Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<

адрес> 08.06.2023г.

Магасский районный суд в составе: председательствующего судьи Мурзабекова Г.А., при секретаре Гагиевой Х.И., с участием прокурора Хамхоева М.Х., истца ФИО1, представителей истца ФИО2 и ФИО3, представителя ответчика ФИО4, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению «Республиканский онкологический диспансер» (далее – ГБУ «РОД») о признании незаконным и отмене приказа главного врача ГБУ «РОД» от 29.11.2022г. за № об увольнении, восстановлении на работе в должности главного бухгалтера, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, взыскании расходов на оплату услуг представителя, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению «Республиканский онкологический диспансер» о признании незаконным и отмене приказа главного врача ГБУ «РОД» от 29.11.2022г. за № об увольнении, восстановлении на работе в должности главного бухгалтера, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по дату восстановления на работе, компенсации морального вреда в размере 500 000 (пятьсот тысяч) рублей, судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 40 000 (сорок тысяч) рублей.

Требования истца мотивированы тем, что с 21.11.2016г. стороны состояли в трудовых отношениях. 29.11.2022г. приказом главного врача ГБУ «РОД» за № истец была уволена по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, т.е. за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – отсутствие на рабочем месте 18.11.2022г. без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности. Истец не согласна с приказом поскольку при увольнении ответчиком явно не были учтены тяжесть проступка и обстоятельства при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду, ответчику не причинено негативных последствий. Кроме того, при увольнении ответчик оставил без внимания тот факт, что истец многодетная мать, в одиночку воспитывает и содержит детей. 

Истец, представители истца ФИО2 и ФИО3 в судебном заседании доводы иска поддержали, настаивали на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, просил отказать, ссылаясь на то, что ответчиком при увольнении истца были соблюдены порядок увольнения и требования ст.ст. 84.1, 192-193 и 140 ТК РФ, а также ссылаясь не неуважительность причины отсутствия истца 18.11.2022г. на работе и на то, что истец заранее не предупредила работодателя о том, что будет отсутствовать 18.11.2022г. и не получила согласие работодателя на невыход на работу в указанную дату.

Выслушав стороны, допросив свидетелей ФИО5, ФИО6 и ФИО7, выслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 3 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям, предусмотренным этим Кодексом. 

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Так, подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). 

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее также - Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГг. №) разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. 

Согласно пункту 38 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГг. № при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. 

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, об увольнении его за прогул может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ во взаимосвязи с другими его положениями, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе причины отсутствия работника на работе (определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 75-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 1793-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 1288-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 1243-О и др.).

Из разъяснений, содержащихся в п. 53 названного Постановления Пленума Верховного Суда РФ следует, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. 

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Исходя из содержания приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений, изложенных в пунктах 23 и 38 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГг. №, при рассмотрении судом дела по спору о законности увольнения работника за прогул обязательным для правильного разрешения спора является установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте.

С учетом исковых требований ФИО1, возражений на них ответчика и регулирующих спорные отношения норм материального права юридически значимыми обстоятельствами по данному делу являются установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) невыхода истца на работу 18.11.2022г.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ осуществляет трудовую деятельность в Государственном бюджетном учреждении «Республиканский онкологический диспансер» в должности главного бухгалтера, что подтверждается приказом №_ от 21.11.2016г. и трудовым договором без номера от 21.11.2016г.

В соответствии с пунктом 10 трудового договора истец приняла на себя обязанности выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, соблюдать трудовую дисциплину.

С должностной инструкцией истец ознакомлена 22.11.2016г.

Приказом № от 29.11.2022г. трудовой договор с истцом расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте 18.11.2022г. без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Основанием к изданию приказа послужили: акт об отсутствии работника на рабочем месте от 18.11.2022г. №б/н, требование о предоставлении письменного объяснения от 23.11.2022г. №б/н, акт об отказе работника от ознакомления под роспись с требованием дать объяснение от 23.11.2022г. №б/н, акт об отказе в предоставлении письменных объяснений от 28.11.2022г. 

Обращаясь с требованием о признании приказа от 29.11.2022г. № незаконным и подлежащим отмене, истец ссылается в том числе на уважительность причины своего отсутствия на рабочем месте 18.11.2022г.

Так, в судебном заседании истец пояснила (пояснения подтверждаются материалами дела и показаниями свидетелей), что в связи со сложившейся в республике ситуацией с полиомиелитом, ею было принято решение о проведении процедуры прививания от полиомиелита в отношении своего трехлетнего сына – ФИО8, 2019г.

<

адрес> с ребенком пригласили на прививку 18.11.2022г. с 08:00 до 11:00, где ФИО8 была проведена противополиомиелитная вакцинация. Примерно через два часа после прививки у ребенка поднялась температура и появилась сыпь, истец вызвала на дом врача-педиатра. В связи с тем, что оказанная на дому медицинская услуга не дала положительного результата, температура у ребенка вновь поднялась, истец, примерно в 16:00 обратилась за оказанием медицинской помощи ребенку в Сунженскую ЦРБ, где, согласно записи в истории развития ребенка от 18.11.2022г., после осмотра, ФИО8 был выставлен диагноз: Аллергический дерматит с осложнением, отек Клинке, рекомендовано наблюдение и явка через неделю, а также сделана запись на открытие больничного листа по уходу за ребенком.

Также, в обоснование своих требований истец ссылается на следующие фактические обстоятельства: 18.11.2022г., утром, истец сообщила коллеге – ФИО7 о невыходе на работу в связи с необходимостью сделать ребенку прививку от полиомиелита, и попросила написать заявление от своего имени на предоставление отпуска без содержания на один день – т.е. на 18.11.2022г. Указанное заявление было написано специалистом отдела кадров ФИО6. Истец исходила из того, что в сложившихся обстоятельствах таким образом проявляет добросовестность, предупредив отдел кадров об уважительной причине своего отсутствия. Более того, 23.11.2022г. истец предоставила в отдел кадров справку о том, что 18.11.2022г. она с ребенком посещала Сунженскую ЦРБ. При предоставлении истцом указанной справки присутствовал и представитель ответчика ФИО4, который в судебном заседании подтвердил данный факт. 

Указанные пояснения истца подтверждаются в том числе свидетельскими показаниями.

Так, допрошенная в судебном заседании участковый врач-педиатр Сунженской центральной районной больницы ФИО5 показала, что в течение 2022 года и по настоящее время в 

<

адрес> сложилась неблагополучная ситуация с полиомиелитом. Все участковые врачи-педиатры были задействованы в предупреждении распространения указанного заболевания, путем совершения обхода своих участков и разъяснения родителям о необходимости вакцинации детей. Осенью 2022г. было обострение указанной ситуации, так как были выявлены случаи острых вялых параличей, связанных с полиомиелитом. Так как ребенок ФИО1 – ФИО8 ранее от полиомиелита не прививался, а первая прививка от полиомиелита делается детям в 3 месяца, ФИО5 рекомендовала ФИО1 в экстренном порядке сделать ребенку прививку от полиомиелита, так как ребенок находился в зоне риска. 

Допрошенная в судебном заседании специалист отдела кадров ГБУ «РОД» ФИО6 показала, что в пятницу, 18.11.2022г., ее коллега – ФИО7 попросила ее написать от имени ФИО1 заявление на предоставление отпуска без содержания на один день – 18.11.2022г. по причине того, что у ФИО1 болеет ребенок и она не может явиться на работу, что она и сделала. Указанное заявление в последующем было передано в приемную ГБУ «РОД». Заявление она не подписывала. Лично с ней ФИО1 в тот день не связывалась. Также ФИО6 показала, что в ходе служебной проверки по факту отсутствия ФИО1 18.11.2022г. на работе, она, совместно с ФИО4, примерно в 16-17 часов в указанную дату, составили акт об отсутствии ФИО1 на рабочем месте. Информация об отношении ФИО1 к труду, наличия или отсутствия у нее детей в отделе кадров, согласно показаниям ФИО6, не запрашивалась. 

Допрошенная в судебном заседании материальный бухгалтер ФИО7 показала, что негативных последствий в связи с отсутствием ФИО1 на работе 18.11.2022г. не наступило, все необходимые данные для выполнения текущих заданий имелись в наличии. Кроме того, ФИО7 подтвердила, что 21.11.2022г. между ней и ФИО1 состоялся телефонный разговор на предмет выяснения причины отсутствия ФИО1 на работе 21.11.2022г., в ходе которого ФИО1 сообщила ФИО7, что она на больничном с 18.11.2022г. в связи с болезнью ребенка.

Таким образом, оценивая показания свидетелей в части показаний уважительности отсутствия ФИО1 на работе 18.11.2022г. и в части предпринятых ФИО1 мер, направленных на уведомление работодателя о невозможности явки на работу в указанную дату по причине обращения с ребенком в медицинское учреждение сначала в связи с необходимостью вакцинации этого ребенка в условиях распространения полиомиелитной инфекции, а в последующем, в тот же день повторно, в связи с тем, что прививка вызвала у ребенка повышение температуры и аллергическую реакцию, отек Клинке, суд находит их достаточными и подтвержденными материалами дела.

Доводы ответчика сводятся к несоблюдению истцом порядка обращения работника с заявлением о предоставлении отпуска без содержания и порядка предоставления такого отпуска либо отказа в предоставлении такого отпуска. Кроме того, ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих не только о том, что истец совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обуславливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий (ст.56 ГПК РФ).

Суду представлена информация о результатах прокурорской проверки по обращению ФИО1 в части неправомерных действий работников ГБУЗ «Сунженская ЦРБ» в части отказа открытия ей листка нетрудоспособности.

Согласно докладной записке заместителя прокурора 

<

адрес> РИ №г. № должностными лицами Сунженской ЦРБ при формировании листка нетрудоспособности по уходу за ребенком ФИО1 допущены нарушения законодательства об охране здоровья граждан, в связи с чем в адрес главного врача учреждения было внесено представление.

Согласно ответу ГБУЗ «Сунженская центральная районная больница» от 24.01.2023г. № представление прокурора было рассмотрено, по результатам чего допущенные нарушения устранены, открыт листок нетрудоспособности ФИО1 с 18.11.2022г., должностные лица ГБУЗ «СЦРБ» допустившие нарушения, привлечены к дисциплинарной ответственности.

В связи с изложенным суд приходит к выводу о том, что вменяемый истцу дисциплинарный проступок – прогул ДД.ММ.ГГГГг., не может быть признан обоснованным, поскольку истцу на указанную дату был открыт листок нетрудоспособности. 

Согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. 

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о признании приказа об увольнении незаконным и подлежащим отмене и восстановлении истца в должности. 

С учетом положений ст.394 Трудового кодекса РФ и п.60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Как разъяснено в пункте 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по 08.06.2023гг.

Суду представлена справка о заработной плате истца. С применением ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок истца составляет 1844 рубля. Количество дней вынужденного прогула составляет 129 рабочих дней. Таким образом, взысканию подлежит заработная плата за время вынужденного прогула в размере 237813 рублей.

В соответствии с п.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Как разъяснено в пунктах 20 и 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016г. № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» при неполном (частичном) удовлетворении имущественных требований, подлежащих оценке, судебные издержки присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику – пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Таким образом, вопрос о компенсации расходов, понесенных стороной по делу в связи с оплатой услуг представителя, регулируется отдельной статьей и основным критерием при его разрешении является принцип разумности.

Согласно разъяснениям, данным в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016г. № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

Согласно п.13 указанного Постановления разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. 

Сумму в размере 40 000 (сорок тысяч) рублей суд полагает несоразмерной, принимая во внимание категорию спора, длительность рассмотрения, объем оказанных услуг, приходит к выводу о взыскании с ответчика суммы расходов на оплату услуг представителя в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей.

В части взыскания компенсации морального вреда суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку не представлены доказательства причиненных истцу морально – нравственных страданий.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению «Республиканский онкологический диспансер» удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ ГБУ «Республиканский онкологический диспансер» № от 29.11.2022г. о прекращении трудового договора с ФИО1

Восстановить ФИО1 в прежней должности главного бухгалтера Государственного бюджетного учреждения «Республиканский онкологический диспансер».

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения «Республиканский онкологический диспансер» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 237 813 (двести тридцать семь тысяч восемьсот тринадцать) рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

В части восстановления на работе решение обратить к немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Ингушетия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГг.

Судья 

Магасского районного суда РИ Г.А. Мурзабеков

Копия верна: