Дело № 2-182/2023

УИД- 51RS0011-01-2023-000079-56

Мотивированное 

решение

 составлено 11.05.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

4 мая 2023 года г. Оленегорск

Оленегорский городской суд Мурманской области в составе председательствующего судьи Черной М.А., 

при секретаре Кочетовой Я.С., 

с участием истца ФИО1, 

представителя третьего лица ФКУ ИЦ-1 УФСИН Мурманской области ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Трансэнерго-сервис» о признании отношений трудовыми, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному казенному учреждению «Исправительный центр №1 Управления службы исполнения наказаний Мурманской области» (далее- ФКУ ИЦ-1 УФСИН России по Мурманской области) о защите трудовых прав.

Мотивирует требования тем, что в период с 31.08.2021 по 20.09.2022, отбывая наказание в виде принудительных работ в ФКУ ИЦ-1 УФСИН России по Мурманской области, он был трудоустроен в ООО «Трансэнерго-сервис» на основании договоров гражданско-правового характера, чем были нарушены его права, поскольку в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного кодекса его должны были трудоустраивать в соответствии с трудовым законодательством.

Указывает, что действиями ответчика ему причинён моральный вред, который выразился в причинении ему нравственных страданий, поскольку он был лишён права на отпуск. 

Просил признать действия ФКУ ИЦ-1 УФСИН России по Мурманской области в части его привлечения к труду незаконными.

Впоследствии, истец изменил исковые требования, и, с учетом того, что его требования связаны с защитой трудовых прав, просил считать надлежащим ответчиком по делу ООО «Трансэнерго-сервис», где он отработал более 7 месяцев по договорам ГПХ. Признать период работы в ООО «Трансэнерго-сервис» трудовыми отношениями, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты денежных средств, компенсацию морального вреда в размере 150000 рублей.

Протокольным определением в соответствии со ст.41 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учётом мнения истца надлежащим ответчиком по делу признано ООО «Трансэнерго-сервис», ФКУ ИЦ-1 УФСИН России по Мурманской области в соответствии со ст.43 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации привлечено к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, на стороне ответчика.

В судебном заседании истец настаивал на исковых требованиях к ООО «Трансэнерго-сервис» в полном объёме, согласился с расчётами компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за задержку выплаты компенсации, представленными ФКУ ИЦ-1 УФСИН России по Мурманской области.

Представитель ответчика ООО «Трансэнерго-сервис» по извещению в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в своё отсутствие. По существу исковых требований указал, что ФИО1 был привлечён к оплачиваемому труду в ООО «Трансэнерго-сервис» по договору от 01.06.2021 № 15 «О подборе и направлении лиц, из числа осуждённых к принудительным работам, отбывающим наказание в ФКУ ИЦ-1 УФСИН России по Мурманской области», заключённому между ФКУ и ИЦ-1 УФСИН России по Мурманской области и ООО «Трансэнерго-сервис», в период с 01.09.2021 по 30.04.2022. Согласно п.5.8 Договора № 15 в указанный период между ООО «Трансэнерго-сервис» и ФИО1 заключались договора подряда (№282 от 01.09.21; № 333 от 01.10.2021; № 362 от 01.11.2021; № 409 от 01.12.2021; № 8 от 01.01.2022; № 44 от 01.02.2022; № 103 от 01.03.2022; № 135 от 01.04.2022). Начисление вознаграждения по указанным договорам производилось в соответствии с актами выполненных работ (л.д.76) В дополнениях указывает, что поскольку ФИО1 выполнял работы в ООО Трансэнерго-сервис» на основании договоров подряда, то нормы трудового законодательства на него не распространяются. Обратил внимание на то, что не знал о наступлении у ФИО1 права на отпуск.

В силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика ООО «Трансэнерго-сервис».

Представитель ФКУ ИЦ-1 УФСИН России по Мурманской области в судебном заседании подтвердила, что в период отбывания наказания в ИЦ-1 в виде принудительных работ осуждённый ФИО1, на основании договора № 15, заключённого между ФКУ ИЦ-1 и ООО «Трансэнерго-сервис», был трудоустроен в данную организацию, где осуществлял трудовую деятельность на основании заключённых между ним и ООО «Трансэнерго-сервис» договоров подряда в период с 01.09.2022 по 18.04.2022. Вознаграждение за работу ФИО1 выплачено с учётом произведённых удержаний, предусмотренных законом. Указала, что с учётом отработанного осуждённым периода, последний имел право на отпуск в соответствии требованиями ст. 60.8 УИК РФ, который ему не был предоставлен. Также пояснила, что истец, будучи привлечённым к труду в ООО «Трансэнерго-сервис», осуществлял трудовую деятельность в течение всего рабочего дня, с перерывами на обед, что подтверждается ведомостями надзора ФКУ ИЦ-1 УФСИН России по Мурманской области, а также графиками, которые были представлены в ИЦ-1. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 60.7 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации каждый осужденный к принудительным работам обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных центров. Администрация исправительных центров обязана исходя из наличия рабочих мест привлекать осужденных к труду с учётом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и (по возможности) специальности. Осуждённые к принудительным работам привлекаются к труду в организациях любой организационно-правовой формы.

По смыслу положений статьи 60.8 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, отказа от выполнения работы, предоставления отпусков. Осужденный к принудительным работам не вправе отказаться от предложенной ему работы.

В силу части 4, 5 данной нормы в период отбывания принудительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 календарных дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный к принудительным работам, по согласованию с администрацией исправительного центра. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у осужденного по истечении шести месяцев отбывания принудительных работ. О времени начала отпуска осужденный извещается под расписку не позднее чем за две недели.

Осужденным к принудительным работам, не обеспеченным работой, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется.

В судебном заседании установлено, что постановлением Оленегорского городского суда Мурманской области от 30.09.2022 по делу № 4/17-109/2022 неотбытая часть наказания осужденному ФИО1 в виде принудительных работ заменена лишением свободы. Постановление вступило в законную силу.

В настоящее время ФИО1 отбывает наказание в виде лишения свободы в ФКУ ИК-16 УФСИН России по Мурманской области.

В период с 31.08.2021 по 30.09.2022 ФИО1 на основании постановления Кольского районного суда Мурманской области от 11.08.2021 отбывал наказание в виде принудительных работ в ФКУ ИЦ-1 УФСИН России по Мурманской области.

В целях привлечения осужденных к принудительным работам, отбывающих наказание в ФКУ ИЦ-1 УФСИН России по Мурманской области, к оплачиваемому труду между Центром и ООО «Трансэнерго-сервис» 1 июня 2021 года был заключен договор № 15, в соответствии с которым Учреждение подбирает и направляет осужденных для привлечения к труду в Организацию, выдавая письменное предписание о направлении к месту выполнения принудительных работ; осуществляет надзор за осужденными и принимает меры по предупреждению нарушений установленного порядка отбывания наказания; обеспечивает соблюдение порядка и условий отбывания наказания; проводит с осужденными воспитательную работу, а Организация, в свою очередь обеспечивает привлечение к труду лиц из числа осужденных к принудительным работам, предоставляет Учреждению подтверждение, а также график работы привлеченного к труду осужденного; производит выплату осужденным к принудительным работам, направленным Учреждением и привлеченным Организацией к труду, причитающиеся оплаты труда (разделы 2,3 договора).

Согласно п.3.1 Договора № 21 оплата труда осуждённых к принудительным работам, привлечённых к труду в Организации, определяется в размере не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ) без учета районного коэффициента и полярной надбавки в соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

В период отбывания наказания в виде принудительных работ в ФКУ ИЦ-1 УФСИН России по Мурманской области на основании вышеуказанного договора, осуждённый ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Трансэнерго-сервис» в период с 01.09.2021 по 18.04.2022 на основании договоров подряда, заключённых между осуждённым и ООО «Трансэнерго-сервис», что не оспаривается сторонами и подтверждается копиями договоров подряда и актами выполненных работ.

С 19.04.2022 ФИО1 трудовую деятельность в ООО «Трансэнерго-сервис» не осуществлял, в связи с привлечением к дисциплинарной ответственности, что подтверждается постановлением по делу № 4/17-109/2022, и не оспаривается сторонами. 

Согласно уведомлению ООО «Трансэнерго-сервис», представленному в адрес начальника ИЦ-1 УФСИН России по Мурманской области, график работы осуждённых, в том числе ФИО1 на апрель 2022г. был установлен с 07:30 до 21:00 согласно графику, выходной по желанию осуждённых, с учетом дороги к месту работы и обратно. 

Графики работы осуждённого ФИО1 в другие месяца, согласно объяснениям представителя ФКУ ИЦ-1 ФКУ ИЦ-1 УФСИН России по Мурманской области, не сохранились, но были аналогичными, что подтверждается также ведомостями надзора ФКУ ИЦ-1 ФКУ ИЦ-1 УФСИН России по Мурманской области о выводе осуждённого ФИО1 на работу в спорный период.

При этом, вознаграждение за выполненную работу в период с 01.09.2021 по 18.04.2022 осуждённому ФИО1 выплачено, что подтверждается платёжными поручениями, расчетно -платёжными ведомостями, и не оспаривается истцом.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (абзац второй статьи 15 ТК РФ).

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзацах 1 и 3 и пункта 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей указанной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Оценивая представленные сторонами доказательства, проанализировав вышеприведенные материальные правовые нормы, суд приходит к выводу, что факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Трансэнерго-сервис», оформленных договорами возмездного оказания услуг (договорами подряда) в период с 1 сентября 2021 по 18 апреля 2022 года, нашел своё подтверждение в судебном заседании, поскольку совокупность имеющихся в материалах дела доказательств свидетельствует о том, что между сторонами спора в указанные периоды сложились отвечающие указанным в ст. ст. 15, 56 ТК РФ признакам трудовые отношения, которые характеризовались личным выполнением ФИО1 за плату конкретной трудовой функции, подчинением его действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка, а также обеспечением последним, как работодателем определенных условий труда, графиком работы, который носил характер полного рабочего дня, оплатой труда, выплатой страховых взносов за данного работника.

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Положениями специальной нормы, применяемой к спорным правоотношениям (ч.4 ст.60.8 УИК РФ) предусмотрено право осужденных в период отбывания принудительных работ на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 календарных дней, которое наступает у осужденного по истечении шести месяцев отбывания принудительных работ. 

Принимая во внимание установленные в судебном заседании обстоятельства, мнение представителя ФКУ ИЦ-1 УФСИН России по Мурманской области, подтвердившего право истца на отпуск, который отработал в ООО «Трансэнерго-сервис» более 7 месяцев, суд считает требования в этой части подлежащими удовлетворению, поскольку данные требования основаны на законе и нашли свое подтверждение в судебном заседании.

Доводы ответчика о том, что они не знали о наступлении у ФИО3 права на отпуск, суд оценивает критически, поскольку они опровергаются п.1.3.3 Договора № 15, заключённого между ИЦ-1 и ООО «Трансэнерго-сервис», в котором прямо прописано право осуждённого на ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется Организацией, в которой работает осужденный к принудительным работам.

При определении размера компенсации за неиспользованный отпуск, суд берёт за основу расчет суммы компенсации, представленный ФКУ ИЦ-1 УФСИН России по Мурманской области, признавая его достоверным, с которым согласился истец, и считает подлежащей взысканию в пользу истца компенсации в размере 6127 рублей 20 копеек, за 12 дней (18 дней:12* 8 месяцев), из расчета среднедневного заработка в сумме 510 рублей 60 копеек (510,60*12 дней).

На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом суммы невыплаченной своевременно компенсации за неиспользованный отпуск, установленной судом к взысканию, денежная компенсация за период с 20.04.2022 по 28.04.2023 составит 1331 рубль 85 копеек. Расчет компенсации истцом не оспаривается, признается судом арифметически верным и подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает компенсацию морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что в судебном заседании нашло подтверждение нарушение ответчиком прав истца, суд находит требования истца о компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению. Определяя размер компенсации, подлежащей выплате истцу, суд, учитывая характер спорных правоотношений, степень вины ответчика, находит заявленный размер компенсации завышенным, и считает достаточной компенсацией 2000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Трансэнерго-сервис» о признании отношений трудовыми, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,- удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Трансэнерго-сервис» в период с 1 сентября 2021 г. по 18 апреля 2022 г. в должности разнорабочего. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Трансэнерго-сервис» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1... компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6127 рублей 20 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 1331 рублей 85 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей. 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Трансэнерго-сервис» о компенсации морального вреда в сумме, превышающей сумму, взысканную решением суда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Оленегорский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: М.А. Черная