе ООО «Деловые Линии» ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №ДЛНц-1/1 от ДД.ММ.ГГГГ об аннулировании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №ДЛНц-1, заключенный с менеджером ФИО1

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Деловые Линии» сформировало и отправило посредством системы электронного документооборота Такском отчет для СФР по форме ЕФС-1, в котором содержались сведения об аннулировании приема на работу ФИО1 (л.д.65-66).

Из заявленных требований следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в Центр занятости населения с заявлением о признании ее безработной, однако, ей было сообщено, что она числится в СФР как трудоустроенная в ООО «Деловые Линии», по этой причине она отозвала заявление о признании ее безработной и обратилась в ООО «Деловые Линии» с требованием об аннулировании записи о ее приеме на работу, считает, что ООО «Деловые Линии» незаконно и необоснованно внесли в ее электронную трудовую книжку данные о приеме на работу, в связи с чем, она утратила право на признание ее безработной и были причинены убытки в виде неполучения пособий по безработице за февраль, март, апрель 2023 в размере 49888,8 руб., исходя из размера максимальной величины пособия по безработице 16629,6 руб. с учетом районного коэффициента за месяц. Считает, что указанные убытки должен возместить ответчик в связи с незаконным внесением записи о ее приеме на работу в электронную трудовую книжку, поскольку она не приступила к работе в ООО «Деловые Линии».

Как следует из ответа начальника управления персонифицированного учета отделения СФР по 

<

адрес> и 

<

адрес> отДД.ММ.ГГГГ, согласно имеющимся сведениям, содержащимся в информационных базах данных Социального фонда РФ установлено, что страхователем ООО «Деловые Линии» действительно представлены сведения по форме ЕФС-1 в отношении ФИО6 БЮ.С.- содержащие кадровое мероприятие «Прием» - ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ с указанием трудовой функции «менеджер по работе с клиентами, группа по работе с клиентами сборных перевозок». На отчетность сформирован положительный протокол приема от ДД.ММ.ГГГГ. По причинам технического характера, возникшим на федеральном уровне, дата включения документа в индивидуальный лицевой счет ДД.ММ.ГГГГ. 

Далее ДД.ММ.ГГГГ страхователем ООО «Деловые Линии» представлены сведения по форме ЕФС-1 в отношении ФИО1 с признаком отмены записи о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ. Данная форма была не принята СФР, сведения по застрахованному лицу не подлежали учету на индивидуальном лицевом счете, в связи с отсутствием на тот момент на индивидуальном лицевом счете отменяемого кадрового мероприятия от ДД.ММ.ГГГГ.

Повторно сведения по форме ЕФС-1 в отношении ФИО1 с признаком отмены записи о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ страхователем ООО «Деловые Линии» представлены ДД.ММ.ГГГГ. Указанные сведения включены в индивидуальный лицевой счет ДД.ММ.ГГГГ.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ данные о кадровом мероприятии «Прием» на индивидуальном лицевом счете ФИО1 отсутствуют.

ДД.ММ.ГГГГ повторно после обращения ФИО1 ООО «Деловые Линии» направило отчет ЕФС-1 об аннулировании приема на работу истца ФИО1 Отчет был принят ОСФР, что подтверждается протоколом проверки отчетности (л.д.69).

Согласно ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы.

Истцом заявлены к взысканию убытки за три месяца – февраль, март и апрель 2023, когда она была лишена возможности получения пособий по безработице.

Между тем, ФИО1 обратилась в службу занятости за государственной услугой по подбору подходящей работы ДД.ММ.ГГГГ, ей было отказано в постановке на учет для поиска работы ДД.ММ.ГГГГ, причина отказа – резюме не прикреплено в установленный срок.

Следующее обращение ФИО1 было ДД.ММ.ГГГГ, было отказано в постановке на учет для поиска работы ДД.ММ.ГГГГ, причина отказа - резюме не прикреплено в установленный срок.

Следующее обращение ДД.ММ.ГГГГ, посещение к специалисту службы занятости для признания в качестве безработного было назначено на ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ заявление отозвано лично ФИО1

Таким образом, истец ФИО1 обращалась в центр занятости населения ДД.ММ.ГГГГ, ей было отказано по причине не прикрепления резюме в установленный срок, а ДД.ММ.ГГГГ поданное ею заявление было отозвано лично.

С учетом установленных обстоятельств по делу, по настоящему делу не установлено наличие оснований для возмещения ответчиком убытков, заявленных истцом к взысканию, поскольку соответствующих достаточных доказательств в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено, не установлена причинно-следственная связь между действиями страхователя ООО «Деловые Линии» и причинением убытков ФИО1 Истец ДД.ММ.ГГГГ была трудоустроена в ООО «Деловые Линии» и ДД.ММ.ГГГГ она отказалась от работы в ООО «Деловые Линии», попросив работодателя аннулировать запись о ее приеме на работу, в свою очередь, работодатель ООО «Деловые Линии», как страхователь своих работников своевременно ДД.ММ.ГГГГ подал отчет ЕФС-1 в СФР о работнике ФИО1, содержащий сведения о ее приеме на работу, а ДД.ММ.ГГГГ подал сведения об аннулировании в ее электронной трудовой книжке записи о приеме на работу, то есть исполнил свою обязанность как работодателя (страхователя) и своевременно сообщил сведения об аннулировании записи о приеме на работу после отказа ФИО1 от дальнейшего трудоустройства. В связи с этим у истца ФИО1 не возникло право на возмещение убытков в виде неполучения пособий по безработице за три месяца - февраль, март и апрель 2023, неправомерных действий ООО «Деловые Линии» судом не установлено.

Таким образом, с учетом установленных обстоятельств, имеющие юридическое значение для данного дела, на основании представленных сторонами доказательств, суд не находит оснований для удовлетворения требований ФИО1 к ООО «Деловые Линии» об аннулировании сведений о приеме на работу, взыскании убытков, возмещении морального вреда, в связи с чем, заявленные требования не подлежат удовлетворению в полном объеме. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Деловые Линии» об аннулировании сведений о приеме на работу, о взыскании убытков, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме. 

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: (подпись)

Верно. Судья: Н.А.Путилова

Подлинный документ подшит в деле № 2-267/2024 Центрального районного суда 

<

адрес>