РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 мая 2023 года 

<

...>

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Порядиной А.А., 

при секретаре Поповой А.Е., 

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «

<

адрес>вое жилищное управление» о признании бездействия незаконным, возложении обязанности совершить действия, взыскании компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился к ООО «

<

адрес>вое жилищное управление» (далее ООО «ККЖЭУ») с иском о признании незаконным бездействия, выразившегося в не предоставлении (не направлении) копии документов, запрошенных истцом ДД.ММ.ГГГГ, возложении обязанности на ответчика в течение 1 дня с момента вступления решения суда в законную силу предоставить истцу справку 2НДФЛ за период работы с 2019 г. по 2023 г., справку формы 182н за период работы с 2019 г. по 2023 г., а также оформить и выдать заверенные надлежащим образом расчетные листы за период работы с мая 2019 г. по март 2023 г., документы об исчислении в фонд Пенсионного и социального страхования взносов за период с октября 2022 г. по март 2023 г., справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах за период с октября 2022 г. по март 2023 г., взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб. Исковые требования мотивировал тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком. ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 62 ТК РФ истец в адрес ответчика направил заявление о предоставлении справки 2НДФЛ за период работы с 2019 г. по 2023 г., справки формы 182н за период работы с 2019 г. по 2023 г., заверенных надлежащим образом расчетных листов за период работы с мая 2019 г. по март 2023 г., документов об исчислении в фонд Пенсионного и социального страхования взносов за период с октября 2022 г. по март 2023 г., справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах за период с октября 2022 г. по март 2023 г. В силу ст. 62 ТК РФ на работодателя в силу закона возложена обязанность выдать работнику безвозмездно запрошенные истцом документы, однако до настоящего времени данная обязанность ответчиком не исполнена, в связи с чем действиями ООО «ККЖЭУ» нарушены права работника, в связи с чем истец просит взыскать компенсацию морального вреда (л.д. 3). 

В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, указав, что ДД.ММ.ГГГГ посредством электронной почты направил ответчику заявление о предоставлении документов, связанных с его трудовой деятельностью, однако до настоящего времени запрошенные им документы не представлены. 

Представитель ООО «ККЖЭУ» ФИО2 по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.21) в судебном заседании против исковых требований возражала, указав, что истец мог обратиться непосредственно к работодателю за получением необходимых документов. При просмотре электронной почты обращение Целуковского от ДД.ММ.ГГГГ нашли, но его текст прочитать не смогли по причине его архивации, однако к ФИО1 не обращались с целью выяснить какое обращение им было направлено в ООО «ККЖЭУ». 

Выслушав истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. 

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Кроме того, ст.22 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность осуществления обязательного социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с п.2 ст.14 ФЗ от 28.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях» после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 г. №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета) учета.

С 01.01.2017г. в соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016г. №243-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса РФ в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование» прием сведений за 2017 год о суммах заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, суммах начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование осуществляется Федеральной налоговой службой Российской Федерации.

На основании ч.3 ст.8 НК РФ под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

В соответствии с ч.1 ст. 18.1 НК РФ в РФ настоящим Кодексом устанавливаются страховые взносы, которые являются федеральными и обязательны к уплате на всей территории Российской Федерации.

Статьей 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" предусмотрено, что страхователь представляет о каждом работающем у него лице сведения в органы Фонда и налоговые органы (п. 1, 2).

Страхователь (за исключением случая, если страхователь применяет специальный налоговый режим "Автоматизированная упрощенная система налогообложения") представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) сведения о сумме заработка (дохода), в том числе на который начислялись страховые взносы, сумме начисленных страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (п. 8). 

В соответствии с п. 12 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ копии сведений, предусмотренных пунктами 2 и 8 настоящей статьи, передаются страхователем застрахованному лицу в срок не позднее трех календарных дней со дня его обращения. 

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. 

Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса. 

Материалами дела подтверждается, что с ООО «ККЖЭУ» является действующим юридическим лицом, в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ внесены сведения о назначении ФИО1 на должность заместителя директора по общим вопросам (л.д. 6-10). Также в выписке отражен адрес электронной почты юридического лица zhek.O0@yandex.ru. 

Согласно сведениям из информационного ресурса Пенсионного фонда РФ ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Жилищно-эксплуатационная компания» (впоследствии переименованное в ООО «ККЖЭУ») на должность системного администратора, с ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность исполнительного директора, с ДД.ММ.ГГГГ на должность заместителя директора по общим вопросам и был уволен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (л.д. 27-30). 

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 с адреса своей электронной почты на адрес zhek.O0@yandex.ru, принадлежащий ООО «ККЖЭУ», направил заявление с просьбой оформить и предоставить справку 2НДФЛ за период работы с 2019 г. по 2023 г., справку формы 182н за период работы с 2019 г. по 2023 г., а также оформить и выдать заверенные надлежащим образом расчетные листы за период работы с мая 2019 г. по март 2023 г., документы об исчислении в фонд Пенсионного и социального страхования взносов за период с октября 2022 г. по март 2023 г., справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах за период с октября 2022 г. по март 2023 г. (л.д. 11 оборотная сторона). Отправление истцом данного заявления на адрес электронной почты ответчика подтверждается скриншотами электронного ящика ФИО1 (л.д. 11) и не отрицалось представителем ответчика. 

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено суду надлежащих доказательств в подтверждение своих доводов о невозможности прочтения текста обращения ФИО1, а также не представлено доказательств направления истцу запрашиваемых документов после предъявления иска в суд. 

В связи с изложенным, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 о признании бездействия ответчика незаконным и о возложении на ООО «ККЖЭУ» обязанности предоставить истребуемые документы заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению. 

Согласно п. 2 ст. 206 ГПК РФ решение суда, обязывающее организацию или коллегиальный орган совершить определенные действия (исполнить решение суда), не связанные с передачей имущества или денежных сумм, исполняется их руководителем в установленный срок. 

Принимая во внимание изложенное, с учетом конкретных обстоятельств дела, характера подлежащих возложению на ответчика обязанностей, суд приходит к выводу об установлении ответчику срока для исполнения решения суда – 3 дня с момента вступления его в законную силу, что является разумным и достаточным, а также соответствующим специальным нормам действующего законодательства. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что в судебном заседании установлен факт неисполнения ответчиком как работодателем истца обязанности предоставить работнику требуемые документы, связанные с его трудовой деятельностью, суд приходит к выводу о том, что были нарушены трудовые права истца ФИО1, в связи с чем истец испытывал нравственные страдания и переживания. С учетом степени вины ответчика, степени нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости, суд, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 2 500 руб.

В соответствии со ст. 94, ч. 1 ст. 103 ГПК и учитывая, что что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ООО «ККЖЭУ» в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину исходя из удовлетворенной части исковых требований согласно ст. 333.19 НК РФ в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконным бездействие ООО «Красноярское краевое жилищное управление» (ОГРН 

<

***>), выразившееся в непредставлении ФИО1 запрашиваемых 30 марта 2023 года документов. 

Обязать ООО «Красноярское краевое жилищное управление» (ОГРН 

<

***>) предоставить ФИО1 в течение трех дней с момента вступления решения суда в законную силу надлежащим образом заверенные: справки 2НДФЛ за период работы с 2019 г. по 2023 г., справку формы 182н за период работы с 2019 г. по 2023 г., расчетные листы за период работы с мая 2019 г. по март 2023 г., документы об исчислении в фонд Пенсионного и социального страхования взносов за период с октября 2022 г. по март 2023 г., справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах за период с октября 2022 г. по март 2023 г.

Взыскать с ООО «Красноярское краевое жилищное управление» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 2 500 руб.

Взыскать с ООО «Красноярское краевое жилищное управление» (ОГРН 

<

***>) в доход бюджета муниципального образования г. Ачинск государственную пошлину в сумме 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья Порядина А.А. 

Мотивированное решение изготовлено 06 июня 2023 г.