Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 25 декабря 2017 года

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Цуриковой Т.А.,

при секретаре Ахмедове Р.Ш.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «КвадроКом» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, возмещения морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась с иском к ООО «КвадроКом» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, возмещения морального вреда, в обоснование указав, что она работала на предприятии с ДД.ММ.ГГГГ в должности коммерческого руководителя макрорегиона, а также по внутреннему совместительству в должности исполнительного руководителя макрорегиона. ДД.ММ.ГГГГ уволена с занимаемой должности на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ. При увольнении ответчиком не произведен окончательный расчет, а именно не выплачена в полном объёме заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С учетом изложенного просит взыскать с ответчика невыплаченную полностью заработную плату в сумме 19 916, 21 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 284, 80 руб., компенсацию морального вреда в сумме 28 536,00 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, просила об их удовлетворении по основаниям, указанным в иске. Пояснила, что ответчик обращался к ней по поводу заключения мирового соглашения, однако до дня рассмотрения дела они с ответчиком мировое соглашение не заключили, причитающиеся ей денежные средства – задолженность по заработной плате она не получила. 

В судебное заседание не явился представитель ответчика, ответчик о времени и месте судебного заседания уведомлен по известному суду адресу, указанному в исковом заявлении, выписки из единого государственного реестра юридических лиц.

Учитывая, что в основе правоотношений, регулируемых гражданским и гражданским процессуальным законодательством, лежит принцип диспозитивности, суть которого сводится к самостоятельному определению участником правоотношений способа своего поведения, в частности реализации предоставленных прав и свобод по своему усмотрению, принимая во внимание то обстоятельство, что при рассмотрении дела по существу судом предприняты надлежащие меры по извещению данного лица по известному месту жительства и нахождения, в порядке части 4 статьи 167, части 1 статьи 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы дел, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита и прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства. В силу ст. 17 Конституции Российской Федерации, в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией. Согласно ст. 18 Конституции Российской Федерации, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием. Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых правоотношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по трудоустройству у данного работодателя и т.д.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акту, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. В силу ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. 

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в ст. 136 Трудового кодекса РФ. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В ходе рассмотрения дела установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «КвадроКом» на должность коммерческого руководителя макрорегиона, в тот же день между ФИО2 и ООО «КвадроКом» заключен трудовой договор №.

Кроме того ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, истец по совместительству принята на должность исполнительного руководителя макрорегиона.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с истцом расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника (запись в трудовой книжке №). 

Согласно представленным истцом расчетным листам начисления, в том числе оплата отпуска по календарным дням и компенсация отпуска при увольнении по календарным дням, за минусом подоходного налога за указанный период составили: 

ДД.ММ.ГГГГ - 57 004,92 руб., 

ДД.ММ.ГГГГ -34 762,60 руб. 

Итого сумма к выплате, согласно расчетных листов, составила: 91767,52 руб.

Согласно справке о доходах ФИО1 в ООО «КвадроКом» по форме № начисления, в том числе оплата отпуска по календарным дням и компенсация отпуска при увольнении по календарным дням, за минусом подоходного налога за указанный период составили:

ДД.ММ.ГГГГ - 53021,65 руб.; 

ДД.ММ.ГГГГ - 30125,58 руб. 

Итого сумма к выплате, согласно справке о доходах, составила: 83147,23 руб.

Согласно справкам ПАО Сбербанк о безналичном начислении по счету истца от плательщика ООО «КвадроКом», на счет зачислены суммы:

- 12937,10 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ - 20167,82 руб. 

ДД.ММ.ГГГГ - 30126,10 руб. 

Итого зачислена сумма: 63231,02 руб. 

Таким образом, сумма недоплаты заработной платы составила 19916,21 руб. и указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с ч.1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчик не оспорил представленный истцом расчет. В ходе судебного разбирательства ответчиком не представлены доказательства выплаты заработной платы истцу в полном объеме за проработанный период времени и в установленные Законом сроки.

В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

После 31.12.2015 года значение ставки рефинансирования соответствует ключевой ставке и самостоятельно не устанавливается. С 01.01.2016 года значение ставки рефинансирования Центрального Банка РФ приравнено к значению ключевой ставки Банка России на соответствующую дату. 

Представленный истцом расчет суд признает соответствующим Закону, обстоятельствам дела и математически верным.

При таких обстоятельствах суд признает требования истца в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 19 916,21 руб., процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере 284, 80 руб.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба. 

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» суд в силу статей 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

Исходя из объема и характера выявленных нарушений прав истца, с учетом принципа разумности и справедливости, суд определил денежную компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей 00 копеек, подлежащей взысканию с ответчика ООО «КвадроКом».

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истцом заявлены требования, вытекающие из трудовых правоотношений, при предъявлении иска в суд он был освобожден от несения судебных расходов, вследствие чего государственная пошлина подлежит взысканию в ответчика в сумме 956, 02 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235,237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «КвадроКом» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КвадроКом» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и расчету при увольнении в сумме 19 916 рублей 21 копейка, денежную компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм в размере 284 рубля 80 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рулей 00 копеек. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КвадроКом» в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме 956 рублей 02 копейки. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения через Железнодорожный районный суд г. Хабаровска, а если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.А. Цурикова 

Решение в окончательной форме изготовлено судом 29 декабря 2017 года.