2-4579/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Уфа 14 декабря 2017 года

Ленинский районный суд г.Уфа Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Гималетдинова А.М.

при секретаре судебного заседания Суфиевой А.К.,

с участием представителя истца – помощника прокурора Ленинского района г. Уфы Русановой О.А.,

представителя ответчика ООО «Меркурий – ойл» – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г. Уфы в интересах ФИО2 к ООО «Меркурий – ойл» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков окончательного расчета при увольнении, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г. Уфы обратился в суд с иском в интересах ФИО2 к ООО «Меркурий – ойл» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков окончательного расчета при увольнении.

В обосновании исковых требований указано следующее. Прокуратурой Ленинского района г. Уфы по обращению ФИО2 проведена документарная проверка соблюдения трудового законодательства ООО «Меркурий-Ойл», по результатам которой вскрыты грубые нарушения.

ФИО2 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года № принята на должность оператора заправочных станций в ООО «Меркурий-Ойл».

Согласно п. 2.1 трудового договора ФИО2 принята на основную работу.

В соответствии с пп. «а» п. 3.1 трудового договора должностной оклад ФИО2 составляет 9 000 рублей в месяц.

Согласно обращению и объяснению ФИО2 следует, что она с ДД.ММ.ГГГГ года работала в ООО «Меркурий-Ойл». При увольнении директор ООО «Меркурий-Ойл» внес запись в трудовую книжку об её увольнении ДД.ММ.ГГГГ года, однако фактически она работала вплоть до ДД.ММ.ГГГГ года, окончательный расчет по заработной плате за период работы с января по ДД.ММ.ГГГГ года, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работодатель не произвел.

Из информации, представленной Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № 40 по Республике Башкортостан, следует, что ФИО2 за январь – марта 2017 года работодателем начислены страховые выплаты в размере 10 336 рублей 63 копеек исходя из начисленной суммы оплаты труда в размере 46 984 рублей 67 копеек.

В день увольнения, то есть ДД.ММ.ГГГГ, окончательный расчет с ФИО2 не произведен, задолженность по оплате труда по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ года составляет 40 876 рублей 66 копеек.

Денежная компенсация за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации составляет 5 575 рублей 57 копеек.

Настоящее исковое заявление в соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подается прокурором в защиту ФИО2, так как нарушены её социальные права, свободы и интересы в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Требования искового заявления являются небесспорными, вследствие чего в приказном порядке с ответчика не взыскивались.

Обращение в суд с заявлением о восстановлении трудовых прав по инициативе прокурора является единственной гарантией защиты нарушенных прав работника. 

ФИО2, являясь представителем наименее социально защищенного слоя населения, не имеет материальной возможности оплатить услуги гарантированной ст. 48 Конституции Российской Федерации юридической помощи и реализовать свое право на судебную защиту.

На основании изложенного, прокурор Ленинского района г. Уфы просит суд взыскать с ООО «Меркурий-ойл» (ОГРН №) в пользу ФИО2 заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40 876 рублей 66 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты окончательногорасчета при увольнении в размере 5 575 рублей 57 копеек; обязать ООО «Меркурий-ойл» внести в трудовую книжку ФИО2 запись об увольнении «ДД.ММ.ГГГГ».

В судебном заседании помощник прокурора Ленинского района г. Уфы Русанова О.А. просила исковые требования удовлетворить.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, должным образом извещена о времени и месте проведения судебного заседания, причину не явки суду не сообщила. 

Представитель ответчика ООО «Меркурий – ойл» – ФИО1 с исковыми требованиями согласился.

Суд, выслушав мнение сторон, изучив и оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Исходя из положений ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что прокуратурой Ленинского района г. Уфы по обращению ФИО2 проведена документарная проверка соблюдения трудового законодательства ООО «Меркурий-Ойл», по результатам которой вскрыты грубые нарушения.

ФИО2 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года № принята на должность оператора заправочных станций в ООО «Меркурий-Ойл».

Согласно п. 2.1 трудового договора ФИО2 принята на основную работу.

В соответствии с пп. «а» п. 3.1 трудового договора должностной оклад ФИО2 составляет 9 000 рублей в месяц.

Согласно обращению и объяснению ФИО2 следует, что она с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года работала в ООО «Меркурий-Ойл». При увольнении директор ООО «Меркурий-Ойл» внес запись в трудовую книжку об её увольнении ДД.ММ.ГГГГ года, однако фактически она работала вплоть до ДД.ММ.ГГГГ года, окончательный расчет по заработной плате за период работы с января ДД.ММ.ГГГГ года, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работодатель не произвел.

Из информации, представленной Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № 40 по Республике Башкортостан, следует, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года работодателем начислены страховые выплаты в размере 10 336 рублей 63 копеек исходя из начисленной суммы оплаты труда в размере 46 984 рублей 67 копеек.

Судом установлено, что в день увольнения, то есть ДД.ММ.ГГГГ года, окончательный расчет с ФИО2 не произведен, задолженность по оплате труда по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ года составляет 40 876 рублей 66 копеек (46 984 рубля 67 копеек -13% (налог на доход физических лиц.

В силу положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Денежная выплата за нарушение сроков выплаты окончательного расчета в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации составляет 5 575 рублей 57 копеек, определена по формуле: 40 876,66 * 9,75 % (ключевая ставка ЦБ РФ) * 1/150*31(количество просроченных дней с 01 апреля 2017 года по 01 мая 2017 года) = 823,66; 40 876,66 * 9,25 % (ключевая ставка ЦБ РФ) * 1/150*48 (количество просроченных дней со 2 мая 2017 года по 18 июня 2017 года) = 1 209,95; 40 876,66 * 9 % (ключевая ставка ЦБ РФ) * 1/150*91 (количество просроченных дней с 19 июня 2017 года по 17 сентября 2017 года) =2 231,87; 40 876,66 * 8,5 % (ключевая ставка ЦБ РФ) * 1/150*42 (количество просроченных дней с 18 сентября 2017 года по 29 октября 2017 года) =972,86; 40 876,66 * 8,25 % (ключевая ставка ЦБ РФ) * 1/150*15 (количество просроченных дней с 30 октября 2017 по 13 ноября 2017 года) = 337,23.

Таким образом, сумма задолженности заработной платы и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы перед ФИО2 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 46 452 рубля 23 копейки (40 876 рублей 66 копеек + 5 575 рублей 57 копеек).

Судом установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ года работала в ООО «Меркурий-Ойл». 

Однако при увольнении ФИО2 директор ООО «Меркурий-Ойл» внес запись в ее трудовую книжку о расторжении договора - ДД.ММ.ГГГГ.

Из изложенного, суд считает необходимым обязать ООО «Меркурий-ойл» внести в трудовую книжку ФИО2 запись об увольнении «ДД.ММ.ГГГГ».

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований прокурора Ленинского района г. Уфы в интересах ФИО2 к ООО «Меркурий – ойл» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков окончательного расчета при увольнении.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ленинского района г. Уфы в интересах ФИО2 к ООО «Меркурий – ойл» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков окончательного расчета при увольнении.– удовлетворить.

Взыскать с ООО «Меркурий-ойл» (ОГРН №) в пользу ФИО2 заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40 876 рублей 66 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении в размере 5 575 рублей 57 копеек.

Обязать ООО «Меркурий-ойл» внести в трудовую книжку ФИО2 запись об увольнении «31 марта 2017 года».

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Уфы.

Председательствующий А.М. Гималетдинов