РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

Дело № 2-1424/2017

27 декабря 2017г. с. Малая Пурга Удмуртской Республики

Малопургинский районный суд УР в составе:

председательствующего судьи Ажгихиной Н.В.

при секретаре Рагозиной Г.Р.

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2, представителя ответчика – директора ООО «НПФ Специальные технологии» ФИО3 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «НПФ Специальные технологии» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за задержку заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «НПФ Специальные технологии» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации задержки выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивирует тем, что он работал в ООО «НПФ Специальные технологии» с 19.01.2017г. по 23.07.2017г. трактористом. Ответчик своевременно не выплачивал заработную плату. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составила 49152 руб. 52 коп. По состоянию на день обращения в суд ответчик также в силу ст.236 ТК РФ должен выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5105 руб. 39 коп. Также незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в ухудшении здоровья, постоянном стрессе, депрессии, бессоннице, который истец оценивает в 20 000 руб.

В судебном заседании.

Истец ФИО1 исковые требования уточнил, в окончательном виде просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 42 762 руб. 52 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5105 руб. 39 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. 

Представитель ответчика ООО «НПФ Специальные технологии» ФИО3 исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 42 762 руб. 57 коп. признал, в части компенсации морального вреда полагает разумной сумму в размере 1000 руб., в части взыскания денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы оставляет разрешение вопроса на усмотрение суда.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, судом сделан следующий вывод. 

В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Сторонами не заявлялись ходатайства об оказании содействия в собирании и истребовании доказательств (ст.57 ГПК РФ), в связи с чем дело рассмотрено по представленным сторонами доказательствам. 

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания на должность, избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначения на должность или утверждения в должности, направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты, судебного решения о заключении трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Материалами дела подтверждается заключение между сторонами трудового договора № от 19.01.2017г., согласно которому истец был принят на работу к ответчику трактористом. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно структуре задолженности за период с февраля 2017 года по июль 2017 года размер задолженности ответчика перед ФИО1 составляет 42 762 руб. 52 коп. Данный размер задолженности также подтверждается расчетными листками организации ответчика по работнику ФИО1 за период с февраля 2017 года по июль 2017 года.

Таким образом, представленными материалами подтверждается, ответчиком не оспаривается, что в настоящее время задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 42 762 руб. 52 коп.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзац седьмой части второй статьи 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудовых отношений выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлен факт невыплаты заработной платы в размере 42 762 руб. 52 коп. истцу, что подтверждается пояснениями истца, пояснениями представителя ответчика, представленными письменными доказательствами, в связи с этим суд считает, что в этой части исковые требования подлежат удовлетворению. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, суд приходит к выводу, что компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ необходимо взыскать в размере 5 763 руб. 49 коп., исходя из следующего расчета: 

7 504,00

28.02.2017

26.03.2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

27

10,00 %

1/150

7 504,00 * 27 * 1/150 * 10% 

135,07 р.

7 504,00

27.03.2017

01.05.2017

36

9,75 %

1/150

7 504,00 * 36 * 1/150 * 9.75% 

175,59 р.

7 504,00

02.05.2017

18.06.2017

48

9,25 %

1/150

7 504,00 * 48 * 1/150 * 9.25% 

222,12 р.

7 504,00

19.06.2017

17.09.2017

91

9,00 %

1/150

7 504,00 * 91 * 1/150 * 9% 

409,72 р.

7 504,00

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50 %

1/150

7 504,00 * 42 * 1/150 * 8.5% 

178,60 р.

7 504,00

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25 %

1/150

7 504,00 * 49 * 1/150 * 8.25% 

202,23 р.

7 504,00

18.12.2017

27.12.2017

10

7,75 %

1/150

7 504,00 * 10 * 1/150 * 7.75% 

38,77 р.

Итого:

1 362,10 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

11 005,00

31.03.2017

01.05.2017

32

9,75 %

1/150

11 005,00 * 32 * 1/150 * 9.75% 

228,90 р.

11 005,00

02.05.2017

18.06.2017

48

9,25 %

1/150

11 005,00 * 48 * 1/150 * 9.25% 

325,75 р.

11 005,00

19.06.2017

17.09.2017

91

9,00 %

1/150

11 005,00 * 91 * 1/150 * 9% 

600,87 р.

11 005,00

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50 %

1/150

11 005,00 * 42 * 1/150 * 8.5% 

261,92 р.

11 005,00

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25 %

1/150

11 005,00 * 49 * 1/150 * 8.25% 

296,58 р.

11 005,00

18.12.2017

27.12.2017

10

7,75 %

1/150

11 005,00 * 10 * 1/150 * 7.75% 

56,86 р.

Итого:

1 770,88 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

10 005,00

30.04.2017

01.05.2017

2

9,75 %

1/150

10 005,00 * 2 * 1/150 * 9.75% 

13,01 р.

10 005,00

02.05.2017

18.06.2017

48

9,25 %

1/150

10 005,00 * 48 * 1/150 * 9.25% 

296,15 р.

10 005,00

19.06.2017

17.09.2017

91

9,00 %

1/150

10 005,00 * 91 * 1/150 * 9% 

546,27 р.

10 005,00

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50 %

1/150

10 005,00 * 42 * 1/150 * 8.5% 

238,12 р.

10 005,00

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25 %

1/150

10 005,00 * 49 * 1/150 * 8.25% 

269,63 р.

10 005,00

18.12.2017

27.12.2017

10

7,75 %

1/150

10 005,00 * 10 * 1/150 * 7.75% 

51,69 р.

Итого:

1 414,87 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

14 248,52

31.07.2017

17.09.2017

49

9,00 %

1/150

14 248,52 * 49 * 1/150 * 9% 

418,91 р.

14 248,52

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50 %

1/150

14 248,52 * 42 * 1/150 * 8.5% 

339,11 р.

14 248,52

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25 %

1/150

14 248,52 * 49 * 1/150 * 8.25% 

384,00 р.

14 248,52

18.12.2017

27.12.2017

10

7,75 %

1/150

14 248,52 * 10 * 1/150 * 7.75% 

73,62 р.

Итого:

1 215,64 руб.

Сумма основного долга: 42 762,52 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 5 763,49 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая конкретные обстоятельства настоящего дела – длительную невыплату заработной платы, суд приходит к выводу о наличии моральных и нравственных страданий истца. Однако размер компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб. является завышенным и подлежит уменьшению до 1 000 руб. 

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «НПФ Специальные технологии» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 42 762 руб. 52 коп., денежную компенсацию за задержку выплат по заработной плате в размере 5 763 руб. 49 коп., компенсацию морального вреда за задержку заработной платы в размере 1 000 руб.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Малопургинский районный суд Удмуртской Республики. Полный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Н.В. Ажгихина